আপনি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে রয়েছেন এবং এটি মোড়াচ্ছে। সাক্ষাত্কারকারীর চারপাশে কিছু কাগজপত্র বদল করে, তার গলা পরিষ্কার করে এবং তারপরে প্রম্পটটি উপস্থাপন করে যা আপনি জানেন যে আসছিল: "সুতরাং, আমার কাছে আপনার কোনও প্রশ্ন আছে?"
আপনি ইতিমধ্যে সচেতন যে আপনি কেবল বিভ্রান্ত হয়ে বসে থাকতে পারবেন না - প্রতিক্রিয়াতে আপনাকে কিছু বলতে হবে। এছাড়াও, জ্ঞাত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনার ব্যস্ততা প্রদর্শন করার জন্য, নিয়োগের প্রক্রিয়ায় আপনার আগ্রহ প্রকাশ করার এবং অবস্থানটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার একটি দুর্দান্ত উপায়।
অবশ্যই, এমন পুরানো স্ট্যান্ডবাই রয়েছে যা আপনি ঝুঁকতে পারেন the কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে অনুসন্ধানের মতো বিষয় বা দলটি কোনও আদর্শ প্রার্থীর মধ্যে কী গুণাবলী সন্ধান করছে looking
কিন্তু, যখন কোনও নির্দিষ্ট প্রযুক্তি ভূমিকা বা সংস্থা আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে মেলে কিনা তা নির্ধারণের চেষ্টা করার সময়, আপনি কিছুটা গভীর খনন করতে চাইবেন।
সুতরাং, আপনি ঠিক কি জিজ্ঞাসা করা উচিত? আপনার ইন্টারভিউয়ারকে মুগ্ধ করার জন্য এই পাঁচটি প্রশ্ন আপনার পিছনের পকেটে রাখুন এবং সেই খোলা ভূমিকাটি সত্যই আপনার জন্য সঠিক সুযোগ কিনা তা আরও ভালভাবে নির্ধারণ করুন।
আপনার টিম কীভাবে সমস্যাগুলির কাছে আসে?
আপনি যা-ই করুন না কেন, আপনি এগুলি অনেক কিছুই জানেন: যে কোনও প্রযুক্তিগত কাজের একটি মূল দায়িত্ব জটিল সমস্যার সমাধান এবং উত্তর খুঁজে পাওয়া।
তবে, কেউ শূন্যে কাজ করে না। সুতরাং, আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীরা এই ধরণের পরিস্থিতিতে কীভাবে যোগাযোগ করেন সে সম্পর্কে আপনার একটি ধারণা পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
তারা কি "পরীক্ষা নিরীক্ষা করে দ্রুত ব্যর্থ হয়" সংস্কৃতি গড়ে তোলেন? বা, তারা কি বসে থাকতে, পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে এবং পদক্ষেপ নেওয়ার আগে একটি বিশদ পরিকল্পনা নিয়ে আসতে পছন্দ করে? তারা কি অভিজ্ঞতা শেখার মতো ভুলগুলি উদযাপন করে বা পরিপূর্ণতার প্রত্যাশা করে?
সমস্যাগুলি মোকাবেলার জন্য প্রত্যেকেরই আলাদা আলাদা পদ্ধতি রয়েছে তবে এটি যখন আপনার ভূমিকার মূল দায়িত্ব হবে তখন আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনার নিজস্ব পদ্ধতিটি ভালভাবে জাল হবে।
২. এই অবস্থান কীভাবে বিকশিত হয়েছে এবং কীভাবে দায়বদ্ধতাগুলি এগিয়ে যেতে পারে?
প্রযুক্তি সর্বদা অগ্রসর হয় এবং বিকশিত হয়। কয়েক বছর আগে এই ভূমিকাটি দেখতে কেমন লাগছিল (এটি যদি বিদ্যমানও ছিল!) সম্ভবত এটি এখনকার সময়ের চেয়ে অনেক বেশি আলাদা - বা কয়েক বছরের পথ ধরে কী হবে।
এই কারণেই এই অবস্থানের ইতিহাস সম্পর্কে তাত্পর্য অনুধাবন করা যেমন গুরুত্বপূর্ণ তেমনি ভবিষ্যতে সংস্থাটি এই কাজটি কোথায় দেখবে as
এমন কি আরও বড় লক্ষ্য রয়েছে - যেমন একটি ব্র্যান্ড নতুন পণ্য বা পরিষেবা - যা নিয়োগকর্তা আশা করেন যে এই অবস্থানটি অগ্রণী হবে? তারা কি চায় যে এই চাকরিটি গ্রহণ করে সেই ব্যক্তি একটি পুরো প্ল্যাটফর্ম বা প্রযুক্তিটির ওভারহোল করতে সহায়তা করে?
এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা আপনাকে এই বিশেষ ভূমিকার শিকড় এবং দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গির পাশাপাশি সেইসাথে প্রতিদিনের দায়িত্বের বাইরেও কী কী উদ্দেশ্যে আপনি আশা করতে পারেন তা অনুভব করবে। এছাড়াও, এটি দেখায় যে আপনি ভূমিকা এবং সংস্থার সাথে আগ্রহী।
৩. প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলি বাদ দিয়ে, কোন নরম দক্ষতা এই ভূমিকায় কাউকে সফল করবে?
