Skip to main content

কীভাবে আপনার সম্পূর্ণ স্বকে কাজে লাগান - যাদুঘর

কিভাবে নামাজ আদায় করবেন? অত্যন্ত সুন্দর ও তথ্যবহুল গাইড যা আপনি কোথাও পাবেন না (জুলাই 2025)

কিভাবে নামাজ আদায় করবেন? অত্যন্ত সুন্দর ও তথ্যবহুল গাইড যা আপনি কোথাও পাবেন না (জুলাই 2025)
Anonim

যেদিন আপনাকে কর্পোরেট সাপোর্টের নামে কাজের জন্য একটি মুখোশ লাগাতে হয়েছিল সেই দিনগুলি শেষ। আপনার ডেন্টিস্টের অফিসের মতো দেখতে "রান্নাঘর" এবং চিকিত্সার কর্মক্ষেত্রের অন্যান্য খারাপ স্মৃতিগুলির সাথে তারা প্রশস্ত এবং চকচকে ঘাড় বেঁধে মারা গেল।

আজকের কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি, ক্ষমতায়ন, টিম ওয়ার্ক এবং a এক কথায় - বাস্তবতার উপর।

আপনার জাতি, জাতি, লিঙ্গ বা যৌন পরিচয় যাই হোক না কেন, এটি কেবল আপনার আলিঙ্গন করার জন্য নয়, আপনার নিয়োগকর্তারও। ডিলয়েটের 2017 গ্লোবাল হিউম্যান ক্যাপিটাল ট্রেন্ডসের প্রতিবেদন অনুসারে, 69% নির্বাহী বলছেন বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এবং এটি স্মার্ট - কারণ এটি ব্যবসায়ের পক্ষে ভাল।

ডাইভারসিটি কাউন্সিল অস্ট্রেলিয়া থেকে সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে সমস্ত কর্মচারী যারা অন্তর্ভুক্ত দলগুলিতে কাজ করেন তাদের কর্মীদের তুলনায় 10 গুণ বেশি কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তারা তাদের কাজের ক্ষেত্রে আরও সন্তুষ্ট বলেও প্রমাণিত হয়েছিল এবং অধ্যয়নগুলি প্রমাণ করেছে যে সুখী কর্মীরা বেশি উত্পাদনশীল।

সুতরাং, দেখে মনে হচ্ছে এটি আসল হওয়ার উপযুক্ত সময়। কাজের জায়গায় আপনি যেমন সাফল্য অর্জন করতে পারেন তার জন্য কয়েকটি টিপস এখানে রইল।

ডাইভারসিটি অনবোর্ডিংয়ের জন্য আপফ্রন্টকে জিজ্ঞাসা করুন

যদি আপনি একটি সাদা পুরুষ হিসাবে চিহ্নিত না করেন (যদি করেন তবে কোনও ছায়া নেই), নতুন কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের সময় আপনার যদি প্রশ্ন থাকে। মহিলাদের পুরুষ পুরুষদের যতটা বেতন দেওয়া হয় তা নিশ্চিত করার নীতিটি কী? এখানে কোনও পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম রয়েছে এবং আমি কীভাবে এমন একজন পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে পারি যার মূল্যবোধগুলি আমার নিজের সাথে সামঞ্জস্য হয়? আমি কীভাবে এই সংস্থাকে আমার মতো বিবিধ প্রতিভা চাষ এবং ভাড়া নিতে সহায়তা করতে পারি?

অনেক নামীদামী সংস্থা নীতি-নীতি, ভিডিও, প্রশিক্ষণ এবং সাধারণ তথ্য আকারে নতুন কর্মচারী অন বোর্ডিংয়ের অংশ হিসাবে এগুলি উত্তর দেবে। লক্ষ্যটি হ'ল আপনার প্রকৃত স্ব হিসাবে অবাধে কাজ করার জন্য আপনাকে জ্ঞান এবং সংস্থানগুলি সজ্জিত করা এবং অন্যরাও এটি করতে পারে তা নিশ্চিত করা উচিত।

আপনার নতুন ভাড়ার ব্রিফিং যদি এই প্রত্যাশাগুলির থেকে কম হয়ে যায়, তবে আপনার প্রশ্নগুলিকে স্টু না করতে দিন। তাদেরকে জিজ্ঞেস করো. এটি করার অর্থ এই নয় যে আপনি কোনও ধরণের প্রাতিষ্ঠানিক বৈষম্য অনুধাবন করছেন (কেন আপনি এই ক্ষেত্রে সংস্থায় যোগদান করবেন?), এর অর্থ কেবল আপনি আগ্রহী এবং আপনি আজকের কর্মক্ষেত্রে প্রগতিশীল সমাধানের অংশ হওয়ার অপেক্ষায় রয়েছেন চ্যালেঞ্জ।

বাক্যাংশের প্রশ্নগুলি দেখানোর জন্য যে আপনি নিজের কাছে অর্থপূর্ণ কিছু সম্পর্কে আগ্রহী এবং কথোপকথনটি শুরু করা আরও সহজ হবে: "আমি মহিলাদের সমস্যা সম্পর্কে সত্যই অনুরাগী, নারীদের নিশ্চিত করার জন্য আপনি এখানে কী করছেন তা আমি জানতে আগ্রহী নেতৃত্বের সুযোগ এবং সমান বেতনের অ্যাক্সেস? "

