স্টার্ট-আপ ইক্যুইটি পাচ্ছেন? তোমার যা যা জানা উচিত

যখন স্টার্ট-আপে কাজ করার কথা আসে তখন প্রচুর পার্কস থাকে (হ্যালো, আর কখনও স্যুট লাগাতে হবে না!)। তবে, অফিসে পিং পং টেবিলগুলি এবং ভিডিও গেম বিরতি দেওয়ার সময় আপনাকে দিনের মধ্যে যেতে সহায়তা করতে পারে, সম্ভাব্য বহু মিলিয়ন (বা বিলিয়ন) ডলার স্টার্ট-আপের মালিকানা নিঃসন্দেহে অন্যতম সেরা।

সংক্ষেপে, কোনও সংস্থায় ইক্যুইটি থাকার অর্থ আপনি যে ব্যবসাকে বানাতে এবং বাড়াতে সহায়তা করছেন তাতে আপনার অংশীদারি রয়েছে। প্রতিষ্ঠানের বিনিয়োগকারীরা এবং বিনিয়োগকারীরা ঠিক তেমনভাবে কোম্পানির মান বাড়ানোর জন্যও আপনাকে উত্সাহিত করেছেন। ইউনিয়ন স্কয়ার ভেনচারের প্রতিষ্ঠাতা এবং এভিসি ডটকমের ব্লগার ফ্রেড উইলসনের উদ্ধৃতি দিতে, কর্মচারী ইক্যুইটি "সবাইকে দলে নিয়ে রয়েছে বলে প্রত্যাহার করে, সবাই লাভে অংশ নিচ্ছে, এবং প্রত্যেকেই শেয়ারহোল্ডার।"

তবে ইক্যুইটি প্রাপ্তি কোনও সহজ বিষয় নয় ity ইক্যুইটি প্যাকেজগুলি সমস্ত আকার এবং আকারে আসে এবং কোনও স্টার্ট-আপে যোগ দেওয়ার আগে আপনি কী পাচ্ছেন তার ইনস এবং আউটগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। আপনাকে শুরু করার জন্য, এখানে কিছু মূল প্রশ্ন আপনার নিজের এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের আপনার অফারের মূল্যায়ন করতে সহায়তা করার জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত।

এটি কি সঠিক সংস্থা?

বিনিয়োগকারীরা অর্থ দিয়ে একটি সংস্থায় ইক্যুইটি কিনে, তবে আপনি আপনার সময় এবং প্রচেষ্টার বিনিয়োগের মাধ্যমে এটি উপার্জন করবেন। সুতরাং বিনিয়োগকারী হিসাবে আপনার প্রারম্ভিক বৃদ্ধির সম্ভাবনাগুলি সম্পর্কে যৌক্তিকভাবে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ।

সান ফ্রান্সিসকো ভিত্তিক স্টক অপশন কাউন্সিলের প্রতিষ্ঠাতা অ্যাটর্নি মেরি রাসেল পরামর্শ দিয়েছেন যে যে কোনও ব্যক্তির ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ পাওয়া উচিত তার উচিত কোম্পানির মূল্যায়ন করা এবং তার নিজের স্বাধীন বিশ্লেষণের ভিত্তিতে অফার দেওয়া উচিত। এর অর্থ চিন্তাভাবনা করে সংস্থার মূলধন এবং মূল্যায়ন দেখছে। (মনে রাখবেন যে শীর্ষে খুব কম লোকই কোম্পানির মূলধন টেবিলের জন্য প্রাইভেট রয়েছে - সুতরাং আপনি যদি সি-লেভেল এক্সিকিউটিভ না হন তবে সম্ভবত আপনি এটি দেখতে পাবেন না you আপনি যদি কোনও উদ্যোগ-ব্যাক স্টার্ট-আপে কাজ করেন তবে, সর্বাধিক সাম্প্রতিক তহবিল কোম্পানির মূল্য নির্ধারণ করত the সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা বা নির্বাহীদের মূল্যায়ন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন))

