আপনি কিছুটা ছুটি নিয়েছিলেন আপনার ডিগ্রি শেষ করেছেন। সাবাটিকাল উপর গিয়েছিলাম। বাড়িতে থেকে এবং ছোট বাচ্চাদের বড় করেছেন। একজন প্রবীণ পিতা-মাতার যত্ন নেওয়া যিনি আপনার প্রয়োজন। যা যা ছিল, নেট ফলাফলটি একটি কর্মসংস্থান ব্যবধান gap এবং এটি আপনাকে অশান্ত করে তুলছে। লোকেরা কি তাদের জীবনবৃত্তান্তগুলিতে ভয়ঙ্কর জি-শব্দ সহ পেশাদারদের নিয়োগ দেয়?
অবশ্যই তারা। তবে আপনার কৌশল করা দরকার।
নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারীরা ব্যবস্থাগুলির ফাঁকে ফাঁকে ভ্রু বাড়িয়ে তোলেন কোনও মিথ নয়; তবে এটি মৃত্যুদণ্ডও নয়। কোনও ব্যবধান সহ আপনি এই পৃথিবীর প্রথম ব্যক্তি নন এবং আপনি সম্ভবত শেষ নন। এটি আপনার ভাবার চেয়ে সাধারণ। আপনার কাগজের কাজ এবং ব্যক্তিগতভাবে একটি সাক্ষাত্কারে আপনি কীভাবে এটি ব্যাখ্যা করেছেন সে সম্পর্কে আপনাকে কিছুটা যত্ন নেওয়া দরকার।
আসুন এটি ভেঙে দিন:
আমি আমার জীবনবৃত্তান্তে একটি গ্যাপ কীভাবে ব্যাখ্যা করব?
সহজভাবে করা? সক্রিয়ভাবে। আপনার কর্মসংস্থানের ব্যবধান থাকলে আপনার সেরা প্রতিরক্ষা প্রায় সর্বদা একটি ভাল অপরাধ। নিয়োগকারীরা সম্ভবত বিস্মিত হবেন যে, যদি আপনি বলুন যে আপনি ২০১১ সালের অতীতে কর্মসংস্থান তালিকাভুক্ত করেন না। তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত (যা সঠিক বা আপনার পক্ষে উপকারী হতে পারে না) এড়াতে তাদের ক্ষমতা দেওয়ার চেয়ে এটি তাত্ক্ষণিকভাবে পরিষ্কার করে দিন আপনি কী ' পর্যন্ত ছিল।
আপনার সংক্ষিপ্তসার
প্রথমত, যখন আপনার ক্যারিয়ারের সারাংশ ব্যবহার করা প্রয়োজন তখন এটি হয়। আপনি এটি নির্মাণের সময় আপনার টার্গেট ভূমিকা এবং লক্ষ্য দর্শকদের আপনার মনের সামনে রাখুন। যদি এটি আপনার লেখার প্রথম বার হয়, তবে এটি তিন থেকে পাঁচটি বুলেট পয়েন্ট হওয়া উচিত যা আপনাকে পেশাদার হিসাবে পরিচয় করিয়ে দেয় এবং এই শ্রোতাদের সন্ধান করা হবে এমন গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি (বা সন্দেহভাজন) আপনাকে জানাতে পারে announce
আপনার সংক্ষিপ্ত বিভাগটি আপনাকে এমন একটি বিবৃতি তৈরির সুযোগ দেয় যা দ্রুত এবং সংক্ষেপে কী ঘটছে তা ব্যাখ্যা করে। এই ক্ষেত্রে:
তুমি কি দেখেছো আমরা এখানে কি করেছিলাম? আমরা সক্রিয়ভাবে বানান করেছিলাম যে এই ব্যক্তি সম্প্রতি গ্রেড স্কুল শেষ করেছেন (এইভাবে, ফাঁকটি ব্যাখ্যা করে), এবং একই সাথে সাম্প্রতিক ডিগ্রির সাথে তার পূর্ব অভিজ্ঞতাটি বিবাহ করেছিলেন। এই জীবনবৃত্তির পর্যালোচককে ধরে নেওয়া যে কেউ স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কিত আইটি পরামর্শদাতার সন্ধান করছেন, আপনি কেবল তার কাজকেই সহজ করেননি, আপনি কিছু ক্ষতি নিয়ন্ত্রণ করেছেন।
