অবৈধ বেতন ইতিহাসের প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেওয়া যায় - যাদুঘর

যখনই কোনও চাকরির অনুসন্ধানের সময় এই প্রশ্নটি আসে, আপনি ভাবছেন না যে আপনার যদি সততার সাথে উত্তর দেওয়া উচিত (যার ফলস্বরূপ আপনার চেয়ে কম যা হতে পারে), মিথ্যা (যা ছায়াময় বলে মনে হয় এবং সহজেই ব্যাকফায়ার হতে পারে), বা কিছু সাক্ষাত্কার জিমন্যাস্টিক সম্পাদন করুন এটি ভাগ করে নেওয়ার জন্য।

সুতরাং আপনি শিখতে পারছেন যে শহর ও রাজ্যগুলি এর বিরুদ্ধে লড়াই শুরু করেছে (ক্যালিফোর্নিয়া, ডেলাওয়্যার, নিউ ইয়র্ক সিটি এবং আরও অনেক কিছু সহ)। না, এটি কেবল বিশ্রী হওয়ার কারণে নয়, কারণ এটি বেতনের ফাঁকে স্থায়ী হতে পারে।

ইনস্টিটিউট ফর উইমেনস পলিসি রিসার্চ-এ কর্মসংস্থান এবং উপার্জন প্রোগ্রামের পরিচালক হিসাবে আরিয়েন হেইগিশ্চ ব্যাখ্যা করেছেন, সংস্থাগুলির পক্ষে কারওর ভাড়া নেওয়া এবং তাদের পূর্বের বেতন থেকে শতাংশ বৃদ্ধি দেওয়া, এটি 10% বা 15% বলুন pretty যেসব গ্রুপ শ্রমবাজারে বৈষম্যের মুখোমুখি হয় তাদের পূর্বের কম বেতনের সাথে আগত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং তাই তাদের পরবর্তী কাজটিও পিছনে পিছনে শুরু করা - প্রায় কৃতিত্বের আশা না করে তাদের কেরিয়ারে এবং পুনরাবৃত্তি করা।

"নিউইয়র্ক সিটিতে মহিলাদের এবং পুরুষদের মধ্যে মজুরির ব্যবধান অগ্রহণযোগ্য, বিশেষত বর্ণের মহিলাদের জন্য, " শহরটিতে আইন প্রয়োগকারী মানবাধিকার বিষয়ক এনওয়াইসি কমিশনের মুখপাত্র শেঠ হোয়ে বলেছেন। নিষেধাজ্ঞার লক্ষ্য হ'ল "বেতন বৈষম্যের এই চক্রটি ভেঙে দেওয়া এবং নিশ্চিত করা যে যে সমস্ত ব্যক্তিরা তাদের পুরো জীবনব্যবস্থায় বেতনের শিকার হয়েছেন তারা তাদের পূর্বের বেতনের চেয়ে প্রকৃত দক্ষতা এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে প্রতিযোগিতামূলক বেতন নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হয়েছেন।"

সুসংবাদটি হ'ল আইনগুলি যে কোনও ব্যক্তিকে সুবিধা দিতে পারে যারা মনে করে যে তাদের পূর্বের ভূমিকায় অন্যায়ভাবে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। তবে আমরা সকলেই জানি যে কেবল কোনও কারণে অবৈধ হওয়ার অর্থ এটি কখনই ঘটবে না।

সুতরাং আপনি যদি যাইহোক প্রশ্ন পেতে পারেন তবে আপনি কি করতে পারেন?

১. একটি ফর্মে নম্বর লাগানো থেকে বিরত থাকুন

আপনি সত্যিই চান এমন একটি কাজের জন্য আপনি আবেদনটি পূরণ করছেন এবং এটি আপনার বর্তমান বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করছে।

মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ এমিলি লিউ সেই ক্ষেত্রে "N / A" বা "নমনীয়" রাখার পরামর্শ দিয়েছেন। যদি এটি আপনাকে একটি সংখ্যাসূচক মান প্রবেশ করতে বাধ্য করে, তবে তিনি "0" লেখার এবং অ্যাপ্লিকেশনটিতে অন্য যে কোনও জায়গায় একটি উপযুক্ত পাঠ্য ক্ষেত্র সন্ধান করার পরামর্শ দিচ্ছেন যেখানে আপনি কিছু যোগ করতে পারেন, "দ্রষ্টব্য: বেতনের প্রশ্নে আমি $ 0 লিখেছি তবে আমি স্পষ্ট করতে চাই নমনীয় যদি আমরা নির্ধারণ করি যে পারস্পরিক ফিট রয়েছে ”

২. সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটিকে অপসারণ বা পুনঃনির্মাণ করুন

তাত্ত্বিকভাবে, আপনি কেবল কোনও সাক্ষাত্কারকারকে বিনয়ের সাথে এবং শ্রদ্ধার সাথে বলতে পারেন যে আপনাকে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আইনী প্রয়োজন নেই। "তবে সেই প্রতিক্রিয়া ভয়ঙ্কর, " মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ অ্যারিক অরবাচ বলেছেন। "এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল অত্যধিক প্রতিক্রিয়া না করা বা যদি আপনার মনে হয় যে আপনাকে লক্ষ্যবস্তু করা হচ্ছে বলে মনে হয় তবে আপনার আবেগগুলি আপনার সর্বোত্তম হতে দেয়।"

