আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করেছেন, আপনার লিফট পিচটি অনুশীলন করেছেন, আচরণগত সাক্ষাত্কারের সাধারণ প্রশ্নগুলি দেখেছেন এবং সাক্ষাত্কারের সময় আপনি ভাগ করতে পারেন এমন কয়েকটি গল্প পর্যালোচনা করেছেন।
সব ঠিক আছে, এবং আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করছেন। এবং যখন সাক্ষাত্কারাকারী বলেন, "আপনি যখন আপনার তত্ত্বাবধায়কের সাথে একমত নন এমন সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন" আপনি একবার নতুন প্রচারণা সম্পর্কে আপনার আগের কোম্পানির বিপণন পরিচালকের মুখোমুখি হয়েছিলেন সে সম্পর্কে আপনি সরাসরি গল্পটি শুরু করতে প্রস্তুত ready সম্পর্কে একটি খারাপ অনুভূতি ছিল।
ঠিক আছে, তাই সম্ভবত এটি আপনার মত শোনাচ্ছে না - এখনও। আসুন একটি পদক্ষেপ পিছনে নেওয়া যাক এবং কীভাবে আপনি সেখানে যেতে পারেন সে সম্পর্কে কথা বলি।
সঠিক গল্প চয়ন করুন
এই সমস্ত "আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন যখন" "প্রশ্নের গল্পগুলির প্রয়োজন হয়। একজন নিয়োগকারী পরিচালক হিসাবে, এমন কারও কাছে সাক্ষাত্কার করা অবিশ্বাস্যরূপে অসন্তুষ্টিজনক যার কাছে ভাগ করার মতো গল্প নেই। সর্বোপরি, কেউ কীভাবে জানতে পারে যে আপনি কী করেছেন সে সম্পর্কে কথা বলতে না পারলে আপনি কী করতে পারেন? চাকরীর প্রার্থী হবেন না।
সুতরাং, আপনি কীভাবে সঠিক গল্পগুলি ভাগ করে নেবেন? কাজের বিবরণটি দেখুন এবং বৈশিষ্ট্যযুক্ত সমস্ত নরম দক্ষতা হাইলাইট করুন। আপনি সম্ভবত "একটি দলে এবং স্বতন্ত্রভাবে কাজ করার ক্ষমতা", "মাল্টিটাস্কিংয়ের মাধ্যমে আরাম, " বা "দৃ communication় যোগাযোগের দক্ষতা" এর মতো জিনিসগুলি খুঁজে পাবেন।
তারপরে, আপনি যখন এই বৈশিষ্ট্যগুলির প্রত্যেকটি প্রদর্শন করেছিলেন এমন একটি সময়ের উদাহরণ উপস্থিত করুন - যদিও মনে রাখবেন যে আপনার প্রয়োজনে প্রতিটি জন্য আলাদা আলাদা উদাহরণের প্রয়োজন হয় না। আসলে, নমনীয় গল্পগুলি নিয়ে আসা ভাল, যেহেতু আপনাকে সম্ভবত এগুলি সঠিক প্রশ্নের সাথে মানিয়ে নিতে হবে।
অবশ্যই, কয়েকটি বিষয় রয়েছে যা সাক্ষাত্কারকারীরা প্রায়শই এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করেন যা কাজের বিবরণে থাকবে না। “নেতিবাচক” প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকুন, যেমন “আপনার দলের সাথে দ্বন্দ্ব মোকাবিলা করার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন” বা “আপনি ব্যর্থ হওয়ার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।” সাক্ষাত্কারকারীরা আপনাকে পাওয়ার জন্য বেরিয়ে আসে না - আপনি কীভাবে পরিচালনা করেন দ্বন্দ্ব এবং ব্যর্থতা জানার জন্য ভাল জিনিস - একটি কাজের বিবরণে "ঘন ঘন দলের সংঘাতের সাথে মোকাবিলা করতে হবে" রাখার পক্ষে কেবল সেরা ধারণা নয়।
অবশেষে, আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন এবং আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে আরও কয়েকটি প্রশ্ন মস্তিষ্কে ঝড় উঠবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার একটি বড় ব্যবধান থাকে, আপনি কেন আপনার আগের চাকরিতে নেই (এই বিষয়ে আরও এখানে) বা আপনি যদি নতুনভাবে একীভূত হয়ে চলেছেন তবে এই বিষয়ে কথা বলতে প্রস্তুত থাকতে চাইবেন বিভাগ, আপনি একটি বড় পরিবর্তনের অংশ হয়ে উঠেছে এমন সময় নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত।
"একটি সময় সম্পর্কে যখন আমাকে বলুন" প্রশ্নগুলি কঠোর হয়
ক্যারিয়ারের কোচ নিয়োগ করা সাহায্য করতে পারে।
একটা বিবৃতি তৌরী কর
আপনার গল্পগুলি একবার হয়ে গেলে, কেন এই প্রশ্নগুলি প্রথমে জিজ্ঞাসা করা হয় সে সম্পর্কে একটু গভীরভাবে চিন্তা করার সময়। সাক্ষাত্কারটি আসলে কী জানতে চায়?
