আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং প্রচ্ছদ পত্র প্রেরণ করার পরে, কয়েকটি পরীক্ষামূলক প্রশ্নের উত্তর দেওয়া এবং একটি চ্যাম্পের মতো অনুসরণ করার পরে, আপনাকে আপনার স্বপ্নের সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে। আনন্দের সাথে আমন্ত্রণ ইমেলের মাধ্যমে পড়া, আপনি একটি লাইন এসে পৌঁছেছেন যা আপনাকে আপনার ট্র্যাকগুলিতে থামিয়ে দেয়: "দয়া করে সাক্ষাত্কারে 3-4 ঘন্টা সময় দেওয়ার জন্য প্রস্তুত করুন।"
কি? সম্ভবত এত দিন কি নিতে পারে?
ভাল, আমার বন্ধু, আপনি খুব ভাল অ্যাপ্রেন্টিস স্টাইল সাক্ষাত্কার সম্মুখীন হতে পারে। আপনার কাছে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এবং মজাদার সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত!
আপনার শিল্পের উপর নির্ভর করে সুনির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জগুলি ভিন্ন হতে পারে, তবে শেষ লক্ষ্যটি একই: আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনি কীভাবে কাজটি সম্পাদন করবেন তা দেখার সুযোগ। একটি ছোট্ট স্টার্টআপে গ্রীষ্মের বিপণনের ইন্টার্ন পজিশনের জন্য আমার সাক্ষাত্কারে বর্তমান ইভেন্টগুলি নিয়ে বিতর্ক করা, বিপণনের পরিকল্পনা তৈরির জন্য একটি গ্রুপে কাজ করা, সেই পরিকল্পনাটি উপস্থাপন করা, সময়োচিত একের সাথে সাক্ষাত্কারে অংশ নেওয়া এবং শেষ পর্যন্ত বোর্ড কক্ষে প্রবেশ করা অন্তর্ভুক্ত ছিল included গ্রুপের সদস্যরা মূল্যায়নকারীদের প্যানেলের সামনে দাঁড়িয়ে তাদের কার্যকারিতা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়।
ধন্যবাদ, আমি সফল হয়েছি এবং কাজটি পেয়েছি - এবং এক বছর পরে, আমি এই সাক্ষাত্কারটি টেবিলের অপর পাশ থেকে পেয়েছি। এবং সেই পথে, আমি শুনানি নিয়ে যাওয়ার দিকে পরিচালিত করার জন্য কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি পেয়েছি, "আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে!" আপনার শিক্ষানবিস- স্টাইল সাক্ষাত্কারে আপনি যে কাজটির মুখোমুখি হোন না কেন, দাঁড়ানোর জন্য এই কৌশলগুলি ব্যবহার করুন।
শক্তি আছে!
প্রকার নির্বিশেষে আপনার প্রতিটি সাক্ষাত্কারে দুর্দান্ত শক্তি আনতে হবে তবে এটি একটি শিক্ষানবিশ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া বিশেষত সত্য। আপনাকে একটি গোষ্ঠীতে কাজ করতে (এবং নেতৃত্ব দিতে) বলা হবে, এমন প্রশ্নের উত্তর দিন যা আপনি কখনই সঠিকভাবে উত্তর দিতে সক্ষম হবেন না, কার্যগুলি যত দ্রুত সম্ভব এবং সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করতে পারবেন এবং বিভিন্ন পর্যবেক্ষকের একটি সংক্ষিপ্ত আকারে থাকবেন under এটি শক্ত এবং এটি মানসিক চাপ, তবে আপনি যদি এনার্জি আনেন না এবং কোনও ধারণা তৈরি না করেন তবে আপনি চাকরি পাবেন না। সুতরাং আপনি আপনার carbs খেতে এবং উত্সাহিত হন!
