প্রিয় হতাশ এবং বিভ্রান্ত,
আমি কামনা করি যে আমাদের যৌন হয়রানির আইনের পাশাপাশি পুরুষ ও মহিলা সচেতনতা বৃদ্ধি এই ধরণের জিনিসটিকে সরিয়ে দিয়েছে, তবে দৃশ্যত আমি যখন কর্পোরেট ওয়ার্ল্ডে কাজ করছিলাম তখন বিষয়গুলি আগের চেয়ে কিছুটা আলাদা ছিল, যেখানে আমার প্রথম তিনটি কাজের মধ্যে তিনটিতে আমি থাকি বিবাহিত, পুরুষ বসের অযাচিত মনোযোগ সহ্য করতে হয়েছিল। হয়রানিটি দু'জন ব্যক্তির অফিসে আমার প্রথম চাকরিতে এতটা প্রত্যক্ষ এবং ধ্রুবক ছিল যে আমাকে কেবল ছাড়তে হয়েছিল। (একটি অতীত নিবন্ধে "অস্বস্তিকর" আমার প্রতিক্রিয়া দেখুন।)
এটি দ্বিতীয় এবং তৃতীয় কাজগুলিতে ছিল, তবে যেখানে আমি আপনার বর্ণনার সাথে একইরকম দৃশ্যের মুখোমুখি হয়েছিলাম। এই ক্ষেত্রে, এটি অশ্লীল অন্তর্নিহিত, রসিকতা, আমার কাঁধে মাঝে মধ্যে অনুপযুক্ত হাত এবং (প্রায়শই প্রশংসামূলক) মন্তব্যগুলি ছিল, একটি ক্ষেত্রে একটি বৃহত বহুজাতিক সংস্থায় বিক্রয় উপাচার্য দ্বারা এবং দ্বিতীয়টিতে কোনও বিজ্ঞাপনের পরিচালককে দিয়েছিলেন বিখ্যাত ম্যাগাজিন, একজন ব্যক্তি যিনি অবশেষে প্রমাণ হিসাবে প্রমাণিত একই প্রবর্তনের সাথে স্পষ্টতই (কয়েক বছর ধরে যা শুনেছি) থেকে একটি বিশাল মিডিয়া সংস্থার একেবারে শীর্ষে উঠে এসেছিলেন। সত্যটি হ'ল, অনেক মহিলার মতো আমাকেও খুব সহজেই এটি চুষতে হয়েছিল এবং আমি তা করেছি এবং উভয় স্থানেই সফল ছাঁটাই করতে পেরেছি।
অতএব, আপনাকে আমার সর্বোত্তম পরামর্শটি আপনাকে মনে করিয়ে দিতে পারে যে জীবন প্রায়শই অন্যায়, অস্বস্তিকর এবং আবেগগতভাবে জঞ্জাল হয়। বাস্তব জগতে স্বাগতম। আইনগুলি মানুষের আচরণকে একরকম আদর্শে বেত্রাঘাত করে না; অনেক সময় প্রচুর এবং প্রচুর পুশব্যাক ছাড়াই কোনও সমস্যার সমাধান করার উপায় নেই। ব্যবহারিক বিষয় হিসাবে, দুর্ভাগ্যক্রমে আপনি যদি এইরকম কিছু আইনী রাজ্যে নিয়ে যান তবে সম্ভবত আপনিই সেই ব্যক্তি যিনি ভোগান্তির অবসান ঘটাবেন, এমনকি প্রযুক্তিগতভাবে এমন আচরণ যৌন হয়রানির সংজ্ঞাটির দ্বিতীয় অংশ লঙ্ঘন করে - এমন আচরণ যা প্রবণতা অবলম্বন করে প্রতিকূল বা আপত্তিকর কাজের পরিবেশ তৈরি করুন।
আমি এক মিনিটের মধ্যে আপনার বিকল্পগুলিতে পৌঁছে যাব - তবে আমি পরামর্শ দিচ্ছি যে পরিস্থিতিটি মোকাবেলার জন্য আপনার প্রথম কাজটিই সন্ধান করার উপায় find একটির জন্য, আপনার সীমানা নির্ধারণ করুন এবং কোনওভাবেই এই লোকটিকে উত্সাহিত করবেন না। যদি সে আপনার কাঁধে হাত রাখে, তবে শান্তভাবে সরিয়ে ফেলুন এবং ব্যবসায়টি হাতে নিয়ে চলুন। যদি তার সাথে দেখা করতে হয় তবে দরজাটি খোলা রেখে দিন।
তদতিরিক্ত, তাকে আপনার নিজের ক্ষমতা, ব্যবসায় আপনার অবদান, বা আপনার আত্মবিশ্বাসের প্রতি আপনার আস্থা হ্রাস করতে দেবেন না। ব্যবসায়ের বিষয়ে আপনি যতটা পারেন শিখুন, নিজেকে অনিবার্য করে তুলুন এবং নতুন ধারণা দিয়ে নিজেকে সেখানে রাখুন। পরিস্থিতি সত্ত্বেও এই চাকরিটি যতটা সম্ভব আপনি পান।
এরপরে এমন কিছু মোকাবিলার ব্যবস্থা বিকাশ করুন যা ধ্যান, যোগা বা জার্নালিংয়ের মতো এই বিরক্তিকর পরিস্থিতিকে আপনার মন থেকে দূরে রাখতে সহায়তা করতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, আপনি সম্ভবত কোনও আদালতে এই রেকর্ডটি কখনও ব্যবহার না করলেও, কমপক্ষে লোকটির সীমানা লঙ্ঘনের রেকর্ড রাখতে এটি আবেগগতভাবে সাহায্য করবে।