লিউ যোগ করেছেন যে আপনি সবসময় প্রশ্নটিকে অপসারণ করতে পারেন এবং নিশ্চিত হন যে আপনি ইতিবাচক নোটে এসেছেন। “যদি জিজ্ঞাসা করা হয়, 'আপনি সর্বশেষে কী তৈরি করেছিলেন?' একজন বিদ্বান প্রার্থী এর সাথে উত্তর দিতে পারেন, 'যে কোনও বেতন নিয়ে আলোচনা করার আগে, আমি এই ভূমিকাটিতে কী জড়িত তা সম্পর্কে আরও জানতে চাই। আমি কোম্পানির বিষয়ে অনেক গবেষণা করেছি এবং আমি নিশ্চিত যদি এটি সঠিক ফিট হয় তবে আমরা উভয় পক্ষের পক্ষে ন্যায্য এবং প্রতিযোগিতামূলক এমন একটি সংস্থার সাথে একমত হতে পারব, '"তিনি বলেছেন।

আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের পরিবর্তে আপনিও অনুরূপ প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন। হোয়ের মতে, আবেদনকারীদের "তাদের পূর্বের বেতন প্রকাশ করা উচিত নয় বরং কাজের বেতনের প্রত্যাশা বা প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করার জন্য তাদের উত্তরটি নতুন করে প্রত্যাখ্যান করা উচিত।" অন্য কথায়, আপনি বর্তমানে কী অর্থ প্রদান করছেন তা নয়, আপনি কী তৈরি করবেন বলে তাদের বলুন।

৩. আপনার গবেষণা করুন

লিও বলেছেন: "সংস্থাগুলি ডেটা পছন্দ করে এবং যথাযথ তথ্য এবং প্রমাণাদি নিয়ে আপনি যত বেশি প্রস্তুত আসতে পারেন, আপনি যে নিয়োগকর্তাকে প্রাপ্য $ এক্স হিসাবে প্রাপ্য তা নিশ্চিত করার সম্ভাবনা তত বেশি” "লিও বলেছেন। (এবং এই নিবন্ধটি আপনাকে বাস্তবের চিত্রের যতটা সম্ভব কাছাকাছি পেতে সহায়তা করতে পারে))

অরবাচ বলেছেন, "সেই পরিমাণের সর্বনিম্ন পয়েন্টের সাথে সুনির্দিষ্ট গবেষণামূলক বেতন পরিসর দিন যে আপনি এখনও বেতনের অফার হিসাবে গ্রহণ করতে চান, " অর্বাচ বলেছেন। "আপনার বাড়ির কাজটি করেছেন তা দেখানোর জন্য একটি অসম পরিসর সরবরাহ করা একটি মজার ছোট্ট টিপ” "যেমন $ 47, 000 থেকে, 000 51, 000 এর চেয়ে 45, 000 ডলার থেকে 50, 000 ডলার।

4. আপনার মূল্য জানুন

গবেষণা গুরুত্বপূর্ণ। "" আপনার নিজের ব্যক্তিগত যোগ্যতার সাথে আপনার যুক্তি ব্যাক আপ করাও গুরুত্বপূর্ণ, যার মধ্যে বছরের অভিজ্ঞতা, শংসাপত্র বা প্রযোজ্য ডিগ্রি বা অন্য কোনও সম্ভাব্য প্রার্থীদের থেকে আপনাকে আলাদা করতে পারে এমন কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে include "একটি সাক্ষাত্কারের আগে আপনার মূল্য জানুন।"

যদি আপনি ইতিমধ্যে নম্বরটি ভাগ করে নিয়েছেন বা মনে করছেন আপনি এটিকে বাইরে বেরিয়ে আসতে পারছেন না তবে আপনি নিজের অবস্থান বা অভিজ্ঞতার জন্য কেন এটি কম বা বাজারের নীচে বলে মনে করছেন তা বোঝাতে আপনি প্রস্তুত থাকতে পারেন, হেগুইশ বলেছেন says

৫. আপনার বেতন ভাগ করুন (যদি এটি আপনাকে সহায়তা করে)

আমার কথা শুনুন. কিছু অংশে নিয়োগকারীদের আপনার বেতনের ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা অবৈধ হতে পারে, তবে এর অর্থ সাধারণত এই নয় যে আপনি তথ্যটি স্বেচ্ছাসেবক করতে পারবেন না। নতুন অফারটি যদি আপনার বর্তমান বেতনের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম হয় তবে আপনি আলোচনার ক্ষেত্রে উচ্চতর সংখ্যাটি লাভারেজ হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।

The. ঘটনাটি রিপোর্ট করুন

এমনকি যদি আপনি অনলাইন ফর্মের মাধ্যমে বা উপরের কৌশলগুলির মধ্যে একটির সাথে সাক্ষাত্কারটি নিয়ে যান তবে আপনি সর্বদা যথাযথ শহর বা রাষ্ট্রীয় সংস্থাকে ঘটনাটি রিপোর্ট করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্ক সিটিতে আপনি 718-722-3131 বা অনলাইনে মানবাধিকার সম্পর্কিত এনওয়াইসি কমিশনের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং আপনি অনামী থাকতে বেছে নিতে পারেন। মাত্র কয়েক মাসের মধ্যে কমিশন বেতনের ইতিহাসের বিধান লঙ্ঘনের সাথে জড়িত এক ডজনেরও বেশি মামলা ইতিমধ্যে অনুসরণ করছে।

সুতরাং আপনার শহর বা রাজ্যের বেতনের ইতিহাস আইন রয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন এবং যে কৌশলগুলি আপনার পক্ষে সবচেয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে সেগুলি দিয়ে যে কোনওভাবেই প্রশ্নের মুখোমুখি হতে প্রস্তুত। পরের বার আপনি এই ভয়ঙ্কর শব্দগুলি শোনার পরে, আপনি যে বেতন চান এবং যোগ্য তা আপনি লড়াই করার জন্য প্রস্তুত থাকবেন।