যদি আপনি একজন হায়ারিং ম্যানেজার আপনার পরবর্তী কাজের সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে ঠিক কী জানতেন তা কি দুর্দান্ত হবে না?
যদিও আমরা দুর্ভাগ্যক্রমে মন পড়তে পারি না, আমরা আপনাকে পরবর্তী সেরা জিনিসটি দেব: 31 সবচেয়ে বেশি জিজ্ঞাসিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং উত্তরগুলির একটি তালিকা।
যদিও আমরা প্রতিটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের জন্য ডাবের প্রতিক্রিয়া থাকার প্রস্তাব দিই না (আসলে, দয়া করে করবেন না), আমরা আপনাকে যা জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে তাতে আরাম পেতে কিছুটা সময় ব্যয় করার পরামর্শ দিচ্ছি, নিয়োগকারীরা কীভাবে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি সন্ধান করছেন, এবং কাজের জন্য আপনি সঠিক পুরুষ বা মহিলা তা দেখাতে কী লাগে।
আপনার সাক্ষাত্কার প্রশ্ন অধ্যয়নের গাইড এই তালিকা বিবেচনা করুন।
1. আপনার সম্পর্কে আমাকে কিছু বলতে পারেন?
এই প্রশ্নটি সহজ বলে মনে হচ্ছে, তাই অনেকে এর প্রস্তুতি নিতে ব্যর্থ হন তবে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এখানে চুক্তিটি হল: আপনার সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান (বা ব্যক্তিগত) ইতিহাস দেবেন না। পরিবর্তে একটি পিচ দিন that's এটি একটি সংক্ষিপ্ত এবং বাধ্যযোগ্য এবং এটি আপনাকে কাজের জন্য উপযুক্ত কেন ঠিক তা দেখায়। আপনি যে সাক্ষাত্কারকারীর সর্বাধিক জানতে চান তার 2-3 নির্দিষ্ট কৃতিত্ব বা অভিজ্ঞতা দিয়ে শুরু করুন, তারপরে সেই পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা আপনাকে এই নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য কীভাবে স্থিত করেছে সে সম্পর্কে কথা বলুন জড়িয়ে দিন।
২. অবস্থান সম্পর্কে আপনি কীভাবে শুনলেন?
আর একটি আপাতদৃষ্টিতে নিস্পষ্ট সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন, এটি প্রকৃতপক্ষে দাঁড়িয়ে থাকা এবং সংস্থার সাথে আপনার আবেগ এবং সংযোগ দেখানোর উপযুক্ত সুযোগ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও বন্ধু বা পেশাদার পরিচিতির মাধ্যমে এই গিগ সম্পর্কে জানতে পারেন তবে সেই ব্যক্তিকে নাম বাদ দিন, তবে কেন আপনি এটি সম্পর্কে এতটা আগ্রহী তা ভাগ করে নিন। আপনি যদি কোনও ইভেন্ট বা নিবন্ধের মাধ্যমে সংস্থাটি আবিষ্কার করেন তবে তা ভাগ করুন। এমনকি যদি আপনি কোনও এলোমেলো কাজের বোর্ডের মাধ্যমে তালিকাটি পেয়ে থাকেন, তবে বিশেষত ভূমিকাটির বিষয়ে আপনার নজর কেড়েছে তা ভাগ করুন।
৩. সংস্থা সম্পর্কে আপনি কী জানেন?
যে কোনও প্রার্থী কোম্পানির "সম্পর্কে" পৃষ্ঠাটি পড়তে এবং পুনঃস্থাপন করতে পারেন। সুতরাং, যখন সাক্ষাত্কারকারীরা এটি জিজ্ঞাসা করেন, তারা মিশনটি বুঝতে পেরেছেন কিনা তা প্রয়োজনীয়ভাবে তা বিচার করার চেষ্টা করছেন না you তারা আপনাকে এটি সম্পর্কে যত্নশীল কিনা তা তারা জানতে চায়। একটি লাইন দিয়ে শুরু করুন যা দেখায় যে আপনি ওয়েবসাইটের কয়েকটি কী শব্দ এবং বাক্যাংশ ব্যবহার করে কোম্পানির লক্ষ্যগুলি বুঝতে পেরেছেন তবে তারপরে এটি ব্যক্তিগত করে তোলেন। বলুন, "আমি ব্যক্তিগতভাবে এই মিশনের প্রতি আকৃষ্ট কারণ কারণ …" বা "আমি সত্যই এই পদ্ধতির প্রতি বিশ্বাস করি কারণ…" এবং একটি বা দুটি ব্যক্তিগত উদাহরণ ভাগ করে নিই।
৪. আপনি এই কাজটি কেন চান?
