যদি আপনার অফিস ছুটির দিন, ব্যক্তিগত দিন এবং অসুস্থ দিনের মধ্যে পার্থক্য করে এবং আপনি কিছুটা বিভ্রান্তির চেয়ে বেশি বোধ করছেন তবে জেনে রাখুন যে আপনিই একমাত্র নন।
আমি যে একটি কোম্পানিতে কাজ করেছি সেগুলি আমাদের প্রত্যেকের দেওয়া সময়সীমার (পিটিও) প্রকারের মধ্যে একটি শক্ত পার্থক্য করেছে। একজন সহকর্মী প্রশান্ত মহাসাগর উত্তর-পশ্চিমে তাঁর ছয় দিনের ট্রিপটি মোকাবেলা করার জন্য তার অব্যবহৃত ব্যক্তিগত দিনগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম না হয়ে হ্যাক করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। যেহেতু সিস্টেমটি সমস্ত ডিজিটাল ছিল এবং কেবল পরিচালনার দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার প্রয়োজন ছিল, তাই তিনি ছুটি এবং ব্যক্তিগত দিন উভয়ই নিয়ে তার ট্রিপ নিয়েছিলেন এবং নতুন চক্রের আগে তার সমস্ত পিটিও সাফল্যের সাথে ব্যবহার করেছিলেন।
আমি আমার পেশাগত জীবন জুড়ে প্রচুর লোককে চিনি যাঁরা কারও চাগ্রিনের জন্য তিনটি প্রকারের দিনকে আন্তঃবিস্মরণীয়ভাবে ব্যবহার করেছেন। এটি সম্ভবত সম্ভবত কিছু সংস্থাগুলি এটি হওয়ার প্রত্যাশা করে এবং এটি একটি সরকারী পদ্ধতিতে কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং প্রোটোকল পরিবর্তনের চেয়ে সহজ হিসাবে গ্রহণ করে। তবে অন্যান্য সংস্থাগুলিতে যেগুলি এত নমনীয় নয়, কখন কোনও অসুস্থ দিন বনাম ছুটির দিনের তুলনায় কোনও ব্যক্তিগত দিন গ্রহণ করা জেনে রাখা জরুরি।
প্রযুক্তিগতভাবে কোনও ব্যক্তিগত দিনটি ছুটির দিন নয় এবং আপনি যখন ফ্লুতে আক্রান্ত হন তখন তা নেওয়া হয় না। এটি কোনও চিকিত্সা পদ্ধতি, চলমান দিন বা আপনার অসুস্থ ঠাকুরমার সাথে দেখা করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। অবশ্যই একটি জানাজায় অংশ নেওয়া, কারও অবকাশ সম্পর্কে ধারণা নেই এবং তাই এটিও একটি প্রমিত ব্যক্তিগত দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। আপনি এই দিনগুলির কোনও একটি গ্রহণ করার সময় আপনি কতটা বিশদ দিন তা নির্ভর করে পরিস্থিতির উপর। আপনার বসকে আপনার পাকস্থলীর বাগের মতো খেলতে দেওয়ার দরকার নেই, তেমনি আপনি তাকে প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহপাঠীর বাবার অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ায় কেন যোগ দিচ্ছেন তার দীর্ঘ কাহিনী নিয়ে তাকে আবারও জিজ্ঞাসা করতে হবে না even যদিও আপনি তাকে বা তার বাবাকে কমপক্ষে 15 বছরে দেখেন নি।
যদিও এগুলি সমস্তই আপনার কাছে হুবহু একই মনে হতে পারে (আপনি দিনের জন্য ছুটি কাটাচ্ছেন), আপনার ব্যবস্থাপক এবং দল কীভাবে তাদের ব্যাখ্যা করে সে সম্পর্কে পার্থক্যগুলি আরও বেশি থাকে more আপনি যখন ছুটির দিন থেকে ফিরে আসেন, লোকেরা আপনাকে জিজ্ঞাসা করে যে এটি কীভাবে চলে। যাইহোক, একটি ব্যক্তিগত দিন ঠিক সেটাই হতে পারে, এমন আরও কিছু ব্যক্তিগত বিষয় যা আপনার সম্পর্কে কম চাপ দেওয়ার সম্ভাবনাও কম cas এছাড়াও, এটি সময়ের আগে পরিকল্পনা হওয়ার সম্ভাবনা কম (দেশের বাইরে ভ্রমণের মতো হবে) তবে এটি কোনও অসুস্থ দিনের মতো শেষ মুহুর্তের মতো হবে না। এইচআর-এর মিউজিক ডিরেক্টর, শ্যানন ফিৎসগেরাল্ড পরামর্শ দিয়েছেন যে কর্মীরা কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি পরীক্ষা করে (যদি সংস্থাটি থাকে), যেহেতু অনেক প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিগত দিনটি কী এবং কী কী তা নিয়ে আলাদা ধারণা রয়েছে ideas
তবে, আসুন আমরা এই বছরটি কোনও ব্যক্তিগত দিন নেওয়ার দরকার নেই বলে মনে করি। আপনি কি মূল্যবান পিটিও-ডে হারানোর ঝুঁকিতে রয়েছেন?
