যখন আপনি এক পৃষ্ঠার সীমাটি সামঞ্জস্য করার জন্য নিজের জীবনবৃত্তির দৈর্ঘ্যকে নীচে রাখার চেষ্টা করছেন, তখন আপনার দক্ষতা বিভাগটি কাটা ব্লকে রেখে দেওয়া সহজ। আপনি ভাবতে পারেন যে কেন আপনি কখনই কোনওটিকে প্রথম স্থানে অন্তর্ভুক্ত করেছেন। সর্বোপরি, এটি এমন তথ্যে পূর্ণ যা আপনার আবেদনের অন্যান্য অংশ থেকে সংগ্রহ করা যায়, তাই না?
এত দ্রুত নয়! আপনি আরও জায়গা তৈরি করার জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত দক্ষতা বিভাগটি কুড়াল করার আগে, আপনি কী দিচ্ছেন তার পুরো ছবি পেতে পড়ুন। এবং একবার আপনি এটি স্ক্র্যাপ না করার ব্যাপারে নিশ্চিত হয়ে গেলে, পুনরায় শুরুতে আপনার কী দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কীভাবে আপনার উত্সর্গীকৃত দক্ষতা বিভাগটি ফর্ম্যাট করা উচিত এবং প্রকৃত নিয়োগকারী পরিচালকদের কী প্রভাবিত করবেন (বা হতাশ করবেন) তা খুঁজে বের করুন।
আপনার দক্ষতার বিভাগ কেন দরকার?
আপনার জীবনবৃত্তান্ত সংক্ষিপ্ত রাখার পুরো বিষয়টি হ'ল একজন রিক্রুয়ার বা নিয়োগকারী পরিচালকের জন্য আপনি কেবলমাত্র একটি দ্রুত স্কিমের পরে কোম্পানির জন্য যে মূল্য তৈরি করতে পারবেন তা নির্ধারণের অনুমতি দেওয়া। এটি মনে রেখে, এমন একটি বিভাগ থাকা যা মূলত আপনার কঠোর দক্ষতার বানান করে তা অনেকটা অর্থবোধ করে। এমনকি যদি এটি কিছুটা অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় করে আসে। এছাড়াও, পুনরাবৃত্তি কিছুটা সময় সীমিত পরিমাণে নিয়োগকারীরা সাধারণত পুনঃসূচনা দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করে ভাল হতে পারে। (যা আপনাকে স্মরণ করিয়ে দেবে, এটি প্রায় ছয় সেকেন্ডের))
এই বিভাগটি যে চাকরির আবেদনের প্রক্রিয়াটি সম্বোধন করে তার আরেকটি বাস্তবতা হ'ল আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলির সর্বব্যাপীতা (এটিএস)। কীওয়ার্ড ট্র্যাকিং হ'ল এক উপায়ে এটিএসের পতাকাগুলি কাছাকাছি পর্যালোচনার জন্য পুনরায় শুরু হয় এবং একটি দক্ষতা বিভাগ, সুবিধামত, প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ডগুলির অতিরিক্ত ব্লক হিসাবে পরিবেশন করতে পারে।
সামগ্রিকভাবে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত দক্ষতার বিভাগটি আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিকে মানব এবং ডিজিটাল পর্যালোচনা প্রক্রিয়া উভয়ের জন্য একটি দুর্দান্ত অনুকূলকরণের দ্বন্দ্ব দেয়।
দক্ষতা বিভাগে আপনি কী অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন?