আবার, সংস্থাগুলি চাকরি সম্পর্কে আগ্রহী ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে চায়, তাই আপনি কেন পদ চান তা সম্পর্কে আপনার দুর্দান্ত উত্তর হওয়া উচিত। (এবং যদি আপনি না করেন? আপনার সম্ভবত অন্য কোথাও আবেদন করা উচিত)) প্রথমে এমন কয়েকটি মূল বিষয় চিহ্নিত করুন যা ভূমিকাটি আপনার পক্ষে দুর্দান্ত উপস্থাপন করে (উদাঃ, "আমি গ্রাহক সমর্থনকে ভালবাসি কারণ আমি স্থির মানুষের ইন্টারঅ্যাকশন এবং সন্তুষ্টি ভালবাসি এটি কারও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করার মধ্য দিয়ে আসে "), তারপরে আপনি কেন এই সংস্থাকে ভালোবাসেন তা ভাগ করুন (উদাঃ, " আমি বরাবরই লেখাপড়ার প্রতি আগ্রহী হয়েছি, এবং আমি মনে করি আপনি ছেলেরা দুর্দান্ত কাজ করছেন, তাই আমি এর একটি অংশ হতে চাই ")।
৫. কেন আপনাকে আমাদের নিয়োগ দেওয়া উচিত?
এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি সামনে উপস্থিত হবে (ভয়ভীতি দেখানোর কথা নয়!) তবে আপনি যদি এটি জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনার ভাগ্য ভাল: ভাড়াটে পরিচালকের কাছে নিজেকে এবং নিজের দক্ষতা বিক্রি করার জন্য এর চেয়ে ভাল আর কোনও সেটআপ নেই। আপনার কাজ এখানে তিনটি বিষয় জুড়ে এমন একটি উত্তর তৈরি করা যা আপনি কেবল কাজটিই করতে পারবেন না, আপনি দুর্দান্ত ফলাফল প্রদান করতে পারেন; আপনি সত্যই দল এবং সংস্কৃতির সাথে মানানসই; এবং আপনি অন্য প্রার্থীদের তুলনায় ভাল ভাড়া হতে চাই।
Your. আপনার সর্বাধিক পেশাদার শক্তিগুলি কী কী?
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, সাক্ষাত্কার কোচ পামেলা দক্ষতা সঠিক হওয়ার পরামর্শ দেয় (আপনার সত্য শক্তিগুলি ভাগ করুন, আপনার মনে হয় সাক্ষাত্কারটি শুনতে চায় না); প্রাসঙ্গিক (আপনার নির্দিষ্ট শক্তিগুলিকে বেছে নিন যা এই নির্দিষ্ট অবস্থানের দিকে লক্ষ্য রাখে); এবং নির্দিষ্ট (উদাহরণস্বরূপ, "লোক দক্ষতার পরিবর্তে" "অনুপ্রেরণামূলক যোগাযোগ" বা "সম্পর্ক স্থাপন" চয়ন করুন) choose তারপরে, আপনি কীভাবে পেশাদার সেটিংয়ে এই বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করেছেন তার উদাহরণ অনুসরণ করুন।
What. আপনি নিজের দুর্বলতাটিকে কী বলে মনে করেন?
