কর্মক্ষেত্রে নারীবাদ - যাদুঘর

ধরা যাক আপনি একজন নারীবাদী।

এবং আপনি ঠিক নারীবাদী কর্মক্ষেত্রে কাজ করেন না।

হতে পারে আপনি কিছু বিষ্ঠা ঘটতে দেখেন যা ঘটছে না।

আপনি কি করেন?

(দ্রষ্টব্য: যেহেতু চৌরাস্তাবিহীন নারীবাদ কোনওভাবেই নারীবাদ নয়, এই নিবন্ধটি যৌনতা, বর্ণবাদ এবং সকল ধরণের বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করতে ব্যক্তিরা কী কী করতে পারে সে সম্পর্কে আলোচনা করবে।)

এই পোস্টটি - ওয়ার্ক সেলুনের ফেমিনিস্টদের কয়েক মিনিটের মধ্যে sex যৌনতাবাদ সম্পর্কে আহ্বান জানাতে এবং সেইসাথে একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রে অধ্যবসায় করার জন্য আপনার নিজের যত্নের বিষয়ে কিছু পরামর্শ রয়েছে।

অথচ প্রামাণিক সংস্থাগুলিতে সিভি হারকাইলের এই পোস্টটি নারীবাদীদের কাছে উদ্বেগের বিষয়ে স্পষ্টভাবে কথা বলার সাথে কিছু সমস্যার হাইলাইট করেছে:

যে কোনও সময় আমি এটিকে মহিলার ইস্যু হিসাবে তুলে ধরছি, এটি প্রান্তিক হয়ে যায় এবং একটি কোণায় ফেলে দেওয়া হয় কারণ মহিলারা একটি "বিশেষ মামলা"।

যে কোনও সময় আমি এটি মহিলাদের উদ্বেগ হিসাবে তুলে ধরছি, লোকেরা এটিকে উপেক্ষা করে এবং আমাকে বলে যে এটি কোনও ব্যবসায়ের সমস্যা নয়।

আমরা এটা চাই না।

আপনার চারপাশের লোকেরা যদি নারীবাদকে আপনার একরকম স্পর্শকাতর বিশেষ আগ্রহ বলে বিবেচনা করে থাকেন তবে আপনি একজন নারীবাদী হিসাবে কার্যকর হতে পারবেন না one যেমনটি আপনি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে অপ্রাসঙ্গিক in যেমন আপনি নারীবাদে থাকেন এবং আপনার সহকর্মী ব্লুগ্রাসে পরিণত হন, এবং এই দুটি জিনিস সমান গুরুত্বের।

আপনার যা মজাদার আলাদা শখ নয়; এটি মানবাধিকার, মর্যাদা, সম্মান এবং ন্যায়বিচারের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এমনকি এর জন্য আপনার কোনও নামও লাগবে না। আপনাকে নারীবাদী হিসাবে "বেরিয়ে আসতে" হবে না। মানবাধিকার, মর্যাদা, সম্মান এবং ন্যায়বিচারের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার জন্য কেবল "মার্জিত হওয়া" বলা উচিত।

এবং, আরও অ্যাপ্রোপোস, "পেশাদার হচ্ছে।"

বলা হচ্ছে, প্রত্যেককে আপনি নারীবাদী বলা অফিসে নারীবাদকে আরও কার্যকর করার উপায় নাও হতে পারে।

বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্র বলছে যে তাদের বৈচিত্র্যের প্রতিশ্রুতি রয়েছে। সেই কর্মস্থলগুলি কেবল সেই প্রতিশ্রুতিগুলির মাধ্যমে দেখছে না। কোম্পানির নীতিগুলি ধারাবাহিকভাবে কার্যকর করা হয় তা দেখার জন্য এটি "বিশেষ আগ্রহ" নয়। এটি সত্যিই কেবল নিয়ম এবং পেশাদারিত্বের জন্য স্টিলার হয়ে দাঁড়িয়েছে।

সুতরাং যে হন: নিয়ম এবং পেশাদারিত্বের জন্য একটি স্টিলার। লোকেরা আপনার উদ্বেগগুলি সেভাবে লেখার পক্ষে পক্ষে আরও শক্ত।

