ভাবুন, তৈরি করুন, কৌশল করুন। আপনি যদি উদ্ভাবনে কাজ করেন, আপনি আক্ষরিকভাবে এটি সব করেন।
ঠিক আছে, আরও সুনির্দিষ্টভাবে আপনি পণ্য, পরিষেবা, প্রক্রিয়া এবং কৌশল নিয়ে এসেছেন যা সংস্থাগুলিকে ভবিষ্যতে যেতে সহায়তা করে। এবং এর অর্থ কোনও সফট ড্রিংক সংস্থার জন্য একটি নতুন পানীয় তৈরি করা থেকে শুরু করে কোনও ব্যাংকের ডিজিটাল পরিষেবাগুলিকে অগ্রণী হোটেল ধারণাটি বিকাশে উন্নীত করা থেকে শুরু করে।
আকর্ষণীয় শব্দ? আমরা তাদের ক্ষেত্রের শীর্ষে দু'জন উদ্ভাবককে নিয়ে বসলাম এবং কীভাবে প্রবেশ করতে হবে সে সম্পর্কে আরও শিখলাম।
আনাবেল অ্যাক্টন
উদ্ভাবক, কী যদি! নবপ্রবর্তিত বস্তু
কেন আপনি এই ক্ষেত্রটি বেছে নিয়েছিলেন?
আমি ধারণাগুলি সম্পর্কে সমস্ত কিছু পছন্দ করি them সেগুলি হ্যাচিং, তাদের বিকাশ এবং সেগুলি কার্যকর করে। যোগাযোগের জগতের মধ্য দিয়ে আমার এই ক্ষেত্রটি উপভোগ্য অনুসন্ধানের পরে এসেছিল। আমি বিজ্ঞাপন দিয়ে শুরু করেছিলাম, তবে তারা খুব তাড়াতাড়ি বুঝতে পেরেছিল যখন তারা আমাকে কৌশলগত বা সৃজনশীল হওয়ার মধ্য দিয়ে আমাকে বেছে নিয়েছিল। দু'জনের জন্যই আমার হৃদয় এবং দক্ষতা ছিল বলে এটি একটি মিথ্যা পছন্দ বলে মনে হয়েছিল।
তাই আমি পাঁচ বছরের জন্য বিপণনের পরামর্শে চলে এসেছি এবং এটি পছন্দ করেছি। ব্যবসা কীভাবে কাজ করে, কীভাবে ধারণাগুলি বিকাশ করতে পারে এবং গ্রাহক এবং বোর্ডরুম উভয়ের জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ সে সম্পর্কে আমি অনেক কিছু শিখেছি। তবে আমার কাজের অংশটি সর্বদা আদর্শ ছিল, কোনও আকার বা আকারে!
খুব শীঘ্রই, আমি আবিষ্কার করেছি যে উদ্ভাবনের পরামর্শটি একটি আসল কাজ এবং লাফিয়ে উঠল। আমি শেখা, আবিষ্কার এবং সহযোগিতা উদ্ভাবনের দাবিগুলি পছন্দ করি। এবং সর্বোপরি, আমি তাদের আকর্ষণ করি এমন লোকদের আমি ভালবাসি - উদ্ভাবকরা এমন লোকেরা যারা বিশ্বাস করে যে পৃথিবী আরও ভাল জায়গা হতে পারে এবং হওয়া উচিত। এটি কাজ করতে খুব অনুপ্রেরণামূলক পরিবেশ।
আপনার প্রথম কাজটি কী ছিল এবং আপনি এটি কীভাবে অবতরণ করেছিলেন?
কলেজের বাইরে আমার প্রথম কাজটি ছিল বিজ্ঞাপনে। আমি সরাসরি প্রধান নির্বাহীকে ডেকেছিলাম (কিছু গুরুতর গুগলিংয়ের পরে) এবং তাকে বলেছিলাম যে আমি তাঁর এজেন্সির একজন বড় অনুরাগী এবং কাজ খুঁজছি। আমরা কিছুক্ষণ আড্ডা দিয়েছিলাম এবং আমাদের কলটি অনুসরণ করে, তিনি তার ব্যবস্থাপনা পরিচালককে ইমেল করেছিলেন এবং তাকে আমার সাথে দেখা করতে বলেছিলেন। ম্যানেজিং ডিরেক্টর ভাবেন যে এটি একটি আদেশ and আমি যখন প্রকাশ করেছিলাম যে আমি প্রকৃতপক্ষে ভার্চুয়াল অপরিচিত ছিলাম তখন আমরা সকলেই খুব হাসি পেয়েছিলাম।
এই অভিজ্ঞতার ফলাফল হোক বা না হোক, আমি সর্বদা এমন কারও জন্য সময় রাখব যিনি আমার কাজের লাইনটি সম্পর্কে চ্যাট করতে চান এবং আমি বিশ্বাস করি বেশিরভাগ লোকেরা তা করবে। এটি একটি শট মূল্য, এবং সর্বোপরি - সবচেয়ে খারাপ যে ঘটতে পারে তা হ'ল তারা "না" বলে।
আপনার ক্ষেত্রের কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে অবাক করা বিষয় কি ছিল?
