আপনি কতবার লোকদের তাদের কাজের শিরোনাম দিয়ে পরিচয় করিয়ে দেন? সব সময়, তাই না?
যদিও এই পদ্ধতিরটি প্রাকৃতিকভাবে আসে তবে এটি মানুষকে এতটা দূরে যেতে দেয় না - বিশেষত যদি আপনি তাদের দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক গড়ে তুলতে চান। (বা সুখের সময়ের চেয়ে কমপক্ষে দীর্ঘ)।
ডাস্টিন সেনোস মিডিয়ামের এই সংক্ষিপ্ত অংশে যেমন উল্লেখ করেছেন, লোকেরা তাদের কাজের শিরোনামের চেয়ে বেশি - এবং আমাদের তাদের সাথে এ জাতীয় আচরণ করার চেষ্টা করা উচিত।
লোককে অন্য উপায়ে পরিচয় করিয়ে দেওয়া আরও আকর্ষণীয় হওয়া ছাড়াও আরও সৃজনশীল হওয়ার জন্য এটি কখনও কখনও গুরুত্বপূর্ণ cruc উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও বন্ধু বর্ধিত সময়ের জন্য বেকার থাকে তবে আপনি সম্ভবত সে যেখানে কাজ করেন না সেখানে তা আনতে চান না । বা, যদি কোনও পরিচিতির কর্মক্ষেত্রে জনসাধারণের নাটক ঘটে থাকে তবে এটিকে কথোপকথনে ফেলে দেওয়া অস্বস্তিকর হতে পারে।
সুতরাং, আপনি কীভাবে তার কাজের শিরোনাম ছাড়া অন্য কাউকে পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন?
এখানে কয়েকটি ধারনা:
- পারস্পরিক সংযোগগুলি সন্ধান করুন: যদি দু'জন ব্যক্তি একই ব্যক্তিকে চেনে (অবশ্যই আপনি ছাড়াও), একই কলেজে যায়, একই শহর থেকে আসুন come সেই জ্ঞানটি ব্যবহার করুন!
- ভাগ করা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলুন: তারা উভয়ই এই বছর ইউরোপে গিয়েছিলেন বা সম্ভবত তারা দুজনেই পোষ্য পোষাকে গ্রহণ করেছিলেন। এটি যাই হোক না কেন, আপনি এটি আনতে পারেন।
- আবেগ উল্লেখ করুন: প্রতিটি ব্যক্তি তার কাজ সম্পর্কে কী পছন্দ করে সে সম্পর্কে আরও সুনির্দিষ্ট হন। উদাহরণস্বরূপ: "এটি জন এবং তিনি সংস্থাগুলিকে নতুন পণ্য তৈরি করতে সহায়তা করতে ভালবাসেন!"
এবং সেখানে আপনি যান! এমন লোকদের পরিচয় করানোর জন্য তিনটি নতুন উপায় যা তাদের লিঙ্কডইন প্রোফাইলগুলি উদ্ধৃত করে না। সুতরাং, পরের বার আপনি যখন নিজেকে যেকোন দৃশ্যে খুঁজে পান যেখানে নেটওয়ার্কিং জড়িত থাকে, তখন নিজেকে এমন কোনও বিষয়ের উপর ভিত্তি করে লোকদের পরিচয় করানোর জন্য নিজেকে চ্যালেঞ্জ করুন যা তাদেরকে সংযুক্ত হতে সহায়তা করবে।