আপনার সাক্ষাত্কারকারী এই প্রশ্নটির সাথে সত্যিই কী করার চেষ্টা করছে - কোনও বড় লাল পতাকা চিহ্নিত করার বাইরে your এটি আপনার আত্ম-সচেতনতা এবং সততা পরীক্ষা করা। সুতরাং, "আমি আমার জীবন বাঁচানোর জন্য একটি সময়সীমা পূরণ করতে পারি না" কোনও বিকল্প নয় - তবে এটি "কিছুই নয়!" আমি নিখুঁত! ”আপনি যে লড়াইয়ের সাথে লড়াই করছেন তবে আপনি উন্নতির জন্য কাজ করছেন এমন কিছু চিন্তা করে ভারসাম্য বজায় রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি জনসমক্ষে কথা বলার ক্ষেত্রে কখনও দৃ .় হননি, তবে জনসমাবেশকে সম্বোধন করার সময় আপনি আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য সভাগুলি স্বেচ্ছাসেবিত করেছেন।
৮. আপনার সর্বাধিক পেশাগত অর্জন কী?
অতীতের চাকরিতে আশ্চর্যজনক ফলাফল অর্জনের ট্র্যাক রেকর্ডের চেয়ে ভাল "আমাকে নিয়োগ করুন" কিছুই বলে না, সুতরাং এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় লজ্জা পাবেন না! এটি করার একটি দুর্দান্ত উপায় হল স্টার পদ্ধতিটি ব্যবহার করে: পরিস্থিতি এবং যে কাজটি আপনাকে ইন্টারভিউয়ারকে ব্যাকগ্রাউন্ড প্রসঙ্গে সরবরাহ করার জন্য সম্পন্ন করতে হবে তা নির্ধারণ করুন (যেমন, "জুনিয়র বিশ্লেষক হিসাবে আমার শেষ কাজটিতে এটি ছিল আমার ভূমিকা) চালানের প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে "), তবে আপনি আসলে কী করেছেন (ক্রিয়া) এবং আপনি কী অর্জন করেছেন (ফলাফল) তা বর্ণনা করে আপনার বেশিরভাগ সময় ব্যয় করুন। উদাহরণস্বরূপ, "এক মাসে আমি এই প্রক্রিয়াটি প্রবাহিত করেছি, যা আমার গ্রুপে প্রতি মাসে 10 ব্যক্তি-ঘন্টা বাঁচায় এবং চালানে ত্রুটিগুলি 25% দ্বারা হ্রাস করে।"
9. আপনি কাজের ক্ষেত্রে যে চ্যালেঞ্জ বা দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হয়েছিলেন এবং কীভাবে আপনি এটি মোকাবেলা করেছেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।
এই আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার সময়, "আপনার সাক্ষাত্কারকারক কীভাবে আপনি দ্বন্দ্বের প্রতিক্রিয়া জানবেন সে সম্পর্কে একটি ধারণা পেতে চায়। চাকরীর সাক্ষাত্কারে যে কেউ সুন্দর এবং মনোরম বলে মনে হতে পারে, তবে আপনার যদি ভাড়া নেওয়া হয় এবং গ্লাডিস ইন কমপ্লায়েন্স আপনার মুখে পড়তে শুরু করে তবে কী হবে? "স্কিলিংস বলে। আবার, আপনি স্টার পদ্ধতিটি ব্যবহার করতে চাইবেন, আপনি কীভাবে পরিস্থিতিটি পেশাদার ও উত্পাদনশীলভাবে পরিচালনা করেছেন এবং যেভাবে আপনি কোনও রেজোলিউশনে এসেছেন বা সমঝোতায় এসেছেন, যেমন আদর্শভাবে একটি সুখী সমাপ্তির সাথে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
১০. পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন?
যদি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনার ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে সৎ ও সুনির্দিষ্ট হন, তবে এটি বিবেচনা করুন: একজন নিয়োগকারী পরিচালক জানতে চান ক) আপনি যদি নিজের ক্যারিয়ারের জন্য বাস্তব প্রত্যাশা রেখেছেন, খ) আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা থাকলে (ওরফে, এই সাক্ষাত্কারটি ব্যর্থ) টি আপনি প্রথমবার প্রশ্নটি বিবেচনা করছেন) এবং গ) যদি অবস্থানটি আপনার লক্ষ্য এবং বর্ধনের সাথে সামঞ্জস্য হয়। আপনার সেরা বাজি হ'ল এই অবস্থানটি আপনাকে কোথায় নিয়ে যেতে পারে এবং সেই লাইনগুলিতে উত্তর দিতে পারে সে সম্পর্কে বাস্তববাদীভাবে চিন্তা করা। এবং যদি অবস্থানটি আপনার আকাঙ্ক্ষার জন্য অগত্যা একমুখী টিকিট না হয়? এটি বলা ঠিক আছে যে আপনি ভবিষ্যতের কী ধারণা রাখছেন তা সম্পর্কে পুরোপুরি নিশ্চিত নন, তবে আপনি এই সিদ্ধান্তটি নিতে সহায়তা করতে এই অভিজ্ঞতাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে দেখছেন।
১১. আপনার স্বপ্নের কাজটি কী?