আপনার জীবনবৃত্তান্ত দক্ষতা বিভাগটি সাধারণত আপনার দক্ষ দক্ষতার জন্য সংরক্ষণ করা উচিত। প্রোগ্রামিং ভাষা, ব্যবসা বা ডিজাইন সফ্টওয়্যার, বিশ্লেষণ প্রোগ্রাম, বিষয়-বিষয় বিশেষজ্ঞ, বা এমনকি খোদাই দক্ষতা Think এমন কিছু যা শিখানো, সংজ্ঞায়িত এবং পরিমাপ করা যায় তা ভাবেন।
কীওয়ার্ডগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার এখানে প্রতিটি শেষ জিনিস ক্র্যাম করা উচিত। প্রাসঙ্গিক দক্ষতার দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন, তবে অগত্যা আপনার দৈনন্দিন কাজের অংশ হয়ে উঠেনি। আপনার ব্যক্তিগত ওয়েবসাইটের জন্য কীভাবে ইনডিজাইন বা স্বতন্ত্রভাবে অধ্যয়ন করা ওয়েব ডিজাইন এবং এইচটিএমএল ব্যবহার করবেন সে সম্পর্কে আপনি সম্ভবত একটি অনলাইন কোর্স গ্রহণ করেছিলেন। এই দক্ষতাগুলি আপনার অভিজ্ঞতা বিভাগ থেকে অনুপস্থিত থাকবে, যার অর্থ দক্ষতা বিভাগটি হ'ল আপনি সেগুলি হাইলাইট করার একমাত্র সুযোগ।
অন্যথায়, আপনার দক্ষতা বিভাগটি আসলে অপ্রয়োজনীয় হওয়া উচিত। আদর্শভাবে, আপনার অভিজ্ঞতা বিভাগটির একটি নিবিড় পাঠ আপনার সমস্ত নরম এবং কঠোর দক্ষতা অর্জন করা উচিত। দক্ষতা বিভাগের অস্তিত্বের কারণ হ'ল একটি জীবনবৃত্তান্ত খুব কমই একটি নিবিড় পাঠ পায়। এটা স্কিম্ম করা আছে। আপনার ঘাঁটি আবরণ এবং উভয় করুন। আপনি কখনই জানেন না আপনি কী ধরনের পাঠক পাচ্ছেন।
সতর্কতার মাত্র একটি শব্দ: একটি জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতা তালিকাভুক্ত করা বোঝায় যে আপনি আপনার দক্ষতার প্রতি আত্মবিশ্বাসী। সুতরাং আপনি এখনও কাজ করছেন এমন কোনও কিছু ছেড়ে দিন বা অন্য কাউকে প্রশিক্ষণ দিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন না (যেমন বিদেশী ভাষা যেমন আপনি উচ্চ বিদ্যালয় থেকে কথা বলেননি)।
পুনরায় শুরু করার জন্য হার্ড দক্ষতার কয়েকটি উদাহরণ কী?
এটি আপনার শিল্প এবং ভূমিকার উপর নির্ভর করে। স্কুবা ডাইভিং হ'ল একটি শক্ত দক্ষতা, তবে কেবলমাত্র খুব নির্দিষ্ট কাজের ক্ষেত্রে relevant মনে রাখবেন, নিয়োগের পরিচালকরা আপনার যে চাকরিটি মাথায় রেখেছিলেন সেই আবেদনটি নিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করছে, তাই ভয়ঙ্কর "তারা কেন এটার জন্য আবেদন করেছিল?" প্রতিক্রিয়া এড়াতে আপনার দক্ষতা বিভাগটি কমপক্ষে স্বচ্ছন্দে প্রাসঙ্গিক রাখুন।
