একটি বড় সংস্থার হয়ে কাজ করার ক্ষেত্রে প্রচুর পরিমাণে উত্সাহ রয়েছে। একটি বিশাল দলটির অর্থ অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি ঘুরে দেখার এবং নতুন জিনিস শেখার জন্য প্রচুর জায়গা। র্যাঙ্কে আরোহণের আরও অনেক সুযোগ রয়েছে এবং an একটি অতিরিক্ত বোনাস হিসাবে office অফিসটিতে আশ্চর্যজনক সুবিধা রয়েছে।
তবে অন্য যে কোনও কিছুর মতো, কিছু ত্রুটিগুলিও বিবেচনা করা উচিত।
আপনার তাত্ক্ষণিক দলের বাইরের লোকদের সম্পর্কে জানা শক্ত, আপনি সবেমাত্র কে কী কাজ করে তা নির্ধারণ করতে পারেন এবং নিজের জন্য যেকোন ধরণের খ্যাতি বা নাম স্বীকৃতি বিকাশ করা আপনার পক্ষে চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
আপনার বিশাল সংস্থায় এটি কেবল অন্য সংখ্যার মতো বোধ করা সহজ। তবে সুসংবাদটি হ'ল এমন কিছু পদক্ষেপ রয়েছে যা আপনি নিজের পদক্ষেপগুলি খুঁজে পেতে এবং কাজটিতে আপনার চিহ্ন তৈরি করতে পারেন।
1. স্ব-প্রচারের সাথে আরামদায়ক হন
আমরা আমাদের নিজস্ব অর্জনগুলিতে মনোযোগ আকর্ষণ করতে সর্বদা ভাল না কারণ এটি কিছুটা অহংকার অনুভব করতে পারে। তবে আপনার অবদানের মালিকানা এবং সেগুলি সম্পর্কে সোচ্চার হওয়া একটি প্রয়োজনীয়তা যখন আপনার কাজটি কোনও বড় নিয়োগকর্তার নজরে না রেখে সহজেই পিছলে যায়।
আপনি সম্ভবত কল্পনা করছেন এটির উপরের শীর্ষে হওয়ার দরকার নেই। এটি "ধন্যবাদ" দিয়ে চিমন করার মতো সহজ হতে পারে যখন আপনার বস ভালভাবে কোনও কাজ করার জন্য নির্দেশ করেন (তবে তারা জানেন না যে আপনি দায়বদ্ধ ছিলেন)।
আপনি সংস্থার নতুন লোকের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য আপনার কিছু অর্জনকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন - বিশেষত যদি আপনার কাজটি কোনওভাবে তাদের সাথে প্রাসঙ্গিক হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রথমবার বিক্রয় দলের কোনও ব্যক্তির সাথে দেখা করেন তবে আপনি তাদের হাত নেড়ে বলতে পারেন, "অবশেষে আপনার সাথে দেখা করে দারুণ! আমিই সেই ব্যক্তি যিনি আপনার গ্রাহকদের জন্য নতুন অ্যাপ্লিকেশনটিতে কাজ করেছেন ”"
এই বিবৃতিটি কেবল আপনার কাজকেই হাইলাইট করে না, তবে আপনার দুজনের মধ্যে একটি সাধারণ থ্রেডও বের করে দেয় যা আপনি কথোপকথনটি ঘোরানোর জন্য ব্যবহার করতে পারেন।
2. প্লিজেন্টারিগুলি এড়িয়ে যাবেন না
কথোপকথনের কথা বলতে গিয়ে আমি জানি ছোটখাটো আলোচনা এড়ানোর জন্য এটি কতটা লোভনীয়। এটি ভাল, ছোট এবং সম্পূর্ণ অসম্পূর্ণ অনুভব করে।
তবে এখানে জিনিসটি রয়েছে: ছোট্ট কথাবার্তাটি আসলে বেশ স্মরণীয় হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি এটি কীভাবে ভাল করতে জানেন। সুতরাং আপনি ইতিমধ্যে জানেন না এমন লোকদের সাথে মনোরম কথোপকথন শুরু করতে ভয় পাবেন না।
হতে পারে আপনি কফির জন্য লাইনে অপেক্ষা করছেন অন্য একটি বিভাগের ডিরেক্টরের সাথে। নিজের পরিচয় দিন এবং তারপরে একটি কথোপকথন শুরু করুন it এমনকি যদি আপনি কেবল প্রাতঃরাশের স্যান্ডউইচগুলি সুপারিশ করেন।
এই সংক্ষিপ্ত ইন্টারঅ্যাকশনগুলি আপনার সংস্থার মধ্যে আপনার সংযোগগুলির ওয়েবকে প্রসারিত করার এবং অবিচ্ছিন্ন সম্পর্কের ভিত্তি স্থাপনের দুর্দান্ত উপায়। কে জানে, পরের বার আপনি যখন সেই ব্যক্তিকে দেখবেন, আপনি কেবল অতীতের ছোট ছোট আলাপটি সরিয়ে ফেলতে পারেন।
৩. আপনার দলের বাইরে সুযোগের জন্য হাত বাড়ান
আপনি যখন কোনও বিশেষ সংস্থার অংশ হন, তখন আপনার নিজের বিভাগ বা দলের বুদ্বুদ স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। অপরিচিতদের সাথে নিজেকে ঘেরাও করা খুব সাহসী।
আমি ইতিমধ্যে যা বলতে চাইছি তা আপনি ইতিমধ্যে জানেন: আপনি যদি নিজের চিহ্ন তৈরি করতে আগ্রহী হন তবে আপনাকে সেগুলি পেতে এবং বিভিন্ন ধরণের বিভিন্ন সুযোগে "হ্যাঁ" বলার অভ্যাস করতে হবে।
পণ্য দলটি গল্ফ আউটিংয়ের জন্য কি একসাথে আরও কিছু স্বেচ্ছাসেবীর প্রয়োজন রয়েছে? পদক্ষেপ এবং সহায়তা করুন। এমন কোনও খুশির সময় বা প্রশিক্ষণের প্রোগ্রাম রয়েছে যা আপনি সাধারণত এড়িয়ে যেতে চান বা এমন কোনও প্রকল্প যা কিছু অতিরিক্ত হাত থেকে উপকৃত হতে পারে? এটি পুরোপুরি আপনার নাম আছে।
এই সুযোগগুলিতে ঝাঁপ দাও এবং আপনি আরও বেশি লোকের সাথে মিলিত হবেন, আপনার প্রভাবকে শক্তিশালী করবেন এবং পুরোপুরি আপনার সংস্থার সাথে আরও সংযুক্ত বোধ করবেন।
৪. সভায় বক্তব্য রাখুন
আপনার বেশিরভাগ মিটিংয়ে কি ভিড় করা কনফারেন্স রুমে প্রচুর লোক জড়িত থাকে? আপনি এখনও কথা বলছেন এবং সক্রিয়ভাবে অবদান রাখছেন - বা আপনি কি খুব ভয় পেয়েছেন, তাই আপনি চুপ করে বসে রাডারটির নীচে উড়তে পছন্দ করেন?
