দুর্দান্ত খবর: আরও সংস্থাগুলি আপনাকে এমন প্রকল্পগুলিতে কাজ করতে দিচ্ছে যা আপনি আসলে যত্নবান হন

এমনকি যদি আপনি আপনার কাজটি পছন্দ করেন, আপনি কি কখনও চান যে আপনি একটি আবেগ প্রকল্পে কাজ করতে দিন দু'দিন ব্যয় করতে পারতেন যা আপনার প্রতিদিনের দায়িত্ব থেকে আলাদা? অথবা এমন কোনও প্রক্রিয়া বা প্রকল্প দেখুন যা আপনি জানেন যে এটি আরও ভাল হতে পারে only কেবল যদি আপনি আপনার জাম-প্যাকড মিলিত শিডিউল থেকে মুক্ত হয়ে বাস্তবে এতে সময় ব্যয় করতে পারেন?

আমরা আপনাকে শুনছি out এবং দেখা যাচ্ছে, তাই নিয়োগকর্তারাও, যারা ক্রমবর্ধমানভাবে এই ধরণের পার্শ্ব প্রকল্পগুলি তাদের কর্মীদের জীবনে সংহত করার উপায়গুলি সন্ধান করছেন। কেন? সবার জন্য, এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে লোকদের এমন কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করা যা তাদের প্রতি সকালে বিছানা থেকে লাফিয়ে উঠতে উত্সাহিত করে এবং মনোবল এবং ব্যস্ততা বাড়াতে বাধ্য। এবং এটি ব্যবসায়ের পক্ষেও ভাল। সর্বোপরি, আজকের ক্রমাগত পরিবর্তিত বিশ্বে স্মার্ট নেতারা জানেন যে উদ্ভাবন যে কারও কাছ থেকে, যে কোনও জায়গায় এবং যে কোনও স্তরে আসতে পারে। এটি একটি বিশাল পরিমাণ সময় নিতে হবে না - সর্বোপরি, আমাদের সকলের জন্য আমাদের আসল কাজ রয়েছে - তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি ধারণার জন্য সেই উত্সর্গীকৃত সময় এবং স্থানকে বাড়ানো is

সুতরাং, কি মত দেখাচ্ছে? হ্যাকাথনস একটি দুর্দান্ত উদাহরণ - মূলত সিলিকন ভ্যালি প্রযুক্তি সংস্থাগুলির ইঞ্জিনিয়ারদের কাছে, তারা গত কয়েক বছরে মূলধারায় চলে গেছে। আপনি যদি অপরিচিত থাকেন তবে হ্যাকাথন একটি নির্দিষ্ট সময়, সাধারণত একটি দিন থেকে শুরু করে এক সপ্তাহের মধ্যে থাকে, যখন আপনি প্রায়শই আপনার সাধারন দায়িত্বের বাইরেও কোনও প্রকল্পের কাজ শেষ করতে চ্যালেঞ্জপ্রাপ্ত হন। বিমান থেকে শুরু করে বিয়ার পর্যন্ত ব্যাংকিং পর্যন্ত, সমস্ত ধরণের সংস্থা হ্যাকাথনকে একটি উপায় হিসাবে গ্রহণ করেছে যাতে কর্মীরা তাদের "স্বাভাবিক" কাজ থেকে একটি ছোট পদক্ষেপ নিতে এবং দ্রুত চিন্তাভাবনা এবং নতুন ধারণার অনুপ্রেরণা জাগাতে পারে।