সর্বদা আত্মবিশ্বাসী থাকুন
এখানে একটি গোপনীয়তা: সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে যা করতে বলা হবে তার বেশিরভাগই অনস্বীকার্য বা বরাদ্দকালে সম্পন্ন করতে অক্ষম হবে। ভাগ্যক্রমে আপনার জন্য, এই চ্যালেঞ্জগুলি প্রায়শই আপনার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনার চূড়ান্ত পণ্য বা উত্তরের চেয়ে বেশি your আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সত্যিই কী দেখতে চান তা হল আপনি কীভাবে কাজ করছেন এবং চাপের মধ্যে আছেন।
সুতরাং, এটি সম্পূর্ণ বা নিখুঁত না হলেও, আপনাকে যা করতে বলা হয়েছে তা আত্মবিশ্বাসের সাথে উপস্থাপন করুন। এখানে কয়েকটি টিপস যা আমাকে সহায়তা করেছিল:
1. আপনার শক্তির সাথে কথা বলুন: চ্যালেঞ্জের সময় শেষ হওয়ার আগে আপনার শক্তিশালী পয়েন্টগুলি নির্ধারণ করতে আপনার দলের সাথে কাজ করুন। আপনার উপস্থাপনার জন্য কয়েকটি কথা বলার বিকাশ করুন এবং সেগুলি থেকে ভ্রষ্ট হন না। আপনার গ্রুপটি পুরোপুরি সম্পূর্ণ হয়নি এমন বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনার পথে যদি আপনি ঘুরে বেড়ান তবে আপনার মূল্যায়নকারীদের আরও প্রশ্ন থাকবে। এবং আপনি কী করেননি সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর না দিয়ে আপনি যে দুর্দান্ত জিনিস করেছেন তা নিয়ে আপনার সময় ব্যয় করতে চান।
যদি কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী আপনার প্রশ্নটি যদি আপনার দলটি বিবেচনা করে না, আপনি যদি ড্রিল করেন তবে কেবল সত্যবাদী হন এবং কিছু বলে, "আমরা এটি বিবেচনা করি নি। আরও বেশি সময় দেওয়া আমরা অবশ্যই এটি পরিবর্তনশীল হিসাবে মূল্যায়ন করব।
ঘ । আপনার সংস্থানগুলি ব্যবহার করুন: আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়ানোর আরেকটি উপায় হ'ল আপনার সংস্থানগুলি (ওরফে, আপনার দল) বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোনও মূল্যায়নকারী আপনাকে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যে আপনি জানেন যে অন্য কারও বেশি জ্ঞান রয়েছে তবে এই প্রশ্নটি এমন কিছু বলে পুনর্নির্দেশ করুন, "আমি মনে করি জেন উত্তর দেওয়ার পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত - তার ওয়েব ডিজাইনে অনেক অভিজ্ঞতা আছে । "এটি আপনাকে নিশ্চিত নয় এমন একটি উত্তরের মাধ্যমে আপনাকে হোঁচট খাওয়া থেকে বিরত রাখবে your আপনার দলগত দক্ষতা দেখানোর কথা উল্লেখ না করা।
নেতৃত্ব দাও, কিন্তু শক্তি কাটাবেন না
এই ধরণের সাক্ষাত্কারের সময় নিজেকে একজন নেতা হিসাবে উপস্থিত করা গুরুত্বপূর্ণ, তা দেখানোর জন্য যে আপনি যদি নিযুক্ত হন তবে আপনি সেই ভূমিকা নিতে সক্ষম হবেন। এটি বলেছিল, আমি প্রার্থী নেতৃস্থানীয় এবং অতিশক্তির মধ্যে সূক্ষ্ম রেখাটি (বা তত সূক্ষ্ম লাইন নয়) পেরিয়ে ক্রাশ এবং জ্বলতে দেখেছি I've এবং আমি লক্ষ্য করেছি যে সর্বাধিক সফল প্রার্থীই ছিলেন যারা পিছন থেকে নেতৃত্ব দেন।
