আপনি একজন শীর্ষ অভিনেতা, এবং এটির ব্যাক আপ করার জন্য আপনি সংখ্যা এবং প্রশংসা পেয়েছেন। তাহলে, আপনি কেন সেই প্রচার পাচ্ছেন না যে আপনি এতই মারাত্মকভাবে চান এবং প্রাপ্য?
দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি প্রায়শই ঘটে companies বড় এবং ছোট উভয় সংস্থায়। ভাল খবর? আপনার বসের সাথে সক্রিয় হয়ে এবং একসাথে একটি পরিকল্পনা রেখে, আপনার কাছে পরিবর্তন আনার ক্ষমতা একেবারেই রয়েছে।
আপনি যদি উপরে উঠতে প্রস্তুত বোধ করেন তবে আপনার বর্তমান স্তরে আটকে থাকেন তবে সেই প্রচারকে ট্র্যাকটিতে পেতে আপনি নিতে পারেন এমন কিছু সহজ পদক্ষেপ।
পদক্ষেপ 1: ফাউন্ডেশন স্থাপন
আপনার প্রথম পদক্ষেপটি নিশ্চিত করছে যে আপনার বস জানেন আপনি কোনও পদোন্নতি চান। সহজ মনে হচ্ছে, তবে অনেক লোক এটি করেন না instead পরিবর্তে বিষয়টি সামনে আনার জন্য তারা তাদের পরিচালকদের দিকে তাকান। এবং যদি আপনার কাছে বিশ্বের সেরা বস থাকে তবে সম্ভবত তিনি বা সে হবেন, তবে সাধারণত, এটি "জিজ্ঞাসা করবেন না, পাবেন না"।
সুতরাং, আপনার বসকে কিছুটা সময়ের জন্য "আপনার ক্যারিয়ার নিয়ে আলোচনা করার" জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই ভাষাটি ব্যবহার করে (আপনার পদোন্নতি চান তা স্পষ্টভাবে না গিয়ে) নিশ্চিত করা হবে যে সে বা তার নজরদারি থেকে বিরত থাকবে না। কেউ অপ্রস্তুত বোধ পছন্দ করে না!
পদক্ষেপ 2: পজিশনিং
আপনি একবার আপনার ম্যানেজারের সাথে বসলে, কথোপকথনের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন (বিশেষত যেহেতু আপনিই সেই সভার জন্য অনুরোধ করেছিলেন)। তবে "আমি পদোন্নতি চাই" এই কথাটি বলবেন না - আপনার ম্যানেজার স্পটটিতে উপস্থিত থাকতে পারে এবং নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানার সম্ভাবনা বেশি।
পরিবর্তে, আপনার বর্তমান কাজ এবং মনিবদের জন্য প্রশংসা দেখিয়ে শুরু করুন। একটু চাটুকারিতা কখনও কাউকে আঘাত করে না, তাই না? এছাড়াও, আপনি যে সর্বশেষ জিনিসটি চান তা হ'ল অনর্থক বা অধিকারী হয়ে আসা। আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার থাকতে চান তা ব্যাখ্যা করুন, আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতিটি আপনার কাছে সত্যই গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি আপনার ভবিষ্যতের জন্য কিছু ইনপুট চান তাও ব্যাখ্যা করুন। আপনার বসের জন্য এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে সূক্ষ্ম, ইঙ্গিত রয়েছে: দীর্ঘমেয়াদী কোনও সম্ভাবনা নেই? Sayonara থেকে। আপনি যখন একজন অনুগত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী হিসাবে দেখাতে চান তবে আপনার কোম্পানির কাছে দৃ track় ট্র্যাক রেকর্ড হওয়ার পরে আপনার পরিচালককে "উড়ানের ঝুঁকি" হিসাবে চিন্তা করাও খারাপ জিনিস নয়।