স্পষ্টতই, নারীবাদী হওয়া এবং নিজেকে একজন হিসাবে আখ্যায়িত করার কোনও কিছুই অবশ্যই স্পষ্ট নয়। তবে একটি রক্ষণশীল বা প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রে, এর ফলে কিছু লোক আপনার এমনকি কথা বলার আগে আপনার মতামতকে বরখাস্ত করবে। আপনি কি 100% খাঁটি হতে চান, বা আপনি কার্যকর হতে চান? কর্মক্ষেত্রে কেউই 100% খাঁটি নয়; আমাদের খাঁটি সেলফিগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এমনকি প্রথম স্থানে কাজ করতে যেতে চায় না।

সুতরাং, কেউ যদি যৌনতাত্ত্বিকের পরিবর্তে কিছু বলে, "আরে, এটি আসলেই যৌনতাবাদী", চেষ্টা করুন, "আরে, আসুন এটি পেশাদার রাখুন।"

ব্রো ডুচবুকিট যদি এটি ধরে রাখে এবং আপনার কোনও পরিচালক বা এইচআর এর সাথে কথা বলতে হবে, এটি একইভাবে বাক্যটি বারণ করুন। এর সাথে নেতৃত্ব দিন, "আমি আমার সহকর্মী ব্রুর কাছ থেকে কিছু বেআইনী আচরণ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।"

চাপলে, তিনি যা বলেছিলেন ঠিক সেটির পুনরাবৃত্তি করুন। পরিচালক বা এইচআরকে আচরণটি যৌনতাবাদী হওয়ার সুস্পষ্ট সিদ্ধান্তে আসতে দিন। যদি এই উপসংহারটি তাত্ক্ষণিকভাবে সুস্পষ্ট না হয় তবে আবার চেষ্টা করুন: "এটা স্পষ্টই ছিল যে এই মন্তব্যগুলি দলের অনেক লোককে বিচ্ছিন্ন করে তুলেছে।" আরও চেষ্টা করুন, "ব্রো তার সহকর্মীদের অপমান করছেন।" এটি সত্য, তাই না? সেক্সিজম এটাই করে।

এই ধরণের ভাষা কখনও কখনও লোকেরা আপনার সাথে একমত হতে এবং এগুলিকে যথেষ্ট প্রতিরক্ষামূলক না করে ব্যবস্থা গ্রহণে কার্যকর হতে পারে। লোকেদেরকে যৌনতাবাদী বা বর্ণবাদী বলুন এবং তারা উচ্চ সতর্কতা অবলম্বন করে এবং নিজেকে রক্ষা করতে শুরু করে - এবং সম্ভবত আপনাকে সম্ভবত কোনও যৌনতাবাদী বা বর্ণবাদী বিষয় সত্যই কিনা তা নিয়ে বিতর্ক করতে বলা হবে। "পেশাদারিত্ব" সম্পর্কে কথা বলা কিছুটা কম বোঝাই - কোনও ব্যক্তি বর্ণবাদ থেকে কঠোরভাবে কথা বলার সাথে পুনরুদ্ধার করেন না, তবে প্যান্টের কেবলমাত্র একটি কিক থেকে কোনও ব্যক্তি অবশ্যই আরও পেশাদার হতে পারে।

উদাহরণ স্বরূপ:

"কেবলমাত্র শ্বেত প্রার্থীদের কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়া আমাদের পক্ষে পেশাদারহীন।"

"কোনও ম্যানেজারের লোকদের কাজগুলি অর্পণ করার সময় স্টেরিওটাইপগুলিতে নির্ভর করা এটি পেশাদারি।"

অবশ্যই, আমাকে ভুল করবেন না - কখনও কখনও কোনও সমস্যার উত্তর হ'ল সুস্পষ্টভাবে ডেকে আনা, এইচআর-তে যান, আইনজীবী পেতে এবং মামলা করতে পারেন। (আরও দেখুন: "আপনার ভয়ঙ্কর, যৌনতাবাদী, এলজিবিটি-ফোবিক 'বন্ধু সম্পর্কে কী করতে হবে"))

তবে আপনি প্রথমে আরও কয়েকটি জিনিস চেষ্টা করতে চাইতে পারেন। এখানে কিছু ধারনা.