অগত্যা। আপনার সহকর্মীদের ক্রিয়া পর্যালোচনা করা যদি আপনার কোম্পানী কীভাবে পৃথক দিনগুলি বন্ধ করে দেয় তা নির্ধারণ করার পক্ষে আপনার পক্ষে যথেষ্ট না এবং আপনি সত্যই নিশ্চিত নন যে, 10 দিনের দিনের বেইলিজে যাওয়ার সময় এটি আপনাকে জোগাড় করে দেবে কিনা truly যদিও আপনার কাছে আটটি প্রকৃত ছুটির দিন বাকি রয়েছে, আপনার নিজের পরিচালক বা একজন বিশ্বস্ত এইচআর ব্যক্তির সাথে একটি সভার সময় নির্ধারণ করা উচিত। ছুটির নীতি কীভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় সে সম্পর্কিত তথ্যের জন্য ফিৎসগেরাল্ড তাদের কর্তাদের বা মানবসম্পদ দলের সদস্যের সাথে কথা বলার জন্য প্রশ্ন রয়েছে এমন কর্মচারীদের পরামর্শ দেন।
যদি আপনার বস বুঝতে পারছেন এবং রিচার্জের জন্য সময় নেওয়ার প্রবক্তা (যা ভাল খবর, আরও বেশি বেশি প্রকৃতপক্ষে প্রকৃতপক্ষে এই দিনগুলি!), তিনি আপনাকে বলতে পারেন যে অবশ্যই আপনি আপনার ব্যক্তিগত দিনগুলি অবকাশের শীর্ষে ব্যবহার করতে পারেন। যদি সে দ্বিধাগ্রস্থ হয় বা অস্বস্তিকর মনে হয় তবে আপনার ব্যক্তিগত দিনগুলি থেকে orrowণ গ্রহণযোগ্যতা না হলে অবিলম্বে অতিরিক্ত দুই দিন অ-বেতন হিসাবে নেওয়ার প্রস্তাব করুন। যদি তিনি আপনাকে মানবসম্পদে প্রেরণ করেন তবে একই পন্থা নিন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি ছুটির দিনগুলি থেকে বাইরে এসেছেন, তবে ব্যক্তিগত দিনগুলি অযথা ব্যয় করার মতো মনে হচ্ছে, এবং যদি আপনি সেগুলি একত্রিত করতে পারেন তবে দুর্দান্ত, এবং যদি তা না হয় তবে আপনি আনন্দের সাথে বিনা বেতনে দুই দিন সময় নেবেন। (অবশ্যই, মনে রাখবেন, বেতন ব্যতীত দুই দিন ঠিক তা-ও, দুই দিন বিনা বেতন।
যেহেতু আরও বেশি সংস্থাগুলি ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত দিনগুলির শ্রেণিবদ্ধ মডেল থেকে দূরে সরে যাচ্ছে, পরের বার আপনি যখন কোনও কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করছেন, তখন পিটিও নীতিটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন। যদি এটি আপনার সময়টি ব্যক্তিগত এবং অবকাশের মধ্যে বিভক্ত হয় তবে অফারের সেই অংশটি পুনর্বিবেচনা করতে দ্বিধা করবেন না - বিশেষত যদি আপনি নিজেকে আগে থেকেই ব্যক্তিগত দিনের প্রয়োজনের আগেই না দেখে থাকেন।
