দিনের শেষে, দুটি আপাতদৃষ্টিতে নিখুঁত প্রার্থী রাখা এবং কেবল একটি ভূমিকা পূরণ করা সত্যই একটি ভাল সমস্যা হ'ল। এক তারকা ভাড়া পাওয়া, একাধিক একা থাকা এবং যে কোনও উপায়ে আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি সম্ভবত একজন দুর্দান্ত নতুন কর্মচারীর সাথে শেষ করবেন এটি প্রায়শই কঠিন।
তবে, ভাল, এটি এখনও একটি সমস্যা।
আপনি যখন সত্যিই ভাড়া নিতে চান এমন দুটি ব্যক্তির মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, তখন নিজেকে কিছু শক্ত (তবে বলার) প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় এসেছে। আপনার উত্তরগুলি তাদের দক্ষতা, আপনার সংস্থার সাথে তাদের ফিট এবং প্রশাসনিক সমস্যাগুলির বিষয়ে আরও স্পষ্টতা দেবে যা কোনও একটিকে নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলতে পারে।
আপনার আসলে কী প্রয়োজন তা নির্ধারণ করুন
প্রার্থীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগুলি তাদের সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় ভূমিকার জন্য উপযুক্ত। একজন নিয়োগকারী পরিচালক হিসাবে আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে প্রত্যেকের দক্ষতার সাথে কাজের বিবরণ দিয়ে ওভারল্যাপটি বিবেচনা করেছেন। এবং যেহেতু তারা চূড়ান্ত রাউন্ডে ঘাড় এবং ঘাড়, তাদের দুজনেরই সম্ভবত সেই দক্ষতার সংখ্যা রয়েছে।
সুতরাং দক্ষতার গুরুত্ব বিবেচনা করে তারা কতগুলি বাক্স চেক করে তা দেখার চেয়ে আপনাকে আরও গভীর হওয়া দরকার। হতে পারে বিক্রয় পদের একজন প্রার্থীর যোগ্যতার মধ্যে সাতটির মধ্যে ছয়জন রয়েছে এবং অন্যটির মধ্যে সাতজনের মধ্যে চারটি রয়েছে - তবে নির্দিষ্ট কোম্পানির পণ্য নিয়ে বিক্রয় অভিজ্ঞতা রয়েছে। আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে অনন্য বিক্রয় অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মচারীর কাছে কাজের দক্ষতার চেয়ে আরও বেশি দক্ষতার সাথে তার চেয়ে আরও ভাল ব্যাকগ্রাউন্ড রয়েছে।
অবশ্যই, আপনি কেবল প্রতিটি বিভাগের মধ্যে কীভাবে উপাদানগুলি ওজন করবেন তা জানতে পারবেন। এটি নির্ধারণের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন: এই ভাড়াতে আমার সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন # 1 টি কী? আপনার পক্ষে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে যে নতুন কর্মী হলেন একজন উদ্যমী পাওয়ার হাউস যিনি এএসএপি চলমান স্থানে আঘাত হানতে পারেন, বা আপনি সম্ভবত একটি উচ্চ সংগঠিত এবং বিশ্লেষণাত্মক সতীর্থের প্রতি আরও আগ্রহী হতে পারেন যিনি শেষ পর্যন্ত আপনার বড় চিত্রের পদ্ধতির পরিপূরক হতে পারে।
আপনার ভবিষ্যতের সম্ভাবনার সূচক হিসাবে প্রার্থীদের দক্ষতার দিকেও নজর দেওয়া উচিত। শেষ পর্যন্ত, আপনি চান যে আপনার নতুন কর্মচারী স্বাধীনভাবে পরিচালনা করতে পারেন এবং পরবর্তী ক্যারিয়ারের পর্যায়ে যেতে সক্ষম হন। আপনার নতুন কর্মচারী যত বেশি সক্ষম তত আপনার নিজের সময় উপার্জন করতে সক্ষম হবেন। কে প্রতিষ্ঠানে সত্যই বাড়াতে পারে বা সহজভাবে বলতে পারেন, আপনি কী ভাবেন যে আপনার বস সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হবেন।
বিয়ার টেস্ট করুন
সাংগঠনিক ফিট কোনও ছোট উদ্বেগ নয়। বেশিরভাগ প্রার্থী কেবলমাত্র সাক্ষাত্কারে কাট করেন না কারণ তারা মনে করেন না যে তারা সংস্থার সংস্কৃতিতে জাল পাবেন। সুতরাং, কোন প্রার্থী সত্যই আপনার সংস্থাকে "পেয়েছে", আপনার মিশনটি সম্পর্কে উচ্ছ্বসিত, এবং সংস্থার সাথে মেলে এমন লক্ষ্যগুলি রয়েছে তা ভেবে অধ্যবসায়, এই লোকগুলির প্রত্যেকে কীভাবে আপনার কার্যালয়ে প্রতিদিন কাজ করবে সে সম্পর্কে আপনার আরও যত্ন সহকারে চিন্তা করা উচিত। অন্য প্রার্থীর চেয়ে একজন প্রার্থী কি আপনার মতো কর্মক্ষেত্রে সফলভাবে সময় ব্যয় করেছেন? অন্য প্রার্থী ইচ্ছাকৃতভাবে ভিন্ন ভিন্ন সংস্কৃতির সংস্থাগুলি নির্বাচন করেছেন বা তিনি কি একই ধরণের সংস্থাগুলিতে কাজ করার সুযোগ পান নি?