আপনি যে নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন এবং দক্ষতার জন্য যা উপযুক্ত হতে পারে তার কয়েকটি উদাহরণ এখানে রয়েছে (বাস্তব-জীবন ভিড়ের উত্সার ভিত্তিতে):
আর্থিক বিশ্লেষক
এস অ্যান্ড পি ক্যাপিটাল আইকিউ, এসএফডিসি, মাইক্রোসফ্ট অফিস (অ্যাডভান্সড এক্সেল, পাওয়ারপয়েন্ট) এবং নেটসাইট
পুরো স্ট্যাক ইঞ্জিনিয়ার
পাইথন, টর্নেডো, রুবি, রেলস, গো, জাভাস্ক্রিপ্ট, টাইপস্ক্রিপ্ট, নোড, প্রতিক্রিয়া, রেডাক্স, এইচটিএমএল, সিএসএস, এসএসকিউএল, পোস্টগ্রিস, গিট, ডকার, সার্কেলসিআই, লিনাক্স / ইউনিক্স
পণ্য ব্যবস্থাপক
জেডি এডওয়ার্ডস, সেলসফোর্স, ট্রেলো, আসানা, জেনডেস্ক, জিরা, সংহতি, স্ল্যাক, সার্টিফাইড স্ক্রাম মাস্টার (স্ক্রাম, কানবান এবং জলপ্রপাত পদ্ধতিতে অভিজ্ঞ) এর প্রশাসক
অ্যাকাউন্ট নির্বাহী
ব্যবসায়িক বিকাশ, ডিজিটাল বিপণন, সৃজনশীল বিকাশ, বিপণন পরিকল্পনা, বাজেট পরিকল্পনা, বাজার গবেষণা, এমএস ওয়ার্ড, এক্সেল, পাওয়ারপয়েন্ট, আউটলুক, মাইক্রোসফ্ট ডায়নামিক্স এবং সেলসফোর্স
পণ্য ডিজাইনার
ভিজ্যুয়াল ডিজাইন / ওয়্যারফ্রেমিং সরঞ্জাম: স্কেচ, অ্যাডোব ক্রিয়েটিভ ক্লাউড (ফটোশপ, ইলাস্ট্রেটর, ইন ডিজাইন), বালাসামিক, ওমনিগ্রাফল
প্রোটোটাইপিং সরঞ্জামগুলি: ইনভিশন, এক্সার, ড্রিমউইভার, এইচটিএমএল / সিএসএস, এক্সকোড, জাস্টিনমাইন্ড
প্ল্যাটফর্মের অভিজ্ঞতা: প্রতিক্রিয়াশীল ওয়েব, নেটিভ মোবাইল আইওএস, অ্যান্ড্রয়েড, ডেস্কটপ ম্যাক এবং পিসি
প্রক্রিয়া পদ্ধতি এবং সরঞ্জামগুলি: এডিএ কমপ্লায়েন্স প্রশিক্ষণ, স্টাইল গাইড / প্রতিক্রিয়াটির জন্য প্যাটার্ন গ্রন্থাগারগুলি, স্টোরি ম্যাপিং, গুগল ডিজাইন স্প্রিন্ট পদ্ধতি, জিরা, সংগম, আসানা, ট্রেলো
ইউএটি / কিউএ: জেপলিন, টেস্টফ্লাইট, উবারেস্টেটিং, ক্র্যাশলাইটিক্স
আপনার নির্দিষ্ট শিল্পের আরও শক্তিশালী তালিকা পেতে, আপনি ও * নেট, মার্কিন শ্রম বিভাগ দ্বারা বিকাশিত একটি সম্পদ যা দক্ষতা, কাজ এবং ক্রিয়াকলাপ দ্বারা পেশাগুলি ভেঙে দেয় তা পরীক্ষা করে দেখতে পারেন।
আমার পুনরায় শুরু করা যেতে পারে এমন নরম দক্ষতার কয়েকটি উদাহরণ কী কী?
