নিজেকে কর্মক্ষেত্রে প্রথমে রাখবেন নাকি দলের খেলোয়াড় হতে পারেন? - আবেশ

জীবনের প্রতিটি জিনিসই হয় না / বা প্রস্তাব নয়। আপনার কাছে একটি সকালের কফি এবং একটি বিকেলের কফি থাকতে পারে, আপনি বিড়াল এবং কুকুর উভয়ই পছন্দ করতে পারেন এবং আপনি এগিয়ে যাওয়ার আপনার ইচ্ছা এবং দলের খেলোয়াড় হওয়ার ক্ষেত্রে আপনার আসল আগ্রহকে ভারসাম্যপূর্ণ করতে পারেন।

কিছু লোক ভয় পান যে তাদের সহকর্মীদের সাফল্যের যত্ন নেওয়া মানে ভিড়ের মধ্যে হারিয়ে যাওয়া এবং এটি সিঁড়ি দিয়ে উঠতে বাধা দেবে। তবে এটি অগত্যা সত্য নয়।

দুর্দান্ত দলগুলি ভাল ব্যক্তিদের দ্বারা পূর্ণ, যার অর্থ আপনি নিজেকে প্রথমে রাখবেন বা একটি শক্তিশালী সহযোগী হবেন কিনা তা আপনাকে বেছে নিতে হবে না। আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা প্রদর্শন এবং একই সাথে আপনার সহকর্মীদের সমর্থন করার জন্য এখানে তিনটি উপায় রয়েছে:

1. বিশ্বাস তৈরি করুন

একটি শক্তিশালী দলের ভিত্তি হ'ল বিশ্বাস, সুতরাং আপনার সহকর্মীদের সাথে সৎ সম্পর্ক গড়ে তোলার বিষয়ে কাজ করুন। সত্য বলা - এটি আপনার ত্রুটিগুলি ভাগ করে নেওয়া বা কোনও কঠিন, তবে প্রয়োজনীয় কথোপকথন - একসাথে আপনাকে একদম স্থির করে তুলবে এবং আপনার কাজের সম্পর্ককে শক্তিশালী করবে।

উদাহরণস্বরূপ, বলুন আপনার দলটি একটি লঞ্চ মিটিংয়ে যোগ দেয় যেখানে কর্পোরেট থেকে কেউ একটি নতুন নীতি উপস্থাপন করে। আপনি এটির সম্পর্কে যত বেশি শুনবেন ততই খারাপ শোনাচ্ছে - এবং ঘরের চারপাশের সবাই সমান বিস্মিত ও অসন্তুষ্ট দেখাচ্ছে।

বৈঠকের শেষে এমন ব্যক্তি হবেন যিনি কূটনীতিকভাবে, কিন্তু সততার সাথে জিজ্ঞাসা করেছেন: "কীভাবে এটি পুরো সংস্থাটিকে সহায়তা করবে সে সম্পর্কে আমি আরও কিছুটা ব্যাখ্যা করতে পারি যাতে আমি বুঝতে পারি কীভাবে এই উদ্যোগটিকে সর্বাধিক অগ্রাধিকার দেওয়া যায়?"

এই সাধারণ প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে, আপনি অভদ্র না হয়ে বরং স্পষ্টতা পেয়ে যা আপনার পুরো টিমের উপকারে আসবে যখন জোরে স্বীকৃতি জানাতে এটিকে অন্যান্য দায়িত্ব বদলানো দরকার।

২. হার্ড স্টাফের জন্য স্বেচ্ছাসেবক

আপনার স্বাচ্ছন্দ্য অঞ্চলের বাইরে পদক্ষেপ এবং স্বেচ্ছাসেবকরা কঠিন কাজের ক্ষেত্রে কাজ করতে অন্যরা নিতে অনিচ্ছুক - এমনকি যদি আপনি ব্যর্থ হতে পারেন এমন কোনও সুযোগও রয়েছে।

যে লোকেরা সবসময় যা করা দরকার তা করার ব্যয়কে ভাল দেখানোর চেষ্টা করে তাদের সহকর্মীরা সাধারণত বিরক্ত হন, কারণ তারা সত্যই পিচ করছেন না Where যেখানে লোকেরা যা করতে হবে তা করতে - এবং এতে রাজি একটি ঝুঁকি গ্রহণ প্রশংসিত হয়।

এই কঠিন কাজগুলি গ্রহণ করা, তারা নতুন কিনা এবং সাফল্যের জন্য কোনও রোডম্যাপ নেই, বা অতিরিক্ত প্রচেষ্টা বা সময় প্রয়োজন হবে, আপনার মনিবকে প্রভাবিত করবে। এবং যা করা দরকার তা করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া আপনার সহকর্মীদেরও সহায়তা করে।

3. জবাবদিহি করুন

বিভাগের লক্ষ্যে অবদান রাখার পক্ষে এটি যথেষ্ট নয়। সত্যিকারের টিম খেলোয়াড় হওয়ার অর্থ আপনি যদি পিছনে পড়ছেন people এবং তার চেয়ে শীঘ্রই লোকদের জানান।

বলুন যে আপনি শুক্রবারের মধ্যে একটি গ্রুপ প্রকল্পের জন্য গুরুত্বপূর্ণ গবেষণা ডেটা পয়েন্টগুলি চালু করার কথা, তবে আপনি বেশ পিছিয়ে রয়েছেন। আপনি কিছু না বলতে, অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে এবং আপনি সময়সীমার মাধ্যমে এটিকে সরিয়ে ফেলতে পারেন কিনা তা দেখে লোভিত হতে পারে, তাই কেউ জানেনা যে আপনি 100% বিষয়ের উপরে ছিলেন না।

তবে আপনি যদি এটিটি করতে না পারেন তবে আপনি সবাইকে ধরে রেখেছেন। অন্যকে আগে থেকে ভাল বলা তাদের কাজ অন্য কারও কাছে অর্পণ করতে বা তাদের সম্মিলিত প্রত্যাশাগুলি সামঞ্জস্য করতে পারে।

খুব তাড়াতাড়ি কথা বলা face এমনকি এটি আপনাকে চেহারা রক্ষা থেকে বিরত রাখে - তা প্রমাণ করে যে আপনি সামগ্রিক প্রকল্পের সাফল্যকে আপনার খ্যাতির উপরে রাখতে চান। এটি ভাল দলের আচরণ এবং ভাল নেতৃত্বের আচরণের মডেলিং।

অবশ্যই আপনি নিজের ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে চান, তাই আপনি এটি লুকিয়ে রাখবেন বলে মনে করবেন না। আপনি নিযুক্ত ছিলেন কারণ আপনার কঠোর কাজের নৈতিকতা রয়েছে এবং উচ্চাভিলাষী। তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি যদি উপরে উঠতে চান তবে আপনাকে শক্ত দলের সদস্য হওয়াও প্রয়োজন, কারণ অন্যের সাথে ভালভাবে কাজ করা আপনাকে সর্বাধিক মান যুক্ত করতে সহায়তা করবে।

সুতরাং, আপনাকে সফল হতে উচ্চাকাঙ্ক্ষা বা টিম প্লেয়ার হতে হবে না। উভয়ই করতে শিখুন, বা হয়, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। আপনার ভবিষ্যত পরিস্থিতিটির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার যোগ্যতার উপর নির্ভর করে, তাই অভিযোজিত!