এটি সাধারণ জ্ঞান যে চাকরি সন্ধান করা একটি সংখ্যা গেম। আপনি যত বেশি অ্যাপ্লিকেশন প্রেরণ করবেন, চাকরি পাওয়ার সময় আপনার আরও ভাল শট আছে, তাই না?
ঠিক আছে, ঠিক না।
চাকরীর সন্ধানের ক্ষেত্রে When এবং সত্যই, জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে - আমি দৃ firm় বিশ্বাসী যে কম বেশি less
সহস্রাব্দের জন্য ক্যারিয়ার এবং লাইফ কোচ হিসাবে, আমি অনেক ক্লায়েন্টরা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে কিছুটা ভিন্নতা খেলে তাদের সময় নষ্ট করেছি:
আপনার অভিজ্ঞতার সাথে দক্ষতার সাথে সেট করা মেশিনগুলির জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রেরণ করা যৌক্তিক মনে হলেও এটি ক্লান্তিকর হতে পারে। এবং, আরও গুরুত্বপূর্ণ, এটি দক্ষ নয়।
সুতরাং, আমি এখানে একটি ভিন্ন পদ্ধতির পরামর্শ দিতে এসেছি।
উপস্থাপন করা হচ্ছে: "9-এর -10-এর" বিধি
আমি আমার ক্লায়েন্টদের তাদের কাজের সন্ধানের ক্ষেত্রে 9-আউট-10-রুল ব্যবহার করার পরামর্শ দিচ্ছি। মূলত, যদি কোনও কাজ আপনার উত্তেজনা এবং দক্ষতার উভয় স্তরের ক্ষেত্রে 10 এর মধ্যে 9 হিসাবে স্থান না দেয় তবে তা প্রয়োগ করার মতো নয়।
এই দৃষ্টিভঙ্গি গ্রেগ ম্যাকউউনের "90 শতাংশ নিয়ম" দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল যা তিনি তাঁর এসেনশিয়ালিজম বইয়ে প্রবর্তন করেছিলেন। ম্যাকউউন লিখেছেন:
আপনি যখন কোনও বিকল্প মূল্যায়ন করেন, সেই সিদ্ধান্তের একক গুরুত্বপূর্ণ মাপদণ্ডের কথা চিন্তা করুন এবং তারপরে কেবল বিকল্পটি 0 এবং 100 এর মধ্যে একটি স্কোর দিন you আপনি যদি এটি 90 শতাংশের চেয়ে কম রেট করেন তবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে রেটিংটি 0 এ পরিবর্তন করুন এবং কেবল প্রত্যাখ্যান করুন এটা। এভাবে আপনি ec০ বা s০-এর দশকে আটকে যাওয়া সিদ্ধান্তহীনতায় বা আরও খারাপ হয়ে যাওয়া এড়াতে পারেন।
আপনি কিছু পরীক্ষায় 65 রান করলে আপনার কেমন লাগবে তা ভেবে দেখুন। আপনি কেন নিজের জীবনের গুরুত্বপূর্ণ পছন্দ সম্পর্কে ইচ্ছাকৃতভাবে অনুভব করতে পছন্দ করবেন?
কেন "9-এর -10-এর" বিধিটি প্রাচীন পদ্ধতির চেয়ে বেশি কার্যকর?
