আপনি যখন স্কুলে ছিলেন তখন আবার মনে রাখবেন, এবং আপনার শিক্ষক ঘোষণা করবেন যে একটি নতুন গ্রুপ প্রকল্প বরাদ্দ করা হচ্ছে? যদি আপনার ক্লাসরুমগুলি আমার মতো কিছু থাকে তবে আপনি চকবোর্ড থেকে চকবোর্ডের কাছে একটি সম্মিলিত কর্কশ প্রতিধ্বনি শুনতে পেয়েছেন।
স্বীকারোক্তি সময়: আমি সম্ভবত সবচেয়ে জোরে চিৎকার করে ও অভিযোগ করছি। তবে, সম্ভবত এটি আমার বেশিরভাগ সহপাঠীর চেয়ে আলাদা কারণে ছিল। আমার সহকর্মীরা শুনে শুনে হতাশ হয়ে পড়েছিলেন যে তাদের প্লেটে আরও বেশি কাজ করা হচ্ছে। আমাকে? নতুন অ্যাসাইনমেন্ট নিয়ে আমি তেমন বিরক্ত হইনি। পরিবর্তে, আমি আরও নিরুৎসাহিত হয়েছি যে আমাকে একটি দলে কাজ করতে হবে, যখন আমি সততার চেয়ে বরং পুরো জিনিসটি নিজেই করতাম।
এটি সম্ভবত আমাকে খুব ভয়ঙ্কর ব্যক্তির মতো শোনায় এবং আরও খারাপ সহকর্মী - আমি এটি পেয়েছি। তবে, এটি বাস্তবতাকে পরিবর্তন করে না: আমি সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণের ফ্রিক ak আমি যতই ছোট যাই হোক না কেন, প্রতিটি শেষ বিবরণীতে চূড়ান্ত বক্তব্য রাখার এই অনস্বীকার্য তাগিদ অনুভব করি।
কেবলমাত্র একটি সমস্যা রয়েছে: এই পদ্ধতির কোনও কাজের পরিবেশে কেবল বজায় রাখা যায় না (বা পরামর্শ দেওয়া উচিত, সত্যই)। যখন আপনার কার্যকরভাবে আপনার সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা এবং যোগাযোগের প্রয়োজন হয় তখন এরকম আচরণ করার ফলে সত্যিকার অর্থেই আসে।
দায়িত্বে থাকতে আমি যতটা পছন্দ করি, আমি মোট স্টিম্রোলার team সতীর্থ হিসাবে পরিচিত হতে চাই না। সুতরাং, বলাই বাহুল্য, আমার বছরজুড়ে আমি কয়েকটি কৌশল চিহ্নিত করতে পেরেছি যা আমাকে নিয়ন্ত্রণগুলি আলগা করতে এবং নিজেকে একটি দলের খেলোয়াড়ের মধ্যে আরও কিছুতে রূপান্তর করতে দিয়েছে।
এই চারটি টিপস একবার ব্যবহার করে দেখুন এবং আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে কাজ করার পদ্ধতিটি উন্নত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন (এমনকি আপনার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের ফ্রিকটি যখন চিৎকার করছে তখনও)।
1. আপনার দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করুন
যদি আপনি ভাবছেন যে এটি অবিশ্বাস্যরূপে নিরুৎসাহিত করার প্রথম পয়েন্ট বলে মনে হচ্ছে, আমি আপনাকে দোষ দিতে পারি না। যাইহোক, আপনি যে বিষয়গুলিতে এত দুর্দান্ত নন সেই বিষয়গুলি সনাক্ত করতে কিছুটা সময় নেওয়া কোনও প্রকল্পের প্রতিটি শেষ টুকরো আপনার খপ্পর শিথিল করতে অবিশ্বাস্যরূপে সহায়ক হতে পারে।
