কাজের অফার পাওয়া অত্যন্ত উত্তেজনাপূর্ণ। এটি কুকুরছানা, ওপেন-বার বিবাহ এবং গ্রীষ্মের শুক্রবারের চেয়ে ভাল better তবে দুটো? একই সাথে? এখন এটি নিজের চিয়ারিং স্কোয়াডের যোগ্য something
অর্থনীতি একটি উত্থানদানে, এবং আপনার মতো স্মার্ট, চালিত, সৃজনশীল লোকদের জন্য প্রচুর সুযোগ উপলব্ধ রয়েছে - যার অর্থ এই দৃশ্যটি কেবল একটি কল্পনা নয়। বিশেষত যদি আপনি কাজটি দিয়ে থাকেন তবে আপনার সমস্ত অনুসন্ধান করুন। তবে, এটিও একটি জটিল পরিস্থিতি। একটি অফার পর্যালোচনা করার পরিবর্তে এবং কীভাবে আলোচনা করতে হবে তা নির্ধারণের পরিবর্তে, আপনার বর্তমান কাজটি ছেড়ে দেওয়া বা পুনর্স্থাপনের পরিবর্তে, আপনি দুটি সুযোগের উপর চাপ দেওয়ার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত অসুবিধা পেয়েছেন।
কারও কারও সাথে এটির প্রথম হাতের অভিজ্ঞতা নেই (যদি আপনি দুটি সার্ভার পজিশন গণনা না করেন তবে গ্রেড স্কুলে পড়ার সময় আমাকে একসাথে আরও অনেক প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল), আমি ক্রিস্টিনা লিওনার্দির সাথে কথা বলার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম, যিনি ক্যারিয়ার এবং লাইফ কোচকে কেন্দ্র করে আছেন লোকদের তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের বেশিরভাগ অংশে সহায়তা করা। একজন কীভাবে কার্যকরভাবে দুটি অফার জগল করে? আমি লিওনার্দিকে কিছু পরামর্শ চেয়েছিলাম।
প্রারম্ভিকদের জন্য, তিনি বলেছিলেন, "এটি কখনই কেবল বেতন সম্পর্কে হওয়া উচিত নয়” "আপনার বিবেচনা করা উচিত যে চাকরিটি আপনাকে" আপনার চূড়ান্ত ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং দৃষ্টি থেকে এক ধাপ এগিয়ে বা আরও দূরে নিয়ে আসে "। এবং বৃদ্ধির সুযোগকে হ্রাস করা উচিত নয় লিওনার্দি বলেছেন - কেবল পদোন্নতি এবং উপাধির ক্ষেত্রে নয়, আপনি যেখানে "সর্বাধিক / সবচেয়ে বেশি অভিজ্ঞতা / এক্সপোজার অর্জন করতে, নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে বা ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে একটি নতুন ক্ষেত্রটি শিখতে পারবেন" সেই শর্তেও নয়।
লিওনার্দি নিজেকে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেয় যে স্পনসরশিপ পাওয়া যায় কিনা বা সংস্থার মধ্যে আপনাকে বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য সম্ভাব্য পরামর্শদাতা এবং অন্যান্য পেশাদার বিকাশের সুযোগগুলি বিদ্যমান কিনা।
যদি উভয় অফার ওজনের পরে, তারা এই সম্মানের সাথে একইভাবে তুলনা করে, অন্যান্য বিষয়গুলিও আপনি প্রতিফলিত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যেকের যাত্রাপথের সময় বিবেচনা করা এবং সময় এবং অর্থ উভয় ক্ষেত্রে আপনার যে পরিমাণ ব্যয় করতে হবে তা পুরোপুরি যুক্তিসঙ্গত, লিওনার্দির নোট। আপনি যদি উভয় সংস্থায় নিজেকে সমৃদ্ধ হতে দেখেন তবে প্রতিদিনের অতিরিক্ত সময় একটি করে আসা হয়, তবে আপনার উত্তর থাকতে পারে।
বিভিন্ন অবস্থানের মূল্যায়নের আরেকটি উপায় হ'ল যেখানে আপনি প্রতিদিনের ভিত্তিতে নিজেকে আরও দেখতে সক্ষম হন তা কল্পনা করা। অন্য কথায়, লিওনার্দি বলেছেন, যদি সমস্ত কিছু সমান হয় তবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন প্রত্যেকটির সংস্কৃতি কী এবং আপনি এটি নিয়ে প্রাণবন্ত হন কি না।
তবে, যদি এই সমস্ত মূল্যায়নের পরেও আপনি এখনও সত্যিই দুর্বলতা বোধ করেন তবে দু'টিকে আপনার সুবিধার্থে ব্যবহার করুন। আপনার, আমার বন্ধু, লাভের মতো দুর্দান্ত কিছু আছে। যেহেতু বেশিরভাগ সংস্থাগুলি চাকরী ছাড়াই উইল-নিলির প্রস্তাব দেয় না, তাই আপনি ধরে নিতে পারেন যে ক্ষমতাগুলি-আপনাকে-গ্রহণ করতে এবং দলে যোগ দেওয়ার জন্য তারা যতটা সম্ভব চেষ্টা করবে।
মনে রাখবেন যে বাজেটের বিধিনিষেধের মতো বিষয়গুলি কোনও আলোচনার পথে আসতে পারে, তবে এর অবশ্যই অর্থ এই নয় যে আপনি কোনও অফারের সূক্ষ্ম বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা উচিত - বিশেষত যদি আপনি জানেন না যে কোনটি গ্রহণ করবেন।
যদি উভয় অবস্থানই আপনার আলোচনার প্রশ্নগুলি পূরণ করে বা তাদের কাছাকাছি চলে আসে তবে আপনি বিবেচনা করে প্রতিটি নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজারকে জানান যে আপনি অন্য অফারটি পর্যালোচনা করছেন এবং দেখুন সে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়। সংস্থার চাওয়া এবং প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে, এটি আপনাকে অতিরিক্ত পার্স দিয়ে প্রলুব্ধ করার চেষ্টা করতে পারে - বা আপনার প্রতিক্রিয়াটির ভিত্তিতে সঠিক উপযুক্ত এটি কোনটি উপস্থাপনে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।
অবশ্যই, আপনি অহঙ্কারী হিসাবে অহংকার করা বা আসা এড়ানো উচিত। আপনার উভয়ের জন্য কৃতজ্ঞ হওয়া উচিত act আপনি পৃথিবীতে কখনও সেরা জিনিসটি সেরা পদে চলেছেন এমন আচরণ না করে।
এবং সম্ভবত, সর্বোপরি, আপনার মনে রাখা উচিত যে আপনার পরিস্থিতি, যদিও দ্বিধায়-প্ররোচিত হওয়ার সময় অবশ্যই এটি ভাগ্যবান। আপনার জন্য অপেক্ষা করছে না এমন দুটি ছাড়া দুটি দুর্দান্ত সুযোগ! আপনি এ পর্যন্ত পেয়েছেন; আপনার পক্ষে এটি কীভাবে কাজ করা যায় তা আপনি খুঁজে বের করতে পারবেন না এমন খুব কম সুযোগ রয়েছে। এটি অন্য কাউকে খুশি করার বিষয়ে নয়। এটি আপনার এবং আপনার ক্যারিয়ারের জন্য সবচেয়ে ভাল যা করা তা করা।
