আপনি একটি আসন্ন সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হিসাবে, আপনার প্রিয়জনরা আপনাকে শুভ কামনা জানাচ্ছেন, এবং কমপক্ষে একজন বলেছেন:
মনে রাখবেন, তারা আপনাকে যতটা সাক্ষাত্কার দিচ্ছে ঠিক ততই তাদের সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন।
আপনি হাহাকার এবং হাসি, কারণ আপনি নিশ্চিত যে এর অর্থ কী তা আপনার জানা উচিত - তবে বাস্তবে, আপনার কোনও ধারণা নেই। সর্বোপরি, আপনি “নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন” দিয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন না বা পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য একটি সময়রেখা রেখে শেষ করবেন না।
তবে এটি সাধারণ পরামর্শ নয় কারণ এটি ভাল বলে মনে হচ্ছে। এটি সহায়তার জন্য বোঝানো হয়েছে, এবং আপনি যদি এটি অনুবাদ করতে জানেন তবে এটি সত্যই হতে পারে। এই বিষয়টি মাথায় রেখে এই তিনটি সম্ভাব্য অর্থ বিবেচনা করুন:
1. "লাল পতাকা জন্য সন্ধান করুন"
সাক্ষাত্কারের আগে, নিয়োগের পরিচালক আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করে। ব্যাক্তিগত সাক্ষাতটি একটি ফলোআপ যেখানে তারা নিশ্চিত করে যে আপনি কেবল কাগজে নিখুঁত নন, তবে যার সাথে তারা বাস্তব জীবনে কাজ করতে চান।
একইভাবে, আপনি কোনও সংস্থায় আপনার গবেষণা করবেন। এটিকে আপনার এখন পর্যন্ত যা শিখেছে তার সাথে এটি মিলছে কিনা তা দেখার সুযোগ হিসাবে এটি ভাবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সংস্কৃতিটি জনকেন্দ্রিক এবং সহযোগিতামূলকভাবে পড়ে থাকেন তবে দেখুন সহকর্মীরা হলওয়ে বা সম্মেলন কক্ষে যোগাযোগ করছেন বা সবার হেডফোন পরেছেন কিনা তা দেখুন।
অতিরিক্ত হিসাবে, একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজারের মতো কেবল আপনি যদি দেরী (বা অভদ্র) হয়ে থাকেন তবে মানসিকভাবে পয়েন্টগুলি কেটে ফেলবে, আপনিও তাই করবেন। তারা কি আপনার সাক্ষাত্কারকে ঘিরে রাখছে? আপনি লবিতে এক ঘন্টা অপেক্ষা করুন? আপনি কি কেবল অন্ত্রে অনুভূতি পান যে এটি আপনার জন্য জায়গা নয়? এগুলি সবই লাল পতাকা।
২ "" আপনার প্রশ্নের উত্তর পান "
নিয়োগের পরিচালকরা আপনার অ্যাপ্লিকেশন থেকে কোনও স্থির প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য সাক্ষাত্কারটি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যে আপনি গতানুগতিক অভিজ্ঞতা না থাকলেও বা আপনার শেষ পরিচালনার ভূমিকাটি ঠিক কীভাবে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তবুও আপনি কেন যোগ্য।
আপনি কি ঠিক করছেন না যে আপনি প্রতিদিন ঠিক কী করছেন? বা তারা সত্যিই কাজের-জীবন ভারসাম্য সম্পর্কে যত্নশীল কিনা? আপনারও উত্তর পাওয়ার সময় এটি। (কী জিজ্ঞাসা করতে হবে তা নিশ্চিত না করে? এই প্রশ্নগুলি দেখুন))
ওহ, এবং যদি ভাড়া নেওয়া পরিচালক খুব অদ্ভুত উত্তর দেয় তবে তাও লাল পতাকা বিভাগে পড়ে।
আপনি এমন একটি জব পেতে চান যা আপনার ব্যক্তিত্বকে ফিট করে
… তাহলে এখন যে সমস্ত দুর্দান্ত সংস্থাগুলি নিযুক্ত হচ্ছে তাদের দিকে কেন নজর দেওয়া উচিত নয়।
এইভাবে আপনার কুলুঙ্গি সন্ধান করুন
৩. "মনে রাখবেন যে আপনি একজন ক্যাচ"
সাক্ষাত্কারকারক জানেন যে তাদের কিছু দেওয়ার আছে have যা আক্ষরিক কাজ হবে।
তবে কিছু লোক সত্য যে এত তাড়াতাড়ি হয়ে যায় যে তারা অন্যদের সাথে প্রতিযোগিতা করছে যে তারা ভুলে যায় যে তারা কতটা দুর্দান্ত। নিয়োগের ব্যবস্থাপকের শীর্ষ পছন্দটিকে তারা অগ্রাধিকার দেয় মূল্যায়ন করার চেয়ে যদি এটি তাদের জন্য সত্যই সঠিক অবস্থান হয়।
সুতরাং, আপনার কাছে এমন একটি অনুস্মারক প্রয়োজন হতে পারে যে আপনার কাছে সংস্থাটি ভাগ্যবান হবে! ঠিক যেমন তারা একজন দুর্দান্ত প্রার্থীর পক্ষে অতিবাহিত করেছিল, আপনার মনে রাখতে হবে যে এটি আপনার শেষ কেরিয়ারে শেষ সাক্ষাত্কার নয়। এই অনুস্মারকটি আপনাকে কেবল লাল পতাকাগুলি উপেক্ষা করে বা বসতি স্থাপন থেকে বিরত রাখবে না, এটি আপনাকে মরিয়া অভিনয় এড়াতে সহায়তা করবে।
এর মূল বক্তব্যটিতে, এই বাক্যাংশটির অর্থ আপনার ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাত্কারের সময় সংস্থাটি যে প্রভাব ফেলেছে তা আপনার সিদ্ধান্তের মধ্যে যতটা উচিত আপনি কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করবেন সেটিকে বোঝা উচিত। সুতরাং, আপনি কীভাবে সেখানে কাজ করতে চান তা কী তা ভেবে দেখার অফার বাড়ানো অবধি অপেক্ষা করবেন না। সাক্ষাত্কারের দিনে আপনার অনুভূতিগুলিতেও সুর দিন।