অন্যান্য মহিলার পক্ষে কথা বলুন

যখন কেউ আপনার উপর কথা বলে, ক্রমাগত আপনাকে বাধা দেয়, আপনাকে উপেক্ষা করে বা আরও খারাপ, আপনার ধারণার জন্য কৃতিত্ব নেয়, নিজের পক্ষে কথা বলা কঠিন হতে পারে difficult অবশ্যই আপনার নিজের পক্ষে কথা বলা উচিত। তবে অন্যান্য মহিলাদের পক্ষে কথা বলা অনেক সহজ। এবং তাদের কেউ কেউ অনুগ্রহ ফিরিয়ে দেবে।

কেউ কি অ্যালিসনের কাজের কৃতিত্ব নিয়েছেন? "ডেরেক, এটির উপর শেষ করার জন্য ধন্যবাদ। অ্যালিসন, আপনি কীভাবে প্রথম দিকে এই ধারণাটি পেয়েছিলেন? "

কেউ কোনও বৈঠকে তামিককে বাধা দিলেন? "চিহ্নিত করুন, আমি আপনার বক্তব্যটি দেখছি, তবে আসুন ট্র্যাক থেকে নামি না - আমি তমিকা যা বলছিল তা ফিরে পেতে চাই” "

অন্য ব্যক্তির কথা বলার অধিকার খাড়া করার সময় লিঙ্গ উল্লেখ করার দরকার নেই এবং বিরক্ত হওয়ার দরকার নেই। শুধু সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং দ্বিধা করবেন না। এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে - রোবোটিক্যালি এমনকি এমনকি - এবং কোনও বড় চুক্তি না করেই করুন Do “দ্যাভ, দারুণ। জুলি? ”অতিমাত্রায়" আবেগী "হওয়ার কোনও অভিযোগ রোধ করার জন্য নির্দ্বিধায় মৃত একঘেয়ে কথা বলুন।

একজন আদালতের প্রতিবেদকের মতো, আপনি কেবল রেকর্ড করুন, বেশ বাস্তবিকই, কেউ বাধা দেওয়ার সময় কে কথা বলছিল এবং কে প্রথমে ধারণা নিয়ে এসেছিল।

অবশ্যই, এটি মহিলাদের পক্ষে দাঁড়ানোয়ের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। আপনি সাধারণভাবে কথিত সমস্ত ব্যক্তির পক্ষে দাঁড়াতে পারেন।

অফিস "সার্কেল" (এবং আপনার নেটওয়ার্ক) প্রসারিত করুন

অনেক কর্মক্ষেত্রে বর্ণবাদ, যৌনতাবাদ এবং কৌতুকবাদ (তবে বেশিরভাগ বর্ণবাদ) ক্ষমতার পদে থাকা লোকেরা এবং তাদের বন্ধুদের সহায়তা করার ক্ষেত্রে একটি ফলাফল। বেশিরভাগ হোয়াইট ম্যানেজার বর্ণবাদ হিসাবে অভিযুক্ত হলে বেশ বিরক্ত হবে; তারা বিশ্বাস করে যে তারা কখনও কারও সাথে বৈষম্য করেনি। এটি ঠিক তাই ঘটে যে তারা বেশিরভাগই তাদের নেটওয়ার্ক থেকে ভাড়া নেয় এবং তাদের নেটওয়ার্কটি বেশিরভাগ অন্যান্য শ্বেত লোকের সমন্বয়ে গঠিত। ( হার্ভার্ড ব্যবসায়িক পর্যালোচনা থেকে এই পোস্টটি দেখুন - সর্বদা, মন্তব্যগুলি পড়বেন না))

আপনার সংস্থায় নিয়োগ নেওয়া ইতিমধ্যে সেখানে কাজ করা লোকদের বন্ধুদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট? 99%-মহিলা প্রযুক্তিবিদ কি তাদের সমস্ত পুরুষ বন্ধুদের নিয়োগ দেয়? কেবলমাত্র পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য নিয়োগ দেওয়ার কথা ভাবেন না - বিক্রেতাদের কী? ফোকাস গ্রুপগুলির জন্য লোকেরা কী নিয়ে এসেছিল? স্পিকার এবং কর্মশালার সুবিধার্থীদের সম্পর্কে কী?