প্রশ্নের উত্তর দেওয়া শুরু করার আগে কয়েক সেকেন্ড সময় নিন of এমনকি আপনার কাছে নিখুঁত গল্প প্রস্তুত থাকলেও - যাতে আপনি আপনার গল্পের নৈতিকতা কী হতে চলেছে তা সম্পর্কে একটি উপযুক্ত সূচনা বক্তব্য দিতে পারেন।
এর কারণ হ'ল ইন্টারভিউয়ার আপনাকে বিশেষত একটি গল্প বলতে বলছে, তবে ধারণাটি হ'ল তিনি যেভাবে আপনার কাজগুলি করবেন সে সম্পর্কে কিছু শিখবেন। এটির সাথে সমস্যাটি হ'ল আপনার গল্পটি থেকে সাক্ষাত্কারটি কী সংগ্রহ করবে তা আপনি যা ভাগ করে নেওয়ার আশা করেছিলেন তার থেকে খুব আলাদা হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও পূর্ববর্তী সুপারভাইজারের সাথে দ্বন্দ্বের বিষয়ে কথা বলতে বললে আপনি সেই গল্পটি বিপণন পরিচালকের কাছে দাঁড়াতে বলুন। আপনি কীভাবে নতুন বিপণন প্রচারণা সম্পর্কে আপনার দ্বিধা ভাগ করে নিলেন সে সম্পর্কে কাহিনীটি স্পষ্টভাবে সরান, তবে প্রাথমিক সংখ্যাগুলি একবার আসার পরে এটি স্পষ্ট হয়েছিল যে আপনি সঠিক ছিলেন were আপনি বিজয়ীভাবে পরিচালকের কাছে অভিনয়টি দেখিয়েছেন এবং তিনি প্রচারণাটি স্ক্র্যাপ করতে সম্মত হয়েছেন।
যদিও এই কাহিনীটি অবশ্যই যথাযথভাবে উপযুক্ত, তবে এটির জন্য কিছু ভুল উপায় রয়েছে actually সাক্ষাত্কারকারীর সত্যিকার অর্থেই প্রমাণ করা যেতে পারে যে আপনি খুব বেশি দেরি না হওয়া অবধি সত্যই কিছু করেননি বা আপনি প্রথম বার প্রচার চালানোর বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করার সময় আপনি অনর্থক বা দুর্বল যোগাযোগকারী হয়েছিলেন।
আপনার গল্পগুলি যতটা সম্ভব কার্যকর তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনি গল্পটি বলা শুরু করার আগে একটি বিবৃতি দিন make এই বিশেষ উদাহরণে এটির মতো কিছু হতে পারে, "আমি আমার পেশাগত জীবনের প্রথম দিকেই শিখেছি যে আপনি যদি ডেটা দিয়ে আপনার শিকারের ব্যাক আপ করতে পারেন তবে দ্বিমত পোষণ করা ভাল” "এখন, আপনি যখন আপনার গল্পটি বলবেন, তখন এটি বিভিন্ন বিষয়ে নয় আপনি পরিস্থিতি আরও ভালভাবে পৌঁছাতে পারতেন এমন উপায়গুলি, তবে কীভাবে আপনি সেই অভিজ্ঞতা থেকে শিখেছিলেন এবং ভবিষ্যতের মতবিরোধগুলি অবহিত করার জন্য আপনি কীভাবে এটি ব্যবহার করেন।
শেষ শক্ত
