এক মুহূর্তের জন্য কল্পনা করুন আপনি প্রতিভা অর্জন এবং মানবসম্পদ পেশাদারদের দ্বারা ভরা ঘরে বসে আছেন। যদি আপনার হৃদস্পন্দন হঠাৎ দ্রুত হয়ে যায়, তবে চিন্তা করবেন না - আমরা এইচআর ব্যক্তির প্রকারের "আমি আমার সংস্থাকে আরও উন্নত করতে বেঁচে আছি" বলছি না, "আমি নীতি যতটা সম্ভব নিরর্থক এবং অনমনীয়ভাবে তৈরি করতে বেঁচে আছি" না কর্মী বিভাগ হিসাবে পরিচিত।
যদি আপনি এই গোষ্ঠীকে হাত দেখিয়ে জিজ্ঞাসা করেন, কে মনে করেন যে তাদের একটি নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড রয়েছে, আপনি কতজনকে উত্থাপন করবেন বলে মনে করেন? পঁচিশ শতাংশ ঘর? হাফ? উত্তরটি 100% সত্য হওয়া উচিত, তারা এটি জানে বা না জানুক না কেন, প্রতিটি সংস্থার একটি নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড রয়েছে।
এটি এইভাবে চিন্তা করুন: প্রতিটি সংস্থার একটি সংস্কৃতি আছে, তাই না? কিছু খেলাধুলাপূর্ণ, কিছু হার্ড-চার্জিং, কিছু নৈমিত্তিক এবং কিছু বাট-আপ হয়। যাই হোক না কেন, এবং আপনি এটি ইচ্ছাকৃতভাবে আকার দিয়েছেন কিনা তা একটি সংস্কৃতি বিদ্যমান।
নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের ক্ষেত্রেও একই কথা। যদি সংস্কৃতি হ'ল আপনার প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করা কেমন তা ভেবে আপনার কর্মচারীদের মধ্যে থাকা চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি হয় তবে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং একই ধারণা, সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সাথে কর্মচারীদের স্থান পরিবর্তন করে। অন্য কথায়, কোনও পরীক্ষার্থী নেটওয়ার্কিং মিটিংয়ে আপনার প্রার্থীর আবেদন, সাক্ষাত্কার বা এমনকি আপনার কিছু কর্মচারীর মুখোমুখি হওয়ার পরে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি "সুতরাং, আপনি কোম্পানির বিষয়ে কী ভাবেন?" এর উত্তরে বেঁচে থাকে।
ধরা পড়েছে অবশ্যই, আপনি নিজের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হতে চান - আপনি যে গল্পটি বাইরের বিশ্বের কাছে বলতে চান তা বলতে tell
আপনার নিজের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি বোঝার বিষয়ে প্রাইমারের জন্য পড়ুন sure এবং এটি আপনার নিয়োগের সাফল্যে অবদান রাখছে তা নিশ্চিত করুন।
কোন নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের কাছে পৌঁছায়?