এটি পরিমাণের চেয়ে বেশি মানের সম্পর্কে। এই পদ্ধতির সর্বাধিক মান হ'ল আপনি যখন কম সংস্থায় আবেদন করছেন তখন আপনি উচ্চ মানের অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করছেন। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনার যদি দু'ঘণ্টা থাকে তবে আপনি 10 জেনেরিক অ্যাপ্লিকেশনগুলি পাঠাতে পারতেন। অথবা দুটি, সত্যিই অবিশ্বাস্য স্বতন্ত্রযুক্ত অ্যাপ্লিকেশন। এবং এটি স্বাভাবিকভাবেই আরও ভাল ফলাফলের দিকে পরিচালিত করবে।
তদতিরিক্ত, আপনি যখন কোনও নির্বাচনের জন্য আবেদন করছেন, এমন কয়েকটি কাজ যা সম্পর্কে আপনি সত্যই আগ্রহী, তখন আপনার উত্সাহটি উজ্জ্বল হবে। এবং যখন অভিন্ন যোগ্যতার সাথে প্রার্থীদের মুখোমুখি হন, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পজিশনের প্রতি আগ্রহী ব্যক্তির সন্ধান করবেন।
আপনিও বেশি দিন অনুপ্রাণিত থাকবেন। আপনি যখন দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরীর দীর্ঘ তালিকায় আবেদন করার জন্য ঘন্টা সময় ব্যয় করেন, তখন আপনাকে স্বাভাবিকভাবেই সংস্থাগুলির একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা অস্বীকার করা হবে (সম্ভবত তাদের কাছ থেকে আর কখনও শুনেনি)। এমনকি আমাদের মধ্যে সেরারাও সাহায্য করতে পারে না তবে বারবার প্রত্যাখ্যানের পরে কিছুটা নিরুৎসাহিত বোধ করে। সুতরাং, আপনি যে চাকুরীর জন্য আবেদন করছেন তার সীমাবদ্ধ করে এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, কেবলমাত্র সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক, শক্তিযুক্ত কাজের সুযোগগুলিতে আবেদন করা - আপনি কম প্রত্যাখ্যান পাবেন এবং দীর্ঘস্থায়ী হয়ে থাকবেন।
তদুপরি, আপনি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ফিরে শুনলে আপনি প্রকৃতপক্ষে চাকরি চান কিনা তা নিয়ে মিশ্র আবেগের পরিবর্তে আপনি প্রকৃতই উচ্ছ্বসিত হবেন।
এর এটি অ্যাকশন দেখুন
আমি সম্প্রতি ফিনান্স ইন্ডাস্ট্রিতে এমন এক ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করেছি যিনি তার উচ্চ-চাপের চাকরিটি ছেড়ে দিতে এবং এমন কিছু সন্ধান করতে মরিয়া ছিলেন যা তাকে তত্সড়িত, স্বাস্থ্যকর জীবনযাপনের জন্য অনুমতি দেয়।
তিনি প্রতি সপ্তাহে প্রায় 10 টি চাকরিতে আবেদন করছিলেন, খুব কম প্রতিক্রিয়া পেয়েছিলেন (এবং আরও কম সাক্ষাত্কারও)।
আমি যখন তাকে "9-এর -10-রুল রুল" এর সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছিলাম তখন সে বুঝতে পেরে ভয় পেয়েছিল। তিনি ASAP তে তার চাকরি ছাড়তে প্রস্তুত ছিলেন এবং এই পদ্ধতির দেখে মনে হয়েছিল এটি চিরকালের জন্য গ্রহণ করবে। তবে তিনি এক মাসের জন্য চেষ্টা করতে রাজি হন। যদি এটি কাজ না করে, তবে তিনি চাকরিতে আবেদনের আগের পদ্ধতিতে ফিরে যেতে পারেন।
সমস্ত মাস, তিনি অনিচ্ছাকৃতভাবে সাত বা আট এ পদমর্যাদায় যে চাকরিগুলি ছাড়তেন, এবং কেবল পাঁচটি পদের জন্য আবেদন করেছিলেন, যার সবকটি সম্পর্কে তিনি অত্যন্ত উচ্ছ্বসিত ছিলেন। তিন সপ্তাহের মধ্যে, তিনি পাঁচটি পদের মধ্যে তিনটির জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন এবং এক কোম্পানী তাকে মাস শেষ হওয়ার আগেই চাকরি দেওয়ার প্রস্তাব দেয়।
একজন "এসেনশিয়ালিস্ট", যেমন ম্যাকউউন তাদের উদ্দেশ্য করে যারা বেশি কিছু পেতে ইচ্ছাকৃতভাবে কম কাজ করে, "কেবলমাত্র শীর্ষ দশ শতাংশ সুযোগকেই হ্যাঁ বলেছে।" আপনিও এটি করার যোগ্য।
মনে হচ্ছে আপনি একটি নতুন জব খুঁজছেন
বড় খবর! আমরা এমন এক বিস্ময়কর সংস্থাকে জানি যারা নিয়োগ দিচ্ছে।
এখানে ক্লিক করুন