আমি শিশুর যত্ন থেকে শুরু করে ই-কমার্স থেকে মদ্যপ পানীয় পর্যন্ত সমস্ত শিল্প বিস্তৃত প্রকল্পগুলিতে কাজ করি। যখন কিছু প্রকল্প আসে, তখন তারা আপনার কল্পনাটি কবে যাওয়া থেকে ক্যাপচার করে, তবে আমার অবাক করে বলা যায় যে এগুলি সবই সত্যই আকর্ষণীয়। এমনকি আপনি যখন আরও গভীর খনন করেন তখন ফাটল ধরা পড়ার মুহুর্ত এবং উজ্জ্বল চ্যালেঞ্জগুলি হয়ে যাওয়ার আশাও খুব কম।
অন্য আশ্চর্যজনক বিষয়টি হল কতটা উদ্ভাবন একটি দলকে একত্রিত করতে পারে। উদ্ভাবন প্রক্রিয়াটির অনির্দেশ্য প্রকৃতি, সৃজনশীল ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার সাথে ঝুঁকিপূর্ণতা এবং প্রাকৃতিক উচ্চতা এবং লোগুলিগুলি যখন আপনি কোনও ধারণা অর্জন করেন যখন মানুষ এবং দলের মধ্যে শক্তিশালী সম্পর্ক তৈরি করে happen প্রত্যেককে নিজের হাত কাটাতে হবে এবং কিছুটা নোংরা হতে হবে। শেষ পর্যন্ত, সৃজনশীলতা একটি মানুষের প্রচেষ্টা এবং এটি একটি শক্তিশালী অনুস্মারক যে এমনকি সিনিয়র ব্যবসায়ীদের লোকেরা এখনও মানুষ।
আপনার ক্ষেত্রের মধ্যে কেউ প্রবেশ করার জন্য আপনার কী পরামর্শ হবে?
উদ্ভাবনের জন্য আলাদা আলাদা দক্ষতার প্রয়োজন। এটি সমান অংশ সৃজনশীল এবং কৌশলগত। এটি সহযোগিতার দাবি করে এবং, গুরুত্বপূর্ণভাবে, দিকনির্দেশ ছাড়াই আরামদায়ক যাত্রা করার ক্ষমতা। এই অস্পষ্টতা অনেক লোককে উদ্বিগ্ন করে তোলে তবে এটি এই ক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য মৌলিক।
উদীয়মান উদ্ভাবকদের কাছে আমার সবচেয়ে বড় পরামর্শ সৃজনশীলতাকে একটি অভ্যাস বানানো। কাউকে কীভাবে কাজ করা যায় তা শেখানো সহজ তবে কাউকে কীভাবে আলাদাভাবে চিন্তা করতে হয় তা শেখানো আরও শক্ত। সমস্ত কিছু নিয়ে প্রশ্ন করুন, ইভেন্টগুলির বিষয়ে কিছুটা আলাদা দৃষ্টিভঙ্গি করুন এবং অনুমানকে চ্যালেঞ্জ করুন। আপনি যেখানেই থাকুন না কেন কিছুটা আলাদাভাবে করার চেষ্টা করুন। দুঃখের বিষয়, এই ধরণের চিন্তাভাবনা এমন জিনিস যা আমাদের অনেক কাজেই পরাজিত করে।
আপনি যা কিছু করেন তার মধ্যে সৃজনশীল তাত্পর্য যুক্ত করে আপনি এই দক্ষতাটি বিকাশ করতে পারেন: প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করুন এবং উত্তরের জন্য নতুন জায়গাগুলি সন্ধান করুন। সৃজনশীল চিন্তাভাবনা একটি উচ্চ মূল্যবান এবং ক্রমবর্ধমান মূল্যবান দক্ষতা। আমরা সমস্ত ধরণের পেশাদার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকদের স্বাগত জানাই, যতক্ষণ না তারা কেন্দ্রের কিছুটা বাম দিকে ভাবতে পারে।
সারা হলুবেক
প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ও প্রতিষ্ঠাতা,
কেন আপনি এই ক্ষেত্রটি বেছে নিয়েছিলেন?
উদ্ভাবনটি ক্যারিয়ারের পছন্দের চেয়ে কম ছিল, এবং আমার ক্যারিয়ারের পথে ফলাফল; বিপুল শিল্প রূপান্তরের মুহুর্তগুলিতে আমি ধারাবাহিকভাবে প্রযুক্তির রক্তক্ষরণ প্রান্তে সংস্থাগুলিতে অবস্থানগুলি বেছে নিয়েছিলাম। উদাহরণস্বরূপ, 1990 এর দশকের শেষের দিকে আমি যখন ডিজিটাল স্পেসে প্রবেশ করি যখন আমরা সবাই আক্ষরিকভাবে এটি তৈরি করেছিলাম। প্রতিটি প্রকল্পই আবিষ্কারের এক অবিশ্বাস্য অনুশীলন ছিল।
2003 সালে আমি আইক্রসিংয়ে চিফ স্ট্রাটেজি অফিসার হিসাবে যোগদান করি। গুগল প্রকাশ্যে আসার আগে এটি ছিল এবং এখনকার মতো হাস্যকর, আমার সহকর্মীরা ভেবেছিল যে অনুসন্ধানে বাজি ধরার জন্য আমি একটি ভয়ানক ক্যারিয়ার পছন্দ করছি। আমি মনে করি আমরা সবাই জানি কীভাবে সেই "অনুসন্ধানের জিনিস" কার্যকর হয়েছিল।
এই প্রাথমিক অভিজ্ঞতাগুলি আবিষ্কার এবং সম্ভাবনার বোধকে উত্সাহিত করেছিল যা সরাসরি ব্যবসায়ের পরিণতিতে অনুবাদ করে।
আপনার ক্ষেত্রের কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে অবাক করা বিষয় কি ছিল?
