আপনার কাজের সন্ধানের মান প্রস্তাবটি কীভাবে পাওয়া যায় - যাদুঘর

এটি আপনি বারবার শুনেছেন এমন কাজের সন্ধানের পরামর্শ। তবে, জিনিসটি এখানে: নিজের দক্ষতা এবং বিশেষ গুণাবলী চিহ্নিত করা সবসময় সহজ নয়।

অবশ্যই, আপনার পূর্ববর্তী কাজ এবং আবেগ আপনাকে সঠিক দিক নির্দেশ করতে সহায়তা করতে পারে। যাইহোক, যখন এই বিষয়গুলিতে জোনিং করার বিষয়টি আসে যা একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজারকে আপনার জীবনবৃত্তিকে বায়ু সিংহ কিং- স্টাইলে তুলবে এবং ঘোষণা করবে, "এই প্রার্থী। এই তো একটাই, ”পুরো অফিসে? ঠিক আছে, এত সহজ কিছু নয়।

এ কারণেই আপনার ব্যক্তিগত মূল্য প্রস্তাবনা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ - বা, এটি অন্য কোনও উপায়ে বলা, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের জন্য কোন সুনির্দিষ্ট মান আনেন।

"আপনার ব্যক্তিগত মূল্য প্রস্তাবটি আপনার ক্যারিয়ারের কৌশলটির কেন্দ্রবিন্দুতে হওয়া উচিত, " পুরস্কারপ্রাপ্ত কেরিয়ার কোচ এবং দ্য মিউজিকের মাস্টার কোচ ব্যাখ্যা করেছেন, "একটি ভাল ব্যক্তিগত মূল্য প্রস্তাব আপনাকে প্রতিযোগিতা থেকে আলাদা করে এবং আপনার মূল্যকে আন্ডারস্কোর করে কোম্পানী। "

চিত্তাকর্ষক জিনিস, তাই না? তবে, কীভাবে আপনি নিজের জন্য একসাথে টানছেন? আমি এখনই আপনাকে এটি দিয়ে চলতে চলেছি।

1. কী প্রয়োজন তা বুঝুন

আপনি প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যাওয়ার আগে আপনার প্রথমে নিশ্চিত হওয়া উচিত যে আপনি সেগুলি পূরণ করেছেন। এর অর্থ হ'ল আপনার নিজের মূল্য প্রস্তাব উত্পন্ন করার প্রথম পদক্ষেপটি কোনও আদর্শ আবেদনকারীকে কী খুঁজছেন সে সম্পর্কে দৃ gra় উপলব্ধি পেতে সেই কাজের বিবরণে একটি সূক্ষ্ম দাঁত আঁচড়ানো উচিত।

এই অবস্থানটি কোন নির্দিষ্ট কাজের জন্য দায়ী? এই ভূমিকাটি সম্পাদন করার জন্য কোন শক্তি এবং দক্ষতার প্রয়োজন? তারা কী "পছন্দসই তবে প্রয়োজনীয় নয়" যোগ্যতাগুলি তালিকাভুক্ত করেছে?

এই বিশ্লেষণটি গুরুত্বপূর্ণ - কারণ আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং আপনার কভার লেটারের মতোই, আপনি যে নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদন করছেন তার অনুসারে আপনার মান প্রস্তাবটি টুইঙ্ক করার পরিকল্পনা করা উচিত। "আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন প্রতিটি কোম্পানির পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা করা গুরুত্বপূর্ণ, " ফন্ডিলার আরও যোগ করেছেন, "আপনার দক্ষতা কীভাবে তাদের মিশনের মূল্য বাড়িয়ে তুলবে?"

সেই ভিত্তিটি স্থানে রেখে, আপনি এমন একটি মূল্য প্রস্তাবের নৈপুণ্যের জন্য প্রস্তুত যে আপনি কেবল আপনার দক্ষতা এবং প্রশংসা করতে পারবেন না - পাশাপাশি একজন প্রার্থী হিসাবে আপনার প্রাসঙ্গিকতা প্রদর্শন করে।

2. একটি নোটপ্যাড আউট

আপনি কাজের বিবরণ জুড়ে দেওয়ার পরে এবং এটি আপনার নিজের ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে মিলে যাওয়া শুরু করার পরে আপনার মস্তিষ্কে সম্ভবত প্রচুর চিন্তাভাবনা রয়েছে swimming এই মুহুর্তে, আপনার মাথা থেকে বের করে কাগজে নেমে যাওয়ার সময় এসেছে - সুতরাং, একটি নোটপ্যাড ধরুন।

কাগজের সেই শীটে, কোনও প্রাসঙ্গিক দক্ষতা, প্রবণতা বা অভিজ্ঞতাটি লিখুন যা আপনি বিশ্বাস করেন যে সেই অবস্থানের জন্য আপনাকে যোগ্যতা অর্জন করবে এবং সেই সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে মুগ্ধ করবে।

আমি জানি নিজেকে বিশ্লেষণ করা এবং আপনাকে কী বিশেষ করে তোলে ঠিক তা নির্ধারণ করা কঠিন (এটি কিছুটা গর্বিত বোধ করতে পারে, পারে না?)। সুতরাং, সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক এবং লক্ষণীয় হতে পারে এমন বিষয়গুলিতে আপনাকে শূন্য করতে সহায়তা করার জন্য এখানে কয়েকটি প্রশ্ন প্রতিফলিত হয়েছে:

• আপনি কোন পেশাদার দক্ষতা সর্বদা প্রশংসা বা প্রশংসা পেয়েছেন?
• অতীতের কোন প্রকল্পগুলি আপনার পক্ষে খুব ভাল হয়েছে?
• এই প্রকল্পগুলিতে কোন বিশেষ দক্ষতা জড়িত?
• হয় আপনার সহকর্মীদের দ্বারা বা পূর্ববর্তী পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলিতে, আপনাকে বর্ণনার জন্য কোন বিশেষণগুলি ব্যবহার করা হয়েছে?

