তিনি এর আগে আমাকে কাঁধে চাপড় দিয়েছিলেন, তবে এটি ছিল আরও বেশি চেপে যাওয়া। আমরা একে অপরকে বছরের পর বছর ধরে চিনি, তাই আমি এগুলির কিছুই ভাবি নি এবং কেবল এটিকে এড়িয়ে চলেছি।
যেহেতু তিনি আমাদের অন্যতম বৃহত্তম এবং সহায়ক ক্লায়েন্ট ছিলেন, তাই আমরা সারাক্ষণ মধ্যাহ্নভোজনে বেরিয়ে পড়ি। আমাদের খুব ভাল সম্পর্ক ছিল, তাই একে অপরের কাছ থেকে পেরিয়ে না গিয়ে পার্শ্ববর্তী স্থানে বসে থাকা আমাদের পক্ষে স্বাভাবিক। আমাদের মধ্যাহ্নভোজনের মধ্যবর্তী সময়ে, আমরা যখন উত্সাহের সাথে একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচী পরিকল্পনা করছিলাম এবং দুর্দান্ত ধারণা বিনিময় করছিলাম, তিনি উত্তেজনায় আমার হাঁটুতে চেপে ধরলেন। আমি বিরতি দিয়েছি, কিন্তু তারপরে এটিকে উত্সাহ দিয়ে নিজেকে প্রকাশ করা ছাড়া আর কিছুই নয় dismissed
তিনি নির্দিষ্ট মন্তব্য করা শুরু করার পরেই আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি কতটা অস্বস্তিকর হয়ে পড়েছিলাম he তিনি আমাকে কতটা অস্বস্তিকর করেছিলেন। "পরের বার যখন আমরা বাইরে যাব, তখন গাড়ি চালাব যাতে আপনি পান করতে পারেন" " "আমি জানি আপনি চলাচল করতে যেতে চান এবং উপরে একটি দুর্দান্ত জায়গা আছে - আমরা লাঞ্চের পরিবর্তে পরের বার তা করতে কেন মিলিত হই না?" "1 থেকে 10 এর স্কেলে আমি কী সুন্দর মনে করি? একটি 10 । "
যদিও আমি অস্বস্তি বোধ করেছি, এটি যৌন হয়রানির ঘটনা ছিল না - নাকি ছিল? যৌন হয়রানি কি সূক্ষ্ম হতে পারে? প্রশংসাসূচক? ধরনের? ক্রিয়া, শব্দ, চেহারা বা অঙ্গভঙ্গি কোনও কুপ্রবৃত্তি বা চাপ ছাড়াই কি এখনও যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হয়? এবং ক্লায়েন্টদের সাথে কীভাবে যৌন হয়রানি কাজ করে? আমার অর্থ, আমরা ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে, তাদের আকর্ষণ করতে, আমাদের সাথে আমাদের কাজ করার এবং তাদের ব্যবসা দেওয়ার আরামের জন্য তাদের দক্ষতা ব্যবহার করার জন্য আমাদের দক্ষতা ব্যবহার করতে শিখিয়েছি। তিনি আমাদের বৃহত্তম অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে একটি, এবং পরিস্থিতি কীভাবে নেভিগেট করতে হয় তা আমি জানতাম না।
প্রথমে, আমি সমস্যাটি সমাধান না করার জন্য বেছে নিয়েছি। ভীত আমি আমার খারাপ কিছু পড়ে নিয়ে এসে নিজেকে বিব্রত করব, আমি এটিকে বাতিল করে দিয়েছি। তারপরে, আমি এটিকে উপেক্ষা করেছি। অঙ্গভঙ্গিগুলি সূক্ষ্ম ছিল, সর্বোত্তম ছিল, তাই আমি এটিকে সামনে আনার মতো একরকম বোকামি অনুভব করেছি। এবং আমি তার জন্য অজুহাত তৈরি। তিনি খুব সুন্দর লোক ছিলেন, বিবাহিত ছিলেন এবং আমরা বহু বছর ধরে একসাথে কাজ করেছি এবং এর আগে তিনি কখনই অনুপযুক্ত অভিনয় করতেন না।
তবে শেষ পর্যন্ত, মন্তব্যগুলি আরও নিয়মিত এবং সাহসের সাথে আসতে শুরু করে, আমার পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে আমার গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করা দরকার। অবশেষে, সূক্ষ্ম সূত্রের মাধ্যমে, আমি তার সাথে যে পরিমাণ সময় ব্যয় করেছি তা হ্রাস করে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হলেও সুনির্দিষ্টভাবে সমস্ত ব্যবসায়, তিনি আরও ভাল আচরণের পথ দেখিয়েছিলেন। তবে আমার যে অস্বস্তি অনুভব হয়েছিল তা স্থায়ীভাবে আমাদের গতিশীল পরিবর্তন করেছিল। যেহেতু তিনি সীমানা ছাড়িয়ে গিয়েছিলেন, আমাদের এক সময়ের দুর্দান্ত সম্পর্ক এখন বিশ্রী এবং স্ট্রেইন ছিল।
এবং দুর্ভাগ্যক্রমে, আমি একা নই many অনেক মহিলাই তাদের ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে অনুপযুক্ত আচরণ, অগ্রগতি বা এমনকি হয়রানির মুখোমুখি হন। প্রতিটি পরিস্থিতি আলাদা হলেও, আমি ব্যবহার করেছি এমন কয়েকটি কৌশল যা আপনাকে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করতে পারে।