আইডিয়াগুলি আসা খুব সহজ ideas ধারণাগুলি পরিচালনা করা শক্ত। এবং তবুও, সেখানেই প্রকৃত উদ্ভাবনের জন্ম হয়। অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত এবং সাংস্কৃতিক অবস্থার পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রাসঙ্গিকতা বৃদ্ধির শেষ লক্ষ্যটির সাথে অব্যাহতভাবে অবলম্বন, পরিচালনা ও পুনরাবৃত্তি করার ক্ষমতা কোনও রাতারাতি অনুশীলন নয়।
আমরা সর্বাধিক সম্ভাবনাময় সংস্থাগুলির সাফল্যে গর্বিত হই, যেসব পদস্থলগুলি তাদের ভূমিকাকে মূলত পুনর্বিবেচনা করতে এবং আসল মূল্য তৈরি করতে সক্ষম হয়। এটি একটি উদ্ভাবনী সংস্থার জন্য কাজ করার কথা ভাবেন a একটি traditionalতিহ্যবাহী সংস্থাকে নতুনত্ব আনতে সহায়তা করা সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়।
আপনার ক্ষেত্রের মধ্যে কেউ প্রবেশ করার জন্য আপনার কী পরামর্শ হবে?
যদিও অনেকে পরামর্শ দেবেন যে স্টার্টআপগুলি উদ্ভাবনের জন্য ভাল প্রশিক্ষণ, তবে আমি যুক্তি দেব যে পরিবর্তনের মাঝে একটি শিল্পে একটি বৃহত কর্পোরেশন শুরু করার সবচেয়ে ভাল জায়গা। বৃহত্তর এবং মেসেজার, আরও ভাল।
এখানে কেন: ফ্রিকশনটি উদ্ভাবনের সুযোগের সমান এবং বৃহত, আগত সংস্থাগুলি জটিল সিস্টেমগুলিকে কীভাবে চলাচল করতে হবে, অতীতে বাজারগুলি কীভাবে তৈরি হয়েছিল তা বুঝতে এবং একটি নির্দিষ্ট পরিবেশে সাফল্যের জন্য শর্তগুলি চিহ্নিত করার জন্য দুর্দান্ত জায়গা।
সুতরাং সংক্ষেপে, অন্যকে পরামর্শ দেওয়ার আগে মাঠে আপনার স্ট্রাইপগুলি উপার্জন করুন।
অন্যান্য ক্ষেত্রের তুলনায় আপনার ক্ষেত্রের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে আলাদা কী?
উদ্ভাবনকে পরিচালিত করতে সংস্থাগুলি সহায়তা করার জন্য একটি খুব নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার একটি সেট প্রয়োজন যা কোনও ডিগ্রি বা কোনও নির্দিষ্ট ক্যারিয়ারের পথে সুনির্দিষ্ট নয়। এবং তাই আমাদের ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়াটির মধ্যে পার্থক্য রয়েছে যে সুপার-নমনীয়তা এবং অস্পষ্টতার সাথে স্বাচ্ছন্দ্যের স্তরের মতো মূল বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করতে এটি কাঠামোযুক্ত।
এবং আমরা স্মার্ট ব্যক্তিদের পছন্দ করার সময়, আমরা স্মার্ট ব্যক্তিদের পছন্দ করি যারা কীভাবে ধারণাগুলি আরও বেশি কার্যকর করতে হয় তা জানে। সবসময়ই, সংস্থাগুলি ভূমিকাগুলি "চিন্তাবিদ" এবং "কর্তা "গুলিতে ভাগ করে দেয় We আমরা" চিন্তাবিদ "পছন্দ করি।
Interviewতিহ্যবাহী সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি কেউ চিন্তাবিদ কিনা তা তুলনামূলকভাবে সহজ করে তোলে। কেউ কর্তা কিনা তা জানা শক্ত। এই কারণে, আমরা প্রায়শই এমন দৃ concrete় উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করি যা সত্য মান তৈরি করতে পরিচালিত করে। এবং মান তৈরির জন্য আমাদের বার তুলনামূলকভাবে বেশি।
পরামর্শে কাজ করতে চান? এই সংস্থাগুলি এখন নিয়োগ দিচ্ছে তা পরীক্ষা করে দেখুন!