অনুরূপ লাইনের পাশাপাশি, সাক্ষাত্কারটি এই অবস্থানটি আপনার চূড়ান্ত ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা উন্মোচন করতে চায়। "একটি এনবিএ তারকা" আপনাকে কিছুটা হাসতে পারে, তবে আপনার লক্ষ্য এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি সম্পর্কে কথা বলা ভাল bet এবং কেন এই কাজ আপনাকে তাদের আরও নিকটে নিয়ে যাবে।
12. অন্যান্য কোন সংস্থার সাথে আপনি সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন?
সংস্থাগুলি বিভিন্ন কারণে এটি জিজ্ঞাসা করে, আপনি এই শিল্প সম্পর্কে গুরুতর কিনা তা স্নিগ্ধ করার জন্য প্রতিযোগিতাটি কী তা দেখার তাগিদ থেকে। চাকরীর অনুসন্ধান বিশেষজ্ঞ অ্যালিসন ডয়েল বলেছেন, "প্রায়শই সর্বোত্তম পন্থাটি উল্লেখ করা যে আপনি সংস্থার শিল্পে অন্যান্য অনেক অনুরূপ বিকল্পগুলি অনুসন্ধান করছেন।" “এটি উল্লেখ করা সহায়ক হতে পারে যে আপনি যে সমস্ত চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য হ'ল আপনার অধিকারী কিছু সমালোচনামূলক ক্ষমতা এবং দক্ষতা প্রয়োগ করার সুযোগ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে 'আমি আইটি পরামর্শদাতা সংস্থাগুলির সাথে বেশ কয়েকটি পদের জন্য আবেদন করছি যেখানে আমি ক্লায়েন্টের চাহিদা বিশ্লেষণ করতে পারি এবং প্রযুক্তিগত সমস্যার সমাধানের জন্য তাদের উন্নয়ন টিমে অনুবাদ করতে পারি। ""
১৩. কেন আপনি আপনার বর্তমান কাজটি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন?
এটি একটি শক্ত, তবে আপনারা নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে। অবশ্যই জিনিসগুলিকে ইতিবাচক রাখুন - আপনার অতীত নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে নেতিবাচক হয়ে আপনার লাভ করার কিছুই নেই। পরিবর্তে, জিনিসগুলি এমনভাবে ফ্রেম করুন যা দেখায় যে আপনি নতুন সুযোগগুলি গ্রহণ করতে আগ্রহী এবং আপনি যে ভূমিকাটির জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তা আপনার বর্তমান বা শেষ অবস্থানের চেয়ে ভাল ফিট। উদাহরণস্বরূপ, "আমি শুরু থেকে শেষ অবধি পণ্য বিকাশের অংশ হতে পছন্দ করতাম এবং আমি জানি আমার এখানে সেই সুযোগটি থাকত।" এবং যদি আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হয়? এটি সহজ রাখুন: "দুর্ভাগ্যক্রমে, আমাকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল, " এটি সম্পূর্ণরূপে ঠিক আছে।
14. কেন আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল?
ঠিক আছে, আপনি কেন ছেড়ে দেওয়া হয়েছে (এবং সত্যটি ঠিক সুন্দর নয়) আপনার যদি স্বীকৃতভাবে আরও কঠোর ফলোআপ প্রশ্ন আসে তবে আপনার সেরা বেট হ'ল সত্য (চাকরির সন্ধানী জগতটি ছোট, সর্বোপরি) । তবে এটি ডিল-ব্রেকার হতে হবে না। আপনি কীভাবে বেড়ে উঠলেন এবং ফলস্বরূপ আপনি এখন কীভাবে আপনার চাকরি এবং জীবনের কাছে যান সেগুলি ভাগ করুন। আপনি যদি এই পরবর্তী কাজের জন্য সুবিধা হিসাবে শেখার অভিজ্ঞতাটিকে অবস্থান করতে পারেন তবে আরও ভাল।
15. আপনি নতুন অবস্থানে কী খুঁজছেন?