ক্যাপিটাল ওয়ান-এর একটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার মাভেভ ম্যাককয় সম্প্রতি একটি হ্যাকাথন ব্যবহার করে একটি ছোট অ্যাপ্লিকেশনকে কীভাবে ছোট আর্থিক গ্রাহকদের তাদের আর্থিক সাহায্যে সহায়তা করার জন্য একটি বিদ্যমান অ্যাপ্লিকেশনটি উন্নত করতে পারে সে সম্পর্কে ধারণা নিয়ে আসে। “আমি মনে করি কখনও কখনও লোকেরা কাজ করার একঘেয়ে হয়ে আটকে পরে তা ছেড়ে দেয় এবং তারপরে পরবর্তী বৈশিষ্ট্যটিতে চলে যায়। তবে আমি পিছিয়ে যেতে এবং সমস্যাটিকে মানবিক করতে এবং আমাদের গ্রাহকদের জুতাগুলিতে পদক্ষেপ নিতে এবং কীভাবে তাদের জীবনকে আরও সহজ করে তুলতে পারে তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হতে চাই, "তিনি অভিজ্ঞতার কথা বলেছেন says

অবশ্যই, ধারণাগুলি নিয়ে আসার জন্য এটির একটি সময় দেওয়া উচিত - এটি আপনার পোষা প্রাণী প্রকল্পটি প্রকৃত প্রভাব ফেলতে পারে তা সম্পূর্ণরূপে জেনে রাখা অন্যটি। যে কারণে কিছু নিয়োগকর্তা উদ্ভাবনী তহবিল বা প্রতিযোগিতা তৈরির পথ গ্রহণ করেছেন যা লোকেরা অভ্যন্তরীণ সমর্থন পাওয়ার আশায় তাদের প্রকল্পগুলি পিচ করার সুযোগ দেয়।

উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য ও মানব পরিষেবা অধিদফতর একটি অভ্যন্তরীণ "শার্ক ট্যাঙ্ক" - স্টাইল পিচ প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়েছে, যা বিজয়ী দলগুলিকে সংস্থার আইডিইএ ল্যাবস ভেনচার তহবিল থেকে $ 50, 000 প্রদান করে, পাশাপাশি আরও তাদের ধারণা পালিশে সহায়তা করে। অ্যাডোব তার কিকবক্স প্রোগ্রামের মাধ্যমে আরও এক হাজারেরও বেশি পরীক্ষাগুলিকে সমর্থন করেছে, যা কর্মীদের একটি উজ্জ্বল ধারণা নিয়ে আসা এবং প্রকল্পের দিকে রাখার জন্য $ 1, 000, এবং কিছু ক্যাফিন এবং ক্যান্ডি সহ কিছুটা ক্যাফিন এবং ক্যান্ডি সহ তাদেরকে একটি উজ্জ্বল ধারণা নিয়ে আসা এবং এটি মাটিতে নামানোর প্রয়োজনীয় সবকিছু সরবরাহ করে which সৃজনশীল রস প্রবাহিত।

অন্যান্য নিয়োগকর্তারা আরও ঘূর্ণিত ভিত্তিতে কৌতূহল অনুসরণ করার জন্য এই ফ্রি সময়টি অফার করে। গুগলের এখন "20% নীতি" ছড়িয়ে দেওয়া, যা কর্মীদের তাদের 20% সময় সৃজনশীল প্রকল্পগুলিতে কাজ করার জন্য উত্সাহিত করেছিল, সম্ভবত এটি সবচেয়ে বিখ্যাত উদাহরণ, তবে প্রচুর অন্যরা তাদের নিজস্ব সংস্করণ তৈরি করেছে। উদাহরণস্বরূপ, 3 এম এর অনুরূপ নীতি রয়েছে যা এর কয়েকটি বৃহত্তম উদ্ভাবনের দিকে পরিচালিত করেছে এবং ইনটুট কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ভিত্তির পরিবর্তে বৃহত্তর অংশে এটি ব্যবহার করতে পছন্দ করে যদি তারা তাদের "অবকাঠামোগত" সময় অর্জন করতে দেয়।