নিয়োগের পরিচালনাকারীরা প্রায়শই নরম দক্ষতা (যেমন টিম ওয়ার্ক, যোগাযোগ, সময় পরিচালনা এবং নেতৃত্বের মতো) কঠোর দক্ষতার মতোই গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচনা করেন, যদি না হয় তবে। এটি বলেছিল যে এই দক্ষতাগুলি প্রায়শই পৃথক দক্ষতা বিভাগে অন্তর্ভুক্ত হয় না কারণ এগুলি সাধারণত অদৃশ্য এবং মূল্যায়ন করা শক্ত। যদিও আপনার নরম দক্ষতা অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ, আপনি যদি তাদের কিছু প্রসঙ্গ দেন তবে সেগুলি আরও ভালভাবে চিত্রিত করা হবে (এবং আরও বিশ্বাসযোগ্য)। অন্য কথায়, একটি গল্প বলুন।
আপনার জীবনবৃত্তান্তে নরম দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করতে, তাদের আপনার বুলেটে টেক করুন। প্রথম শব্দটি আপনার নরম দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত করা বিশেষভাবে কার্যকর।
উদাহরণস্বরূপ, "বার্ষিক কর্পোরেট পশ্চাদপসরণে সহায়তা করা" পরিবর্তে আপনি লিখতে পারেন, "200 কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক কর্পোরেট পশ্চাদপসরণ পরিকল্পনা এবং সুবিধার্থে চারজনের একটি গ্রুপের সহযোগিতায়।" উভয় বুলেট একই কাজকে বর্ণনা করলেও কেবল দ্বিতীয়টি দেখায় যে আপনি একটি দলের খেলোয়াড়। পরিবর্তে, "শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য, " মাসিক বিক্রয় সভাগুলিতে অংশ নেওয়া "এর পরিবর্তে আপনি লিখতে পারেন, " মাসিক বিক্রয় সভাগুলিতে 12 ক্লায়েন্টকে পণ্য অন্তর্দৃষ্টি উপস্থাপন করা "।
কোন দক্ষতা আমার একেবারেই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় ?
যেসব লোক অন্য ক্যারিয়ারে অগ্রসর হচ্ছেন তাদের পক্ষে, আপনি আর যে দক্ষতা ব্যবহার করতে চান না তা অন্তর্ভুক্ত না করা ভাল ব্র্যান্ডিং পদক্ষেপ হতে পারে, বিশেষত যদি তারা প্রাসঙ্গিক বা অন্তর্নিহিত আকর্ষণীয় না হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও নির্বাহী সহকারী যিনি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির কাজে যেতে চান তবে আপনি সম্ভবত সমস্ত ফ্লাইট বুকিং এবং ক্যালেন্ডারিং সরঞ্জামগুলির সাথে তালিকা করতে চান না যার সাথে আপনি পরিচিত। আপনার পূর্ববর্তী ভূমিকাগুলি সঠিকভাবে বর্ণনা করার জন্য যদি আপনার অবশ্যই এই দক্ষতাগুলি আপনার অভিজ্ঞতার বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হয় তবে তা ঠিক আছে তবে আপনার দক্ষতা বিভাগে সেগুলি পুনর্বার করবেন না।
কিছুটা স্পষ্ট দক্ষতাগুলিও এড়িয়ে যেতে পারে। কাজের বিবরণ সুনির্দিষ্টভাবে এই দক্ষতাটি তালিকাভুক্ত না করে সাধারণত আপনার জীবনবৃত্তান্তে "মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড" লাগানোর দরকার নেই। এবং এমন কোনও কিছু এড়িয়ে চলুন যা আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পূর্ণ সম্পর্কযুক্ত নয়। আপনি একটি আশ্চর্যজনক নাইটার হতে পারেন, তবে আপনি যদি কোনও হোটেল চেইনের জন্য কোনও সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজার হিসাবে আবেদন করছেন তবে এটি সম্ভবত আপনার দক্ষতার বিভাগের সাথে সম্পর্কিত নয়। (আপনি অবশ্যই সর্বদা এই ধরণের শখ অবশ্যই "আগ্রহ" এর অধীনে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন))
একটি বিশেষ ভূমিকার জন্য আমার জীবনবৃত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দক্ষতার ডান সংমিশ্রণটি কীভাবে আমি বের করব?