ইঙ্গিত: আদর্শভাবে একই জিনিস যা এই অবস্থানের প্রস্তাব করে। নির্দিষ্ট করা।
16. আপনি কোন ধরণের কাজের পরিবেশ পছন্দ করেন?
ইঙ্গিত: আপনি যে কোম্পানিতে আবেদন করছেন তার পরিবেশের মতোই আদর্শ। নির্দিষ্ট করা।
17. আপনার পরিচালনার স্টাইলটি কী?
সেরা পরিচালকরা শক্তিশালী তবে নমনীয় এবং আপনি নিজের উত্তরে যা প্রদর্শন করতে চান ঠিক এটি that's (এরকম কিছু চিন্তা করুন, "যদিও প্রতিটি পরিস্থিতি এবং প্রতিটি দলের সদস্যের জন্য কিছুটা আলাদা কৌশল প্রয়োজন, তবে আমি আমার কর্মচারী সম্পর্কের জন্য একজন কোচ হয়ে যাচ্ছি …") তারপরে, আপনার সেরা পরিচালনার কয়েক মুহুর্তগুলি ভাগ করুন, যখন আপনি আপনার দল পাঁচ থেকে 15 এ বৃদ্ধি পেয়েছে বা সংস্থার শীর্ষ বিক্রয়কেন্দ্রে পরিণত হওয়ার জন্য একজন আন্ডার পারফর্মিং কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছিল।
18. আপনি নেতৃত্ব অনুশীলন করার সময় কি?
ভূমিকার জন্য আরও গুরুত্বপূর্ণ কিসের উপর নির্ভর করে, আপনি এমন একটি উদাহরণ বেছে নিতে চান যা আপনার প্রকল্প পরিচালনার দক্ষতা (এক প্রান্ত থেকে শেষ পর্যন্ত প্রজেক্টের নেতৃত্বদান, একাধিক চলমান অংশগুলি জাগ্রত করে) বা এমন একটি যা আত্মবিশ্বাসের সাথে কার্যকরভাবে কার্যকর করার আপনার ক্ষমতা দেখায় টীম. এবং মনে রাখবেন: "সেরা গল্পগুলিতে বিশ্বাসযোগ্য এবং স্মরণীয় হওয়ার জন্য পর্যাপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, " স্কিলিংস বলে says "দেখান যে আপনি এই পরিস্থিতিতে কীভাবে নেতা ছিলেন এবং এটি কীভাবে আপনার সামগ্রিক নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা এবং সম্ভাবনার প্রতিনিধিত্ব করে।"
19. কাজের সময় করা কোনও সিদ্ধান্তের সাথে আপনি একমত নন এমন সময়টি কী?
প্রত্যেকে সময়ে সময়ে বসের সাথে একমত নন, তবে এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য, নিয়োগকারী পরিচালকরা জানতে চান যে আপনি উত্পাদনশীল, পেশাদার উপায়ে এটি করতে পারেন। “আপনি যখন অসম্মতি জানালেন তখন আপনি গল্পটি বলতে চান না তবে আপনার বস সাহসী ছিলেন এবং আপনি কেবল শান্তি বজায় রাখতে পেরেছিলেন। ক্যারিয়ারের গোপনীয়তার পেগি ম্যাকি বলেছেন, এবং আপনি যেখানে ভুল বুঝতে পেরেছিলেন, তাকেই বলতে চান না। "আপনার কর্ম পরিস্থিতি সম্পর্কিত ফলাফলের বিষয়ে ইতিবাচক পার্থক্য ঘটেছে এমন একজনকে বলুন, এটি কাজ সম্পর্কিত ফলাফল বা আরও কার্যকর এবং উত্পাদনশীল কাজের সম্পর্ক ছিল কিনা।"
20. আপনার বস এবং সহকর্মীরা কীভাবে আপনাকে বর্ণনা করবে?