এখন, সমস্যার সমাধান করার বিষয়ে কথা বলা যাক। আমি এটি দেখতে পাচ্ছি, আপনার চারটি বুনিয়াদি পছন্দ রয়েছে, যার মধ্যে প্রতিটি যেমন আপনি বলেছেন হিসাবে "একটি বড় সমস্যা তৈরি করার" কিছুটা ঝুঁকি রয়েছে:
1. একটি বেনাম চিঠি রচনা করুন, এবং কোনও নির্দিষ্ট আচরণ বা পরিস্থিতিতে নামকরণ না করে যা আপনাকে অভিযোগকারী হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে, এরকম কিছু বলুন:
হয় তাকে চিঠিটি প্রেরণ করার উপায় বা তার ডেস্কে রেখে যাওয়ার কোনও সম্ভাবনা ছাড়াই আপনার প্রেরক যে আপনি প্রেরক, বা আপনাকে তা করছেন তা দেখে Figure এখন আমি নিশ্চয়ই গ্যারান্টি দিতে পারি না যে এটি কিছুতেই পরিবর্তিত হবে তবে এটি আমার পক্ষে কমপক্ষে ঝুঁকিপূর্ণ কোর্স বলে মনে হচ্ছে। এটি কেবল তখনই করা সম্ভব যদি আপনি এখনও কারও কাছে সমস্যা হিসাবে এটি উল্লেখ না করে থাকেন, এবং আপনি যদি নিশ্চিত হন যে লোকটি অফিসের প্রত্যেককে (বা প্রায় সবাই) এটি করে।
২. যেহেতু আমি বসের আচরণ সম্পর্কে আপনার মতামতটি বলেছি সেহেতু আমি প্রত্যেকে সন্দেহ করি তাই আপনি যে মহিলা কর্মচারীর সাথে সবচেয়ে বেশি বন্ধুত্বপূর্ণ বোধ করেন বা সবচেয়ে বিশ্বাসযোগ্য একজনকে আপনি ঘটনাচক্রে বিষয়টি আনার চেষ্টা করতে পারেন। আপনি তুলনামূলকভাবে নিশ্চিত যে কেউ এটি সহ্য করেছেন চয়ন করুন। এর মতো কিছু বলুন, "বাহ, জন আজ সকালে সত্যিই অসম্ভব হয়ে পড়েছিল।" তিনি যা কিছু করেছিলেন তা বিশদ দিয়ে বলুন, "তার আচরণ কি আপনাকে বিরক্ত করে না?" যদি সে বলে, "না, এটি আমাকে বিরক্ত করে না, " অস্বীকার করে অনুপযুক্ত যেকোন কিছু বা আচরণকে হ্রাস করে পরবর্তী মহিলার কাছে যান। (স্পষ্টতই যে মহিলার সাথে তার সম্পর্ক রয়েছে সেই মহিলাকে এড়িয়ে যান))
অফিসে ছয় বা সাতজন মহিলার সাথে কথা বলার পরে আপনি যদি একই প্রতিক্রিয়া পান তবে হাল ছেড়ে দিন এবং মেনে নিন যে আপনি মূলত আটকে আছেন। অবশ্যই, আপনি যদি এটি চেষ্টা করেন তবে আপনি আমার প্রথম পরামর্শটিতে ফিরে যেতে পারবেন না। তবে আপনি ভালভাবেই দেখতে পাবেন যে আপনারা যতটা আপত্তি করছেন সকলেই এতে বিরক্ত, এবং তারপরে আপনি একসাথে ব্যান্ড করতে পারেন। শক্তি সংখ্যা সঙ্গে আসে না। ইউনিয়ন মনে আছে?
৩. আপনি যখন এই ব্যক্তির সাথে ব্যক্তিগত থাকবেন তখন সমস্যাটি সমাধান করুন। যদি সে আপনার কাঁধে হাত রাখে, এটি সরিয়ে ফেলুন এবং বলুন, "সত্যই, জন, আমরা একসাথে কাজ করি, " বা "আপনি জানেন, আমি এই ধরণের জিনিসটির প্রশংসা করি না।" তিনি যদি কোনও অনুচিত রসিকতা করেন তবে ডন ' হাসি না। এবং আপনার মজাদার অনুভূতির অভাবের বিষয়ে তাকে উত্তর দেওয়ার বা মন্তব্য করার সুযোগ দেবেন না, কেবল সহজভাবে এবং স্পষ্টতই ব্যবসায়টি হাতে নিয়ে চলুন। (আবার যদি আপনি ইতিমধ্যে বেনাম চিঠিটি পাঠিয়ে থাকেন তবে আপনি সত্যিই এটি চেষ্টা করতে পারবেন না))
৪. এবং পরিশেষে, অন্য অবস্থানের সন্ধান শুরু করুন।
সত্যিই। আমি মনে করি সেগুলি আপনার পছন্দ। হতে পারে কিছু পাঠক জোর দিয়ে বলবেন যে আপনাকে সর্বদা এই জাতীয় জিনিসগুলির মুখোমুখি হতে হবে, বা অন্য ধারণা থাকতে হবে (এই ক্ষেত্রে, দয়া করে তাদের মন্তব্য বিভাগে রেখে দিন!)। আমি আপনাকে শুভ কামনা করি, এবং জিজ্ঞাসা করার জন্য ধন্যবাদ।
Fran
