সহকর্মীদের সাথে কীভাবে সামলাবেন না যারা মিলে না - মিউজিক

আদর্শভাবে, আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগ দিন। আপনি সেরা বন্ধু নাও হতে পারেন, তবে আপনি তাদের যথেষ্ট পছন্দ করেছেন যে আপনি একসাথে ভালভাবে কাজ করতে পারেন এবং একে অপরের আশেপাশে থাকতে আপত্তি করবেন না।

তবে যেমনটি আমরা জানি, জীবনের কদাচিৎ আদর্শ। এবং কখনও কখনও লোকেরা একে অপরকে পছন্দ করে না।

একজন ভয়াবহ সহকর্মীর উপস্থিতিকে ভয়ঙ্কর করার সময় যথেষ্ট খারাপ, যখন দু'জন একে অপরকে ঘৃণা করে এবং আপনি মাঝখানে আটকে থাকেন তখন ঠিক তেমনই খারাপ (এবং কখনও কখনও খারাপ )ও হয়।

যখন এটি ঘটে তখন আমি আপনাকে দিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শটি হ'ল: এ থেকে দূরে থাকুন। তাদের আন্তঃব্যক্তিক বিষয়গুলিতে জড়িত হওয়ার প্রলোভন প্রতিরোধ করুন। এটি খুব কমই উত্পাদনশীল। জেন যদি আপনাকে বলছে যে সে পলকে কতটা ঘৃণা করে, এবং আপনি সেখানে চুক্তিতে মাথা নত করছেন - বা আরও খারাপ, আপনি কেন পলকে ঘৃণা করেন তা যোগ করুন - আপনি কেবল আগুন জ্বালিয়েছেন এবং বিষাক্ততার মাত্রা বাড়িয়ে তুলছেন।

আপনি এবং জেন যে কখনও কথা বলবেন তা এটি কেবলমাত্র একমাত্র হয়ে উঠবে (কত মজাদার এবং আরামদায়ক!)।
এছাড়াও, যদি সে কখনও পলকে ডেকে আনার সিদ্ধান্ত নেয়, আপনি তাকে ঝুঁকিপূর্ণ করে বলছেন যে আপনিও একইভাবে অনুভব করছেন। এবং ঠিক সেইরকমভাবেই, মধ্য বিদ্যালয়ের কৃপণতা আপনাকে হতাশ করতে ফিরে এসেছে।

নিজেকে serোকানোর পরিবর্তে এই তিনটি পরামর্শের মধ্যে একটি ব্যবহার করে দেখুন।

1. বিষয় পরিবর্তন করুন

আপনি জেন ​​এবং পলের সাথে কথা বলা সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যখন আপনি একসাথে বৈঠক করছেন বা কাজের বিষয়ে ইমেল করছেন তখন। এটি বিশ্রী মনে হতে পারে তবে এটি নাটক থেকে মুক্ত থাকার পক্ষে মোটামুটি কার্যকর, স্বল্প সংঘাতের উপায়।

তবে আপনি যদি জেন ​​এবং পলকে পছন্দ করেন? আপনি যদি তাদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ থাকতে চান?

এই ক্ষেত্রে, যখন তাদের মধ্যে একজন অন্যের সম্পর্কে খারাপ কথা বলতে শুরু করে, তাদেরকে মনোযোগ দিন এবং তাদের কথোপকথনের অন্য বিষয়ের দিকে চালিত করুন। অবশ্যই, এটি কিছুটা কপ-আউট, তবে আপনাকে অবাক করে দেওয়ার থেকে বিরত রাখতে এটি কতটা কার্যকর হতে পারে তা আপনি অবাক হয়ে যাবেন। উদাহরণ স্বরূপ:

পল: উঘ। জ্যান আজ সব হাতে বলার মতো বোবা কথা শুনেছেন?

আপনি: অবশ্যই এটি মিস করেছেন। তবে আমার বিড়ালের এই ভিডিওটি দেখুন টেবিলের বাইরে জিনিস ছিটকে। আমি যতবার তাকিয়েছি ততবার হাসি থামতে পারি না।

অথবা

তুমি: হুম, না। তবে, আমি এই সংবাদটি শুনেছি যে তারা এই বছর আমাদের বোনাস দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করছে! আপনি কি মনে করেন সম্ভাবনাটি আসলে ঘটবে?

