আপনি যখন কোনও খোলামেলা অবস্থানটি দেখতে পান যা আপনার জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত বলে মনে হয়, তখন আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি যতটা সম্ভব মানুষের পক্ষে দ্রুত জমা দেওয়ার জন্য লোভনীয় হতে পারে। নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সামনে আপনি যত দ্রুত আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি পাবেন, ততই ভাল - তাই না?
আসলে, এটা না। অবশ্যই, আপনি আপনার পা টেনে আনতে চান না, তবে খুব তাড়াতাড়ি চলা আরও ভাল কিছু নয়।
যদি আপনি আপনার কভার লেটার জমা দেন এবং অবস্থান খোলার কয়েক মিনিট বা এমনকি এক ঘন্টাের মধ্যে পুনরায় শুরু করেন, তবে এটির দুটি জিনিসের একটির অর্থ: আপনি জানতেন যে অবস্থানটি খোলার জন্য আপনি প্রস্তুত ছিলেন, বা আপনার প্রস্তুতির জন্য বেশি সময় ব্যয় করেননি তাদের জমা দেওয়ার আগে নথি। যদি এটি প্রাক্তন হয়, দুর্দান্ত! আপনি খেলা থেকে এগিয়ে। তবে যদি এটি পরে থাকে তবে আপনি সম্ভবত নিজেকে একটি মধ্যম প্রার্থী হিসাবে চিহ্নিত করেছেন।
কেন? আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি আপনার পেশাদারিত্ব, উত্সাহ এবং বিশদ সম্পর্কে মনোযোগ - বা এর অভাব প্রদর্শন করার জন্য আপনার প্রথম (এবং কখনও কখনও কেবলমাত্র) সুযোগ। এবং এই বৈশিষ্ট্যগুলি বিশদে প্রদর্শিত হয়। তাত্ক্ষণিকভাবে, নিয়োগকারী পরিচালকদের আপনি অ্যাপ্লিকেশনটিতে প্রয়োজনীয় পরিমাণের কাজ রেখেছেন কিনা তা বলতে পারবেন। আবেদনকারীরা যারা তাদের আবেদনে ছুটে আসেন তাদের মধ্যে কয়েকটি সাধারণ সমস্যাগুলি এখানে রয়েছে।
1. আপনি সঠিক যোগাযোগ সন্ধান করতে ব্যর্থ
আপনার কভার লেটারটি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে সম্বোধন করা হয়েছে বা ভয়ঙ্কর "এটি কার সাথে সম্পর্কযুক্ত?"
যখন আমি একটি চিঠি পেয়েছি যা দিয়ে শুরু হয়েছিল, "প্রিয় সুশ্রী থেটফোর্ড", আমি তত্ক্ষণাত চিনতে পারি যে আবেদনকারী বিশদ এবং পূর্ণতার বিষয়ে যত্নশীল। এটি আমাকে বলে যে প্রার্থী আমার নাম এবং ইমেল ঠিকানা সন্ধানের সুযোগ সম্পর্কে যথেষ্ট উত্তেজিত।
অন্যদিকে, "টু টু ইম কনটেন মে" আমাকে খুব আলাদা কিছু বলে tells যে আবেদনকারী পুরো চাকরির পোস্টিং পড়েনি, সঠিক গবেষণা করতে সময় নেয়নি, বা আরও খারাপ, আমাকে একটি বার্তা প্রেরণ করেছে জেনেরিক কভার লেটার যা অন্য 30 জন নিয়োগকর্তাকেও দিয়েছিল। সামগ্রিকভাবে, এটি খুব সামান্য প্রচেষ্টা এবং ন্যূনতম আগ্রহ দেখায়।
যদি নিয়োগের পরিচালকের নাম এবং ইমেল ঠিকানাটি চাকরির পোস্টিংয়ে তালিকাভুক্ত না করা হয় তবে উপযুক্ত প্রাপককে নির্ধারণ করতে আপনার পক্ষ থেকে কিছুটা সময় এবং প্রচেষ্টা লাগবে (এটি আরও সহজ করার জন্য কিছু টিপস এখানে)। তবে এটি মূল্যবান: সেই সময়টি নেওয়া কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণের ক্ষেত্রে পার্থক্য তৈরি করতে পারে বা নাও করতে পারে।
২. আপনি এই ছোট্ট ত্রুটিগুলি ধরতে ব্যর্থ হন
আপনার ডকুমেন্টগুলি প্রুফ্রেড করাও গুরুত্বপূর্ণ। কোনও সাধারণ শব্দ ভুল বানান করা বা সম্পূর্ণরূপে বিরাম বিরাম চিহ্নের মতো "রাশ কাজ" বলে কিছু নেই।
অবশ্যই, আপনার নিজের দস্তাবেজগুলি সম্পাদনা করা কেবল আপনাকে এখন পর্যন্ত পাবেন। স্কুলে আপনাকে যে ইংরেজি কাগজপত্র লিখতে হয়েছিল তা মনে আছে? এমনকি একাধিকবার পড়া ও সংশোধন করার পরেও, শিক্ষক আপনার কোনওভাবে উপেক্ষা করা কমপক্ষে একটি ত্রুটি পেয়েছে।
আপনার কভার লেটার এবং পুনরায় শুরুতেও এটি ঘটতে পারে। কিছুক্ষণ পরে, আপনি এমনকি স্পষ্ট ত্রুটি দেখতে পাবেন না কারণ আপনি নথির সাথে খুব বেশি পরিচিত। এর অর্থ আপনার নিজের চোখের আরও একটি সেট থাকা দরকার - কোনও বন্ধু বা পরামর্শদাতার কাছে জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে বিবেচনা করুন। আপনার নথিগুলির প্রমাণ।
৩. আপনি নিজের জীবনবৃত্তিকে কাস্টমাইজ করতে ব্যর্থ হন
আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক যোগ্যতাগুলি হাইলাইট করে বা আপনার বুলেট পয়েন্টগুলি আপনি এটি জমা দেওয়ার পরে গত ডজন ডজন বার থেকে অপরিবর্তিত রয়েছে?