এরপরে, ভিসিরা বিবেচনা করুন যে প্রায়শই বিভিন্ন সংস্থায় 10 বা ততোধিক বিনিয়োগ হয় এবং এক বা দুটি থেকে বড় প্রস্থান আশা করি। অন্য কথায়, তারা বেশিরভাগ স্টার্ট-আপ ব্যর্থ হওয়ার ঝুঁকিটি গণনা করে। এবং, দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনারও উচিত।

যদিও এটি সুসংবাদের মতো শোনায় না, তবে এর সত্যিকারের অর্থ হ'ল কোনও কাজ গ্রহণের সময় আপনার বড় চিত্র চিন্তা করা এবং পুরো প্যাকেজটি বিবেচনা করা উচিত। কোনও সম্ভাব্য লাভজনক ইক্যুইটি অংশ নেওয়া আপনার চাকরির একমাত্র কারণ হওয়া উচিত নয় - আপনার এটিও নিশ্চিত হওয়া উচিত যে আপনি অর্থবোধের কেরিয়ারের অভিজ্ঞতা অর্জন করছেন এবং চাকরী থেকে নগদ ক্ষতিপূরণ এবং স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে বেনিফিট গ্রহণ করছেন।

একটি প্রস্থান কৌশল আছে?

এটিকে সহজভাবে বলতে গেলে, একটি প্রস্থান ইভেন্ট হয় যখন সংস্থাটি হয় বিক্রি হয় বা সর্বজনীনভাবে নেওয়া হয়। এবং আপনার মূল্যায়নের অংশ হিসাবে, আপনার প্রতিষ্ঠকদের জিজ্ঞাসা করা উচিত যে তাদের বাহ্যিক প্রস্থান কৌশল কী? তারা বিক্রি করার পরিকল্পনা আছে? তারা কি পাঁচ বছরে এই সংস্থাটিকে জনসমক্ষে নিয়ে যেতে চায়?

আপনার স্টার্ট-আপটি যদি দুর্দান্ত মূল্যায়নের প্রস্থান করে তবে আপনার ইক্যুইটি নগদে রূপান্তরিত হতে পারে। তবে আপনার স্টার্ট-আপটি এটি তৈরি না করে it বা এটি চালিয়ে যাওয়া উচিত but তবে কখনও বিক্রি বা প্রকাশ্যে যায় না - আপনার ইক্যুইটি কোনও কিছুতে পরিণত হতে পারে না।

আমার মালিকানার শতাংশ কত?

এটি আপনার ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কারণ আপনার মালিকানাধীন শতাংশ নির্ধারণ করবে যে কোনও প্রস্থান ইভেন্টে আপনাকে কত অর্থ প্রদান করা হবে determine

সুতরাং, যখন আপনাকে যে শেয়ার বা বিকল্পের অফার দেওয়া হচ্ছে তার সংখ্যা বললে, মোট শেয়ারের বকেয়া সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করুন। মোট শেয়ারের বকেয়া আপনার ভাগ করা শেয়ার বা বিকল্পের সংখ্যা আপনার নিজের কোম্পানির শতকরা।

একটি আদর্শ উদ্যোগ-ব্যাক স্টার্টআপে, কর্মচারী ইক্যুইটি পুল বকেয়া মোট শেয়ারের 10-20% এর মধ্যে কোথাও পড়ে যায়। তার অর্থ আপনি এবং আপনার বর্তমান এবং ভবিষ্যতের সমস্ত সহকর্মীরা এই পুলের বাইরে ইক্যুইটি পাবেন।

