আপনার বস আপনাকে কী ভাবেন - তা যদি তারা আপনার পছন্দ করে, আপনার উপর বিশ্বাস রাখে, এবং আপনার অবদানগুলি তাদের প্রত্যাশার সাথে মিলে যায় কিনা তা নিয়ে চিন্তিত?
যদি তা হয় তবে আপনি একা নন। আপনি আপনার জীবনের 10 বছর কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করবেন তা বিবেচনা করে, আপনার সাহেবের সাথে কাজ করা আপনার ক্যারিয়ারে সফল হওয়ার জন্য কেবল গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে অফিসে আপনার সামগ্রিক সুখ এবং ব্যস্ততার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
এই বিষয়টি মনে রেখে, আপনার পরিচালকের সাথে কার্যকর, উত্পাদনশীল এবং পারস্পরিক প্রতিদানমূলক সম্পর্ক বিকাশের তিনটি সহজ উপায় এখানে রয়েছে (এমনকি তারা ক্র্যাক করার পক্ষে শক্ত কুকি হলেও):
1. গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথন করতে ইমেল ব্যবহার বন্ধ করুন
ইমেল কি সমস্ত কিছুর জন্য আপনার গ-টু ফোরাম? কিছু ক্ষেত্রে এটি আপনার সম্পর্কের ক্ষতি করতে পারে। এমনকি যদি এটি আপনার পরিচালকের প্রিয় মাধ্যম হয়, তবে সর্বদা এটির উপর নির্ভর করার ধরণটি ভাঙ্গার সময়।
কথোপকথনটি যদি কোনও কাজ বা এজেন্ডা-সেটিং আইটেমের বাইরে থাকে তবে ব্যক্তি সভার জন্য নির্বাচন করুন - উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কিছু জিজ্ঞাসা করছেন বা কোনও ভুলের জন্য ক্ষমা চাইছেন। এটি কেবল নম্র নয়, সম্ভবত এটি আরও বেশি উত্পাদনশীল আলোচনার দিকে পরিচালিত করবে এবং আপনাকে এবং আপনার বসকে একই পৃষ্ঠায় সত্যই আসবে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
“আমরা সবাই ডিজিটাল মিডিয়াতে নিজেদের মধ্যে সবচেয়ে খারাপ সংস্করণ, ” সাংবাদিক এবং উই টোড টু টকের লেখক : কীভাবে কথোপকথন যে বিষয়টির রয়েছে তা যোগ করেছেন adds "আমরা মনে করতে পারি যে আমরা ইমেলটিতে প্ররোচনাকর, তবে বৈজ্ঞানিকভাবে, আমরা ব্যক্তিগতভাবে অনেক বেশি প্ররোচনামূলক are"
2. আপনার বসের সাথে দ্বিপথের রাস্তা হিসাবে আপনার সম্পর্ক দেখুন
প্রায়শই আমরা আমাদের নির্বাহক এবং আমাদের পরিচালককে কাজের স্রষ্টা হিসাবে দেখি যে ভুলে যায় যে আমাদের পরিচালকও তাদের নিজের দায়িত্বের জন্য দায়বদ্ধ।
সুতরাং, যদি আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার সম্পর্কের উন্নতি করতে চান, তাদের এই সাধারণ প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন: "আমি আপনার জন্য কী করতে পারি?" এই কথোপকথনটি খোলার মাধ্যমে আপনি তাদের জন্য যে প্রকল্পগুলি অন্যথায় বিবেচনা করা হয়নি, তাদের ডেলিগেট করার দ্বার উন্মুক্ত করেন। এবং, প্রসারিত অ্যাসাইনমেন্টগুলি গ্রহণ করা আপনার দৃশ্যমানতার উন্নতি করতে এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির দিকে পরিচালিত করতে পারে।
ভাবছেন আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার আর কী কথা বলা উচিত? এটি পড়ুন: 8 বস আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত ।
৩. প্রতিক্রিয়া জানার জন্য ভাল প্রাপক হোন (এবং নির্দেশিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন)
আপনি প্রকৃত, সৎ প্রতিক্রিয়া চান এমন মানসিকতা পান - এর জন্য শারীরিকভাবে প্রস্তুত থাকুন।
প্রতিক্রিয়া সংবেদনশীল বলে মনে হলেও, দয়া করে আপনার দৃষ্টিভঙ্গিটি কীভাবে আঘাত করেছে তা দয়া করে ব্যাখ্যা করুন, তবে তারপরে সমস্যার মূলে যাওয়ার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, এটি পরিষ্কার করে দিয়েছিলেন যে আপনি আসলেই উন্নতি করতে চান। আপনি যদি একটি ভাল প্রতিক্রিয়া প্রাপক হন তবে আপনার বস আপনার সাথে মূল্যবান পরামর্শ ভাগ করে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি রাখবেন, যা শেষ পর্যন্ত আপনাকে বাড়তে সহায়তা করবে।
এবং, আপনি যদি কেবলমাত্র ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাচ্ছেন তা যদি খুঁজে পান তবে আপনার ম্যানেজারকে আরও সুনির্দিষ্ট হতে বলুন, বা আপনি কিছু অন্যরকমভাবে পরিচালনা করতে চাইলে এমন কিছু উল্লেখ করার চেষ্টা করুন।
"আপনি যদি স্ব-প্রতিবিম্বের সাথে একটি কথোপকথন খোলেন, আপনি আপনার বসকে - যিনি আপনাকে সমালোচনা দিতে অস্বস্তি বোধ করতে পারেন with আপনার সাথে শিক্ষার যাত্রায় যাওয়ার সুযোগ পান, " সিসকো সিস্টেমগুলির প্রযুক্তিগত পরিষেবাদির ভিপি ডেনিস কক্সকে পরামর্শ দেন।
অবশেষে, পর্যালোচনাগুলি গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া পেতে অপেক্ষা করবেন না। যদি আপনি পারেন তবে আপনার ম্যানেজারকে সাপ্তাহিক বা মাসিকের সাথে এক সাথে সাক্ষাত করার জন্য সময় নির্ধারণ করতে বলুন।
গ্যালাপ দ্বারা গবেষণা দেখায় যে 50% কর্মচারী তাদের কর্মজীবনের কোনও পর্যায়ে তাদের সামগ্রিক জীবন উন্নতি করতে তাদের পরিচালকের কাছ থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দেয়, যার অর্থ আপনার বসের সাথে সঠিক ধরণের সম্পর্ক গড়ে তোলা আপনার ক্ষেত্রে একটি সত্যিকারের পার্থক্য আনতে পারে কাজের সন্তুষ্টি এবং কর্মজীবন অগ্রগতি। এছাড়াও, এটি আপনার বন্ধুরা এবং পরিবারকে কাজের বাইরে থাকতে আপনি অনেক বেশি উপভোগ করতে পারবেন।
