"আপনার বর্তমান বেতন কি?"
এই প্রশ্নটি প্রায়শই চাকরীর অ্যাপ্লিকেশনগুলির ক্ষেত্র এবং এটি নিয়োগকারীরা এবং একইভাবে নিয়োগকারীদের নিয়োগের দ্বারা জিজ্ঞাসা করে। আপনি যদি কোনও পদের জন্য আবেদন করেন তবে আপনি তা পেরিয়ে এসেছেন। এবং ব্যাখ্যাগুলির পক্ষে স্থান দেওয়ার অনুমতি দেয় এমন অন্যান্য অনুসন্ধানগুলির মতো নয়, এটি কেবলমাত্র সঠিকভাবে উত্তর দেওয়া যায়?
প্রযুক্তিগতভাবে, হ্যাঁ এটি এমন কিছু নয় যা সম্পর্কে আপনি অসতর্ক হতে চান - এমনকি যদি আপনি আশঙ্কা করেন যে আপনার দেওয়া নম্বরটি আপনার দেওয়া অফারটি হবে (এবং আরও এক ডলার নয়)। যেহেতু এটি অনেকের পক্ষে একটি সাধারণ উদ্বেগ, তাই আমি এই ক্যারিয়ারের কয়েকটি কোচের কাছে পৌঁছেছি এবং এই ক্লাসিক সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি কীভাবে নেভিগেট করতে হবে সে সম্পর্কে পরামর্শের জন্য দ্য মিউজিকের নিজস্ব প্রতিভা অর্জনের ব্যবস্থাপক লরেন রবার্টসের সাথে যোগাযোগ করি।
থেরেসা মেরিল, যাদুঘরের ক্যারিয়ার কোচ তাদের বর্তমান বা অতীতের বেতন সম্পর্কে সৎ হওয়ার পরামর্শ দেয়। একটি সাক্ষাত্কারে বা কোনও অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে যে কোনও কিছুকে ভুলভাবে উপস্থাপন করা "অনৈতিক, " এবং তাই প্রত্যাশাযোগ্য। তিনি ব্যাখ্যা করেছেন: “এখানে উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে যে সত্যটি প্রকাশিত হবে, এবং তারপরে আপনি শেষ করলেন। আপনি সমস্ত বিশ্বাসযোগ্যতা, আস্থা এবং সম্ভবত সম্ভবত কাজের অফারটি হারিয়ে ফেলেছেন। "
এটি বলেছিল, মেরিল ক্লায়েন্টদের বলছে যে কোনও মূল্যে এই বিবরণগুলি ভাগ করা এড়ানো। ক্যারিয়ারের কোচ আন্তোনিও নেভেসের মতোই। মেরিল এবং নেভস উভয়ই আপনার গবেষণাটি করার এবং অনুরূপ ভূমিকার জন্য পরিসীমা কী তা জানার পরামর্শ দিচ্ছেন (এবং যদি আপনি কীভাবে এটি শুরু করতে পারেন তবে আপনার মূল্য কী তা নির্ধারণ করার জন্য এই গাইডটি অনিবার্য)। মনে রাখবেন যে সংস্থাটি এই ভূমিকার জন্য বাজেট করেছে, সুতরাং প্রশ্নটি আবার ঘুরিয়ে দেওয়া এবং জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে, "এই কাজের বেতন কী?"
নেভস তাদের জানানোর জন্য বলছে যে আপনি পজিশনের বেতন পরিসরে জ্ঞাত। এবং মেরিল পরামর্শ দিয়েছেন, "আপনি যদি মনে করেন যে আপনি তাদের কিছু দিতেই পারেন, তবে একটি পরিসীমা সরবরাহ করুন hard শক্ত সংখ্যা নয়” "
যদিও মেরিল নোট করেছেন যে অনেক সংস্থাগুলি "আপনাকে আগে যা প্রদান করা হয়েছিল তা আপনাকে দিতে চাইছে, " রবার্টস বলেছেন যে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি জানেন যে আপনি এখন যা তৈরি করছেন সেখানে নয় যেখানে আপনি পদক্ষেপ নিলে আপনি থাকতে চান।
তিনি আরও যোগ করেছেন, "আমি মনে করি এটি ন্যায়সঙ্গত বলেছে যে নিয়োগকারী কেবলমাত্র আপনি বর্তমানে কী তৈরি করছেন তা জিজ্ঞাসা করলেও আপনি এখন কোথায় আছেন এবং যেখানে আপনি তাদের বোঝাতে চান তা উভয়ই সরবরাহ করে অনুসরণ করতে পারেন আপনার প্রত্যাশা। "
মেরিল এবং নেভসের মতো রবার্টসও ভূমিকার ন্যায্য বাজার মূল্য নিয়ে গবেষণা করার পরামর্শ দেয়। মূল কথাটি হ'ল আপনার বর্তমান বেতন সম্পর্কে মিথ্যা বলা ভাল ধারণা নয়, তবে সরাসরি কোনও কঠোর ব্যক্তির সাথে প্রশ্নের উত্তর না দিয়ে পরিবর্তে আপনার বাজার গবেষণাটি গ্রহণযোগ্য acceptable
যদি আপনার বেতন প্রকাশের ভয় আপনার উদ্বেগ থেকে উদ্ভূত হয় যে আপনার অফারটি সেই পরিমাণকে আরও প্রতিফলিত করবে এবং আপনার প্রত্যাশাকে আরও বাড়িয়ে তোলা এবং আপনি কী সন্ধান করছেন তা শুরু থেকেই এটি জানানো সম্পূর্ণ যুক্তিসঙ্গত। আপনি কেবল বাদামে যেতে চান না এবং এমন একটি নম্বর উদ্ধৃত করতে চান না যা এই ভূমিকার সীমার মধ্যে নয়।
মেরিল ব্যাখ্যা হিসাবে, "আপনি যদি খুব বেশি নম্বর দেন তবে তা কাজের ভূমিকার সাথে সামঞ্জস্য নয়, আপনি নিজেকে বিবেচনা থেকে সরিয়ে নিতে পারেন।"
এবং আপনি উপায়টি খুব দক্ষ, এবং আপনি খুব উচ্চ শুটিং করে দৌড় থেকে নিজেকে ছিটকে যাওয়ার জন্য খুব কঠোর পরিশ্রম করেছেন। পরিবর্তে, আপনার গবেষণা করুন এবং আপনি সত্যিকারের মূল্যবান তার পিছনে যান।
