আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করতে চান তা দেখেন। তবে একটি ক্যাচ রয়েছে, আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না। তা সত্ত্বেও, আপনি স্বল্প-যোগ্য বা অযোগ্য হওয়ার মধ্যে পার্থক্যটি জানেন এবং আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন আপনি আধুনিক শিবিরের চেয়ে আগের শিবিরে পড়ে যান। আপনি এই কাজ করতে পারেন।
একমাত্র সমস্যাটি হ'ল আপনি ক্ষেত্রগুলি পরিবর্তন করছেন বা একটি ঘুরে বেড়ানো ক্যারিয়ারের পথ থাকুন না কেন, আপনার জীবনবৃত্তান্তে প্রয়োজনীয় কিছু দক্ষতার অভাব রয়েছে। এই ঘটনা যদি হয় up হার না! আপনার লক্ষ্য হ'ল আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা এবং উন্মুক্ত ভূমিকার মধ্যে বিন্দুগুলিকে সংযুক্ত করার জন্য যে কোনও জায়গা অনুসন্ধান করা।
এবং সুসংবাদটি হ'ল দুটি ধরণের দক্ষতা রয়েছে যা আপনাকে আপনার ক্ষেত্রে তৈরি করতে সহায়তা করবে:
প্রথমত, আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার উপর ফোকাস করুন
আপনি যেখানেই ফাঁক দেখতে পাচ্ছেন, স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার আগে বিবেচনা করে শুরু করুন। আপনি সম্ভবত এই শব্দটি আগে শুনেছেন, তবে দ্রুত রিফ্রেশার হিসাবে এগুলি তাদের মতো শোনাচ্ছে: আপনি একটি শিল্পে শিখেছেন এমন জিনিস যা অন্যের হাতে তুলে দেবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার গ্রাহক সেবার অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি কীভাবে অসন্তুষ্ট এমন কাউকে শ্রবণ করা বোধ করবেন এবং ক্ষুব্ধ কথোপকথনটিকে একটি উত্পাদনশীলতে পরিণত করবেন তা আপনি জানেন। এটি আপনাকে সক্রিয় শ্রবণ এবং সমস্যা সমাধানের প্রয়োজন এমন কোনও কাজের ক্ষেত্রে সফল হতে সহায়তা করবে। বা, হতে পারে আপনি কখনও কোনও আনুষ্ঠানিক কৌশলগত পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার অংশ হন নি, তবে আপনি আপনার বিভাগকে বড় লক্ষ্যগুলি বিকাশ এবং সম্পাদন করতে সহায়তা করেছেন, যাতে আপনি সেই অভিজ্ঞতাটি আঁকতে পারেন।
আপনার অ্যাপ্লিকেশনের বিন্দুগুলির সাথে সংযোগ করার বিষয়টি যখন আপনি আসছেন তখন আপনি মূলত: "এই ভূমিকাটি এক্সের জন্য কল করে, এবং ওয়াইয়ের সাথে আমার অভিজ্ঞতা আমাকে আমার কেবল এটি করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা দিয়েছে।"
এটি একটি সমালোচনামূলক পদক্ষেপ (এবং এই নিবন্ধটি আপনাকে এটি পুনরায় শুরুতে কীভাবে করতে হবে এবং কভার লেটারগুলির মধ্যে এটি আপনাকে জানায়), তবুও এটি আপনাকে এমন ক্ষমতা ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ দেয় না যা আপনাকে বাধ্য করে তোলে কিন্তু এতে ফিট করে না জব পোস্টিং তালিকাভুক্ত। সুতরাং, স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতাগুলি সত্যিই দরকারী, সেখানে থেমে থেমে থেমে থেমে রয়েছে।
অ্যাডিটিভ স্কিলস ইন প্লে আসুন That's
ঠিক যেমন সংস্থাগুলি স্বপ্নের যোগ্যতার তালিকা দেয় যা অপরিহার্য নয় তবে একজন প্রার্থীকে অতিরিক্ত আবেদন করে তোলে; মতভেদগুলি আপনার কাছে এমন কিছু প্রতিভা রয়েছে যাগুলির জন্য ডাকা হয় না, তবে দুর্দান্ত কাজ করার ক্ষমতা বাড়িয়ে তুলবে। এগুলি আপনার যুক্ত করার দক্ষতা। (এবং আমি "অ্যাডেটিভ" শব্দটি ব্যবহার করি কারণ লক্ষ্যটি সেই বিষয়গুলির দিকে মনোনিবেশ করা যা কাজটি করার ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতায় যুক্ত হবে))
উপরের সূত্রটি বন্ধ করে, এগুলিতে অনুবাদ করে, "আমার ওয়াইয়ের অভিজ্ঞতা আছে, এবং যদিও কাজের বিবরণীতে এটি চাওয়া হয়নি, এটি আমাকে এই ভূমিকাতে শ্রেষ্ঠ হতে সহায়তা করবে, কারণ …"
নিজেকে নাগালের বাইরে যাওয়ার ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কারের আগের একটি নিবন্ধ থেকে উদ্ধৃত করার জন্য, "একটি সংযোজনীয় দক্ষতা হ'ল অনন্য এমন একটি জিনিস যা আপনি টেবিলে নিয়ে আসেন expected প্রত্যাশিত সবকিছু ছাড়াও। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি যদি কিছুটা স্বল্প-দক্ষ হন তবে এর কারণ রয়েছে। আপনি যদি ক্যারিয়ারের প্রথম দুটি বছর কোনও ভিন্ন খাতে ব্যয় করেন তবে আপনি সেই শিল্প থেকে অভিজ্ঞতা নিয়ে আসুন। আপনি যদি ভূমিকাটির জন্য আবেদন করা প্রত্যেকের চেয়ে কম বয়সী হন তবে আপনার পক্ষে অসাধারণ একটি কভার লেটার জমা দেওয়া হয়েছে বা চিত্তাকর্ষক নেটওয়ার্কিং যোগাযোগ রয়েছে ”"