1. এক-এক-এক পরিস্থিতি এড়িয়ে চলুন
যদি কোনও ক্লায়েন্ট আপনার কাছে একবার মৌখিক বা শারীরিক পাস করে থাকে তবে ভবিষ্যতে তাঁর সাথে আপনার একাকী সময় হ্রাস করুন বা নির্মূল করুন। রাতের খাবারের আমন্ত্রণ পুরোপুরি এড়িয়ে চলুন এবং মধ্যাহ্নভোজের জন্য বেছে নিন যেখানে আপনি অন্য সহকর্মী নিয়ে আসেন যিনি সভার মূল্যবোধ যুক্ত করতে পারেন বা ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন যা আপনাকে খাবারের বাইরে অর্জন করতে হবে। মদ্যপান একটি আরও নৈমিত্তিক, আরামদায়ক সুর তৈরি করতে পারে এবং পানীয় আপনার ব্যবসায়ের সম্পর্কে যে পরিষ্কার সীমানা স্থাপন করা উচিত হিসাবে মদ্যপান (বা নিজেকে এক গ্লাসে সীমাবদ্ধ রাখুন) না করার বিষয়টি উল্লেখ করুন।
2. সমস্ত অগ্রগতি স্পষ্টভাবে অস্বীকার করুন
হাস্যোজ্জ্বল বা অগ্রগতিতে হাসি বা পরিস্থিতিটিকে বিশ্রী হওয়া থেকে রোধ করার জন্য তাদের সাথে যেতে কেবলমাত্র একটি মিশ্র বার্তা প্রেরণ করবে। যতটা সম্ভব পেশাদার জিনিস রাখুন। এটি সর্বদা বলা ঠিক আছে, "আমি জানি আমাদের অনেক কিছুই অর্জন করতে হবে - আসুন আমরা ব্যবসায় ফিরে আসি।" আপনি আপনার ক্লায়েন্টকেও জানাতে পারেন যে আপনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সম্পর্কে রয়েছেন। যদিও আপনি অগত্যা আপনার ব্যক্তিগত জীবন এবং ব্যবসা একত্রিত করতে চান না, এটি পরোক্ষভাবে অগ্রগতি বন্ধ করতে সহায়তা করতে পারে। এবং এগিয়ে চলুন, আপনার সমস্ত ইমেল এবং ফোন কলগুলি আন্তরিক, তবে ফ্লার্ট বা অত্যধিক বন্ধুত্বপূর্ণ নয় তা নিশ্চিত করুন।
৩. রেকর্ড রাখুন
এমনকি আপনি অগ্রগতির সুযোগগুলি অপসারণের পদক্ষেপ গ্রহণ করার সাথে সাথে এমন আচরণটি সনাক্ত করুন এবং মূল্যায়ন করুন যা আপনাকে অস্বস্তি বোধ করে। এটি একবার হয়েছে বা এটি অবিরত? আপনি যা অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তা লিখুন এবং যদি এটি একাধিকবার ঘটে থাকে তবে রেকর্ড রাখুন। আপনি যদি কোনও পর্যায়ে এটি রিপোর্ট করতে চান তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ।
4. এটি রিপোর্ট করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নিন
যদি এটি একবার হয়ে যায় এবং আপনি এটি পরিষ্কার করে দেন যে আপনি ব্যবসায় ব্যতীত অন্য কোনও বিষয়ে আগ্রহী নন, এবং আচরণটি বন্ধ হয়ে যায়, তবে আপনি ঘটনাটি আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে চাইবেন না। তবে, যদি এটি বারবার ঘটে, বা আপনার কাজের ক্ষমতা কোনওভাবে বাধা দেয়, আপনাকে অবশ্যই এটি রিপোর্ট করতে হবে - আদর্শিকভাবে খুব শীঘ্রই না হয়ে। আপনার ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করুন এবং যথাসম্ভব সত্য-কেন্দ্রিক এবং যথাসম্ভব যুক্তিযুক্ত হন। নিজের জন্য একটি স্পষ্ট কেস তৈরি করতে (এবং এটি কোনও পরিস্থিতিতেই সত্য) আপনার আবেগ সম্পর্কে নয়, ঘটনা সম্পর্কে এটি তৈরি করা আপনার প্রয়োজন। এবং যদি আপনার বস শোনেন না, এইচআর এ যান।
৫. হেঁটে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন
অবশেষে, আচরণটি বন্ধ না হলে দূরে সরে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। বিশ্বাস করুন - যদিও এটি বড় ক্লায়েন্ট, বা আপনি যদি একজন সংগ্রামী উদ্যোক্তা হন তবে আপনার খ্যাতি বা স্বাচ্ছন্দ্যের ঝুঁকি না নিয়ে ব্যবসায়ের সুযোগটি হাতছাড়া করা ভাল।
এমন শব্দ এবং ক্রিয়াকলাপগুলি যা একটি ঘনিষ্ঠভাবে অনুভূতি রাখে, আপনাকে কোনওভাবেই অস্বস্তি করে তোলে বা সরাসরি আপ হয়রানি করা উপযুক্ত নয় appropriate এই পরিস্থিতিতে কীভাবে সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায় তা সর্বদা স্পষ্ট হয় না, বিশেষত যখন কোনও ক্লায়েন্টের আচরণ সূক্ষ্ম হয় তবে তা আমার কাছ থেকে নেওয়া: এটি পরিচালনা করার অবশ্যই উপায় রয়েছে।