আপনি যদি জব পোস্টিং সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করেছেন এবং ব্যবসায়ের কী প্রয়োজন তা আরও ভালভাবে বুঝতে সংস্থার কারও সাথে কথা বললে, আপনার সেরা এবং সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা এবং সাফল্য তুলে ধরে আপনার জীবনবৃত্তিকে কাস্টমাইজ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
আপনার জীবনবৃত্তান্ত বিষয়বস্তুটি পুনরায় সাজানো এবং প্রতিটি বিভাগের শব্দটি সামঞ্জস্য করতে সময় লাগে, তবে যখন আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা স্পষ্টভাবে কাজের বর্ণনার সাথে সামঞ্জস্য করে, নিয়োগকারী পরিচালক তখনই দেখবেন যে আপনি ভাল ফিট - এবং আমন্ত্রণ করার সম্ভাবনা অনেক বেশি আপনি সাক্ষাত্কার।
আপনি সঠিক পথে রয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনার কভার লেটারটি পড়তে কাউকে তালিকাভুক্ত করার বিষয়টি বিবেচনা করুন এবং কাজের পোস্টিংয়ের পাশাপাশি পুনরায় শুরু করুন। আপনি যে বিষয়গুলিকে হাইলাইট করতে পারেন, রিওয়ার্ড করতে পারেন বা আপনার পক্ষে সবচেয়ে শক্তিশালী প্রার্থী হয়ে উঠতে জোর দিয়েছিলেন সে সম্পর্কে তিনি বহিরাগতের দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করতে পারেন।
4. আপনি স্ট্যান্ড আউট অতিরিক্ত মাইল যেতে ব্যর্থ
অবশেষে, বিবেচনা করুন যে কোনও অতিরিক্ত নথি আপনি জমা দিতে পারছিলেন বা কেবল theতিহ্যবাহী কভার লেটার এবং পুনরায় সূচনা প্রেরণের আগে আপনি নিতে পারেন এমন পদক্ষেপগুলি বিবেচনা করুন।
ভূমিকার উপর নির্ভর করে, আপনাকে নমুনা, প্রশিক্ষণ যাচাইকরণ বা আপনার যোগ্যতা প্রদর্শনের জন্য অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে আপনার উপকার হতে পারে। এমনকি আপনি অতিরিক্ত মাইল যেতে এবং অনুরোধ করা হয়নি এমন কিছু জমা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, তবে আপনার আবেগ এবং অনন্য যোগ্যতা যেমন কোনও অনাকাঙ্ক্ষিত প্রকল্প প্রস্তাবের মতো প্রদর্শন করতে পারেন।
আপনার কেসের ক্ষেত্রে কী সহায়তা হতে পারে তা বিবেচনা করার এবং নিজেকে সেরা উপস্থাপনের জন্য সেই নথিগুলি প্রস্তুত করার জন্য নিজেকে সময় দেওয়া দরকার।
কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দিয়ে আপনার সেরা পায়ের দিকে এগিয়ে যাওয়া কখনই তড়িঘড়ি করা উচিত নয়। অবশ্যই, আপনার কাছে একটি দুর্দান্ত কভার লেটার এবং পুনরায় শুরু হতে পারে। তবে আপনি যে নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য যদি এই নথিগুলি আপডেট না করে থাকে তবে সেগুলি সেই নির্দিষ্ট কাজের জন্য দুর্দান্ত নয়।
একজন নিয়োগকর্তাকে বোঝানো যে আপনার একটি দক্ষ দলের সদস্য হওয়ার যোগ্যতা, আবেগ এবং আগ্রহ আছে time সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে। তবে আপনি যদি সত্যিই কাজটি চান তবে সময়টি ভালভাবেই কাটাতে হবে।