কেউ কেউ নতুন ধারণাগুলি অন্বেষণ ও পরীক্ষার জন্য অভ্যন্তরীণ থিংক ট্যাঙ্ক বা উদ্ভাবনী কেন্দ্র তৈরি করতে চলে গেছে (বিএমডাব্লু, সেফোরা এবং টার্গেটের পছন্দ সহ বৃহত্তম 200 টি কোম্পানির 38% ইতিমধ্যে সেগুলি স্থাপন করেছে)। ক্যাপিটাল ওয়ান-এর আরেকটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার ব্রায়ানা ক্র্যাব কোম্পানির অন্যতম থিঙ্ক ট্যাঙ্কে অংশ নিতে পেরে রোমাঞ্চিত হয়েছিল। তিনি এবং তার দল একটি ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করেছেন যা সংস্থার ঘূর্ণমান প্রোগ্রামে নতুন ভাড়া রাখার প্রক্রিয়াটিকে আরও দক্ষ করে তুলতে সহায়তা করে helps এমন ধারণা যা কয়েক সপ্তাহের মধ্যেই জীবনে আসবে।

“ব্যক্তিগতভাবে, এই ধরণের জিনিসগুলিই যেখানে আমি কাজ করছি তা সম্পর্কে আমাকে সবচেয়ে আনন্দিত করে। আমি সম্প্রতি আমার কলেজ থেকে বাইরে আসা বন্ধুদের সাথে কথা বলেছি এবং তারা যে সুযোগ নিয়ে কাজ করছে তা নিয়ে তারা উত্তেজনা বা উত্তেজিত শোনাচ্ছে না। এবং আমি সত্যিই দুর্দান্ত জিনিসগুলিতে কাজ করতে পারি এবং আমি যা করছি তা পছন্দ করি, তাই এটি অবশ্যই আমার কাজকে কীভাবে দৃশ্যধারণ করতে পারে তা প্রভাবিত করে, "ক্র্যাব শেয়ার করে। "এটি কেবল অনুপ্রেরণা ও অনুপ্রেরণামূলকই নয়, কেবল আমার দিনটিকে আকর্ষণীয় করে তুলেছে” "

মূলধন একে কাজ করা সম্পর্কে আরও জানুন

আপনি কি আপনার কাজের মধ্যে এই ধরনের উত্তেজনা অনুভব করতে প্রস্তুত? আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে এমন কোনও সুযোগ রয়েছে কিনা তা আপনাকে দেখুন যা আপনাকে আপনার প্রতিদিনের মশালাকে মেশিন করতে দেয় - অথবা, আপনার পরবর্তী গিগের সন্ধানের সময়, আপনি যে সংস্থাগুলির মূল্য নতুনত্ব এবং আইডিয়াগুলি আসছেন তাতে কতটা অনুসন্ধান করছেন তা খনন করুন সব ধাপ. অনেকে এই জাতীয় পার্থক্যের কথা ভাবেন, তবে যদি তা স্পষ্ট না হয় তবে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:

• কর্মীদের কি তাদের কাজের বিবরণের বাইরে প্রকল্পের সাথে জড়িত থাকার সুযোগ রয়েছে?
• এখানে কাজের লোকদের অতিরিক্ত সময় থাকলে সাধারণত তারা কী করবে?
• কর্মচারীরা কি ব্যবসায়ের বিভিন্ন অংশের জন্য তাদের ধারণাগুলি ভঙ্গ করতে উত্সাহিত করা হয়?

আপনি আগ্রহী এবং প্রতিভা সমেত একটি বহুমুখী মানুষ যা আপনার মূল কাজের চেয়ে অনেক বেশি go এমন কোনও সংস্থার পক্ষে কেন কাজ করবেন না যা কেবল তাদেরকেই স্বীকৃতি দেয় না, তবে তাদের ভাল ব্যবহারের জন্য সময় দেয় কেন?

এটি আমাদের "মডার্ন ওয়ার্ক পার্কস" সিরিজের দুই ভাগ, যা আজকের কর্মব্যবস্থার কর্মীদের কাছে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অন্বেষণ করতে রাজধানী ওয়ানর সাথে অংশীদারিতে তৈরি হয়েছিল।