সাংবাদিক মাইকা জেনকো যখন মার্কিন পররাষ্ট্রনীতির উপর একটি সম্মেলনে যোগ দিয়েছিলেন, তখন তিনি ঘরে মহিলার অভাব দেখে অবাক হয়েছিলেন। এবং তিনি যে সাংবাদিক হচ্ছেন, তিনি বৈদেশিক নীতিতে নারী সম্পর্কিত ঘটনা নিয়ে গবেষণা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। ফলাফলগুলো? এতো অবাক করে যে তিনি তাদের "পুরুষদের শহর" প্রবন্ধে পরিণত করেছিলেন, যা পররাষ্ট্রনীতিতে প্রকাশিত হয়েছিল।
তাহলে এই ঘটনাগুলি কি? আমেরিকাতে নীতি-সম্পর্কিত অবস্থানগুলির মধ্যে নারীরা কেবল ২১%, এবং নেতৃত্বের পদের ২৯% (পরিচালক, রাষ্ট্রপতি বা ফেলো) ক্ষেত্রে রয়েছেন। যখন আমরা জেনকোর সাথে বসেছিলাম, তিনি এটিকে সহজভাবে বলেছিলেন: "নারীরা জনসংখ্যার ৫১%, তবে বিদেশী নীতি পদের এক চতুর্থাংশেরও কম প্রতিনিধিত্ব করে।"
Icallyতিহাসিকভাবে, তারা যখন একেবারেই বৈদেশিক নীতিতে প্রবেশ করে, তখন বিশেষজ্ঞদের সাথে আমরা যে কথা বলেছি তারা পর্যবেক্ষণ করেছেন যে নারীরা নীতিমালার "নরম" শক্তিধর অঞ্চলে চলে যাওয়ার ঝোঁক রয়েছে - এমন অঞ্চলগুলি যা যুদ্ধকৌশলের উপর অর্থনৈতিক এবং সাংস্কৃতিক প্রভাবকে কাজে লাগিয়ে ফোকাস করে। সামরিক পরিভাষা এবং কঠোর শক্তি পদ্ধতিগুলির সাথে পরিচিতির অভাব এবং একটি অত্যন্ত পুরুষ-অধ্যুষিত সামরিক সংস্থার একটি foreignতিহ্য বৈদেশিক নীতিতে দক্ষতা অর্জনের জন্য সম্ভাব্য মহিলাদের প্রতিবন্ধক হিসাবে কাজ করেছে।
সেন্টার ফর নিউ আমেরিকান সিকিউরিটির (সিএনএএস) সিনিয়র ফেলো নোরা বেনসহেল এই বিচ্ছেদটিকে মাঠে প্রথম দেখেছে। সুরক্ষা অন্যতম একটি "শক্ত" ক্ষেত্র, যেখানে মহিলাদের সংখ্যা কম থাকে women তবে এটি ভাল নয়। বেনসাহেল লিখেছেন, “আজকের সুরক্ষা চ্যালেঞ্জগুলি অত্যন্ত জটিল। ভাল দৃ strong় সিদ্ধান্ত নিতে আপনি আপনার জনসংখ্যার 50% এর প্রতিভা অ্যাক্সেস করতে চান। তাদের উন্নত দৃষ্টিভঙ্গি থাকার কারণে এটি নয়, তবে অবিশ্বাস্যরকম কঠিন প্রশ্নের মুখোমুখি হয়ে আপনি জনসংখ্যার ৫০% বাদ দিতে পারবেন না। "
প্যাট কুশলিস ২ diplo বছর পাবলিক কূটনীতিতে কাটিয়েছিলেন, বেশ কয়েক বছর বিদেশি সেবার অফিসার হিসাবে। দীর্ঘ সময়, কঠোর কাজ এবং একটি ধীরে প্রচারমূলক প্রক্রিয়া সবই মহিলাদের জন্য কেরিয়ারে জ্বলন্ত অবদান রাখে। এবং এর বাইরে, তিনি বলেছিলেন, "পুরানো ছেলে-ক্লাব-মানসিকতা থেকে তীব্র বিরক্তি রয়েছে ly যেমন, পুরুষরা বিশ্বাস করেন যে তারা 'কম যোগ্যতাসম্পন্ন' মহিলাদের পক্ষে (এমনকি সত্য কিনা) এর পক্ষে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে। ফেডারাল বাজেট কাটনের কারণে ভাড়া ও পদোন্নতির সুযোগগুলি সঙ্কুচিত হওয়ার সাথে সাথে জেন্ডার প্রতিক্রিয়া সম্ভবত আরও তীব্র হবে। এটি অবশ্যই 1990 এর দশকে হয়েছিল। "
এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে বৈদেশিক নীতিতে কোনও সফল মহিলা নেই। কিছু মহিলা তাদের পক্ষে তাদের বাঁক ঘুরিয়ে এই বাধাগুলি সঞ্চার করেছেন - তাদের মধ্যে বৈদেশিক সম্পর্ক কাউন্সিলের (সিএফআর) সিনিয়র ফেলো লরি গ্যারেট। গ্যারেট একটি বিজ্ঞান সাংবাদিক হিসাবে তার কেরিয়ার শুরু করেছিলেন। তিনি বলেন, “আমাকে প্রায়শই এমন আচরণ করা হত যে আমি কোনও নিম্নমানের বুদ্ধি। আমি এই লোকগুলিকে সত্যিই বোবা জিনিস বলতে দিয়ে … এবং তারপরে আমি জিঞ্জার প্রশ্নগুলি দিয়ে টুকরো টুকরো করে লিখতে পেরে এটিকে আমার সুবিধার জন্য ব্যবহার করেছি। "