এখানে সহজ উত্তর হ'ল প্রার্থীরা: সক্রিয় ব্যক্তিগুলি, প্যাসিভগুলি এবং সম্ভাব্য রেফারেলগুলি। আপনার স্নাপচ্যাট অ্যাকাউন্টে আপনার চাকরির পোস্টিং থেকে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে আপনার সংস্থার একটি সঠিক চিত্র প্রদান করা উচিত যারা এটিকে কাজ করার জায়গা হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
সক্রিয় প্রার্থীরা (যারা সরাসরি আবেদন করেছেন বা যারা বর্তমানে সাক্ষাত্কার করছেন) তারা আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠা, সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি এবং সম্ভবত বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মীদের সাথে কথা বলছেন।
নিষ্ক্রিয় প্রার্থীরা (যারা ভবিষ্যতে চাকরির বাজারে নেই তবে যারা এখনও অনলাইনে তথ্য ব্যবহার করেন) তারা আপনার সংস্থাটি বিশেষভাবে গুগল না করতে পারে তবে তারা আপনার কর্মচারী, গ্রাহক এবং সম্প্রদায়ের জন্য যদি আপনি শীতল কাজগুলি করে থাকেন তবে তারা তা দেখতে পাবে they অন্যান্য জায়গা. এটি সম্পর্কে এইভাবে চিন্তা করুন: আপনার কর্মীরা যদি টিম উদযাপনের মজাদার ছবি, কোনও কাজের জন্য পুরষ্কার এবং উত্তেজনাপূর্ণ সংস্থার ঘোষণাপত্র পোস্ট করে থাকেন তবে তাদের পোস্টগুলি একটি বিশাল সম্ভাব্য কর্মচারী রেফারাল নেটওয়ার্ককে আঘাত করে, শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ করা এত সহজ করে তোলে।
সেই নোটটিতে, প্রার্থী ছাড়াও, আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি আপনার বিদ্যমান কর্মীদের কাছে পৌঁছানো উচিত। এটি দল, অঞ্চল এবং দেশ জুড়ে লোককে একক, উচ্চ-অর্জনকারী সত্তা হিসাবে একত্রিত করার উপায় হিসাবে কাজ করে। আপনার ব্র্যান্ডটি আপনার সহকর্মীদের একসাথে সম্পন্ন সমস্ত আশ্চর্যজনক জিনিসের স্মারক হিসাবে কাজ করে, এটি বিশাল সফ্টওয়্যার রিলিজ হোক বা সফলভাবে স্টকযুক্ত বিয়ার ফ্রিজ হোক। আপনার প্রকল্পের বার্তাগুলির মাধ্যমে কেন তারা আপনার সংস্থাটি বেছে নিয়েছে তা কর্মীদের মনে রাখতে সহায়তা করুন।
সুতরাং, আপনি কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি উদঘাটন করবেন?
আবার, আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড, কর্পোরেট সংস্কৃতির মতো, ইতিমধ্যে কিছু রূপে বিদ্যমান। ইতিমধ্যে সেখানে থাকা থিমগুলি উদ্ঘাটিত করতে আপনার দলের সাথে কাজ করুন: আপনার তারকা কর্মচারীদের কী আপনার প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেছে এবং কী তাদের এ থেকে যায়? তাদের উত্তরগুলির মধ্যে, আপনি কী থিমগুলি প্রচার করতে চান? আপনার কোম্পানির মূল মানগুলি থেকে কিছু, চলমান শেখা এবং বিকাশের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি বা আপনার সীমাহীন পিটিও নীতি কাজ করে, যদিও বিশেষত আপনাকে অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের থেকে আলাদা করে এমন বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করে। ধারণাটি হ'ল এমন জিনিস বাছাই করা যা প্রকৃতপক্ষে আপনার সহকর্মীদের আনন্দিত করে এবং আপনার সংস্থাকে দাঁড় করায়।
একবার এটি হয়ে গেলে, আপনার কাজটি আপনার কোম্পানির সেরা অংশগুলি অনন্য অথচ ধারাবাহিক উপায়ে হাইলাইট করা। কর্মচারীরা কেন অন্যের চেয়ে কেন আপনার সংস্থাকে বেছে নেয় সে সম্পর্কে অটল বার্তা দেওয়ার জন্য আপনি আপনার ব্যক্তিগত জীবনের সাক্ষাত্কারে এই থিমগুলি আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠা থেকে (এখানে এমন সংস্থাগুলির একটি তালিকা যা এটি বিশেষত ভাল করে) এর তালিকাভুক্ত করতে চাইবেন। যা আমাদের এনেছে:
আপনি কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে বিশ্বে প্রচার করবেন?
