গত সপ্তাহে এক বন্ধুর জন্মদিনের রাতের খাবারের সময়, আমাকে আবারও মনে করিয়ে দেওয়া হয়েছিল যে চাকরি-ঘৃণ্য ব্যক্তিদের মধ্যে কাজের-প্রেমমূলক অনুভূতি প্রকাশ করা কীভাবে অপ্রচলিত হতে পারে। দীর্ঘ ছুটি কাটিয়ে কাজের পরে ফিরে আসতে পেরে আমি কতটা খুশি বলেছিলাম, বন্ধু বিনয়ের সাথে হাসল এবং মন্তব্য করল যে সে তার কাজ দেখে খুব বিরক্ত বোধ করেছে। এটি ছিল, তিনি বলেছিলেন, কেবল একটি কাজ, আরও কিছু নয়। আমি তাকে বিশদে বিশদ হিসাবে চাপ দিয়ে পরামর্শ দিয়েছিলাম যে তিনি আরও বেশি মালিকানার বোধ করার উপায় অনুসন্ধান করতে পারেন। তিনি আমাকে বন্ধ করে দিয়েছিলেন, এবং এটি ছিল।
অবশ্যই, যিনি নিজেকে একজনের চেয়ে বেশি অসাধারণ গিগের মধ্যে পেয়েছেন, আমি বুঝতে পারি যে একজন ভাল-বন্ধুবান্ধব বন্ধু আমাকে আমার জীবন নির্ণয় করতে সাহায্য করার চেষ্টা করা কতটা হতাশার হতে পারে।
সত্যিই কারও কাছে ঘৃণ্য হওয়ার অর্থ নেই, তবে নিকটতম পালের ক্যারিয়ারের রেটিংয়ের প্রতিক্রিয়া কীভাবে করা যায় তা জানার পক্ষে জবাব দেওয়া কঠিন। সে কি আমার পরামর্শ চায়? নাকি আমার মুখ বন্ধ রেখে শুধু শুনতে হবে? আমি কি তাকে টাইপ-মুক্ত জীবনবৃত্তান্তের গুরুত্বের কথা মনে করিয়ে দিতে পারি বা আমার পরিচিত ব্যক্তির সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারি যার পুনরায় জীবন ব্যবসা আছে?
এখানে সঠিক উত্তর নেই, তবে কয়েকটি সাধারণ নির্দেশিকা রয়েছে:
কখন শুনুন
আপনার অবস্থানের পক্ষে নেই এমন লোকদের প্রতি আপনার সহানুভূতি আপনার উপলব্ধির চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বন্ধু দুর্দশাগ্রস্ত অবস্থায় আপনার জন্য কীভাবে দুর্দান্ত জিনিস তা নিয়ে স্মাগ মনোভাব বজায় রাখা সহায়ক নয়। যদি এটি একটি উদ্বোধনী অধিবেশন হয় এবং মনে হয় যে ব্যক্তিটি তার অভিযোগগুলি তার বুকের কাছ থেকে পেয়ে সত্যই খুশি হয়, তবে মনোযোগ সহকারে বসুন এবং কেবল শুনুন। এই মুহূর্তে আপনার কাছ থেকে আর কোনও কিছুর প্রয়োজন নেই।
হতাশাজনক কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে শোনার জন্য উন্মুক্ত হন, তবে অভিযোগগুলি যদি পাস করার মতো মনে হয় তবে তথ্যের জন্য চাপ দেওয়া এড়ানো উচিত। অস্থির অভিযোগের মধ্যে একটি দীর্ঘ বিভাগীয় বৈঠক, অফিসের তাপমাত্রা, একটি সময়সীমা পূরণ করতে দেরি করে থাকতে, ক্লায়েন্টের কাছ থেকে দাবি করা ইমেল ইত্যাদির বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কখন কোনও বই বা নিবন্ধটি পরামর্শ করবেন