আপনার ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের জন্য "বাজারের হার" নির্ধারণে আপনাকে সহায়তা করার জন্য, কিছু বিনামূল্যে বেঞ্চমার্কিং সংস্থান রয়েছে। অ্যাঞ্জেললিস্ট এবং ওয়েলথফ্রন্ট উভয়ই একটি ইন্টারেক্টিভ সরঞ্জাম সরবরাহ করে যেখানে আপনি অবস্থান, দক্ষতা স্তর এবং অবস্থানের ভিত্তিতে বেতন এবং ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ সাজাতে পারেন। অ্যাকুইয়ার, বেনামে স্টার্ট-আপ বেতন এবং ইক্যুইটির একটি অনলাইন ডাটাবেস, আপনাকে কোম্পানির মূল্যায়ন এবং প্রধান গণনা দ্বারাও একই ধরণের ডেটা বাছাই করতে দেয়।

আমি কি স্টক বিকল্পগুলি বা সীমাবদ্ধ স্টক পাচ্ছি?

এর পরে, আপনি কী ধরণের ইক্যুইটি গ্রহণ করছেন তা খুঁজে বের করতে হবে।

আপনি যদি স্টক অপশনগুলি গ্রহণ করেন - কর্মচারী ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের সবচেয়ে সাধারণ রূপ - আপনি পূর্বনির্ধারিত মূল্যে স্ট্রোক কেনার অধিকার পাবেন বা স্ট্রাইক দামে। আপনি যখন স্ট্রাইক মূল্যে অন্তর্নিহিত স্টকগুলি কিনবেন তখন আপনি "আপনার বিকল্পগুলি ব্যবহার করুন"। অপশনগুলি আপনাকে মঞ্জুর করা হলে সংস্থাটি আইনানুগভাবে আপনার স্ট্রাইক প্রাইসটি কোম্পানির শেয়ারের ন্যায্য বাজার মূল্য হিসাবে বিবেচিত হবে তা নির্ধারণ করতে বাধ্য। যখন ধর্মঘটের মূল্য ন্যায্য বাজার মূল্যের সমান হয়, তখন বিকল্পগুলি "টাকার মধ্যে" বিবেচিত হয়।

সুতরাং, যদি আপনাকে money 1 এর স্ট্রাইক প্রাইস সহ "টাকার মধ্যে" স্টক বিকল্পগুলি মঞ্জুর করা হয় এবং আপনি একই দিনে আপনার বিকল্পগুলি ব্যবহার করতে চান তবে আপনি প্রতিটি স্টকের জন্য $ 1 দিতে হবে এবং সেই স্টকের মালিকানা ঠিক 1 ডলারে দিতে হবে। আপনার নেট ডলার 0 ডলার হবে। সময়ের সাথে সাথে কোম্পানি বাড়ার সাথে সাথে শেয়ারের মূল্য বৃদ্ধি পাবে।

এখন, অনুদানের একই দিনে আপনার বিকল্পগুলি প্রয়োগ করা সাধারণ নয় কারণ আপনাকে সাধারণত প্রথমে ন্যস্ত করতে হয়। অন্য কথায়, বেশিরভাগই সম্ভবত আপনাকে ভেষ্টিং শিডিউল সহ স্টক অপশন দেওয়া হবে যার জন্য আপনি আপনার যে কোনও বিকল্প ব্যবহারের আগে কিছু সময়ের জন্য স্টার্ট-আপে কাজ করা প্রয়োজন।

সীমাবদ্ধ স্টক, অন্যদিকে, স্টক আপনাকে বিধিনিষেধের সাথে মঞ্জুর করা হয় (ভেসেটিং সর্বাধিক সাধারণ হয়ে উঠছে)। অন্য কথায়, আপনাকে এই স্টক কিনতে হবে না; এটা আপনাকে দেওয়া হয়েছে। এছাড়াও এটি সাধারণত প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রারম্ভিক কর্মীদের দেওয়া হয় যখন স্টকের মান খুব কম হয় বা $ 0 এর কাছাকাছি থাকে।

আমার বেস্টিং সময়সূচী কত দীর্ঘ?

