আপনার কি এমন কোনও বস আছে যিনি সর্বদা আপনার মামলায় ছিলেন? কে আপনাকে সবচেয়ে কঠিন প্রকল্প বরাদ্দ করেছে, আপনাকে সবচেয়ে অবাস্তব প্রত্যাশায় ধরে রেখেছে, এবং সামগ্রিকভাবে, আপনার কাছে এটি কার্যকর হয়েছে বলে মনে হচ্ছে?
আমার আছে. আসলে, আমি এখনই এর মাঝে আছি। আমি আমার সাম্প্রতিক কাজটি শুরু করার পর থেকে আমার মনে হচ্ছে আমি আমার বসের খারাপ দিক থেকে এসেছি। তিনি আমাকে ক্রমাগত জিজ্ঞাসা করছেন যে আমি কীভাবে আমার সময় ব্যয় করছি এবং আমি কী করছি, যা আমি যেভাবেই সাড়া দেব তা অনুভব করাই যথেষ্ট নয়। সর্বোপরি, তিনি সম্প্রতি আমাকে একটি বিশেষ প্রকল্প অর্পণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন - এটির জন্য আমাদের দু'জনকে খুব ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা প্রয়োজন। কেন? আমার মনে, এটি পরিষ্কারভাবে যাতে তিনি আমার উপর ট্যাব রাখতে পারেন।
তবে এই বস সম্পর্কে যারা আমার পক্ষে স্পষ্টভাবে তা প্রকাশ করেছেন তা সম্পর্কে আমার বন্ধুবান্ধব এবং পরিবারকে অবিরাম অভিযোগ করার পরে, কেউ বুদ্ধিমানের সাথে উল্লেখ করেছিলেন যে আমার আসলেই ভুল দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে পারে - এবং এই ভয়ঙ্কর বস বাস্তবে এরকম আচরণ করতে পারে একটি কারণ.
এবং যদিও এই উপলব্ধিটি আপাতত আমার জীবনকে সহজতর করে তুলবে না, তবে এটি জানতে আমার মনে একটু প্রশান্তি পাওয়া যায় যে সম্ভবত আমি এই লোকের খারাপ তালিকায় চিরদিনের জন্য থাকি না।
সুতরাং, আপনার যদি এমন কোনও বস আছেন যিনি কেবল আপনার পিছনে ফিরে যাবেন না, তবে এই বিকল্প ব্যাখ্যা বিবেচনা করার জন্য একবার নিন।
1. আপনার বস নিজেকে অপেক্ষা করার জন্য অপেক্ষা করছে
একজন ভাল বস সাধারণত তাঁর দলকে উচ্চ মানের ধরে রাখেন। তবে আপনি যখন দলের নতুন সদস্য এবং আপনার বস আপনার মনোভাব, প্রতিশ্রুতি এবং কাজের মানের সাথে পরিচিত নন, তার অর্থ আপনি অন্যদের তুলনায় আরও নিবিড়ভাবে পরীক্ষা করতে পারেন।
অন্যায় শোনাচ্ছে? এটি অবশ্যই সেভাবে অনুভব করতে পারে তবে নিজেকে আপনার ম্যানেজারের জুতোতে রাখুন: তাঁর একদল কর্মচারী গ্রুপ রয়েছে এবং জানেন যে তিনি তাদের প্রত্যেকের কাছ থেকে কী আশা করতে পারেন: তারা কীভাবে কাজ করে, কীভাবে যোগাযোগ করে এবং কী উত্পাদন করবে। যখন কেউ নতুন এই দলে যোগ দেয়, অবশ্যই তিনি অন্য দলের সদস্যদের মতো একই গুণমান সরবরাহ করতে পারবেন না সে পর্যন্ত তিনি তার দিকে নজর রাখতে চাইবেন।
আপনার পক্ষে এখন চ্যালেঞ্জ শক্তিশালী থাকবে যতক্ষণ না আপনি এই পর্যায়ে পৌঁছান। চাপের মধ্যে চূর্ণবিচূর্ণ হওয়া সহজ হতে পারে - এই ভেবে অবাক হচ্ছেন যে কেন আপনার বস আপনার ক্ষুদ্রতম ভুলগুলি নির্দেশ করে, আপনাকে সবচেয়ে কঠিন কাজ দেয় এবং আপনার কোনও সহকর্মীর চেয়ে আপনার কাজ নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করে। তবে একবার আপনি সুপারস্টার প্রমাণ করলেন, আপনার পরিচালকের শ্রদ্ধা থাকবে finally এবং অবশেষে শ্বাস নিতে সক্ষম হবেন।
২. আপনার বস ভাবছেন আপনি আরও বেশি সক্ষম