আপনার বন্ধু কি বলে যে সে তার কাজকে ঘৃণা করে এবং তারপরে শাট ডাউন করে বিস্তারিত জানাতে অস্বীকার করে? বিষয়গুলি তিনি বলতে ইচ্ছুক চেয়ে খারাপ হতে পারে, বা তার অসন্তুষ্টি কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন সে সম্পর্কে তার ক্ষতি হতে পারে, বা তিনি মনে করতে পারেন যে এটি সম্পর্কে কথা বলা তাকে কোথাও পেতে পারে না।
যদি সমস্যাটির মূলের দিকে যাওয়ার চেষ্টা করে এবং সমস্যা সমাধানের উপায়গুলি খুঁজে পেতে তাকে এটির সাথে কথা বলার চেষ্টা করা হয়, এবং যদি সত্যই তিনি কখনও কিছু বলেন না কারণ শ্রবণ করা যদি অর্থহীন হয় তবে এখন আপনার সুযোগটিতে দিকনির্দেশনা দেওয়ার সুযোগ রয়েছে একটি বই বা নিবন্ধের ফর্ম। তিনি যদি তার বর্তমান শিল্পে অসন্তুষ্ট হন তবে কীভাবে ক্যারিয়ারের রূপান্তর করবেন সে বিষয়ে আপনি একটি প্রেরণ করতে পারেন। সম্ভবত আপনি খারাপ কর্তাদের উপর নিবন্ধগুলির লিঙ্কগুলির একটি তালিকা একসাথে রেখেছেন এবং কখন থাকবেন বা ছাড়বেন তা জেনে। বড় উত্তর দেওয়ার প্রয়োজন নেই বা সমস্ত উত্তর রয়েছে বলে ভান করার দরকার নেই। এমন লোক আছে যারা জীবিকার জন্য তা করে।
বিশেষজ্ঞদের আনার জন্য কখন পরামর্শ দিন
আপনার সেরা বন্ধু তার কাজ সম্পর্কে ভাল কিছু বলতে শুনেছেন বলে আপনি কি আক্ষরিক অর্থে বছর বয়সের মতো অনুভব করছেন? তিনি কি নতুন কোনও কিছুর সন্ধান করার পরামর্শ দিয়ে আপনার কি ভাঙা রেকর্ডের মতো মনে হচ্ছে? আপনার প্রস্তাবগুলি তার জীবনবৃত্তান্ত প্রুফ পড়ার জন্য এবং তার প্রচ্ছদ পত্রের খসড়াটি সহায়তা করার জন্য যাতে তিনি শেষ পর্যন্ত অনুসন্ধানটি খারিজ করে দেওয়া শুরু করতে পারেন? এটি ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করবেন না। এই ব্যক্তির সম্ভবত তার চেনাশোনার বাইরের কাউকে সহায়তার জন্য যেতে হবে।
এটি ক্যারিয়ার কোচিংয়ের পরামর্শ দেওয়ার উপযুক্ত সুযোগ। ওল 'লিংকডইন প্রোফাইলটি পোলিশ করার গুরুত্ব সম্পর্কে আপনার পরামর্শটি নিরঙ্কুশ হতে পারে, তবে পেশাদার ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞের অনুরূপ পরামর্শ সম্ভবত সম্ভবত তা করবে না।
আপনি যদি সত্যই আপনার বন্ধুদের পছন্দ করেন এবং তাদের সহায়তা করতে চান তবে আপনি সমস্ত উত্তর নেই বলে সত্যটি গ্রহণ করবেন। আপনি আনন্দের সাথে নিযুক্ত হয়েছেন এ বিষয়টি আসলে আপনার গাইডেন্সের জন্য বিবেচনা করা আরও কঠিন করে দেওয়ার প্রভাব ফেলতে পারে। মনে রাখবেন: কখন কান হবে এবং কখন আলাদা পদ্ধতি গ্রহণ করবে তা জানার ক্ষেত্রে আরও সংবেদনশীল বুদ্ধি রয়েছে।