আপনার কি পাঁচ বছরের পরিবর্তে তিন বছরের প্রোগ্রাম ম্যানেজমেন্ট রয়েছে? কারণ আপনি ডেটা বিজ্ঞানী হিসাবে দু'বছর অতিবাহিত করেছেন your এবং আপনার বিশ্লেষণযোগ্য ক্ষমতাগুলি আপনাকে আপনার প্রকল্পগুলিকে প্রবাহিত করতে সহায়তা করবে। অথবা হতে পারে আপনি বিদেশে এক বছর অতিবাহিত করেছেন এবং দ্বিতীয় ভাষার কোনও প্রয়োজন নেই, আপনি জানেন যে আপনি সাবলীল যে সত্যটি আপনাকে একটি নতুন জনসংখ্যার উপরে পৌঁছাতে সহায়তা করবে।
মনে হয় আপনি একটি জব অনুসন্ধানের মাঝখানে থাকেন I
এটি দুর্দান্ত, কারণ দুর্দান্ত মানুষকে দারুণ কাজের সাথে সংযুক্ত করা আমাদের জিনিস
আপনার উপকারে তাদের কীভাবে ব্যবহার করবেন
চাকরীর আবেদনকারী হিসাবে করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ (এবং সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং) কাজগুলির মধ্যে একটি স্মরণীয় - সঠিক কারণগুলির জন্য। এবং এখানে আপনার স্থানান্তরযোগ্য এবং সংযোজনীয় দক্ষতা উভয়ই আপনাকে এক পা বাড়িয়ে দেবে। যোগ্যতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে মেলে এমন ব্যক্তিরা সকলেই তাদের অভিজ্ঞতা এবং ভূমিকার মধ্যে একটি সরলরেখা আঁকবেন। তবে তারা অন্যান্য সুস্পষ্ট পছন্দগুলির সাথে মিশ্রিত করতে পারে।
আপনার বিভিন্ন দক্ষতা আপনাকে একটি প্রান্ত দেয় কারণ তারা আপনাকে বাইরে দাঁড়াতে সহায়তা করে। প্রথমত, আপনার কভার লেটারে, আপনি দুটি লাইনের গল্প বলার জন্য স্থানান্তরযোগ্য এবং যুক্ত উভয় দক্ষতা ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আসুন আমরা প্রজেক্ট ম্যানেজার যিনি লিখতে পছন্দ করেন এবং সংস্থার নিয়োগকারী হিসাবে চাকরীর আবেদন করছেন:
হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা : "আমার বর্তমান কাজের একটি অংশ লোকদের সময়সীমার সাথে মিলিত হতে উত্সাহিত করছে এবং আমি সেখানে যা শিখেছি তা কাজে লাগিয়ে আবেদনকারীদের সময়োপযোগী উপকরণ জমা দেওয়ার জন্য ব্যবহার করি।"
সংযোজন দক্ষতা : "যে ব্যক্তি প্রতি মাসে আমার নিজস্ব নেটওয়ার্কিং নিউজলেটার তৈরি করে, আমি জানি যে সঠিক শব্দগুলি খুঁজে পাওয়ার আমার নেশা ইমেলের মাধ্যমে আমার নিয়োগের প্রচেষ্টাকে আরও শক্তিশালী করবে।"
তারপরে আপনি একবার সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরে আপনি কেন আবার বাধ্য প্রার্থী হন তা দেখাতে আপনি (আবার) এই দক্ষতাগুলি কল করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে কোনও নিয়োগের পটভূমি না থাকে যখন আপনি কীভাবে ভূমিকাটি মোকাবেলা করতে পারেন তা ব্যাখ্যা করতে যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে আপনি এর সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন:
"অভিজ্ঞতার পাশাপাশি আমিও এনেছি, যা আমাকে সহায়তা করবে।"
এটি এর মতো শোনাচ্ছে:
"প্ররোচিতভাবে লেখার একটি বড় অংশটি আপনার শ্রোতাদের বোঝা এবং আমি আবেদন করতে দ্বিধা বোধ করতে পারে এমন শীর্ষস্থানীয় আবেদনকারীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য আমি একই দক্ষতার প্রতি আহ্বান জানাই।"
আপনার যদি সঠিক যোগ্যতা না থাকে, তখন নার্ভাস বোধ করা বা আপনার যে অভিজ্ঞতাটি রয়েছে তা ছাড় দেওয়া সহজ। আপনার সমস্ত দক্ষতার দিকে তাকানোর সময় - এবং কেবলমাত্র কাজের বর্ণনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় you এটি আপনাকে বাড়তি বাড়িয়ে তুলতে পারে। তারা নিয়োগের পরিচালকের জন্য একটি ভাল অনুস্মারক যে আপনি সরাসরি দক্ষতার সাথে পজিশনের সাথে সম্পর্কযুক্ত দক্ষতা বিকাশ না করার পাশাপাশি আপনি অন্যান্য মূল্যবান অভিজ্ঞতার প্রচুর পরিমাণে অর্জন করেছেন যা আপনাকে একটি দুর্দান্ত পছন্দ করে তোলে।