প্রথমত, সৎ হয়ে উঠুন (মনে রাখবেন, আপনি যদি এই কাজটি পান তবে নিয়োগকারী পরিচালক আপনার প্রাক্তন কর্তাদের এবং সহকর্মীদের ডাকবেন!)। তারপরে, সাক্ষাত্কারের অন্যান্য দিকগুলিতে যেমন আপনি আলোচনা করেননি এমন শক্তি এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বের করার চেষ্টা করুন, যেমন আপনার দৃ work় কাজের নৈতিকতা বা প্রয়োজনের সময় অন্যান্য প্রকল্পগুলিতে পিচ করার জন্য আপনার আগ্রহী।
21. কেন আপনার কর্মসংস্থান একটি ফাঁক ছিল?
আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য বেকার থাকতেন তবে সরাসরি এবং আপনি কী কী করেছেন সে সম্পর্কে দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখুন (এবং আশা করি, এটি ব্লগিং বা ক্লাস নেওয়ার মতো চিত্তাকর্ষক স্বেচ্ছাসেবীর এবং অন্যান্য মন-সমৃদ্ধকরণমূলক ক্রিয়াকলাপের একটি লিটানি)। তারপরে, আপনি কীভাবে এই কাজটি করবেন এবং এই সংস্থায় কীভাবে অবদান রাখবেন সে সম্পর্কে কথোপকথনটি চালিয়ে যান: "আমি সেই সময় বিরতি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম, তবে আজ আমি নিম্নলিখিত উপায়ে এই সংস্থায় অবদান রাখতে প্রস্তুত” "
22. আপনি কেন ক্যারিয়ারের পথ পরিবর্তন করেছেন তা ব্যাখ্যা করতে পারেন?
এই প্রশ্নের দ্বারা ফেলে দেওয়া হবে না - কেবল একটি গভীর শ্বাস নিন এবং আপনি নিজের ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত কেন নিয়েছেন তা ভাড়া নেওয়া পরিচালককে ব্যাখ্যা করুন। আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনার অতীত অভিজ্ঞতা কীভাবে নতুন ভূমিকার সাথে স্থানান্তরযোগ্য। তার কয়েকটি উদাহরণ দিন। এটি সরাসরি সংযোগ হতে হবে না; প্রকৃতপক্ষে, যখন প্রার্থী আপাতদৃষ্টিতে অপ্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাটিকে ভূমিকার সাথে খুব প্রাসঙ্গিক বলে মনে করতে পারে তখন এটি প্রায়শই প্রভাবশালী হয়।
23. আপনি চাপ বা চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে কীভাবে মোকাবেলা করবেন?
"এমন একটি উত্তর চয়ন করুন যা দেখায় যে আপনি উত্পাদনশীল, ইতিবাচক পদ্ধতিতে একটি চাপজনক পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে পারেন এবং আপনার লক্ষ্য অর্জনে কোনও কিছুই আপনাকে থামাতে দেয় না, " ম্যাকি বলেছেন K একটি দুর্দান্ত পন্থা হ'ল আপনার যাওয়ার-থেকে-চাপ-হ্রাস কৌশলের মাধ্যমে কথা বলা (বিশ্বের বৃহত্তম করণীয় তালিকার তালিকা তৈরি করা, 10 গভীর শ্বাস নিতে থামানো) এবং তারপরে আপনি স্বাচ্ছন্দ্যে নেভিগেশন নিয়ে আসা একটি চাপমুক্ত পরিস্থিতির উদাহরণ ভাগ করে নিন।
24. আপনার প্রথম 30, 60 বা 90 দিন এই চরিত্রে কেমন দেখাবে?