এই লোকেরা যদি কর্মীদের বন্ধুদের কাছ থেকে টেনে নিয়ে যায় তবে নতুন বন্ধু তৈরি করুন। আপনার ক্ষেত্রের ভিতরে এবং বাইরে উভয়ই বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত হন। আপনি এমনকি সহায়িকা সংস্থান হিসাবে পরিচিত হতে পারেন যখনই বসের শ্যুট সংস্থার হেডশটগুলি আসার জন্য কোনও ফটোগ্রাফার বা টিম-বিল্ডিং অনুশীলন করতে আসা কোনও ইম্প্রোভ গ্রুপের প্রয়োজন হয় - এবং আশা করি যখন সংস্থাকেও নতুন উচ্চতর প্রয়োজন হয়।

হতে পারে আপনি গার্ল ডেভলপ ইট বা মহিলাদের কোড শিখতে শেখার জন্য অন্য কোনও প্রোগ্রামে জড়িয়ে পড়ুন (এছাড়াও দুর্দান্ত: অল স্টার কোডটি তরুণ কালো পুরুষদের প্রযুক্তিতে পরিণত করার একটি প্রোগ্রাম) হতে পারে আপনি এমন একটি সংস্থার জন্য স্বেচ্ছাসেবক হন যা মেয়েদের স্টেম-এ প্রবেশ করে - এবং আপনি অন্য স্বেচ্ছাসেবীদের সাথে নেটওয়ার্ক করেন।

এমনকি যদি আপনি নিয়োগের ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিকভাবে জড়িত না হন, আপনি চাকরি এবং সুযোগের জন্য আপনার নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে যাদের সাথে সাক্ষাত করেছেন তাদের পরামর্শ দিতে পারেন এবং সংস্থায় কাজ করার মতো বিষয়গুলি সম্পর্কে গ্রুপ বা ব্যক্তিদের সাথে কথা বলার জন্য নিজেকে প্রস্তাব দিতে পারেন।

যখন কোনও কাজের পোস্ট ইমেলের মাধ্যমে কর্মীদের কাছে যায় publicly তবে প্রকাশ্যে পোস্ট করা হয় না - আপনি এটি মহিলা এবং ক্ষেত্রের বর্ণের মানুষের জন্য সংস্থাগুলিতে ফরোয়ার্ড করতে পারেন, পাশাপাশি একটি নোট সহ, "আমি ভেবেছিলাম এটি হতে পারে আপনার কিছু সদস্যের সাথে প্রাসঙ্গিক। দয়া করে আমার ইমেল ঠিকানাটিও দিয়ে দিন - আমি ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিই না, তবে এখানে কাজ করার বিষয়ে যে কোনও প্রশ্ন রয়েছে তার সাথে কথা বলতে পেরে আমি আনন্দিত ”"

আপনি যদি কারও সাথে কথা বলেন, সেই ব্যক্তিটি এখন একটি "বন্ধু" যার নাম আপনি সিদ্ধান্ত নিতে যাচ্ছেন তার সাথে উল্লেখ করতে পারেন।

নিয়োগের সাথে জড়িত হন

সম্ভব হলে নিয়োগের ক্ষেত্রে স্পষ্টভাবে জড়িত হন। (কিছু সংস্থানগুলির জন্য HireMoreWomeninTech এবং রঙিনলাইন পোস্ট, "কীভাবে হোয়াইট টেক হোয়াইট থাকে See" দেখুন See)

আবার ভাষাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি বৈচিত্র্যমূলক উদ্যোগ বা কোনও মহিলার ইস্যু হিসাবে আরও মহিলাকে নেতৃত্বের বা কারিগরি অবস্থানে আনার প্রয়াসকে উল্লেখ করেন তবে আপনি প্রান্তিক হয়ে উঠতে পারেন। এ জাতীয় প্রচেষ্টা যেমন "সেরা অনুশীলন" হিসাবে উল্লেখ করার চেষ্টা করুন।

যেমনটি রয়েছে, "কেবলমাত্র কেবলমাত্র আমাদের অভ্যন্তরীণ বৃত্তে জব পোস্টিং প্রেরণ করা সর্বোত্তম অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্য নয়, " এবং "একটি প্রযুক্তি বিজ্ঞাপন লিখছেন যা 'কোড নিনজাস'-এর জন্য জিজ্ঞাসা করেছে - নিশ্চিত, এটি সুন্দর লাগছে, তবে এটি লাইনে নেই সর্বোত্তম অনুশীলনের সাথে। "(এখানে এবং এখানে কাজের বিজ্ঞাপনগুলির নির্দিষ্ট ভাষা কীভাবে মহিলাদেরকে বিচ্ছিন্ন করে দেয় - বা কিছু নির্দিষ্ট গ্রুপে উপস্থাপনের ঝোঁক দেখা দেয় এমন গুরুতর অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী মানুষকে আকর্ষণ করে))