আশা করি, পল টোপটি নেবেন এবং আপনাকে তাকে অন্যরকম কথোপকথনে নেতৃত্ব দিতে দিন। এবং, সম্ভবত, তিনি প্রতিবার জেনকে সামনে আনার সময় আপনার বিষয় পরিবর্তন করার ধরণটি লক্ষ্য করবেন এবং তিনি জেনকে তুলে আনবেন।

২. এটিকে আপনাকে এড়িয়ে যেতে বলুন

অবশ্যই, বিষয় পরিবর্তন করে কাজ করে। তবে আমি পরিষ্কার, প্রত্যক্ষ যোগাযোগের একটি বড় অনুরাগী। আপনি কী চান এবং জীবনের যা প্রয়োজন তা কাউকে না বলার চেয়ে কারও কাছে এটি সুস্পষ্ট করার আরও ভাল উপায় কী? যদি জেন ​​পলকে খারাপ কথা বলেন, আপনি নিরপেক্ষ থাকতে চান তা জানার আপনার অধিকার রয়েছে - আবার, এটি আপনার লড়াইয়ের লড়াই নয়। তাকে একদিকে টানুন এবং কথোপকথনটি বন্ধ করতে সরাসরি থাকুন:

৩. আপনার বস বা এইচআর এর সাহায্য নিন

আসুন সরাসরি একটি জিনিস পেতে পারি: এই সমস্যাটি ঠিক করা আপনার দায়িত্ব নয় । মধ্যস্থতা হওয়ার চেষ্টা করবেন না। এটি সাধারণত বিপর্যয়ের একটি রেসিপি। পরিস্থিতি আরও ভাল হচ্ছে বলে মনে হচ্ছে না, এবং বিশেষত যদি এটি আপনার কাজ বা তাদের প্রভাবিত করে, আপনার পক্ষে এখনই নিজেকে পুরোপুরি সরিয়ে নেওয়ার এবং যারা এটিকে মোকাবেলা করার জন্য আরও ভাল সজ্জিত (আশাবাদী) তাদের কাছে পিছিয়ে দেওয়ার সময় আসতে পারে।

আপনি ট্যাটিলেট বা গসিপ হিসাবে আসতে ভয় পেতে পারেন, কিন্তু এটি নিরপেক্ষ, পেশাদার উপায়ে পরিচালনা করা একেবারেই সম্ভব। আপনার সাহেবের সাথে পরের এক-এক জায়গায় এরকম কিছু বলার চেষ্টা করুন:

আমি লক্ষ করেছি যে পল এবং জেনের মধ্যে কিছু বড় উত্তেজনা রয়েছে বলে মনে হচ্ছে। আমি নিশ্চিত না যে সেখানে কী চলছে। আমি কোনও ঝামেলা সৃষ্টি করতে চাই না, তবে এটি আপনার নজরে আনতে চেয়েছিলাম, কারণ আমি মনে করি এটি প্রভাব ফেলতে শুরু করেছে।

আপনাকে এর চেয়ে বেশি কিছু বলতে হবে না, যদিও আপনি এও উল্লেখ করতে চাইতে পারেন যে আপনি বেনামে থাকতে চান। (এটি একটি প্রদত্ত হওয়া উচিত, তবে আপনি সেই অনুমান এবং ঝুঁকি বহির্ভূত হতে চান না)) আপনার বস বা এইচআর এর প্রতিনিধি সেখান থেকে নিতে পারেন এবং কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা নির্ধারণ করতে পারেন। নীচের লাইনটি হ'ল, যদি এটি সত্যিই খারাপ হয়ে যায় তবে পুরোপুরি দূরে সরে যান এবং সহায়তা চান।

সহকর্মীদের মধ্যে বিরোধ কখনও মজা করে না। আপনি উভয়কেই পছন্দ করেন না তাদের মধ্যে একটি, বা তাদের কোনওটিই না, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি মনে রাখার বিষয় হল জড়িত না হওয়া। কারণ তখন এটি আপনার সমস্যাও হয়ে যায়।

(এবং ওহে - আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে পল বা জেন হন তবে এক পদক্ষেপ নেবেন এবং অফিসে আপনি কীভাবে অন্যকে প্রভাবিত করতে পারেন তা ভেবে দেখুন Just শুধু বলছেন))