আপনি যখন প্রথম শুরুটি মাটি থেকে নামাবেন, দুর্দান্ত দলটির সদস্যদের সন্ধান করা এবং রিয়েল করা আপনার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হতে পারে। আমার শেষ পোস্টে, আমি ইন্সটাডইউ এর প্রথম কর্মচারীদের সন্ধান করার জন্য যে কৌশলগুলি ব্যবহার করেছি সেগুলি নিয়ে আলোচনা করেছি - এবং সেই কৌশলগুলি আপনার সাথে দেখা করতে চান এমন লোকদের সন্ধান করার জন্য কাজ করে। তবে একবার তাদের খুঁজে পেয়ে গেলে, তারা কী করছে তা ফেলে দেওয়ার জন্য এবং আপনার সংস্থায় যোগদানের জন্য আপনি কীভাবে তাদের বোঝাবেন?
আমার অভিজ্ঞতায় প্রাথমিক পর্যায়ে স্টার্ট-আপ কর্মীদের কাছে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে এবং কর্মীরা প্রথম স্থানে স্টার্ট-আপগুলিতে যোগদানের কারণগুলি। সুতরাং, আপনি যদি তাদের শীর্ষস্থানীয় প্রার্থীদের কীভাবে তাদের কীভাবে এই জিনিসগুলি সরবরাহ করতে পারেন তা যদি আপনি দেখিয়ে দিতে পারেন তবে আপনারা বোর্ডে আসার আরও অনেক ভাল সুযোগ পাবেন।
আপনার সংস্থার চারটি গুরুত্বপূর্ণ দিক এখানে আপনি সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া জুড়ে প্রদর্শন করতে চান।
উল্লেখযোগ্য অবদান রাখার সুযোগ
একটি বড় সংস্থায় কাজ করার সময় সাধারণত অধিকতর কর্মজীবন সুরক্ষা, উচ্চতর বেতন এবং আরও ভাল বেনিফিট সরবরাহ করা হয়, এর অর্থ কর্পোরেট মই, ধ্রুবক সভা এবং সংকীর্ণভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা কাজের বিবরণও হতে পারে। স্টার্ট-আপগুলি সম্পর্কে আমার প্রিয় জিনিসগুলির মধ্যে একটি হচ্ছে দলের প্রত্যেকের একাধিক টুপি পড়ে এবং ব্যবসায়ের একাধিক অংশ পরিচালনা করার আশা করা হয় - এবং সঠিক লোকেরাও এই ধরণের দায়িত্ব এবং বিভিন্ন ধরণের আগ্রহী।
সুতরাং আপনি যখন চাকরি প্রার্থীদের সাথে কথা বলছেন, তখন আপনি যে উপায়ে তাদের দলে ভূমিকা রাখবেন এবং সংস্থায় তাদের ভূমিকা আরও বাড়িয়ে তুলবেন সে সম্পর্কে আপনি অবশ্যই আলোচনা করবেন তা নিশ্চিত করুন। এর অর্থ হতে পারে কোনও প্রদত্ত প্রার্থীর দলটি রাস্তার নিচে দেখতে কেমন লাগবে (এবং যদি সে কোনও দিন এটি চালাতে চায়!) বা সে কী কী দক্ষতা কাজে লাগাতে পছন্দ করতে পারে সে সম্পর্কে চ্যাট করছে (বিপণনকারী ব্যক্তির মতো যিনি এছাড়াও সমর্থন করতে পারেন, বা ডিজাইনের জন্য নকআক সহ কোনও প্রকৌশলী)।
কিছু অর্থ দাঁড়ানোর সম্ভাবনা
শুরুতে উত্তেজনার একটি বড় অংশটি হ'ল আপনার দল আসলে কিছুই থেকে কিছু তৈরি করছে। একজন প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে, সম্ভাবনাগুলি হ'ল আপনি যে সমস্যার সমাধান করতে চান তার কারণেই আপনি সংস্থাটি শুরু করেছিলেন এবং সম্ভাবনা হ'ল আপনিই সেই সমস্যাটিকে স্বীকৃতি দেবেন না। (আসুন আশা করি!) বেশিরভাগ লোকেরা যারা স্টার্ট আপগুলিতে কাজ করেন তারা সেখানে রয়েছেন কারণ তারাও সমাধানের অংশ হতে চান।