আপনার ক্যারিয়ারের ক্রোনোলজিতে
ঠিক আছে, তাই সম্ভবত আপনি 2010 সালে কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছিলেন এবং আপনার মনে হয় যে শেষের তারিখটি কেবল আপনার বিপরীত কালানুক্রমিক জীবনবৃত্তান্তের উপর আলোকপাত করছে। পরিবর্তে আপনার কি কার্যকরী পুনঃসূচনাতে স্থানান্তরিত হওয়া উচিত, যাতে আপনি এই তারিখটিকে আরও পুনরায় শুরুতে দাফন করতে পারেন? না, আপনার করা উচিত নয়। বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা কার্যকরী পুনরায় কাজগুলি ঘৃণা করেন। তারা জানতে চেয়েছিল আপনি কী করেছেন, কখন এবং কোথায়।
পরিবর্তে, কোনও স্বেচ্ছাসেবীর কাজ, ফ্রিল্যান্স প্রকল্পগুলি বা খণ্ডকালীন জিগগুলি যুক্ত করার কথা বিবেচনা করুন যা আপনি আপনার ক্যারিয়ারের কালানুক্রমিক সময়ে পুরো সময় জুড়ে করেছেন। হতে পারে আপনি গত দুই বছর ধরে স্থানীয় অলাভজনকদের জন্য স্বেচ্ছাসেবক প্রকল্প সমন্বয়ক been যদি তা হয় তবে এই তথ্যটি আলাদা "স্বেচ্ছাসেবীর কাজ" বিভাগে প্রেরণ করবেন না; পরিবর্তে, এটিকে সরাসরি আপনার অভিজ্ঞতা বিভাগে রোল করুন যাতে আপনার ফাঁকটি হ্রাস পায় বা নির্মূল হয়। অবশ্যই, উল্লেখ করুন যে আপনি একটি স্বেচ্ছাসেবক ক্ষমতাতে পরিবেশন করছেন, তবে আপনি যে কাজটি করে যাচ্ছেন তা যদি আপনি গর্বিত হন এবং আপনার পরবর্তী কার্যভারের সাথে সম্ভাব্য প্রাসঙ্গিক হন তবে এটিকে ঠিক আপনার ক্যারিয়ারের কালানুক্রমিকভাবে তৈরি করুন।
আপনার শিক্ষা বিভাগে
যদি আপনার কর্মসংস্থানের ব্যবধানের কারণ হ'ল আপনি স্কুলে পড়েছেন এবং স্নাতক হয়ে গেছেন, আপনার স্নাতকের তারিখের তালিকা করে আপনার জীবনবৃত্তান্তের শিক্ষা বিভাগটি শীর্ষে কাছে টানুন। এটি, খুব কমপক্ষে, এটিকে বোঝায় যে স্কুলে ফিরে আসার সিদ্ধান্তের সাথে এই ব্যবধানটি সরাসরি জড়িত।
আপনার কভার লেটারে
আপনার কভার লেটারটি "আমার একটি ফাঁক আছে" বার্তাটি সক্রিয়ভাবে পরিচালনা করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা, কারণ আপনি জীবনবৃত্তান্তের চেয়ে আপনি এখানে কিছুটা আরও দক্ষ হতে পারেন। আমি আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি যে আপনি এটির সাথে গেটগুলি থেকে বেরিয়ে আসুন, পরিষ্কার এবং সংহত হয়ে উঠুন এবং তারপরে তত্ক্ষণাত্ "আপনার সংস্থায় আমি কী নির্দিষ্ট মূল্য আনতে পারি?" কভার লেটারের অংশে।