সুতরাং, যখন এই আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির কথা আসে, কিছু গল্প প্রস্তুত করুন এবং তারপরে আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উপর ভিত্তি করে এগুলি ফ্রেমিংয়ের অনুশীলন করুন। অনুশীলন, অনুশীলন, অনুশীলন এবং আপনি কোনও সময়ের মতোই প্রাকৃতিক মত শোনেন।
ধাঁধাটির চূড়ান্ত অংশটি আপনার উত্তরগুলি ভালভাবে গুটিয়ে রাখছে। "এবং … হ্যাঁ" দিয়ে আপনার প্রতিক্রিয়া শেষ করে আপনি আপনার নিখুঁত ফ্রেম এবং গল্পটি নষ্ট করতে চান না।
পরিবর্তে, গল্পটি সংস্থা বা অবস্থানের সাথে আবার সংযুক্ত করার চেষ্টা করুন। আপনি যে অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তাতে আপনার অভিজ্ঞতা কীভাবে কার্যকর হবে তা দ্রুততার সাথে ব্যাখ্যা করা সর্বদা মোড়ানোর শক্ত উপায়।
প্রতিক্রিয়া শেষ করার আরেকটি উপায় হ'ল উত্তরের "সংক্ষেপে" সংস্করণ দেওয়া। উদাহরণস্বরূপ, "সংক্ষেপে, এটি আমি এক আশ্চর্যজনক মাল্টিটাস্কার নয় frequently আমি কেবল আমার অগ্রাধিকারগুলি ঘন ঘন সেট করি এবং পর্যালোচনা করি” "একটি সাক্ষাত্কারের উত্তর মোড়ানো (এখানে আরও গভীরতর টিপস দেখুন) এমন একটি সাধারণভাবে উপেক্ষিত অঞ্চল, তবে এটি আপনাকে "দৃ strong় যোগাযোগকারী" ধারণাটি পেরেক করতে সহায়তা করতে পারে, তাই আপনি অনুশীলন করার সময় এটিকে অবহেলা করবেন না।
এই প্রশ্নগুলি সম্পর্কে লোকেরা যে জিনিসটি ধরে নিয়েছে তা হ'ল এগুলি সমস্তই গল্পটি সম্পর্কে। এবং, হ্যাঁ, এটি একটি জটিল উপাদান।
এমনকি যদি আপনার গল্পটি ইন্টারভিউর প্রশ্নটির অনুরূপটি না হয় তবে যদি এটি ভালভাবে ফ্রেমযুক্ত হয় এবং আপনি ইন্টারভিউয়ারকে তার থেকে কী দূরে নিয়ে যাওয়া উচিত তা জানাতে অতিরিক্ত মাইল অবধি যান তবে আপনি আসলে আরও শক্তিশালী ধারণা তৈরি করবেন ।
সুতরাং, নিখুঁত গল্পগুলি সারিবদ্ধ বা সঠিক প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা নিয়ে খুব বেশি চাপ দেবেন না। পরিবর্তে, নিয়োগের পরিচালকের সাথে আপনি যে বার্তাগুলি যোগাযোগের চেষ্টা করছেন তার উপর ফোকাস করুন এবং আপনার কাছে থাকা গল্পগুলির সাথে তাদের ব্যাক আপ করুন।
: স্টার পদ্ধতি: আপনার পরবর্তী কাজের সাক্ষাত্কারটি কার্যকর করার গোপনীয়তা