উত্তর কী পরীক্ষা করুন! আপনার আগ্রহী ভূমিকাটির কাজের বিবরণটি মুদ্রণ করুন এবং এতে একটি হাইলাইটার রাখুন (বা এটি কোনও নথিতে অনুলিপি করুন এবং এতে হাইলাইট করুন), আপনার তালিকাভুক্ত যে কোনও দক্ষতা দেখায় তা চিহ্নিত করে। তারপরে, এই দক্ষতাগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে স্থানান্তর করুন। উদাহরণস্বরূপ, সাহসিকতার সাথে কিছু মূল দক্ষতার সাথে একটি কাজের বিবরণ এখানে দেওয়া হয়েছে:
ইমেল বিপণন ব্যবস্থাপক
দায়িত্ব
- ইমেল বিপণন কৌশল এবং ক্যালেন্ডার পরিচালনা করুন
- প্রচারের কার্যকারিতা পর্যবেক্ষণ, বিশ্লেষণ এবং প্রতিবেদন করুন
- রূপান্তর অপ্টিমাইজেশন, এ / বি পরীক্ষা, বিভাগকরণ এবং আরও অনেক কিছু দিয়ে প্রচারের সাফল্যের উন্নতি করুন
- প্ল্যাটফর্মগুলি জুড়ে ধারাবাহিক ব্র্যান্ড এবং ভয়েস বজায় রাখতে ডিজাইন এবং সম্পাদকীয় দলগুলির সাথে সহযোগিতা করুন
- বিক্রয়, পণ্য, পণ্য বিপণন এবং ডেটা দলগুলির সাথে ক্রস-ক্রিয়ামূলকভাবে কাজ করুন
আবশ্যকতা
- ইমেল বিপণনে 3+ বছর
- কন্টেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম এবং ইমেল পরিষেবা সরবরাহকারী যেমন মেলচিম্প বা কনস্ট্যান্ট যোগাযোগের সাথে অভিজ্ঞতা
- গুগল অ্যানালিটিক্স, এইচটিএমএল, সিএসএস, ফটোশপ, মাইক্রোসফ্ট এক্সেল এবং এসইও প্লাসের সাথে অভিজ্ঞতা
- চমৎকার মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা
- দৃ strong় আন্তঃব্যক্তিক, সম্পর্ক-তৈরি এবং স্টেকহোল্ডার পরিচালনার দক্ষতার সাথে টিম খেলোয়াড়
- দুর্দান্ত সমস্যা সমাধান এবং সময় পরিচালনার দক্ষতা
আপনি যদি চাকরিতে আবেদন করে থাকেন তবে দক্ষতার একটি তালিকা আপনার দক্ষতা বিভাগে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
সব কিছুই কেবল একটি কাজের বিবরণ থেকে। আরও ভাল, আপনি যে ধরনের ভূমিকা নিতে আগ্রহী তার জন্য কয়েকটি আলাদা কাজের পোস্টিং সন্ধান করুন Then তারপরে, বিভিন্ন পোস্টিংয়ের মধ্যে সাধারণ দক্ষতা সন্ধান শুরু করুন। এগুলি অবশ্যই আপনার পুনরায় শুরুতে চান এমন দক্ষতা। আপনার যদি তা না থাকে তবে আপনি যে কাজটি চান তা পেতে আপনার কী দক্ষতা বিকাশ করতে হবে তা নির্ধারণের জন্য তারা একটি রোডম্যাপ হতে পারে।
আপনার কীভাবে দক্ষতার বিভাগটি ফর্ম্যাট করা উচিত?