এই ধরণের প্রশ্ন আপনাকে নিজের বাইরে যেতে দেয় এবং আপনার সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক এবং প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বের করতে দেয় allow যা আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত, আপনার কভার লেটার এবং এমনকি আপনার সাক্ষাত্কারগুলিতে বুনতে পারবেন।

3. সুবিধার উপর জোর দিন

আপনি কি সেই দিন থেকে সেই ভ্যাকুয়াম বিক্রয়কর্মীদের চেনেন যারা আপনার ডোরবেলটি বেজে উঠবে এবং যে কোনও উপায়ে সেই নতুন ইউনিটের বিশাল মূল্য ট্যাগ এবং বসন্তকে উপেক্ষা করার জন্য আপনাকে বোঝানোর চেষ্টা করবে?

তারা অবশ্যই সেই শূন্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে কথা বলেছেন। তবে, তাদের পিচের মাংস এবং আলু এতে জড়িত যে শূন্যতাটি আপনার জন্য কী করবে - এটি আপনার ঘরকে পরিষ্কার এবং আপনার জীবনকে উল্লেখযোগ্যভাবে সহজ করে তুলবে। হেক, তারা এমনকি মেঝেতে ময়লা ফেলতে চাইবে এবং আপনাকে কার্যক্রমে জিনিসটি দেখিয়ে দেবে।

আপনি সম্ভবত সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের ভ্যাকুয়াম প্যাডেলিং করছেন না। যাইহোক, যখন এটি আপনার ব্যক্তিগত মূল্য প্রস্তাব আসে, এই ধারণাটি এখনও সত্য r

নিয়োগকর্তারা কেবল আপনি কী করতে পারেন তা যত্নশীল করে না - এটি তাদের কীভাবে উপকার করে সে সম্পর্কে তাদের যত্নশীল। আপনার কী দক্ষতা রয়েছে তা জানার জন্য তারা কেবল আগ্রহী নয়, তবে কীভাবে আপনি তাদের সংস্থায় উল্লেখযোগ্য মূল্য আনতে তাদের কীভাবে ব্যবহার করবেন। এটিকে কোনও কারণে একটি মূল্য প্রস্তাব বলা হয়।

এগুলি দুটি বড় প্রশ্নের মধ্যে রয়েছে ফন্ডলারের বক্তব্য আপনার মূল্য প্রস্তাবের উচিত: আপনার নিয়োগের মাধ্যমে সংস্থা কীভাবে উপকৃত হবে এবং আপনি কোন অভিজ্ঞতা প্রদান করতে পারেন যা কোম্পানিকে মূল্য দেয়?

হতে পারে আপনি সামাজিক মিডিয়া প্রচারগুলি উত্সাহে একটি হুইস। তবে কেবল নিজের নিজস্ব দক্ষতা নিয়ে দাম্ভিক না করে efforts প্রচেষ্টার ফলাফলগুলিতে স্পর্শ করুন - যেমন আপনি কীভাবে ট্র্যাফিক চালাতে, অনুসরণ অনুসরণ এবং বিক্রয় বাড়ানোর জন্য এই প্রচারগুলি বাস্তবায়ন করেন implement

আপনি যদি আপনার দক্ষতার ইতিবাচক ফলাফলগুলি হাইলাইট করতে পারেন (এবং কেবল তাদের দক্ষতা নয়) তবে আপনি কেবল সেই সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকেই প্রভাবিত করবেন না, বরং নিজেকে প্রতিযোগিতার সমুদ্র থেকেও আলাদা করবেন যা নিঃসন্দেহে তাদের নিজস্ব জ্ঞান এবং সাফল্যগুলি সম্পর্কে এবং তার সম্পর্কে অবতীর্ণ হয় ।

আপনার নিজস্ব মান প্রাপ খুঁজে বের করা কঠিন হতে পারে। প্রত্যেকেরই শেষ আলাদা, যা প্রক্রিয়াটিকে অনুধাবন করতে পারে যে আরও অদম্য এবং আপনার অস্ত্রগুলি চারপাশে জড়ান difficult

যাইহোক, এই তিনটি পদক্ষেপের মধ্য দিয়ে আপনার পথে কাজ করার জন্য সময় নেওয়া আপনাকে সেই নির্দিষ্ট বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করতে সহায়তা করবে যা আপনাকে সেই নির্দিষ্ট উন্মুক্ত ভূমিকার জন্য দৃ candidate় প্রার্থী করে তোলে। এটি সম্ভবত কিছু স্ক্রিবলিং এবং স্ক্র্যাচিং জড়িত থাকতে পারে তবে মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হতাশ হবেন না।

"নিজেকে সংক্ষিপ্ত বিক্রি করবেন না, " ফন্ডিলারের সমাপ্তি, "আপনি কখনই জানেন না যে কোন মানের বা যোগ্যতার বিষয়টি এমন হবে যা পার্থক্য তৈরি করে এবং আপনাকে একটি প্রান্ত দেয়। এমনকি ছোট ছোট জিনিস - বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতা যা আপনি মঞ্জুর করেন এটি কেবলমাত্র কোনও সংস্থা সন্ধান করছে ”"

এই ফিগার সাহায্য করতে চান?

আমরা এমন কয়েকজন বিশেষজ্ঞকে জানি যারা আক্ষরিক অর্থে এটি একটি জীবিকার জন্য করে do

আজ একটি ক্যারিয়ার কোচ নিয়োগ করুন