শুরু করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা হ'ল সোশ্যাল মিডিয়া, যেখানে আপনি তিনটি প্রধান সামগ্রীর ধরণের মাধ্যমে আপনার ব্র্যান্ডটি বুনতে পারবেন: কর্মচারীর সংবাদ, সংস্থা আপডেট এবং খোলার ভূমিকা।
অর্জনগুলি সম্প্রচার করতে, নতুন এবং সদ্য প্রচারিত কমরেডদের নিয়ে গর্ব করতে এবং দল বেঁধে দেওয়ার ছবিগুলি ভাগ করতে আপনার প্ল্যাটফর্মগুলি ব্যবহার করুন, Con la ContextMedia। আপনার প্রতিষ্ঠানটি সদ্য সমাপ্ত পণ্য প্রবর্তন, একটি উত্তেজনাপূর্ণ নতুন অংশীদারি, বা একটি অর্থবহ জনহিতকর প্রচেষ্টার মতো উল্লেখযোগ্য সংস্থাগুলির প্রশংসা ভাগ করে গর্বিত করুন। বা প্রতি সপ্তাহে একটি পৃথক কর্মচারী প্রদর্শন করুন: দর্শকদের তাদের জীবনের কোনও দিনের সত্যিকারের চিত্র দেওয়ার জন্য তাদের আপনার সামাজিক মিডিয়া ফিডটি নিতে দিন। অন্যদের তাদের সকালের যাত্রা, দৈনিক স্ট্যান্ডআপ, সহকর্মীদের সাথে মধ্যাহ্নভোজ এবং আপনার সংস্থার অভ্যন্তরে জীবন কেমন তা বোঝার জন্য সতীর্থদের সাথে সহযোগিতার এক বিকেল অনুসরণ করুন। (রাইজ ইন্টারেক্টিভ তার # রিসার্নপ পোস্টগুলি দিয়ে এটি ভাল করে does)
এবং খোলার ভূমিকা ভাগ করুন, হ্যাঁ, তবে এটি নিশ্চিত করুন যে আপনি খোলার কাজের লিঙ্কগুলির একটি ভ্যানিলা তালিকার চেয়ে বেশি সরবরাহ করার সুযোগ নিয়েছেন। পণ্য বা পার্কিং নয়, লোকের দিকে মনোনিবেশ করে কেন আপনার সহকর্মীদের সাথে কাজ করার সুযোগে কাউকে ঝাঁপিয়ে পড়ার গল্পটি বলুন। আপনার নিয়োগকারী পরিচালকদের টিমের ছবি বা উদ্ধৃতি সহ কাজের সন্ধানকারীকে প্রলুব্ধ করুন।
আরও বেশি অনুপ্রেরণার জন্য, স্প্রাউট সোশ্যাল এর ইনস্টাগ্রাম ফিড দেখুন employee কর্মচারী গল্প, কোম্পানির acheivements এবং কর্মক্ষেত্রে সামগ্রিক ব্র্যান্ডের দুর্দান্ততার এক দুর্দান্ত উদাহরণ।
ঠিক আছে, তবে এটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ?
সংক্ষেপে, অনেক। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কোম্পানির নিয়মিত ঘটনার প্রত্যক্ষ লিঙ্ক নয়, এটি চাকরি প্রার্থীদের জন্য ধারাবাহিকতার বিষয় হিসাবে কাজ করবে। যদি আপনার ব্র্যান্ডটি একটি মজাদার, স্বচ্ছ, উচ্চ-শক্তির পরিবেশের চিত্রিত করে, তবে আপনার সাক্ষাত্কারে আরও জীবাণুমুক্ত এবং মারাত্মক এমনটি প্রস্তাব করা উচিত নয় বা আপনি প্রার্থীদের আগ্রহ দ্রুত হারাবেন। আপনার ম্যাসেজিংয়ের মাধ্যমে আবেদনকারীরা আপনার সংস্থার পক্ষে কী কাজ করতে পছন্দ করছে - এবং সঠিক আবেদনকারীরা আরও শিখতে চান তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার ম্যাসেজিংয়ের সাথে কৌশলগত হলেও বাস্তববাদী হন। এবং মনে রাখবেন: যত বার এই বার্তাটি তাদের ফিডকে আঘাত করে, প্রার্থীরা যখন তাদের নতুন সুযোগ বিবেচনা করার সময় নেবে তখন আপনার সংস্থার কথা চিন্তা করার সম্ভাবনা তত বেশি।
আপনি ইতিমধ্যে আপনার কর্মীদের জন্য আশ্চর্যজনক জিনিসগুলি করেছেন your বিশ্বের কাছে এই ভয়ঙ্কর প্রচেষ্টার ঘোষণা করতে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি ব্যবহার করুন।
নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং সম্পর্কে আরও জানতে চান? আমাদের ইবুক ডাউনলোড করুন।