আপনি যদি সাময়িকভাবে পরিচালনা করতে পারেন তার চেয়ে বেশি বেশি কাজ করার জন্য আপনাকে চাপ দেওয়া হচ্ছে বা আপনি যতটা কঠোর পরিশ্রম করছেন তার চেয়ে বেশি যদি আপনি চালিত হন তবে আপনার মনিব আপনাকে ছাড়তে চলেছে - তবে তিনি বা তিনি জানেন যে আপনি সক্ষম বা আরও এবং আপনাকে সেই সম্ভাবনাটি উত্সাহিত করার জন্য কিছু শক্ত প্রেম দেখায়।
আমি এটি অভিজ্ঞতা পেয়েছি এবং একজন প্রাক্তন ব্যবস্থাপক হিসাবে আমিও এর উত্স হয়েছি। যখন আমি একজন কর্মচারীকে পিনপয়েন্ট করেছি যখন তার বর্তমান অবস্থানের বাইরে চলে যাওয়ার প্রতিভা ছিল, তখন আমি তাকে সেদিকে ঠেলে দেওয়ার জন্য আমি যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি। এর অর্থ কখনও কখনও তাকে একটি দায়িত্ব দেওয়া, তবে তাঁর সতীর্থদের একজনের চেয়ে আমার চেয়ে কম দিকনির্দেশনা সরবরাহ করা, জেনে যে তিনি নিজেই এটি করার দক্ষতা এবং চালনা করেছিলেন - এবং সম্ভবত আমি যেভাবে পরামর্শ দিয়েছি তার চেয়েও ভাল উপায়।
এটি কি তার উপর কিছু অতিরিক্ত চাপ চাপিয়েছিল? এবং সম্ভবত তাকে কিছু অতিরিক্ত হতাশার কারণ করেছিল? অবশ্যই। তবে আমি যদি তাকে কোডড করে তার কাজকে সহজ করে তুলি তবে তার চেয়ে বেশি অর্জনেও তাকে ধাক্কা দিয়েছিল।
এটি জেনে আমি এখন আশাবাদী দিক নিয়ে চিন্তা করার চেষ্টা করেছি এবং বুঝতে পারি যে কোনও শক্ত মনিব আমার সম্ভাব্যতায় পৌঁছানোর জন্য আমাকে কেবল চাপ দেওয়ার চেষ্টা করছেন। এমনকি এটি তার বা তার সুস্পষ্ট উদ্দেশ্য না হলেও, যাইহোক এটি করার আমার সুযোগ হতে পারে।
৩. আপনার কাজ আপনার বসের প্রতিবিম্ব
সামনের লাইনে কাজ করা কোনও কর্মচারী হিসাবে, আপনার সংখ্যাগুলি নিজেরাই কথা বলে: আপনার সাম্প্রতিক বিক্রয়ের ডলারের পরিমাণ, আপনার গ্রাহক সন্তুষ্টি র্যাঙ্কিং, আপনি যে কল করেছেন তার সংখ্যা এবং আপনার সাম্প্রতিক প্রকল্পগুলির সাফল্যের হার।
তবে কোনও পরিচালক তার নিজের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করেন না (যেহেতু তিনি সাধারণত বিক্রয় বা কলিং বা সমস্যা সমাধানের সিংহভাগই করছেন না) - আপনার উপর তার বিচার হয়।
এখন, এর অর্থ স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই নয় যে আপনার বসের কাছ থেকে অতিরিক্ত, অযাচিত মনোযোগ আপনি ইঙ্গিত দিচ্ছেন না এমন ইঙ্গিত। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: হতে পারে আপনার বস বাড়াতে বা পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন বা উচ্চ-আপগুলি হঠাৎ তাকে আক্রমণাত্মক লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য চাপ দিচ্ছে। তিনি যে পরিসংখ্যানগুলির বিষয়ে বিচার করেছেন সেগুলি যদি সরাসরি তার দল থেকে তৈরি করা হয় তবে তিনি সেরা সম্ভাব্য সংখ্যার জন্য তাদের চাপ দিতে চলেছেন।
দেখে মনে হচ্ছে আপনি অতিরিক্ত শক্তভাবে চাপছেন well এবং ভাল, আপনি আছেন। তবে এটি আপনার নিজের মতো করে ব্যক্তিগত হিসাবে যতটা করতে পারে তা নাও পারে। এটি আপনার পরিচালকের নিজস্ব পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে হতে পারে।
আপনার যদি শক্ত মনিব থাকে তবে মনোযোগ দিন। তিনি বা সে সত্যিই এটি আপনার জন্য খুঁজে পেতে পারে না। যদি আপনি এটিকে আরও খানিকটা স্থির করে থাকেন your এবং আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা চালিয়ে যান - আপনি এটিকে জীবিত করে তুলবেন।