তদুপরি, দু'জনের কারও আপনি বরং কাজের পরে একটি বিয়ার রাখতে চান? কোনও প্রার্থী কীভাবে প্রতিদিনের ভিত্তিতে ইন্টারঅ্যাক্ট করবেন সে সম্পর্কে আপনার জানার কোনও উপায় নেই তবে আপনি সাধারণত তার অন্ত্রের প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে একটি সুন্দর ধারণা অর্জন করতে পারেন যে আপনি তার সাথে বাসা বেঁধতে চান কিনা। কিছু সংস্থাগুলির এমনকি তারা "সামাজিক সাক্ষাত্কার" বলেও থাকে যেখানে তারা প্রার্থীদের সামাজিকতার জন্য কিছু দলের সাথে আনন্দিত সময়ের জন্য নিয়ে যায়। আপনি যদি মনে করেন এটি আপনার কাজের জায়গায় উড়ে যাবে, তবে দুজন প্রার্থীর মধ্যে পার্থক্য করার এটি একটি ভাল উপায় হতে পারে। তবে তা না হলেও, কেবল বিবেচনা করা এটি একটি দুর্দান্ত পদক্ষেপ হতে পারে।
মনে রাখবেন ভাড়া নেওয়া একটি দ্বিপথের রাস্তা
এবং সর্বশেষে, আপনি সিদ্ধান্ত নিলেন কোন প্রার্থী সেরা, আপনি তাকে পেতে পারেন কিনা সে সম্পর্কে আপনাকে ভাবতে হবে। যদি তারা আবেদন প্রক্রিয়াটিতে এটি এখনও তৈরি করে থাকে তবে তারা সম্ভবত উভয়ই চাকরি সম্পর্কে আগ্রহী, তবে কোনও প্রস্তাব বিবেচনা করার সময় আরও অনেক কিছু খেলতে চলে যায়। আপনার কোম্পানির কাছে এই দুর্দান্ত ভাড়াটি আকর্ষণ করতে এটি কী নেয় সে সম্পর্কে আপনাকে ভাবতে হবে।
প্রতিটি প্রার্থীর অভিজ্ঞতার স্তরগুলি কী, এবং তাই ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনীয়তাগুলি কী এবং আপনি কি এই দাবিগুলি পূরণ করতে সক্ষম? একজন প্রার্থী কী এমন উত্তেজনাপূর্ণ পার্কস এমন কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করছেন যা আপনি মেলে না? আপনি যদি কোনও তাত্ক্ষণিক অফার না করেন তবে আপনি কি পুরোপুরি হারাবেন? রসদ সম্পর্কে think ধারণা করা এবং বাস্তববাদী হওয়া often এটি প্রায়শই শক্ত, তবে এটি প্রায়শই আপনাকে একরকম বা অন্য কোনও উপায়ে স্কেল টিপতে সহায়তা করতে পারে।
সুসংবাদটি হ'ল, আপনি যখন দু'জন দুর্দান্ত প্রার্থীর সাথে শুরু করছেন, আপনি সম্ভবত একটি দুর্দান্ত ভাড়া নিয়েছেন। সুতরাং, যদি আপনি দক্ষতা, সাংস্কৃতিক ফিট এবং ওজন বিবেচনা করে থাকেন এবং এখনও নিশ্চিত না হন তবে আপনার অন্ত্রের সাথে যান। (বা, ভাল, তাদের উভয়কে বিয়ারের জন্য বাইরে নিয়ে যান)) তবে আশ্বাস দিন যে, আপনি যাকে বেছে নিবেন, আপনি দলে দুর্দান্ত কাউকে স্বাগত জানাবেন।