সন্দেহ নেই, মুক্ত অবস্থান পূরণ করার জন্য আপনার প্রযুক্তিগত যোগ্যতা থাকা দরকার। তবে, নরম দক্ষতা তাত্পর্যপূর্ণভাবে নিয়োগকর্তাদের পক্ষেও গুরুত্বপূর্ণ।
বৃহত্তর শ্রোতাদের জন্য জটিল বিষয়গুলিকে আরও হজম করে তুলতে সক্ষম তাদের কি শক্তিশালী যোগাযোগকারী দরকার? তারা কি অভিজ্ঞ নেতার সন্ধান করছেন? তারা কি এমন প্রার্থী চান যা অত্যন্ত সংগঠিত এবং একাধিক সময়সীমা স্বাচ্ছন্দ্যে জাগ্রত করতে পারে?
এই কম প্রযুক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা আপনাকে সেই চাকরিতে কী কী সফল হতে হবে তার আরও একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি দেবে - যা আপনি টেবিলে নিয়ে আসেন তা উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণে সহায়ক।
৪) উদ্ভাবনের মূল প্রান্তে থাকার জন্য সংস্থা কী করবে?
আপনি যখন প্রযুক্তিতে কাজ করেন, নিঃসন্দেহে আপনার উদ্ভাবনের প্রতি উচ্চ আগ্রহ রয়েছে interest এবং আপনি সম্ভবত এমন কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করতে চান যিনি আপনাকে খামটিকে ধাক্কা দেওয়ার এবং স্থিতাবস্থাটি ব্যাহত করার চ্যালেঞ্জ জানায়।
দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রতিটি সংস্থা সে ক্ষেত্রে বিলটি ফিট করে না। সুতরাং, তারা সর্বদা তাদের প্রদত্ত শিল্পের সর্বাগ্রে অবস্থান করছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য তারা কী করে তা জিজ্ঞাসা করার বিষয়টি বিবেচনা করুন।
তারা কি কর্মচারীদের বিভিন্ন জিনিস চেষ্টা করার এবং বিভিন্ন প্রকল্প বা আগ্রহের জন্য সক্ষম করার জন্য হ্যাকাথনগুলি হোস্ট করে? তাদের কাছে কি সম্মেলন, কোর্স, কারিগরি ইভেন্ট এবং পেশাদার বিকাশের জন্য বাজেট রয়েছে? তারা কি দলের সদস্যদের নিজের কাজের মালিক হতে এবং বড় বা ছোট আইডিয়া এবং পরামর্শ দিয়ে নেতাদের কাছে যেতে উত্সাহ দেয়?
আপনি সম্ভবত একই-পুরাতন, একই-পুরাতন নিয়ে সন্তুষ্ট থাকবেন না, সুতরাং এই সংস্থাটি কাটিয়া প্রান্তে থাকার জন্য কী করে সে সম্পর্কে আপনার বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
৫. এখানে কাজ করা সম্পর্কে লোকেরা কী পছন্দ করে?
এটি কোনও গোপন বিষয় নয়: প্রযুক্তিগত ভূমিকাগুলির চাহিদা রয়েছে, যার অর্থ সংস্থাগুলি উপলব্ধ যে শীর্ষ প্রযুক্তি প্রতিভা অর্জন করতে প্রতিযোগিতা করছে। আপনি যেমন জানেন যে নিজেকে একটি সাক্ষাত্কারে নিজেকে বিক্রি করতে হবে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারাও একইরকম অনুভব করেন।
স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করাতে কোন সমস্যা নেই যে এই সংস্থাটি কীভাবে দাঁড়াচ্ছে - আপনি যে কোনও সংস্থা বিবেচনা করছেন সেখানে কেন আপনার সেখানে কাজ করা উচিত?
হতে পারে তারা পেশাদার বিকাশের উপর প্রচুর পরিমাণে জোর দেয়। দাম্পত্য-যোগ্য পার্স সহ তাদের কাছে দুর্দান্ত সংস্কৃতি রয়েছে। হতে পারে তারা তাদের প্রযুক্তি দক্ষতা টন স্বায়ত্তশাসন এবং নমনীয়তা সরবরাহ করে।
এখানে উত্তরগুলি সত্যিই চিত্তাকর্ষক চালাতে পারে। তবে, সেই নির্দিষ্ট সংস্থার মান এবং সুবিধাগুলি - সেইসাথে কীভাবে আপনার নিজের পছন্দ এবং লক্ষ্যগুলির সাথে খাপ খায় সে সম্পর্কে আরও জানতে জিজ্ঞাসা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।
আপনি কোনও কাজের সাক্ষাত্কার বন্ধ করতে ব্যবহার করতে পারেন এমন স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নগুলির সাথে সম্ভবত পরিচিত। এবং এগুলি এখনও সাধারণভাবে সংস্থা সম্পর্কে আরও জানতে জিজ্ঞাসা করে।
তবে, যদি আপনি বিশেষ করে কোনও প্রযুক্তিগত ভূমিকা থেকে সত্যিকারের জন্য কী আশা করতে পারেন তার মধ্যে ডুব দিতে চাইছেন তবে এই পাঁচটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। তারা কেবল এই নিয়োগকারী পরিচালকের উপর একটি স্মরণীয় এবং ইতিবাচক ছাপ রেখে যাওয়ার ব্যাপারে নিশ্চিত নয়, তবে অবস্থানটি আপনার পক্ষে ঠিক পরবর্তী পদক্ষেপ কিনা তা নির্ধারণ করতেও তারা আপনাকে সহায়তা করবে।