আপনার কতটা মালিক এবং কখন আসবেন তা জানতে আপনার কোম্পানির ভেষ্টিং শিডিয়ুলের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। আবার, ভেস্টিংয়ের অর্থ আপনি সময়ের সাথে আংশিক পরিমাণে আপনার ইক্যুইটি অনুদান উপার্জন করবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে প্রথম দিনেই বলা হয় যে আপনাকে ভেষ্টিং শিডিয়ুল সহ 10, 000 টি শেয়ার দেওয়া হয়েছে, তবে সেই দিনটিতে আপনার কোনও ইক্যুইটির মালিকানা নেই। অব্যাহত কর্মসংস্থানের নির্দিষ্ট সময়কালে আপনি পুরো পরিমাণ উপার্জন করবেন।

কর্মচারীদের জন্য সর্বাধিক প্রচলিত সময়সূচী হ'ল এক বছরের ক্লিফ সহ চার বছরের ওয়েস্টিং। এক বছরের ক্লিফ বলতে বোঝায় যে আপনি চাকরীর প্রথম বর্ষের সময় ন্যস্ত করবেন না - আপনি যদি আপনার ভাড়ার তারিখের প্রথম বার্ষিকীর আগে সংস্থাটি ছেড়ে যান তবে আপনি কিছুই ছাড়বেন না। ধারণাটি হিট-এন্ড-রান পরিস্থিতি এড়াতে হবে, যেখানে খারাপ কর্মী হয়ে উঠেছে এমন কোনও কর্মচারী সংস্থার অংশ নিয়ে চলে যেতে পারে। (একই কারণে, প্রতিষ্ঠাতা এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতাও সাধারণত একটি ন্যস্ত নিষেধাজ্ঞার সাপেক্ষে))

আপনি যখন পুরো বছরের জন্য এই সংস্থার সাথে ছিলেন, আপনার মোট ইক্যুইটি অনুদানের এক চতুর্থাংশ আপনার হয়ে যাবে। এই পয়েন্টের পরে, আপনার ইক্যুইটির ভারসাম্য আপনাকে মাসিক বা ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে দেয়।

কর সম্পর্কে কী?

আপনি যদি কখনও পেচেক পেয়ে থাকেন, তবে আপনি সাধারণ আয়কর সম্পর্কে परिचित হন, যা ২০১৩ পর্যন্ত আপনার মোট আয়ের 10% থেকে 39.6% অবধি রয়েছে। আইআরএস নগদ এবং ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ উভয় করযোগ্য আয় বিবেচনা করে। ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ কখন এবং কীভাবে আরোপিত হয় তা পরিচালনা করার জন্য বিশেষ বিধি রয়েছে। ট্যাক্স-সম্পর্কিত ক্ষতি এবং কোনও বিস্ময় এড়াতে আপনার ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের সম্ভাব্য ট্যাক্স দায় সম্পর্কে (সংস্থার এবং সম্ভাব্য কোনও ট্যাক্স পেশাদার উভয়) জিজ্ঞাসা করুন।

কর্মীদের দেওয়া স্টক বিকল্পগুলির সর্বাধিক সাধারণ ফর্ম হ'ল ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্প বা আইএসও। নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা এবং নির্দিষ্ট হোল্ডিংয়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়, আপনি যখন বিকল্প ব্যবহার করেন এবং পরে যখন আপনি লাভের জন্য স্টক বিক্রি করেন তখন আইএসওগুলি ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করতে পারে। সুতরাং যদি আপনাকে আইএসও দেওয়া হয় তবে এই করের সুবিধাগুলির বিশদ বিশদ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন।

আমি কখন আমার শেয়ার বিক্রি করতে পারি?