একটি সংস্থায় যোগ দিন, বা একটি শুরু করুন

আপনি কর্মক্ষেত্রে উপস্থাপিত হয়ে থাকেন বা কেবল সত্যই কৌতূহল আগ্রহী, ক্লাবে যোগদান করা বা একটি শুরু করা - আপনার অংশগুলির জন্য জায়গা তৈরির দুর্দান্ত উপায় যা আপনার কাজের বিবরণে ঝরঝরে ফিট করে না।

এমন গ্রুপগুলি সন্ধান করুন যা আপনাকে ক্ষমতা দেয়। তারা সৃজনশীল হোক বা ক্যারিয়ারের বিকাশমুখী - সর্বোত্তম অংশ, ক্লাবগুলি যদি আপনার সম্পর্কে অনুরাগী বোধ করে এমন কিছু আপনার কর্মক্ষেত্রে ইতিমধ্যে প্রতিফলিত না হয় তবে ভয়েডগুলি পূরণ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি মহিলারা ঠিক শোটি চালাচ্ছেন না (এখনও), কোনও মহিলা গ্রুপ সমর্থন এবং পরামর্শদাতার সন্ধানের দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। অহংকার চারদিকে ঘুরলে লোকেরা যদি নির্লিপ্ত মনে হয়, একটি এলজিবিটি + জোট এটি পরিবর্তন করতে পারে।

আপনি যে গোষ্ঠীতে যোগ দিতে চাইছেন তা যদি বিদ্যমান না থাকে তবে এটি শুরু করার বিষয়টি বিবেচনা করুন। এইচআর বা আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলুন এবং তহবিল সুরক্ষিত করার কোনও আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার পক্ষপাত সম্পর্কে সচেতন থাকুন এবং অন্যকে তাদের কাছে জাগ্রত করুন

আরও ভাল বা আরও খারাপের জন্য, আমরা সবাই অজ্ঞান পক্ষপাতিত্ব করি। তারা শৈশব থেকেই আমাদের মনে জড়িত এবং জনপ্রিয় সংস্কৃতিতে প্রসারিত অবিরত। এই পক্ষপাতিত্বগুলি সহকর্মীদের সাথে আমাদের ব্যাখ্যা এবং মিথস্ক্রিয়াকে প্রভাবিত করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি আত্ম-বাস্তব হওয়ার সর্বোত্তম উপায় হ'ল অন্যকে এমনকি ছোট স্টেরিওটাইপস এবং অনুমানগুলি থেকে মুক্তি দিয়ে তাদেরকে একইরকম হতে সহায়তা করা। আপনি নিজের পক্ষপাত সম্পর্কে আরও সচেতন হতে এবং সহকর্মীদের কাছে শব্দটি ছড়িয়ে দিতে পারেন এমন উপায়গুলি দেখুন।

কয়েকটি জায়গা শুরু করার জন্য: ইউটিউবকে এই জাতীয় পক্ষপাতিত্বের অনুশীলনের জন্য ব্রাউজ করুন, আপনার সহকর্মীদের সৎ প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং গোষ্ঠীগুলিতে আপনার চিন্তাভাবনা এবং প্রতিক্রিয়াগুলিতে ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দিন (আপনি কি কঠোর ঘটনা এবং মূল্যবোধ, বা অনুমান এবং আবেগকে সাড়া দিচ্ছেন?)।

আপনার সামাজিক বৃত্ত বৃদ্ধি করুন

অবশেষে, আপনি বন্ধুদের মধ্যে থাকলে নিজেকে হওয়া আরও সহজ।

আপনি এগুলি খুঁজে পেতে পারেন তবে আপনাকে এটির জন্য কাজ করতে হতে পারে। এর অর্থ কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে যাওয়া, নতুন সহকর্মীদের সাথে কফি গ্রহন করা, আপনার মধ্যাহ্নভোজের ভিড় প্রতিবার ঘুরে আসা বা স্ল্যাকের নতুন চ্যানেলগুলিতে প্রত্যাশা করা।

এবং কেবল আপনার তাত্ক্ষণিক সহকর্মীদের সাথে নয়, বিভিন্ন সহকর্মীর সাথে সংযোগ স্থাপনের চেষ্টা করুন। আপনি অন্যদের কাছ থেকে শিখতে পারেন যারা আপনার থেকে পৃথক এবং যারা আরও প্রবীণ বা বৈচিত্রময় ভূমিকায় আছেন। আপনাকে আপনার আরাম অঞ্চল ছেড়ে যেতে হতে পারে, তবে এটির পক্ষে এটি ভাল - আপনার যদি একদল লোক সমর্থন করে তবে আপনি কাজের ক্ষেত্রে আরও বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।

কাজের জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো উচিত - কেবল আপনি নিজের কাজ পছন্দ করার কারণে নয় (যদিও এটি একটি বড় প্লাস) তবে আপনি সেখানে থাকাকালীন আপনি নিজেই থাকতে পারেন। আপনার কর্মক্ষেত্রটি অত্যন্ত প্রগতিশীল এবং সমস্ত বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি বাক্স চেক করা আছে কিনা, বা এটি পেতে আপনাকে কিছু কাজ করতে হবে, আপনার কাজের দিনটি এবং আপনার সহকর্মীদের- আরও বাস্তব করার জন্য এই টিপসগুলি ব্যবহার করুন।