এটার মানে কি? একটির জন্য, সমস্ত কথা বলবেন না ideas আপনি যখন ভাবনাগুলি ও ত্বকের বিকল্পগুলি বিবেচনা করছেন তখন আপনার দলের সদস্যদের সবাইকে জড়িত করার চেষ্টা করুন। অনেক প্রার্থী অন্যের চেয়ে সংক্ষিপ্ত, তবে কথা বলার সুযোগ পেলে তারা দুর্দান্ত ধারণা দেয়। এবং তাদের সেই সুযোগটি বোনাস দিয়ে পূর্ণ: আপনার দলে বাছাই করার জন্য আরও ধারণা রয়েছে, আপনার সাক্ষাত্কারকারীরা আপনাকে একজন দলের খেলোয়াড় হিসাবে দেখবেন, এবং আপনি যে ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করেছেন সে আপনার প্রচেষ্টাটির প্রশংসা করবে (এবং আশা করি বোর্ডে আপনাকে শোধ করবে) রুম)।
এর পরে, এমন প্রশ্ন উত্থাপন করার চেষ্টা করুন যা আপনার প্রকল্পকে আরও এগিয়ে দেবে। আপনার শেষ ফলাফলটি সরবরাহ করার জন্য অল্প সময়ের সাথে, আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চালানো স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত এমন ধারণা খুঁজে পাওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনি অনেক টিম সদস্যকে ঘোষণা করে দেখবেন যে নির্দিষ্ট ধারণা কার্যকর হবে না, তবে তাদের উদ্বেগকে ইতিবাচক দিকনির্দেশে ফিরিয়ে আনতে সহায়ক হতে পারে। একজন প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে আমার প্রিয় প্রশ্নটি হ'ল "আমরা কীভাবে করব?" এটি দেখায় যে কোনও প্রার্থী সহজেই ধারণাগুলি ত্যাগ করেন না এবং এটি একটি আশাবাদী সমস্যা সমাধানকারী।
এখন, আপনি যদি এই সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন এবং সত্যই লোকদের উত্তর শোনেন, আপনি নিজের দলের সাক্ষাত্কারকারীর কাছে উপস্থাপিত দলের সদস্য হিসাবে নিজেকে স্থান করে নিয়েছেন। আপনার দলের প্রতিনিধিত্বকারী একজন হতে স্বেচ্ছাসেবককে দ্বিধা করবেন না - এটি সর্বোত্তম জায়গা।
শান্ত থাক
দীর্ঘ এই সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া জুড়ে, আপনাকে চাপের মধ্যে রাখা হবে, শক্ত সময়সীমা লাগানো হবে এবং অন্যের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে বলা হবে। এই সমস্ত স্ট্রেস কম-আকাঙ্ক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য তাদের দেখানো শুরু করা সহজ করে তোলে। আমি প্রার্থীদের গ্রুপের সদস্যদের এবং এমনকি একের পর এক সাক্ষাত্কারের সময় টেবিলের উপর শারীরিকভাবে পাউন্ড চিৎকার করতে দেখেছি!
তবে আপনি যতই হতাশ হোন না কেন, শান্ত ও শান্ত থাকুন এবং আপনার দলের সদস্যদের সাথে ঝাঁপিয়ে পড়বেন না। আপনার সাক্ষাত্কারকরা চেষ্টা করছেন যে আপনি কীভাবে তাদের প্রতিদিনের কাজের পরিবেশে কাজ করবেন এবং কোনও নিয়োগকর্তা চান না যে তার কর্মচারীরা একে অপরকে চিৎকার করছে।
এবং অবশেষে, এটি বলার অপেক্ষা রাখে না, তবে আপনার দলের সদস্যদের আটকানো বা একটি বাসের নীচে ফেলে দেবেন না। আপনার দলের কারও যদি দুর্দান্ত ধারণা থাকে তবে এটিকে নিজের হিসাবে দাবি করার চেষ্টা করবেন না। একটি ভাল ধারণা আপনাকে চাকরি দেয় না, তবে সততা এবং দুর্দান্ত দলের খেলোয়াড় হতে পারে। অসাধুতা নিশ্চয়ই তা করবে না।
এই চিন্তাগুলি মাথায় রাখুন, এবং আপনার শিক্ষানবিস- স্টাইল সাক্ষাত্কারে অতিক্রম করার কোনও সমস্যা হওয়া উচিত নয়। এটি উত্তেজনাপূর্ণ হবে, ক্লান্তিকর হবে এবং এটি জেনে অবিশ্বাস্যরূপে লাভজনক হবে যে, আপনি যদি এই কাজটি পান তবে আপনি সত্যই এটি অর্জন করেছেন। এই টিপসগুলি মনে রাখবেন এবং নিজেই থাকুন, এবং আশা করা যায়, আপনি শুনছেন "আপনাকে ভাড়া দেওয়া হয়েছে!"