আপনি যখন পুরোপুরি নিখরচায় স্টকটি নিলেন বা আপনার সম্পূর্ণ নিহিত বিকল্পগুলি ব্যবহার করলেন, আপনার দুটি বিকল্প রয়েছে: কোনও প্রস্থান অনুষ্ঠান না হওয়া পর্যন্ত আপনি আপনার স্টক ধরে রাখতে পারবেন বা ব্যক্তিগত লেনদেনে স্টকটি বাইরের বিনিয়োগকারীদের বা কোম্পানির কাছে ফিরে বিক্রি করতে পারবেন। এর জন্য সংস্থার অনুমোদনের প্রয়োজন হতে পারে এবং ফেডারাল আইনের অধীনে বিধিনিষেধের বিষয় হতে পারে।

দ্বিতীয় বাজারগুলিতে ব্যক্তিগত বিক্রয় প্রকৃতপক্ষে সেকেন্ডমার্কেট এবং শেরসপোস্টের মতো পরিষেবার মাধ্যমে জনপ্রিয়তা বাড়ছে। কিছু সংস্থা কর্মীদের একটি প্রস্থান ইভেন্টের আগে নগদ আয়ের প্রাথমিক সুযোগ দিতে এই পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, শেয়ারপোস্ট ফেসবুক কর্মীদের প্রাইভেট বিনিয়োগকারীদের কাছে ইক্যুইটি বিক্রি করার আগে 2012 সালের মে মাসে কোম্পানির প্রকাশ্যে পৌঁছেছিল।

যদি আপনি নিহিত বিকল্পগুলি ধরে রাখেন এবং আপনি সংস্থাটি ছেড়ে চলে যান তবে আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সমস্ত স্বত্বযুক্ত বিকল্পগুলি প্রয়োগ করতে বা সেগুলি জব্দ করতে হতে পারে। আপনি যদি কোম্পানির সাথে ভাল পদক্ষেপে চলে যান তবে আপনি একটি বিশেষ সুযোগের সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন যেখানে সংস্থাটি আপনাকে স্ট্রাইক মূল্য ndsণ দেয় বা তাত্ক্ষণিকভাবে অনুশীলনের ব্যয় কাটাতে সহায়তা করার জন্য ব্যায়ামের জন্য বেশ কয়েকটি শেয়ার কিনে দেয়। বর্তমান এবং প্রাক্তন সহকর্মীদের সাথে একটি ভাল নেটওয়ার্ক বজায় রাখা আপনাকে সংস্থা থেকে বেরিয়ে আসার সময় কী বাস্তবসম্মতভাবে প্রত্যাশা করতে পারে তা সম্পর্কে জানতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।

যদি এটি অনেকটা মনে হয় - ভাল, কারণ এটি। তবে আপনার ইক্যুইটি অফার ফ্রন্ট সম্পর্কে যতটা সম্ভব আপনি তা জেনে রাখা আপনাকে এর মান নির্ধারণ করতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে যে কোনও স্টার্ট-আপে যোগ দেওয়ার ঝুঁকিটি সম্ভাব্য পুরষ্কারের পক্ষে উপযুক্ত কিনা।

সবচেয়ে বড় কথা, ব্রুকলিন ভিত্তিক অ্যাডলার ভার্মিলিয়ন ও স্কোকিলিচের অংশীদার অ্যাটর্নি জেক্ক ভার্মিলিয়ন পরামর্শ দিচ্ছেন: "কাগজের উপর প্রথম দিকে কিছু পাওয়া খুব জরুরি, এমনকি এটি কোনও ন্যাপকিনে লেখা নন-বাইন্ডিং টার্ম শিট।" তিনি বলেছেন এটি এই কারণ, “সম্পর্কের প্রথম দিকে আপনি নিজের ক্ষতিপূরণের শর্তগুলির বিষয়ে আলোচনার জন্য সেরা অবস্থানে রয়েছেন। সেই সময়ে পুরো আইনী দস্তাবেজের উপর জোর দেওয়া একটি বিভ্রান্তি হতে পারে তবে আপনার চুক্তির কিছু লিখিত স্মৃতিস্তম্ভ থাকা পরে ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে সহায়ক। "