"তো, বেতন বরণের ক্ষেত্রে আপনি কী ভাবছেন?"
এটি একটি আপাতদৃষ্টিতে সহজ প্রশ্ন, একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার একেবারে শেষের দিকে প্রায়শই ফেলে দেওয়া হয়, এটির উত্তর দেওয়া অত্যন্ত কঠিন। আপনার প্রতিক্রিয়ায় আপনার যতটা আত্মবিশ্বাস রয়েছে তা নির্বিশেষে, আপনার সাক্ষাত্কারকারীর বলার অপেক্ষা রাখে না যে তার বেতন পরিসীমা তিনি দিতে পারেন তার চেয়ে অনেক বেশি। আপনি যদি সত্যিই চাকরি চান তবে আপনি কীভাবে ব্যাকট্র্যাক করতে পারেন?
আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান তবে চিন্তা করবেন না things অবশ্যই জিনিসকে ঘুরিয়ে দেওয়া সম্ভব। এখানে কয়েকটি চেষ্টা করা-সত্য পদক্ষেপ রয়েছে যা আপনাকে কথোপকথনটি চালিয়ে যেতে এবং সমাধানে স্থিতিতে সহায়তা করবে।
1. সাক্ষাত্কারকারীর সম্পূর্ণ বেতন প্যাকেজ ভাগ করতে বলুন
আপনি নিজের নম্বর এবং কিছুটা দ্বিধা বোধ করার পরে, সাক্ষাত্কারকারকে জিজ্ঞাসা করুন তিনি কি আপনার সাথে পজিশনের বেতন পরিসর ভাগ করে নিতে পারেন? এই চিত্রটিতে একটি ছোট্ট উইগল রুম থাকতে পারে, তবে তিনি সম্ভবত আপনাকে এমন একটি পরিসীমা দেবেন যা তিনি দিতে ইচ্ছুক from
ইক্যুইটি, কমিশন এবং বার্ষিক বোনাসের মতো অন্য কোনও অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন, যাতে আপনার বেতনের প্যাকেজের সম্পূর্ণ চিত্র থাকে। এটা সম্ভব যে সংখ্যাটি কম - তবে আপনি সম্মিলিত উপাদানগুলি বিবেচনা করার সময় "সর্ব-অভ্যন্তরীণ" বেতন অনেক বেশি যুক্তিসঙ্গত।
২) কথোপকথনটি শেষ করুন, তবে একটি ফলো-আপ শিডিউল করুন
আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য একবার সংগ্রহ করার পরে, কথোপকথনের এই অংশটি শেষ করার সময় এসেছে যাতে আপনার ভাবার একটু সময় থাকে। পজিশনে আপনার আগ্রহের কথা পুনর্বিবেচনা করে গুটিয়ে রাখুন, যাতে সংস্থা আপনাকে লিখে না দেয় এবং অন্য কারও কাছে অফার দেয় না। আপনার একটি ফলো-আপ কল বা বৈঠকের সময়সূচী করার জন্যও বলা উচিত, যাতে আপনি তার বেতনের পরিসরে ভূমিকার বিষয়ে আগ্রহী কিনা তা আপনি তাকে কখন বলবেন তা সাক্ষাত্কারকারীরাই জানেন।
৩. আপনার গবেষণা করুন (আবার)
এখন খনন করার সময়টি বোঝার চেষ্টা করুন যে আপনার বেতন মিলছে না। আপনার বাজারমূল্যের প্রাক্কলন বন্ধ ছিল, না আপনি স্পট-অন ছিলেন এবং সংস্থাটি কোনও উপায়ে খুব কম প্রস্তাব করেছিল?
আপনি যে সঠিক ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন তার জন্য বেতন সম্পর্কিত তথ্যের জন্য গ্লাসডোর এবং কোওড়ার মতো ওয়েবসাইটগুলি পরীক্ষা করে নেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন (আপনি যদি কোনও বড় কোম্পানীতে স্ট্যান্ডার্ড ভূমিকার জন্য আবেদন করেন, যেমন সেলসফোর্সে বিক্রয় সহযোগীর মতো) বা অনুরূপ ভূমিকা (অর্থাত্ সংস্থাগুলিতে যা আকার এবং খাতে তুলনীয়) are
যদি আপনার কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়টিতে একটি ভাল ক্যারিয়ার পরিষেবাদি অফিস থাকে, আপনি কল করেও জানতে চাইতে পারেন আপনার সেক্টরে আপনার বছরের কারও জন্য গড় বেতন কী। পজিশনের জন্য ন্যায্য বেতন নির্ধারণের সময় সম্ভবত আপনি যে অফারটি পেয়েছেন তা পরিবর্তিত হবে না, এটি আপনাকে কীভাবে এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রসঙ্গ দেবে।
4. একটি সিদ্ধান্ত নিন
আপনার সাক্ষাতকারের বেতনের সীমাটি ন্যায্য এবং অনুরূপ ভূমিকার জন্য ক্ষতিপূরণের সাথে সামঞ্জস্য করা হয়েছে কিনা সে সম্পর্কে আপনার এখন ধারণা রয়েছে, এখন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়।
অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করতে হবে example উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত বাজেটের কারণে আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে হবে এবং অন্য কোনও সংস্থায় একই কাজ করে আপনি উচ্চতর বেতন অর্জন করতে পারবেন কিনা তা।
আপনি যেটাই সিদ্ধান্ত নিন না কেন, আপনি নিজের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে নিজের সাথে দৃ are় থাকা গুরুত্বপূর্ণ (যেমন, "আমি $ 40, 000 এর চেয়ে কম বেতন গ্রহণ করতে পারি না"); এটি আপনাকে আপনার ইন্টারভিউয়ারকে এমন একটি সৎ নীচের লাইন দিতে সক্ষম করবে যা আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।
5. সৎ ও প্রত্যক্ষ হন
একবার আপনি সিদ্ধান্ত নিলেন আপনি কী করতে যাচ্ছেন, এটি ফলোআপ করার সময়। আপনার সিদ্ধান্ত যাই হোক না কেন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি মনে রাখা উচিত যদি আপনি সত্যিই এটি বোঝাতে চান তবে কেবল একটি চূড়ান্ত নম্বর দেওয়া।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি সাক্ষাত্কারকারীর কাছে জানতে পারেন যে আপনি ভাবেন যে উচ্চতর বেতন ন্যায্য, তবে আপনি যদি তাকে বলেন যে আপনি কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে বেশি বেতন নেবেন, তবে তিনি আপনাকে আপনার কথায় গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেবেন এবং আপনাকে কোনও অফার দেবেন না -আপনার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে।
আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রত্যক্ষ এবং খোলামেলা হোন, গবেষণা করুন, আপনি যা বলছেন তা অনুশীলন করুন এবং নিজের (এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীর) সাথে সৎ হন - এবং আপনি উভয় ক্ষেত্রেই কার্যকর এমন কোনও সমাধানে আসার সম্ভাবনা বেশি পাবেন আপনি.