আশা করি, এই মুহুর্তে আপনি আপনার দক্ষতা বিভাগ অটুট রাখতে এবং সম্ভবত এমন একটি দু'টি জিনিস যুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হয়েছেন যা আপনি আগে ভাবেননি। তবে কীভাবে আপনি কীওয়ার্ডের বিশৃঙ্খলা না হয়ে এই গুরুত্বপূর্ণ তথ্যটি সর্বোত্তমভাবে উপস্থাপন করবেন? এটি এটিএসের পক্ষে ঠিক আছে তবে কোনও মানুষ এটি পড়তে চায় না।
আপনার যদি দক্ষতার দীর্ঘ তালিকা থাকে তবে সাবহেডিংগুলিকে এমন সুন্দর জিনিস হিসাবে ভাবুন যা শব্দের মধ্যে সবচেয়ে বেপরোয়া গণ্ডগোলকে স্নিগ্ধ এবং সংগঠিত দেখায়। আপনার দক্ষতাকে যুক্তিসঙ্গত বিভাগগুলিতে গ্রুপ করুন, তারপরে প্রতিটি দক্ষতার গ্রুপকে উপযুক্ত কিছু হিসাবে নাম দিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বহুভাষিক হয়ে থাকেন তবে আপনি যে সমস্ত ভাষায় কথা বলছেন তার জন্য একটি ভাল সাবহেডিং হবে, আশ্চর্যরকমভাবে, "ভাষা" Or বা আপনি যদি এমন ডিজাইনারও হন যা আপনার বিভাগগুলিকে "ডিজাইন" এবং "প্রযুক্তিগত" লেবেল দেয়। তালিকার শুরুতে গা category়ে সাবহেডিং সহ প্রতিটি বিভাগকে একটি নতুন লাইনে শুরু করুন। এটাই!
যদি আপনার দক্ষতা কেবল এক থেকে দুটি লাইন পূরণ করে তবে আপনি বিভাগটি "দক্ষতা এবং আগ্রহ" বা "দক্ষতা এবং শংসাপত্রগুলি" এ পরিবর্তন করতে পারেন এবং আগ্রহ, শংসাপত্র, পুরষ্কার এবং এর মতো উপযুক্ত অতিরিক্ত সাবহেডিং যুক্ত করতে পারেন।
সুতরাং এই সব কি আসলে চেহারা মত?
যিনি ডিজাইনার হিসাবে কাজের সন্ধান করছেন তার জন্য এখানে একটি দক্ষ দক্ষতার বিভাগের উদাহরণ:
ভিজ্যুয়াল ডিজাইন: ইনডিজাইন, ইলাস্ট্রেটর, ফটোশপ, এফেক্টস, প্রিমিয়ার, এক্সডি, অ্যানিমেট, লাইটরুম
3 ডি মডেলিং এবং 2 ডি খসড়া: রাইনো, ভিআরএ, অটোক্যাড, ভেক্টরওয়ার্কস, অটোডেস্ক ফিউশন 360
প্রোগ্রামিং: গ্রাস্পপার, প্রসেসিং, এইচটিএমএল, সিএসএস
আগ্রহগুলি: বিক্রয় , চলমান, সমবায় বোর্ড গেমস
এবং এখানে একটি যা কম ভাল:
পার্থক্য, যেমন আপনি দেখতে পাচ্ছেন, প্রাসঙ্গিক কঠোর দক্ষতা খুঁজে বের করার এবং এগুলি প্রাসঙ্গিক সাবহেডিংগুলিতে বিভক্ত করার বিষয়ে। যদিও এই বিভাগটি সংক্ষিপ্ত, তবুও এটি সহজেই স্কিম করা দরকার (কারণ কোনও মানুষ এটি দ্বিতীয় তৃতীয় বা এমনকি দ্বিতীয় উদাহরণে দক্ষতার লাইন তৈরি করতে পারবে না)। বুলেট এবং সাবহেডিংস পাঠককে আবার পড়া শুরু করার অনুরোধ জানায়। এবং বোনাস হিসাবে, তারা প্রার্থীর কী বিস্তৃত দক্ষতা রয়েছে তা পাঠককে বোঝায়।
পৃষ্ঠাটিতে আমার দক্ষতা বিভাগটি কোথায় যাওয়া উচিত?