তাই সাক্ষাত্কারে আমি সবসময় প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করি যে কী কারণে তারা ইন্সটাডুতে কাজ করতে আগ্রহী করে তোলে, যা আমরা কী করছি তা এত অর্থবহ এবং কেন আমাদের বড় দৃষ্টি নিয়ে আলোচনা করতে দেয় তা অনিবার্যভাবে কথোপকথনের জন্ম দেয়। এমনকি যদি আপনার সংস্থার মিশন কিছুটা পরার্থপরতার সাথে আবদ্ধ না হয় তবে আপনি কী নির্মাণ করছেন তা সম্পর্কে মানুষকে উত্তেজিত করে তুলতে প্রচুর সময় ব্যয় করুন it's এটি কোনও খাবারের ট্রাক বা কোনও মজাদার খেলা।
আপনার দুর্দান্ত দল
লোকেরা তাদের জেগে থাকার বেশিরভাগ সময় অফিসে ব্যয় করে, তাই তারা স্মার্ট দ্বারা ঘিরে থাকবে তা জেনে, মজাদার লোকেরা একটি বড় পার্থক্য করতে পারে। এবং নিশ্চিতভাবেই, দুর্দান্ত দলগুলি প্রতিটি ধরণের সংস্থায় পাওয়া যেতে পারে, তবে একটি স্টার্ট-আপ হিসাবে, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে নিজের দেখাতে সহজ।
সরকারী সাক্ষাত্কার বাদে, আমরা প্রায়শই আরও নৈমিত্তিক পরিবেশে একে অপরকে জানার জন্য প্রার্থীদের পানীয়, রাতের খাবার, বা কফিতে নিয়ে যাই এবং আমরা নিশ্চিত করি যে তারা দলের একাধিক সদস্যের সাথে দেখা করার সুযোগ পাবে।
প্রচুর অর্থোপার্জনের সম্ভাবনা
শুরুতে, আপনি যা আপনার কর্মীদের বেতনে অফার করতে পারবেন না, আপনি স্টক বিকল্পগুলি দিতে পারেন। স্টক বিকল্পগুলি প্রদানের মূলত অর্থ হ'ল আপনার কর্মীরা কোম্পানির একটি অংশের মালিক হওয়ার সুযোগ পাবেন - অন্য কথায়, যখন আপনার সংস্থা অর্থ উপার্জন করে (সাধারণত কোনও অধিগ্রহণ বা আইপিওর মাধ্যমে), আপনার কর্মীরাও অর্থোপার্জন করে।
একটি সফল শুরুতে, স্টক বিকল্পগুলি থেকে আসা সম্ভাব্য আর্থিক উত্সাহটি নিম্ন বেস বেতনের চেয়ে অনেক বেশি হতে পারে। ফেসবুক আইপিও-র মতো মামলাগুলি, যা 100 এরও বেশি প্রাথমিক কর্মচারীদের রাতারাতি মিলিয়নেয়ারে পরিণত করেছিল, তা বিরল হতে পারে তবে তারা স্বপ্নটি টিকিয়ে রাখে - এবং তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের স্বপ্নে কর্মীদের আরও বিনিয়োগ করতে সহায়তা করতে পারে।
সুতরাং, আপনি যখন অফার দিচ্ছেন তখন বেতন এবং স্টক বিকল্পগুলির সমন্বয় বিবেচনা করুন। এটি স্টার্টারবিহীন অফার এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের মধ্যে পার্থক্য আনতে পারে।
আপনি এবং আপনার দলের সাথে দেখা করার জন্য যখন আপনি আপনার অফিসে সম্ভাব্য কর্মচারীদের আনতে শুরু করেন, তখন মনে রাখবেন যে আপনি উভয়ই তাদের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছেন এবং একই সাথে আপনার সংস্থায় তাদের বিক্রি করছেন। কোনও সম্ভাব্য ভাড়া প্রাথমিকের (এবং উত্সাহী) কর্মী হওয়ার জন্য আপনার উভয়কেই একে অপরকে বাছাই করতে হবে। সুতরাং আপনি তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময়, কী তাদেরকে অনুপ্রাণিত করে তা সন্ধান করুন এবং নিশ্চিত করুন যে তারা আপনার লক্ষ্য এবং দৃষ্টিভঙ্গি বুঝতে পেরেছে। আপনি যদি এটি ভাল করে থাকেন তবে সঠিক লোকেরা এতে যোগদান করে খুশি হবে।