র্যাম্প আপ করার জন্য আপনাকে কী করতে হবে তা ব্যাখ্যা করে শুরু করুন। আপনার কোন তথ্য দরকার? সংস্থার কোন অংশগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে? আপনি কি অন্য কর্মচারীদের সাথে বসতে চান? এরপরে, এমন কয়েকটি অঞ্চল চয়ন করুন যেখানে আপনি মনে করেন যে আপনি এখনই অর্থবহ অবদান রাখতে পারেন। (উদাহরণস্বরূপ, "আমি মনে করি একটি দুর্দান্ত স্টার্টার প্রকল্প আপনার ইমেল বিপণন প্রচারে ডুব দেবে এবং তাদের জন্য একটি ট্র্যাকিং সিস্টেম স্থাপন করবে” ") অবশ্যই, আপনি যদি চাকরিটি পান তবে আপনি (বা আপনার নতুন নিয়োগকর্তা) সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আরও ভাল শুরু হবে there's স্থান রাখুন, তবে একটি উত্তর প্রস্তুত করা সাক্ষাত্কারকারীর দেখায় যেখানে আপনি তাত্ক্ষণিক প্রভাব যুক্ত করতে পারেন - এবং আপনি যে শুরু করতে আগ্রহী।
25. আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি?
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার # 1 বিধিটি পেস্কেল এবং গ্লাসডোরের মতো সাইট ব্যবহার করে আপনাকে কী অর্থ প্রদান করা উচিত তা নিয়ে আপনার গবেষণা করছে। আপনি সম্ভবত একটি পরিসীমা নিয়ে আসবেন, এবং আমরা আপনার অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে প্রযোজ্য সেই ব্যাপ্তির সর্বাধিক সংখ্যা উল্লেখ করার পরামর্শ দিচ্ছি। তারপরে, নিশ্চিত করুন যে নিয়োগকারী পরিচালক জানেন যে আপনি নমনীয়। আপনি যোগাযোগ করছেন যে আপনি জানেন যে আপনার দক্ষতাগুলি মূল্যবান, তবে আপনি কাজটি চান এবং আলোচনার জন্য ইচ্ছুক।
26. কাজের বাইরে আপনি কী করতে পছন্দ করেন?
সাক্ষাত্কারকারীরা একটি সাক্ষাত্কারে ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে "প্রার্থীরা সংস্কৃতির সাথে মানানসই হবে কিনা তা তাদের দেখার জন্য এবং তাদের ব্যক্তিত্বকেও প্রদর্শন করার সুযোগ দেয় কিনা", বলেছেন দীর্ঘদিনের নিয়োগের পরিচালক মিচ ফোর্টনার says “অন্য কথায়, যদি কেউ কাজের বাইরে আপনার শখগুলির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে তবে সত্যিই কী আপনাকে টিকটিক তোলে তা খোলার এবং ভাগ করে নেওয়া ঠিক OK (যদিও এটি অর্ধ-পেশাদার রাখুন: শনিবার রাতে স্থানীয় হট স্পটে আপনার কয়েকটি বিয়ার রাখতে চান তা ঠিক। তাদেরকে জানান যে সোমবার সাধারণত আপনার পক্ষে মোটামুটি একটি খারাপ দিন কারণ আপনি সর্বদা শিকারী নন)) "
27. আপনি যদি প্রাণী হন তবে আপনি কোনটি হতে চান?
আপাতদৃষ্টিতে এলোমেলো ব্যক্তিত্ব-পরীক্ষার ধরণের প্রশ্নগুলি সাধারণত সাক্ষাত্কারে আসে কারণ নিয়োগকারী পরিচালকদের আপনি কীভাবে আপনার পায়ে ভাবতে পারেন তা দেখতে চান। এখানে কোনও ভুল উত্তর নেই, তবে আপনি যদি অবিলম্বে আপনার শক্তি বা ব্যক্তিত্ব ভাগ করতে বা নিয়োগ ব্যবস্থাপকের সাথে সংযোগ রাখতে সহায়তা করেন তবে আপনি অবিলম্বে বোনাস পয়েন্ট অর্জন করতে পারবেন। প্রো টিপ: নিজেকে কিছুটা চিন্তাভাবনা করার সময় কেনার জন্য স্টলিং কৌশল নিয়ে আসুন যেমন বলা, “এখন, এটি দুর্দান্ত প্রশ্ন। আমার মনে হয় আমাকে বলতে হবে… ”
28. আপনি লিমুজিনে কত টেনিস বল ফিট করতে পারেন?
1, 000? 10, 000? 100, 000? সিরিয়াসলি?