সাধারণত একটি দক্ষতা বিভাগ জীবনবৃত্তান্তের নীচে থাকে। এটি আপনার অভিজ্ঞতা বিভাগ থেকে পাঠক কী শিখেছে তা পুনর্বার বা সংক্ষিপ্ত করে বোঝানো। যদিও কিছু ব্যতিক্রম আছে।
যদি আপনি এমন একটি ক্যারিয়ারের চেঞ্জার হন যিনি ধীরে ধীরে শিফ্টের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি সংগ্রহ করছেন, উদাহরণস্বরূপ, এই বিভাগটি আরও বিশিষ্ট স্থানে নিয়ে যাওয়া বোধগম্য হতে পারে - সম্ভবত শীর্ষস্থানেও। আপনার অভিজ্ঞতার বিভাগের আগে আপনার দক্ষতার তালিকা তৈরি করা আপনার পুরো জীবনবৃত্তিকে পর্যালোচনা করার পদ্ধতিটিকে রঙ করবে এবং আপনার ক্যারিয়ারের গল্প বলতে সহায়তা করবে।
নিয়োগকর্তারা আমার পুনঃসূচনা দক্ষতার জন্য কী খুঁজছেন?
নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য, প্রার্থীর নির্দিষ্ট দক্ষতা না থাকার জন্য এটি ননস্টার্টার হতে পারে। আপনি কীভাবে নাচতে না জানেন তা স্পষ্টভাবে যেমন আপনি এইচটিএমএল না জানলে আপনি কোনও ফ্রন্ট-এন্ড বিকাশকারী ভূমিকা পাবেন না তবে আপনি একটি বলেরিনা হতে পারবেন না। বড় এবং বড়, যদিও, আমি যে হায়ারিং ম্যানেজারের সাথে কথা বলেছি তারা বড় ছবিটির দিকে তাকাচ্ছে। তারা বিন্দুগুলি সংযুক্ত করার চেষ্টা করছে, এবং দক্ষতা শূন্যস্থানগুলি কিছুটা পূরণ করতে সহায়তা করে।
নিয়োগের পরিচালকরা আপনার সম্পর্কে একটি গল্প একসাথে টেনে আনার চেষ্টা করছেন, সুতরাং আপনার দক্ষতার সাথে তালিকাগুলিতে লেখার অভিজ্ঞতার সাথে মেলে এমন দক্ষতার তালিকা দিন। আমি প্রযুক্তিতে জানি এমন একজন নিয়োগের পরিচালককে এমন দক্ষতা দেখা আকর্ষণীয় এবং লক্ষণীয় বলে মনে হয় যা এক ধরণের রহস্যময়, তবে এখনও প্রাসঙ্গিক। বিশেষত কার্যকরী প্রোগ্রামিং ভাষাগুলি সর্বদা তার দৃষ্টি আকর্ষণ করে। তাঁর কাছে এটি ইঙ্গিত দেয় যে প্রার্থীর প্রোগ্রামিংয়ের প্রতি গভীর আগ্রহ রয়েছে এবং সম্ভবত এটি নিজে শিখতে তাদের পথ থেকে দূরে গিয়েছিলেন। আপনার উত্সাহ প্রদর্শনের এটি একটি দুর্দান্ত দক্ষ উপায় a একটি রসালো, সম্পর্কিত, তবে ধরণের অস্পষ্ট দক্ষতার তালিকা।
এমআইটি মিডিয়া ল্যাব-র একজন নিয়োগকারী পরিচালক মনিকা অর্টা বলেছেন, দক্ষতা বিভাগটি তাকে "একজন ব্যক্তির দক্ষতার স্যুটটি উপলব্ধি করে gives এটি তাদের অভিজ্ঞতা দেখার আরও একটি উপায় এবং একটি পূর্ণাঙ্গ চিত্র আঁকতে সহায়তা করে।"
আমার জীবনবৃত্তান্তের দক্ষতার সাথে আমি যে বৃহত্তম ভুল করতে পারি সেগুলি কী কী?
