সহস্রাব্দ ক্লিচগুলি সর্বত্র রয়েছে। অলসকে কাথথ্রোট করার অধিকারী হিসাবে চিহ্নিত করা থেকে শুরু করে তারা সত্যিই গামুট চালায় - তবে লোভী যদি কোনও প্রজন্মের উপরে চড় মারে তবে স্পষ্টতই এর খুব বেশি ওজন হয় না। কমপক্ষে, সাম্প্রতিক ফিডেলিটি স্টাডি অনুসারে নয়, যা পরামর্শ দেয় যে মিলেনিয়ালরা কেবল চাকরির অফার নিয়ে আলোচনা করে না, তারা বেতন কাটতেও উন্মুক্ত - পজিশনের লাইনগুলি সম্পর্কে আরও কীভাবে নির্ভর করে -
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এই গোষ্ঠীটি যদি উন্নত কর্ম-জীবন ভারসাম্য এবং সমীকরণের কাজের অংশের একটি সাধারণ উচ্চমানের বিকল্প দেওয়া হয় - ক্যারিয়ার বিকাশ, সংস্থার সংস্কৃতি, সার্থক যে কাজগুলি - তারা ব্যয় করে এটিকে গ্রহণ করবে তাদের বেতন প্রায় 7, 600 ডলার হ্রাস পেয়েছে।
প্রজন্মকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তারা কীভাবে কোনও কাজের প্রস্তাবকে মূল্যায়ন করে এবং উত্তরটি আপনাকে চমকে দিতে পারে: আর্থিক বেনিফিটের তুলনায় 58% কাজের পরিবেশের মানের rank
আত্মা-নিষ্পেষণকারী চাকরিতে কাজ করা কারও পক্ষে সবচেয়ে ভাল আগ্রহের বিষয় নয়, আমি আসলে কিছুটা অবাক হয়েছি যে সংখ্যাটি এর চেয়ে বেশি নয়। অন্যদিকে, সহস্রাব্দগুলি কাজের মানের চেয়ে বেশি ভূমিকার আর্থিক অংশকে র্যাঙ্কিং করছে তা ভাবছেন না যে বড় বেতনটি একটি সুখী কর্মক্ষেত্রে হ্রাসের সাথে যুক্ত। এবং, স্পষ্টতই, এটি কোনও প্রাকৃতিক সম্পর্ক নয়। এই প্রজন্মের প্রচুর সদস্যরা উচ্চ বেতনের আদেশ দেয় এবং তাদের কাজ পছন্দ করে।
যদি আপনি যদি এমন কোনও অবস্থান পেয়ে থাকেন যে আপনি উপরে থেকে নীচে পর্যন্ত ঘৃণা করেন - কারণ 12 ঘন্টা কর্মদিবস, একটি চাপশালী, মাইক্রোম্যানেজিং মনিব, বা কৌতুকপূর্ণ, অভিমানী সহকর্মী - আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে জানেন যে অর্থ খুব কমই সবকিছু is আপনি যখন এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, তখন dollar 7, 600 এর মতো গুরুত্বপূর্ণ সংখ্যা বলে মনে হয় না যখন আপনি সেই ডলারের পরিমাণটি কী প্রতিস্থাপন করতে পারে তা বিবেচনা করুন: নমনীয় সময়, আপনার কাজের মালিকানা, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ স্বায়ত্তশাসন। হতে পারে এটি সীমাহীন অবকাশের নীতি বা সপ্তাহে একদিন দূরবর্তীভাবে কাজ করার বিকল্প। সম্ভবত আপনি অফিসে আপনার কুকুরটিকে এবং আপনার উল্লেখযোগ্য অন্যকে সাপ্তাহিক শুভ ঘন্টাগুলিতে আনতে পারেন যেখানে বিয়ার এবং ওয়াইন আপনার সংস্থা সরবরাহ করে।
অবশ্যই, একা পার্কস এবং একটি দুর্দান্ত সংস্থা সংস্কৃতি পুরো বোর্ড জুড়ে খুশি কর্মীদের জন্য নয়। আপনার দায়িত্বগুলি উপভোগ করা এবং অনুভব করা যেমন আপনি কোনওভাবে সংগঠনের লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলিতে অবদান রেখে চলেছেন যা স্পষ্টতই মানুষকে পরিপূরণ বোধ করে তার একটি বিরাট অংশ।
হ্যাঁ, একটি কাজের অফারের সাথে আলোচনা করা এখনও গুরুত্বপূর্ণ, তবে বেতন সম্পর্কে এগুলি তৈরি করা এটিকে দেখার আর সঠিক উপায় নয়। একটির মূল্যায়নের মধ্যে সংখ্যার বাইরেও ভালভাবে নজর দেওয়া এবং সংস্থার সংস্কৃতি, আপনার বস যে ধরণের ম্যানেজারের প্রজেক্টের উপর আপনি রক্ত, ঘাম এবং অশ্রু onেলে যাবেন সে সম্পর্কে পড়া উচিত। প্রতিদিন বিছানা থেকে উঠে পড়ার জন্য লড়াই করার চেষ্টা করা এবং বেতনটির চাকাটির আকারটি অর্থহীন where
তো, টুইটারে বলুন, আপনি কি বেতন কাটাবেন? তোমার আছে?