ভাল, গুরুত্ব সহকারে, আপনি এ জাতীয় ব্রেন্টিজার প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, বিশেষত পরিমাণগত কাজের ক্ষেত্রে। তবে মনে রাখবেন যে সাক্ষাত্কারকারীর অগত্যা একটি সঠিক নম্বর চায় না - তিনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনার কাছ থেকে কী চাওয়া হচ্ছে তা আপনি বুঝতে পেরেছেন, এবং আপনি কোনও প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য একটি নিয়মতান্ত্রিক এবং যৌক্তিক উপায়ে সেট করতে পারেন। সুতরাং, কেবল একটি গভীর শ্বাস নিন, এবং গণিতে চিন্তা শুরু করুন। (হ্যাঁ, একটি কলম এবং কাগজ জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে!)
29. আপনি কি সন্তান ধারণের পরিকল্পনা করছেন?
আপনার পারিবারিক অবস্থা, লিঙ্গ ("আপনি কীভাবে সমস্ত পুরুষের দল পরিচালনা করবেন?"), জাতীয়তা ("আপনি কোথায় জন্মগ্রহণ করেছিলেন?"), ধর্ম, বা বয়স সম্পর্কে প্রশ্নগুলি অবৈধ - তবে তাদের এখনও জিজ্ঞাসা করা হয় (এবং প্রায়শই )। অবশ্যই, সবসময় অসুস্থ উদ্দেশ্য নিয়ে নয় - সাক্ষাত্কারকারীর সাথে কথোপকথনের চেষ্টা করা হতে পারে। তবে অবশ্যই আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন (বা আপনি যেটিকে অন্যায় বলে মনে করেন) অবশ্যই হাতের কাজটিতে ফিরিয়ে আনতে হবে। এই প্রশ্নের জন্য, ভাবুন: "আপনি জানেন, আমি এখনও সেখানে আছি না। তবে আমি আপনার সংস্থার ক্যারিয়ারের পথে খুব আগ্রহী। আপনি কি আমাকে এই সম্পর্কে আরও বলতে পারেন? "
30. আপনি কী ভাবেন যে আমরা আরও ভাল বা অন্যভাবে করতে পারি?
এটি স্টার্টআপগুলিতে একটি সাধারণ (এবং এখানে আমাদের প্রিয় যাদুঘরটিতে প্রিয়)। নিয়োগকারীরা জানতে চান যে আপনারা কেবল কোম্পানির কিছু পটভূমিই রাখেন নি, তবে আপনি এটি সম্পর্কে সমালোচনা করতে এবং নতুন ধারণাগুলি নিয়ে টেবিলে আসতে সক্ষম হন। তো, নতুন আইডিয়া নিয়ে আসুন! আপনি নতুন কোন বৈশিষ্ট্য দেখতে পছন্দ করবেন? কীভাবে সংস্থাটি রূপান্তর বাড়াতে পারে? কীভাবে গ্রাহকসেবা উন্নত করা যায়? আপনার কোম্পানির চার বছরের কৌশলটি প্রকাশের দরকার নেই, তবে আপনার চিন্তাভাবনাগুলি ভাগ করুন এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনার আগ্রহ এবং দক্ষতা কীভাবে নিজেকে চাকরিতে toণ দেবে তা দেখান।
31. আমাদের জন্য আপনার কোন প্রশ্ন আছে?
আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে জানেন যে কোনও সাক্ষাত্কার হিয়ারিং ম্যানেজারের জন্য আপনাকে গ্রিল করার জন্য কেবলমাত্র সুযোগ নয় a কোনও চাকরি আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা খুঁজে বের করার আপনার সুযোগ। আপনি অবস্থান সম্পর্কে কি জানতে চান? কোম্পানি? আপনি একবার শুধুমাত্র তরুণ? দলটি?
আপনি প্রকৃত সাক্ষাত্কারে এটির অনেকগুলি অংশ কভার করবেন, সুতরাং কয়েকটি কম-সাধারণ প্রশ্নাবলীর জন্য প্রস্তুত। আমরা বিশেষত সাক্ষাতকারকে লক্ষ্যযুক্ত প্রশ্নগুলি ("এখানে কাজ করার বিষয়ে আপনার প্রিয় অংশটি কী?") বা সংস্থার বৃদ্ধি ("আপনার নতুন পণ্য বা বৃদ্ধির পরিকল্পনার বিষয়ে আমাকে কী বলতে পারেন?")