আপনার কী করা উচিত তা এখন আপনার কাছে অনুভূতি রয়েছে, তবে কয়েকটি ভুল যা আপনি এড়াতে চান তা এখানে:
- আপনার দক্ষতা বোঝা: আপনার ক্ষমতা কমানোর একটি বড়। ফিনান্স ইন্ডাস্ট্রির একজন নিয়োগকারী পরিচালক একবার আমাকে বলেছিলেন যে লোকেরা যখন তাদের জীবনবৃত্তান্তের দক্ষতা তালিকাভুক্ত করে এবং তার পাশের বন্ধনীতে "বেসিক" শব্দটি যুক্ত করে তখন সে এটি ঘৃণা করে। আপনার যদি কেবল কোনও বিষয়ে প্রাথমিক ধারণা থাকে তবে এটি আপনার দক্ষতা বিভাগে অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে। বা যদি আপনি কেবল বিনয়ী হয়ে থাকেন তবে সম্ভবত তা হবেন না।
- আপনার দক্ষতাকে তদারকি করা: অন্যদিকে, একজন নিয়োগকারী পরিচালক দক্ষতার বিভাগটি ব্যবহার করে প্রার্থী তাদের প্রয়োগে কতটা সত্যবাদী হয়েছে তা বিচার করে। যদি কোনও প্রার্থী 20 টি প্রোগ্রামিং ভাষার স্ট্রিং তালিকাভুক্ত করে তবে কেবল একটিতে প্রকল্পগুলি করেছে, এটি ভাল চেহারা নয়। সাধারণত, একটি সাক্ষাত্কারে আপনি যে বিষয়ে কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন কেবল তা দক্ষতার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য থাম্বের একটি ভাল নিয়ম।
- আপনার অভিজ্ঞতার বিভাগে দক্ষতা আড়াল করা: নিয়োগকারী বা নিয়োগকারীদের নিয়োগের বিষয়টি ধরে নিবেন না যে আপনার দক্ষতাটি আপনার অভিজ্ঞতার বিভাগের বুলেটে আটকে রয়েছে। আপনি যদি এমন কোনও ভূমিকার জন্য আবেদন করেন যেখানে নির্দিষ্ট দক্ষতা বিবেচনার জন্য একেবারে প্রয়োজন , আপনি অন্য কোথাও আরও বিশদে গেলেও দক্ষতা বিভাগে এটি তালিকাভুক্ত না করা একটি বিশাল ভুল হবে। এই ভূমিকাগুলির জন্য, পাঠকের পক্ষে কিছুটা শর্টকাট নেওয়া এবং কোনটি আরও মনোযোগ সহকারে দেখতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য সমস্ত জীবনবৃত্তান্তের দক্ষতা বিভাগটি স্ক্যান করা খুব পাগল নয়।
- দক্ষতা বিভাগটিকে ক্যাচ-অল হিসাবে ব্যবহার করুন: দক্ষতা বিভাগটি ক্যাপ-অল হিসাবে ব্যবহার করবেন না। আপনি সত্যিই উল্লেখ করতে চাইতে পারেন যে একবার আপনি মুভিতে অতিরিক্ত হয়েছিলেন বা আপনি যে পাঁচটি ম্যারাথন চালিয়েছেন তা কিন্তু দক্ষতার বিভাগে রাখবেন না। আপনি যদি এগুলি অন্তর্ভুক্ত করেন তবে এই জিনিসগুলি "অতিরিক্ত, " "ক্রিয়াকলাপ" বা "আগ্রহ" এর অধীনে চলে যাবে।
তাই হ্যাঁ, আপনার জীবনবৃত্তান্তে সঠিক দক্ষতা থাকা একটি বড় বিষয়। এবং নম্র ছোট দক্ষতা বিভাগটি অবশ্যই এটি গ্রহণ করার জন্য উপযুক্ত ঘরটির দাবিদার।
