দীর্ঘ কাজের সন্ধানের টানেলের শেষে, আপনি যে প্রথম কাজের অফারটি পাবেন তাতে সই করতে পারেন।
হয়তো বা না. সম্ভবত এত কঠোর পরিশ্রমের পরেও আপনি ডট লাইনে সাইন ইন করার সময় এটির অর্থ কী তা আপনি সত্যই নিশ্চিত করতে চান। আপনি কি আপনার জীবনকে সই করছেন? আগামী 10 বছর একটি সংস্থায় নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ?
না সত্যিই না.
আজ, চার জনের মধ্যে একজন শ্রমিক তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে এক বছরেরও কম সময় ধরে রয়েছেন, এবং একজনের মধ্যে একজন পাঁচ বছরেরও কম সময় ধরে রয়েছেন। এবং এটি কেবল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নয়, পুরো দুই তৃতীয়াংশ কম বয়স্ক কর্মীর স্থায়ী চাকরি নেই। পরিবর্তে, তাদের কাছে "নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি রয়েছে" এবং যখনই তাদের চুক্তি শেষ হয় তখন সংস্থাগুলি তাদের যেতে দেয়।
লোকেরা আর তাদের নিয়োগকর্তার সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক গড়ে তুলছে না। এই শিফ্টটি সংস্থাগুলির সাথে আলাপচারিতার একটি নতুন লেনদেনের মডেল তৈরি করেছে। তবে আমরা এটি খনন করার আগে আসুন ব্যাক আপ করি।
আপনি যদি যথেষ্ট পরিমাণ পিছনে ফিরে যান তবে চাকরি এবং কেরিয়ারগুলি বেশ কয়েকটি বড় বদলে গেছে। উনিশ শতকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ মানুষ কৃষিতে কাজ করত এবং চাকরি না করে লোকেরা কাজকর্ম সম্পাদন করে। ফোকাস দক্ষতা বা যোগ্যতার উপর নয়, চরিত্রের উপর। (হা! ভাল লাগবে না?) প্রশংসা সৎ, কঠোর পরিশ্রমী এবং পরোপকারীকে দেওয়া হয়েছিল।
পরে, শিল্প যুগে, নগরায়ণ এবং দ্রুত প্রযুক্তিগত পরিবর্তন কারখানা এবং সমাবেশ লাইনের কাজ তৈরি করে। লোকেরা "চাকরি" পেতে শহরে ছুটে এসেছিল workers কর্মীদের স্থায়ী কাজ "ম্যাচ" খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি তৈরি করা হয়েছিল।
তারপরে, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ পরবর্তী অর্থনৈতিক উত্থান মধ্যবিত্ত, শহরতলির এবং আমলাতন্ত্র তৈরি করেছিল। কর্পোরেশনগুলির জন্ম হয়েছিল, এবং শিল্প সম্মেলনের লাইন wardর্ধ্বমুখীভাবে কর্পোরেট সিড়ির দিকে ঝুঁকছে। "ক্যারিয়ার" শব্দটি সাধারণ অভিধানে প্রবেশ করেছিল।
এখন আমরা আবার এগিয়ে চলেছি। কর্পোরেশনগুলি আকার হ্রাস, সমতল এবং পুনর্গঠিত। স্বেচ্ছায় বা না, কর্পোরেট চাকরীর যুগ শেষ হচ্ছে।
ক্যারিয়ার বলতে কোনও সংস্থার সাথে আজীবন সম্পর্ক বোঝানো হত। আপনি 30 বছর দিন, সংস্থাটি আপনার যত্ন নেয় এবং আপনাকে পেনশন দেয়। স্থানান্তরটির অর্থ সংস্থাগুলি আর শ্রমিকদের দ্বারা তৈরি হয় না, তবে কাজ শেষ করে দেওয়া হয়। এবং এটি কেবল সংস্থাগুলি নয়; শ্রমিকরাও খুব কম আগ্রহী বলে মনে করছেন। কর্মচারীরা আজ অস্থায়ী, চুক্তি, ফ্রিল্যান্স, খণ্ডকালীন, বাহ্যিক বা সংযুক্ত।
কর্পোরেট ক্যারিয়ারের মই থেকে প্রকল্পভিত্তিক কেরিয়ারে স্থানান্তরকে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। পেনশনের ক্ষয়ক্ষতি এবং সুরক্ষার জাল যেটি প্রতিনিধিত্ব করে অনেকে শোক করে, অন্যরা তাদের ক্যারিয়ারে যে মালিকানা তৈরি করতে সক্ষম হয়েছে তা উদযাপন করে।
এবং হ্যাঁ, একটি অনুমানযোগ্য ক্যারিয়ারের ক্ষতি ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা গঠন করা শক্ত করে তোলে, তবে এটি পাইভট এবং দিক পরিবর্তন করার সুযোগও দেয়। অনমনীয় কর্পোরেট সিঁড়ির পরিবর্তে এখন আমাদের ক্যারিয়ারের পথ রয়েছে এবং সেই পথটি চলন্ত (সম্ভবত, অনেকগুলি) দ্বারা তৈরি করা হয়েছে।
আজ, লোকেরা স্ক্রিপ্টটি অনুসরণ করার চেষ্টা করছে না, তবে তাদের গল্পটি বের করছে।
ক্যারিয়ারের পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুতি গ্রহণ ও মানিয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে আরও বেশি দায়িত্ব নেওয়ার এবং আরও নমনীয় হওয়ার এই নতুন প্রয়োজনের সাথে ক্যারিয়ার পরিচালনা আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। এখন, ক্যারিয়ারের সাফল্য আপনার 20 এর দশকের একটি বড় সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে না, নিরলসভাবে নতুন জিনিস শেখার এবং চেষ্টা করার উপর নির্ভর করে।
এটি ব্যবহৃত হত যে আপনার পেশা বা কর্মজীবন স্থির ছিল, জীবনের জন্য। তবে এখন আপনার ক্যারিয়ার সম্ভবত অস্পষ্টতা এবং উত্তেজনায় পূর্ণ হবে কারণ এটি অনিবার্যভাবে অনিশ্চিত, পরীক্ষামূলক, অসন্তুষ্ট এবং সর্বদা পরিবর্তিত হবে।
এখন কি? আপনি কেবলমাত্র শুরু করছেন বা আপনি একই কোম্পানির জন্য ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছেন, আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে আপনাকে ভাবনা শুরু করতে হবে। কর্মক্ষেত্রের পরিচালনার সবচেয়ে বড় ভুলটি আপনি আজ কাজের জগতে করতে পারেন স্থির হয়ে বসে থাকা। প্রস্তুত থাকুন a একটি নতুন প্রযুক্তি শিখুন, পাশের প্রকল্পগুলি গ্রহণ করুন, আপনার নেটওয়ার্ক বৃদ্ধি করুন। এবং, স্ট্যানফোর্ড বিজনেস স্কুলের প্রতিবেদন হিসাবে, প্রতি 10 বছর অন্তর আপনার কেরিয়ারকে "প্রতিবেদন" দেওয়ার জন্য প্রস্তুত রাখুন আপনার কাজকে আকর্ষণীয়, উদ্ভাবনী এবং অর্থবহ রাখার জন্য।
কারণ আমরা অবশ্যই জিনিসগুলি আবার পরিবর্তিত হবে আশা করতে পারি।
আরও জানতে চান? ২০১৩ ন্যাশনাল কেরিয়ার ডেভলপমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনের গ্লোবাল কেরিয়ার ডেভলপমেন্ট কনফারেন্সে মার্ক সাভিকাসের উপস্থাপনা দেখুন।