এরপরে, এর লাইনে কিছু বলুন: "আমি নিশ্চিত নই যে আমি এটি আগে ভাগ করে নিয়েছি, তবে আমি সত্যিই পরিচালকের স্তর তৈরি করতে চাই এবং আমার মনে হয় আমি চ্যালেঞ্জের জন্য কম-বেশি প্রস্তুত। আমার কী দক্ষতা অর্জন করতে হবে এবং আমার পারফরম্যান্সটি এটির মতো দেখতে কেমন হবে তা আমি আপনার কাছ থেকে শুনতে আগ্রহী। "
পদক্ষেপ 3: শুনছি
এটি সুস্পষ্ট মনে হতে পারে তবে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি মনোযোগ সহকারে শুনতে হবে। আপনি আপনার ম্যানেজারের পক্ষে আপনাকে সত্যিই সহায়ক প্রতিক্রিয়া জানানো সম্ভব হিসাবে সহজ করেছেন - এটি এমন অনেক লোক যা দিতে অসুবিধা হয় - সুতরাং তিনি বা তিনি কী বলছেন তার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিন। উদাহরণস্বরূপ, এমনকি যদি আপনি ভাবেন যে আপনি আপনার বিক্রয় লক্ষ্যগুলি পেরেক করছেন, যদি আপনার পরিচালক যদি বলেন যে সে বা সে আপনার কাছ থেকে আরও কিছু দেখতে চায় তবে এটাই আপনার খেয়াল করা উচিত।
লাইনগুলির মধ্যে পড়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। "আপনি সিনিয়র ম্যানেজারদের সাথে আপনার সম্পর্কের জন্য কিছুটা বেশি সময় ব্যয় করার বিষয়টি বিবেচনা করতে চাইতে পারেন" সম্ভবত এর অর্থ সিনিয়র টিম আপনার প্রচারকে সমর্থন করার পক্ষে আপনাকে যথেষ্ট পরিমাণে জানেন না বা কাউকে জয়ী করার জন্য আপনার কিছু কাজ করতে হবে।
যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে কোনও ফিডব্যাকের অর্থ কী, তবে আপনাকে একই পৃষ্ঠায় রয়েছেন তা নিশ্চিত করতে ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। অবশেষে, নোটগুলি নিন (এবং এটি দৃশ্যমানভাবে করুন)। আপনাকে যা বলা হয়েছিল তার একটি ভাল রেকর্ড রাখতে হবে যাতে আপনি অনুসরণ করতে পারেন।
সব কিছু বলা হয়ে গেলে, প্রতিক্রিয়া এবং আলোচনার জন্য আপনার পরিচালককে ধন্যবাদ জানাতে এবং কয়েক মাসের মধ্যে আপনি কিছু সেট আপ করার কথা উল্লেখ করেন যাতে আপনি একসাথে আপনার অগ্রগতি পর্যালোচনা করতে পারেন। যখন আপনার বস ইতিমধ্যে এটি আশা করতে জানেন তখন এই ফলোআপ সভাটি সেট করা অনেক সহজ।
পদক্ষেপ 4: ওভার বিতরণ
এখন আপনি যে ঠিকভাবে পদোন্নতি পেয়ে যাচ্ছেন তা আপনি জানেন, আগামী মাসগুলিতে আপনি অনুসরণ করতে পারেন এমন কমপক্ষে ২-৩ টি ক্রিয়াকলাপ তৈরি করুন যা আপনি জানেন যে আপনার মনিবকে কিছুটা फरक দেবে। আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা বাড়াতে কোনও ম্যানেজমেন্ট ক্লাসই নিচ্ছে বা অন্যান্য বিভাগের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে আরও সময় ব্যয় করা হোক না কেন, নিশ্চিত করুন যে আপনার ক্রিয়াকলাপ দৃশ্যমান এবং আপনার ব্যবস্থাপক লক্ষ্য করেছেন। আপনার বসের উপর নির্ভর করে আপনি এমনকি তাঁকে বা তাকে একটি পর্যায়ক্রমিক নোট প্রেরণে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করতে পারেন যে, "আপনারা যেমন উল্লেখ করেছেন তেমনভাবে আমি আমাদের বিপণন বাড়ানোর পক্ষে চেষ্টা করছি - আমি যে কয়েকটি নতুন কৌশল রেখেছি তা সম্পর্কে একটি দ্রুত আপডেট এখানে স্থান। "