অবশ্যই, নজরে আসার কারণে অযথা চিমিয়ে যাওয়ার কোনও কারণ নেই। তবে যদি আপনার অবদানের জন্য মূল্যবান কিছু থাকে তবে আপনার সাহস জোগাড় করুন এবং এটি পরিচিত করুন।
ইমেলটি অনুসরণ না করে মুহুর্তে আপনার চিন্তাভাবনা এবং আপনার মতামতকে কথায় কথায় কথায় বলা ভাল। এইভাবে আপনি লোককে আপনার নামের সাথে আপনার মুখ যুক্ত করার সুযোগ দিচ্ছেন।
৫. আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য সম্পর্কে স্বচ্ছ হন
আপনি দুই বা 20, 000 কোম্পানিতে কাজ করেন কিনা তা এই টিপটি গুরুত্বপূর্ণ। তবে, বিশেষত যখন আপনি একটি বড় সংস্থার হয়ে কাজ করেন, আপনার পেশাদার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে আপনাকে সামনে এবং সোচ্চার হওয়া দরকার।
আপনার ম্যানেজার আপনার মন পড়তে পারে না, এবং আপনি যদি তাদের পরিচিত না করেন তবে আপনি তাদের এবং আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষার পক্ষে তাদের পক্ষে পরামর্শের আশা করতে পারবেন না।
আপনি অবশেষে নিজেই কোনও ম্যানেজমেন্ট পজিশনে চলে আসার আশা করছেন কিনা, কোনও আলাদা বিভাগ সম্পর্কে আরও জানতে চান, বা কোনও অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা পড়াশোনা করতে চান, আপনার সাহেবের সাথে সেই সৎ কথোপকথন করুন।
আপনার নিজের কর্মজীবন এবং উন্নয়নের এই বিনিয়োগটি আপনাকে কেবল আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের সামনে দাঁড়াতে সহায়তা করে না, তবে আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে স্বচ্ছ থাকায় আপনার সংস্থায় প্রভাব ফেলতে পারে এমন অন্যান্য সুযোগের দ্বারও উন্মুক্ত করে।
Others. অন্যের কাছ থেকে পরামর্শ চাও
আপনি কীভাবে নিজের চিহ্ন তৈরি করবেন তা জানতে চান? ইতিমধ্যে সফলভাবে সম্পন্ন এমন কাউকে জিজ্ঞাসা করবেন না কেন?
আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এমন কেউ হতে বাধ্য যারা বছরের পর বছর ধরে সেখানে ছিলেন এবং সফলভাবে সিঁড়ি দিয়ে উঠেছিলেন। আপনি এগুলিকে কফির জন্য বাইরে নিয়ে যেতে পারেন এবং তাদের যাত্রা সম্পর্কে আরও সন্ধান করতে পারেন তা দেখার জন্য পৌঁছে যান, পাশাপাশি কীভাবে আপনি অনুরূপ পথ অনুসরণ করতে পারেন সে বিষয়ে পরামর্শের জন্য তাদের মস্তিষ্ককে বাছাই করুন।
এমনকি যদি আপনি একটি সুপার-ডিপশনাল অ্যাকশন প্ল্যানটি না নিয়ে যান তবে আপনার বিভাগের বাইরের লোকদের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং সম্পর্ক তৈরি করার সুবিধা আপনার কাছে রয়েছে।
আপনি যখন আপনার কোম্পানির কয়েকশো বা এমনকি কয়েক হাজার কর্মচারীর একজন হন, তখন জিনরমাস পুকুরে ছোট মাছের মতো অনুভব করা সহজ। এমনকি আপনি যে কঠোর পরিশ্রম করছেন তা কি কেউ লক্ষ্য করে? অপেক্ষা করুন… কেউ কি আপনার নামও জানেন?
আপনি আপনার আঙ্গুলগুলি স্ন্যাপ করতে এবং আপনার নিয়োগকর্তার আকার পরিবর্তন করতে পারবেন না, তবে আপনি নিজের ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন করতে পারেন । এটি ঠিক - আপনার চিহ্ন তৈরি করা আপনার সাথে সমস্ত শুরু হয়।
কাজ করার জন্য উপরের ছয়টি টিপস রাখুন এবং আপনি ধীরে ধীরে তবে অবশ্যই কিছু উপকারী সম্পর্ক বিকাশ করবেন, সেই সাথে কিছু ভাল নামটির স্বীকৃতি দেবেন।