এর মতো কিছু বিবেচনা করুন:
আপনার রিয়েল এস্টেটটি আপনার সুবিধার্থে ব্যবহার করুন যদি আপনার এমন ফাঁক পাওয়া যায় যার ব্যাখ্যা দেওয়া দরকার তবে বিন্দুটি বেলড করবেন না বা বিষয়গুলি অতিরিক্ত ব্যাখ্যা করবেন না। নিয়োগকারীরা আপনার দরজা দিয়ে আপনি কী চলতে পারেন এবং আপনার সময় সম্পর্কে আপনার ছয়-অনুচ্ছেদের ব্যাখ্যার চেয়ে আরও বেশি বিতর্ক করে care
আপনি সাক্ষাত্কারে আরও ব্যাখ্যা করতে (এবং জিজ্ঞাসিত হবে)। ঐ নোটে:
সাক্ষাত্কারে
আপনি এটি স্ক্রিনিংয়ের প্রক্রিয়াটি পেরিয়ে গেছেন এবং আপনি বল গেমের জন্য একটি আমন্ত্রণ পেয়েছেন। আপনার ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতার সুস্পষ্ট ছিদ্র coverাকতে অপ্রস্তুত হয়ে এই সুযোগটি হারাবেন না। আবারও, আপনার সর্বোত্তম কৌশল হ'ল আত্মবিশ্বাসের জন্য প্রস্তুত, দৃc়সংকল্পে এবং ইতিবাচক পদ্ধতিতে, ব্যবধানের কারণ ব্যাখ্যা করুন। আপনি যতটা আত্মবিশ্বাসী এবং সত্যই আপনি অবসন্ন সময় সম্পর্কে হতে পারেন - এমনকি যদি আপনি আপনার মূল কারণটি সম্পর্কে নিরাপত্তাহীন বোধ করেন - তত ভাল।
আপনাকে জিজ্ঞাসা করার আগে (সম্ভব হলে) কথোপকথনে সক্রিয়ভাবে তথ্যটি বুনানোর চেষ্টা করুন। ঠিক উপরের কভার লেটার উদাহরণের মতো, চেষ্টা করুন এবং সেই সময়টিকে এমন কোনও উপকারে ফেলুন যা উপকারী বা পেশাগতভাবে মূল্যবান (এমনকি যদি চক্রাকারেও হয়)।
উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে আপনার শেষ নিয়োগকর্তা আপনাকে বিদায় দিয়েছেন এবং আপনি বেশ কয়েক মাস ধরে বেকার রয়েছেন। আপনি এটিকে এমনভাবে আনতে পারেন যা এরকম কিছু হয়:
আপনি যদি নিজের ইন্টারভিউয়ারকে কেবল নিজের ফাঁকগুলি সম্পর্কে ঠিকই অনুভব করতে না পারেন তবে দেখুন কীভাবে এটি আপনাকে আরও শক্তিশালী, উন্নত কর্মচারী করতে পারে? তুমি সোনার।
যে কোনও উপায়ে, সংকীর্ণতা এবং খোলামেলাতা প্রায়শই প্রায়শই যাওয়া। এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে, বিষয়টিকে ফাঁক থেকে সেই মহান কোম্পানির পক্ষে আপনি করতে পারেন এমন দুর্দান্ত জিনিসে স্থান দেওয়ার জন্য কাজ করুন।
আপনি আপনার কর্মসংস্থানের ব্যবধানটিকে যত বেশি দায় হিসাবে বিবেচনা করবেন (বা, যদি আপনি সত্যিকার অর্থে হতাশ হচ্ছেন, একটি চুক্তি বিভাজনকারী), তত বেশি সাক্ষাত্কারকারী বা নিয়োগকারী একইরকম অনুভব করতে চলেছে।
কৌশলগত। ভাল অপরাধে বেরিয়ে আসুন। এবং তারপরে আপনি পার্টিতে কী আনতে পারেন তার উপর মাল ফেলে দিন। কারণ, নিঃসন্দেহে এটি অনেক বেশি।