গ্যারেট অসমতার জন্য তাকে তার লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করতে বাধা দেয়নি, তবে তিনি এখনও লিঙ্গ বৈষম্য হতাশাকে খুঁজে পেয়েছিলেন। "এমনকি যখন আমি পুলিৎজার পুরষ্কার জিতেছিলাম এবং জাতীয় বইয়ের পুরষ্কারের জন্য চূড়ান্ত হয়েছি তখনও আমার পত্রিকায় আমাকে পরিচালনার দিকে নিয়ে যাওয়ার কোনও বিবেচনা হয়নি।" "আমি সিএফআর-এর কাছে পৌঁছানোর পরে, আমি বৈদেশিক নীতি সংক্রান্ত বিষয়ে এবং বিশ্ব স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম পরিচালনার সাথে জড়িত ছিলাম, এবং আমি আমার প্রাপ্তবয়স্ক জীবনের বেশিরভাগ সময় আমার লিঙ্গ থাকা সত্ত্বেও শ্রদ্ধার জন্য লড়াই করে কাটিয়েছি।"
আরও ভাল-ভারসাম্যপূর্ণ সিস্টেমে রোল মডেলগুলির জন্য, জেনকো এবং কুশলিস উভয়ই গাইডেন্সের জন্য স্ক্যান্ডিনেভিয়ার দিকে তাকানোর পরামর্শ দেয়। সেখানে সংসদ, সিনিয়র পদ, মন্ত্রিপরিষদের পদ এবং কর্পোরেশনে মহিলা নেতার সংখ্যা জনসংখ্যার অনুপাতের সাথে অনেক বেশি ঘনিষ্ঠভাবে মিলিত হয়েছে। কুশলিস একটি ভাল উদাহরণ হিসাবে ফিনল্যান্ডের দিকে ইঙ্গিত করেছেন - এমন একটি জায়গা যেখানে "প্রথম থেকেই সাম্যের দিকে জোর দেওয়া হয়।" নারী এবং পুরুষরা তাদের চাকরি থেকে উদার ছুটি নিয়ে বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য ঘরে বসে থাকেন, উভয় লিঙ্গ রান্না করা, কথা বলা এবং শিশির শেখা স্কুল, এবং তারা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্লটের সমান হিসাবে প্রতিযোগিতা করে। তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে ফিনল্যান্ডে মন্ত্রিপরিষদের পদে 10 জন পুরুষ এবং 9 জন মহিলা কর্মরত আছেন। এবং সুইডেন, একইভাবে, 12 পুরুষ এবং 11 মহিলা একটি ভারসাম্য আছে।
কুশলিস স্টেট ডিপার্টমেন্টে লিঙ্গ বৈষম্যের সমস্যা নিয়ে গবেষণা করেছেন। তিনি লিখেছেন, “আমার কাছে যা ঘটেছিল তা হ'ল বৈদেশিক পরিষেবার উচ্চ স্তরের লিঙ্গ সমতার ক্ষেত্রে অগ্রগতি পানির পদক্ষেপের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। সত্যিকারের কোনও পরিবর্তন হওয়ার জন্য, ১৯৮০ সালের পুরানো বিদেশী আইন আইনে বাতিল বা আরও ভাল বা প্রাথমিকতর মানসিকতার একটি বড় পরিবর্তন হওয়া দরকার Nevertheless তবুও নিবেদিত মহিলার দ্বারা যথেষ্ট চাপ এবং টেকসই ব্যবস্থা নেওয়া ছাড়া কিছুই উন্নত হবে না Nevertheless বিদেশী নীতি ক্ষেত্রে অন্যদের পাশাপাশি নিজেরাই সহায়তা করতে ইচ্ছুক। ”
বিশেষজ্ঞরা পরিবর্তনের প্রতিবন্ধকতা সম্পর্কে সতর্ক থাকলেও, আমরা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একমত হয়েছি যে মহিলা বিদেশের নীতি আফিকোনাডোসের জন্য আশার ঝলক রয়েছে। বেনসাহেল বলেছেন, “সাধারণভাবে পুরুষ-অধ্যুষিত ক্ষেত্রগুলিতে, এমন মহিলাগুলি সন্ধান করা গুরুত্বপূর্ণ যারা মহিলাদের ভাল পরামর্শদাতা করেন। সুরক্ষায় মহিলাদের অনানুষ্ঠানিক নেটওয়ার্কগুলির অস্তিত্ব নিয়ে আমি অত্যন্ত অভিভূত হয়েছি। আরও সিনিয়র মহিলারা তরুণ প্রতিভাবান মহিলাদের সন্ধানে এবং তাদের ক্যারিয়ারে তাদের সহায়তা করার বিষয়ে দুর্দান্ত, যাতে তারা সেরা পছন্দগুলি বেছে নিতে পারে ” ক্ষেত্র।
লরি গ্যারেটের পক্ষে, ক্যারিয়ার শুরু করার পর থেকে মাঠের পরিস্থিতি বদলেছে। তিনি বলেছিলেন যে "একটি তরুণ প্রজন্ম, 20 বছর বা 30 এর দশকের মহিলাদের, এই ধারণাটি নিয়ে কাজ করা উচিত যে লিঙ্গ পক্ষপাত প্রাচীরের বাইরে রয়েছে, এবং এটি গ্রহণযোগ্য হবে না। আমাদের এখন তিনজন মহিলা সচিব রয়েছেন এবং মার্কিন রাষ্ট্রপতির পক্ষে একজন অত্যন্ত গুরুতর মহিলা প্রতিযোগী কিছু বলতে হবে। এই নির্বোধ জিনিসগুলি জানালার বাইরে ফেলে দেওয়ার সময় এসেছে ”"