কাজের সময় আপনার পিছনে কার রয়েছে তা প্রতিফলিত করার সময় এখন। প্রচারগুলি প্রায়শই আপনার পক্ষে প্রত্যাখ্যান করার জন্য বেশ কয়েকটি স্টেকহোল্ডারের প্রয়োজন হয়, সুতরাং এই সম্পর্কগুলি বজায় রাখতে বা গড়ে তুলতে কিছু অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করা উচিত।
শেষ পর্যন্ত কিছু স্ব-প্রতিবিম্ব করুন। আপনি কি ইতিমধ্যে অভিনয় করছেন এবং সরবরাহ করছেন যেন আপনি পরবর্তী স্তরে আছেন? যখন আপনার পদোন্নতি দেওয়া হবে, তখন কি আপনার সহকর্মীরা অবাক হবেন - নাকি তারা এতক্ষণ সময় নিয়ে অবাক হবেন? পরবর্তী গ্রেডে উঠতে আপনাকে প্রায়শই সম্পাদন করতে হবে, অভিনয় করতে হবে এবং তদনুসারে পোশাক সাজাতে হবে। কখনও কখনও তখন পদোন্নতি অনুসরণ করে।
পদক্ষেপ 5: অনুসরণ করা
আপনার পরিচালকের জন্য আপনার মতামতের কিছু ক্ষেত্রগুলি একবার সম্বোধন করতে সক্ষম হয়ে গেলে, একটি ফলোআপ মিটিং নির্ধারণ করুন। আবার কথোপকথনে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আপনার নোটগুলি নিয়ে আসুন এবং আপনি যে কয়েকটি ক্ষেত্র আলোচনা করেছেন তা আপনার পরিচালককে স্মরণ করিয়ে দিন। আপনি যে পদক্ষেপ নিয়েছেন সেগুলির রূপরেখার জন্য প্রস্তুত থাকুন এবং আপনি কীভাবে আপনার লক্ষ্যগুলির বিরুদ্ধে অগ্রগতি করছেন সে বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। এটি একাধিক ফলো-আপ সভা গ্রহণ করতে পারে, কিন্তু অধ্যবসায়ের ফলস্বরূপ।
আমার আগের দলের সদস্যদের মধ্যে আমি এখানে যে রূপরেখা করেছি তার সাথে একই রকম দৃষ্টিভঙ্গি নিয়েছিলাম - একটি সভা জিজ্ঞাসা করা, আমাকে জানাতে তিনি এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত ছিলেন এবং আমার প্রতিক্রিয়া বাস্তবায়নে সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন। যখন আমরা প্রথম কথোপকথন করলাম তখন তিনি কোনও প্রচারের জন্য বেশ প্রস্তুত ছিলেন না, তিনি আমাকে দেখিয়েছিলেন যে পরবর্তী স্তরে যাওয়ার জন্য যা ছিল তা তার ছিল এবং তার প্রচার খুব শীঘ্রই অনুসরণ করেছিল। তিনি চাইতেন এবং পদোন্নতি পাবেন বলে আশা করেও আমি তার ব্যবস্থাপক হিসাবে আমার উপর চাপ চাপিয়ে দিয়েছিলাম যে আমি সঠিক কাজটি করেছি এবং তার দরজাটি বাইরে বেরিয়ে যেতে দিচ্ছি না তা নিশ্চিত করার জন্য।
এই কথোপকথনগুলি রাখা সর্বদা সহজ নয়। তবে আপনি যদি সেই পদোন্নতি চান তবে এই পদক্ষেপ গ্রহণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন, আপনি আপনার ক্যারিয়ারের দায়িত্বে রয়েছেন এবং যদি আপনার কাজটি আপনার পছন্দ মতো স্বেচ্ছায় না বের হয় তবে পদক্ষেপ নেওয়া আপনার পক্ষে।
