গসিপ: এই শব্দটি বিচারক মানুষদের ফিসফিস করে, মিথ্যা ছড়িয়ে দেয়, এবং অতিরঞ্জনকে অহঙ্কারী করে যা একটি নামকরা নষ্ট করে এবং একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করে an অস্বীকার করার কোনও দরকার নেই যে নেতিবাচক গসিপ নেতিবাচকতা বাড়িয়ে তুলতে পারে, উত্তেজনা সৃষ্টি করতে পারে এবং কিছু সাপের গর্তে একেবারে আপত্তিজনক হতে পারে।
তবে গসিপ the সঠিক উপায়ে করা actually আসলে ভাল জিনিস হতে পারে। ওয়াটার কুলার ব্যান্টারে জড়িত থাকা আপনার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে পারে, আপনাকে আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ কাজকর্মের জন্য অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে এবং আপনাকে আগেই পরিবর্তন আনতে পারে।
সুতরাং যদি আপনার এমও আপনার মাথাটি নীচে এবং নাককে গ্রাইন্ডস্টোনতে রাখে তবে আপনি কেন কথোপকথনে সন্ধান করতে চান তা এখানে রয়েছে:
অভ্যন্তরীণ তথ্য পান
সিইওর সহকারী তার বসের ক্যালেন্ডারে অ্যাপয়েন্টমেন্ট রাখা ভুলে যাওয়ার এবং তার তদারকির জন্য অন্যদের দোষ দেওয়ার জন্য প্রবণ। অ্যাকাউন্টিংয়ে মার্শা একেবারে অপ্রয়োজনীয় is আপনি যদি তার চকোলেট না আনেন। এমআর-এ এমিলি তার প্রসূতি ছুটির পরে আর ফিরে আসবে না - খুব শীতল অবস্থানটি খোলা রেখে।
আপনার সংস্থা এবং সহকর্মীদের সম্পর্কে যখন এই ধরণের বিশদ আসে তখন জ্ঞাত থাকা আপনাকে সত্যই সহায়তা করতে পারে। স্পষ্টতই, এটিকে উত্কৃষ্ট রাখুন: কারও ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে মধ্যমণিপূর্ণ কথোপকথনে জড়িয়ে পড়ুন বা কারও কাজের শৈলীর বিষয়ে অভিযোগ করবেন না - এটি অবশ্যই আপনাকে আর কোথাও পাবে না বরং ঝামেলা করবে। তবে সংস্থাকে জুড়ে বন্ধু বানানো এবং যে টিপস আপনি জানেন না তার জন্য কান রেখে রাখলে আপনাকে আপনার অভ্যন্তরীণ স্কুপ দিতে পারে যা আপনার কাজ এবং ক্যারিয়ারের জন্য দরকারী।
আপনার ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা
আজ অনেক কর্মক্ষেত্রে অনিশ্চয়তা, ভয় এবং উদ্বেগের বায়ু একটি আদর্শ হয়ে উঠেছে। কার্যনির্বাহকরা সপ্তাহে বন্ধ দরজার পিছনে পরিকল্পনার ব্যয় করে এবং কর্মচারীরা ভয়ে বাস করে যে তারা চাকরি হারাবে, স্থানান্তরিত হবে, বা একজন "ভাগ্যবান" হবে যারা একজনের বেতনের জন্য তিন জনের কাজ করে do
যদি পরিবর্তনটি বাতাসে থাকে তবে আপনার বস চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে কী চলছে সে সম্পর্কে কোনও তথ্য দিতে সক্ষম না হতে পারে। তবে আপনি যদি পুনর্গঠন, নতুন কর্তাব্যক্তি, বা জনসাধারণের ছাঁটাইয়ের দ্বারা অন্ধ হয়ে যেতে না চান, তবে আপনার বিভাগের বা কোম্পানির ভবিষ্যতের বিষয়ে প্রাসঙ্গিক তথ্য আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে খোঁজাই হ'ল যা চলছে তার ইঙ্গিত পাওয়ার একমাত্র উপায়।
অবশ্যই, আপনি যা শোনেন সেই বিষয়টিকে দৃষ্টিকোণে রাখুন one একজন ব্যক্তির কাছ থেকে গুজব অবশ্যই অ্যালার্মের কারণ হওয়া উচিত নয়, তবে নিয়মিত গণ্ডগোলগুলি আপনার জীবনবৃত্তিকে ধুয়ে দেওয়ার সংকেত হতে পারে। এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি গুজব মিলের আগুন জ্বালিয়েছেন না। অন্যকে বলা “আমি বিচ্ছেদ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন বোধ করছি। অন্য কেউ কি একইভাবে অনুভব করছেন? ”উপযুক্ত। "আপনি কি মনে করেন যে মার্ককে বরখাস্ত করা হচ্ছে?" তা নয়।
সম্পর্ক তৈরি করুন
ভাল গসিপ সবচেয়ে ভাল যে অফার করতে হয় তা হল কামারডেরি। আপনি যদি কোনও কঠিন বস বা একটি আসন্ন পুনর্গঠনের সাথে মোকাবিলা করছেন, তবে আপনি একা নন এবং আপনার আশেপাশে সমর্থন রয়েছে তা জেনে ভাল লাগল। অন্যের কাছে খোলার মাধ্যমে আপনাকে কে আপনার অনুভূতি বা উদ্বেগ ভাগ করে তা শিখতে সহায়তা করতে পারে এবং আপনি যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন তা মোকাবেলার নতুন উপায় সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে। যখন প্রত্যেকে একই সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়, তখন কথাবার্তা একটি গোষ্ঠীর ভিত্তি শক্তিশালী করতে পারে, কঠিন সময়কে সহনীয় করে তুলতে পারে এবং একটি দল হিসাবে আপনাকে ইতিবাচক পরিণতিতে পৌঁছাতে সহায়তা করে।
জিনিসগুলি নিচু করে না দেওয়ার জন্য কেবল সাবধান হন; যখন গসিপ অন্ধকার হয়ে যায় এবং ক্ষুদ্র হয়ে যায়, তখন তা বাতিল করা গুরুত্বপূর্ণ। কোনও সমাধানের দিকে কাজ করার উদ্দেশ্যে আপনার অনুভূতি এবং দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেওয়া ফলপ্রসূ হতে পারে তবে অভিযোগ করা যায় না।
দেখুন? সব খারাপ না। আপনার কাজ এবং আপনার ভবিষ্যতের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া সম্পূর্ণ স্বাভাবিক এবং এটি সম্পর্কে আপনার সহকর্মীদের সাথে "গসিপ" দেওয়ার জন্য পুরোপুরি জরিমানা y আরে, তারা আপনার পরিস্থিতি অন্য কারও চেয়ে ভাল বোঝে। কেবল এটিকে দয়া করে রাখুন, এটি গঠনমূলক রাখুন এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ - মনে রাখবেন যে আপনি যা বলছেন তা অন্য কারও কাছে পৌঁছে দেওয়া যেতে পারে।