সম্ভব হলে সাক্ষাত্কারে জড়ান। বিশেষত ছোট সংস্থাগুলিতে, এর মতো ভূমিকা কখনও কখনও জিজ্ঞাসার পক্ষে থাকে। ভাড়া নেওয়া লোকেরা যদি এমন ব্যক্তি হয় যে আপনি ব্যক্তিগতভাবে কাজ করছেন বা এমন লোকেরা যাদের বিশেষজ্ঞরা আপনি বিশেষত মূল্যায়ন করতে সক্ষম হন তবে জড়িত হওয়ার জন্য আপনার আরও আরও ভাল কেস রয়েছে।

সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটিকে আরও সুষ্ঠু করার একটি উপায় হ'ল নিয়োগ ব্যবস্থাপককে প্রশ্নের তালিকার জন্য সময়ের আগে জিজ্ঞাসা করা। তারপরে, যদি কেউ উপস্থিত হন এবং মনে হয় না যে এটি ন্যায্য ঝাঁকুনি পেয়েছে instance উদাহরণস্বরূপ, কারও লিঙ্গ উপস্থাপনা লিড ইন্টারভিউয়ারকে এতটাই ছুঁড়ে ফেলেছে যে তারা সাক্ষাত্কারকে এগিয়ে নিয়ে চলেছে না - আপনি প্রশ্নের তালিকার নিচে অবিরত থাকতে পারেন। এটি সেই ব্যক্তিকে কমপক্ষে একটি মামলা করার যথেষ্ট সুযোগ দেয় যা আপনি করতে পারেন, যদি তারা সঠিক প্রার্থী হয় তবে পরে তাদের পক্ষে আইনজীবী করুন।

এমনকি যদি আপনি শ্রেণিবিন্যাসের তুলনায় মোটামুটি কম থাকেন তবে প্রচুর নিয়োগকারী পরিচালকরা প্রথম সারির সারসংকলনের জন্য সহায়ককে ব্যবহার করেন। এখানে একটি দুর্দান্ত ধারণা: অন্ধ পুনঃসূচনা পাঠের পরামর্শ বা প্রয়োগ করুন।

কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য প্রায়শই একটি জীবনবৃত্তান্তের প্রথম শব্দের সাথে শুরু হয় - একজন ব্যক্তির নাম। এই সমীক্ষায় দেখা গেছে যে whiteতিহ্যগতভাবে সাদা নামগুলির সাথে আবেদনকারীদের traditionতিহ্যগতভাবে কালো নামগুলির তুলনায় সাক্ষাত্কারের জন্য ডাকা হওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেশি। এই নিবন্ধটি জোসে জামোরা সম্পর্কে, যার নাম অনুসন্ধান থেকে "গুলি" ফেলে দিয়ে চাকরির তাত্পর্যপূর্ণভাবে উন্নত হয়েছিল। এবং এখানে কিম নামে একজন আছেন যিনি তার জীবনবৃত্তান্তে "মিঃ" যুক্ত করার সময় মারাত্মকভাবে আরও ভাল করেছিলেন।

এই ছদ্মবেশটি প্রকাশ করা খুব কমই সেরা অনুশীলন। সুতরাং একটি কলামে প্রতিটি প্রার্থীর নাম এবং একটি কোডে (স্পেসিটি 101, প্রার্থী 102 এবং এরপরে) একটি স্প্রেডশিট তৈরি করুন। এবং তারপরে কোডগুলি সহ আপনার বা অন্য কেউ পড়ার আগে নামগুলি পুনরায় শুরু করুন। এটি ওয়ার্ডে করুন, কাগজের অনুলিপিগুলিতে কিছু লেবেল চাপুন you আপনার যা করতে হবে তা করুন।

এটিকে একটি কোম্পানির বিস্তৃত নীতি, বা সংস্থা সংস্কৃতির কেবলমাত্র একটি অংশ হিসাবে তৈরি করার চেষ্টা করুন। আপনি এগিয়ে যাওয়ার পরে যদি আপনি এমন পরিবর্তন করতে পারেন যে আরও বিচিত্র এবং কেবল কর্মক্ষেত্রকে ভাল করে তুলেছে তবে অবাক হওয়ার কিছু নেই?