আপনি যখন নিয়ন্ত্রণ চান, তখন আপনি নিজের কাজের জন্য সেরা কিনা তা নির্বিশেষে সবকিছু হ্যান্ডেল করা আপনার স্বভাব। এটি যতটা খারাপ শোনাচ্ছে, অন্যের উপর নির্ভর করার চেয়ে এটি নিজের হাতে আপনার নিজের হাতে থাকা উচিত।
এ কারণেই আপনার দুর্বলতাগুলি স্বীকৃতি দেওয়া এত কার্যকর হতে পারে: আপনার কাছে ইতিমধ্যে জেনে থাকা জিনিসগুলি অর্পণ বা প্রকাশের জন্য আপনার আরও অনেক সহজ সময় হবে যা আপনার জাল নয়। আপনার অফিসের বাসিন্দা এক্সেল হুইজের হাতে স্প্রেডশিট রয়েছে বা আপনার পুরো সংস্থার সেরাতম প্রুফরিডার সেই প্রতিবেদনের মাধ্যমে চূড়ান্ত নজর রাখছে তা জেনে যাওয়ার চেয়ে স্বস্তির আর কোন বোধ নেই।
আপনার নিজের দুর্বলতাগুলি চিহ্নিত করা একই সাথে সমান গুরুত্বপূর্ণ কিছু করে: এটি আপনার দলের শক্তিগুলি তুলে ধরে। এই টুকরোগুলি সনাক্ত করে আপনি নিজেকে সামলানোর জন্য সজ্জিত নন, আপনি এমন প্রাকৃতিক উন্মুক্ত সন্ধান পাবেন যেখানে অন্যেরা সহজেই পদক্ষেপ নিতে পারে, এই শূন্যস্থানগুলি পূরণ করতে পারে এবং প্রকল্পে অবদান রাখতে পারে (আপনি আতঙ্কে ছড়িয়ে পড়ে না)।
2. উন্মুক্ত এবং সৎ হন
কন্ট্রোল ফ্রিকের চেয়ে খারাপ আর কিছু নেই যা বারবার উচ্চারণ করে যে, "আমি কোনও কন্ট্রোল ফ্রিক নই!" শোনো, আপনি দায়িত্বে থাকতে পছন্দ করেন - এবং কখনও কখনও এতে কিছু ভুল হয় না। তবে, আপনার আসল রঙ ধারণ করতে অস্বীকার করা আপনার কোনও পক্ষপাত করবে না। আসলে, এটি সম্ভবত আপনার দলটিকে আরও বেশি বিরক্ত করবে।
আপনি করতে পারেন ভাল জিনিস? আপনি আসার সময় থেকেই চার্জ নিতে চান তা মালিকানাধীন। এটি করার ফলে সেই মুহূর্তে ঘর থেকে বেরিয়ে আসা বড়, গোলাপী হাতিটি বুট হয়ে যাবে এবং কুঁদে থাকা আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে those সমস্ত বাজে ফিসফিস এবং বিরক্তিকর মন্তব্যগুলিকে স্তব্ধ করবে।
যাইহোক, কেবল স্বীকার করা যে আপনি পুশিয়ার পক্ষে থাকতে পারেন তা যথেষ্ট নয়। আপনার দলে দায়বদ্ধতার অংশীদারকে তালিকাভুক্ত করে এই পরামর্শের একধাপ আরও এগিয়ে যান step আপনি এই ব্যক্তিকে স্পষ্টভাবে নির্দেশ দিতে হবে আপনাকে মাথা উঁচু করে দেওয়ার জন্য এবং যখন আপনি আবেগপ্রবণ থেকে সজ্জিত থেকে রেখাটি অতিক্রম করছেন তখন আপনাকে পৃথিবীতে ফিরে টেনে আনতে হবে। যখন আপনি কিছুটা বেশি চাহিদা শুরু করতে শুরু করেন তখন তাকে বা তার সাথে থাকার কারণে আপনি তুষারবল থেকে সম্পূর্ণ স্বৈরশাসক হিসাবে রক্ষা পাবেন।
৩. আলোচনা করুন, দাবি করবেন না
যদি আপনি দু'জন আলাদা লোককে আপনাকে চিনাবাদাম মাখন এবং জেলি স্যান্ডউইচ তৈরি করতে বলে থাকেন তবে আমি বাজি রাখতে রাজি আছি তারা উভয়ই একইভাবে চলবে না। হতে পারে একটি রুটির এক টুকরোতে শ্যাওলা চিনাবাদাম মাখন, এবং তারপরে সরাসরি জেলি। সম্ভবত অন্যটি চিনাবাদামের মাখনের মধ্যে একটি টুকরো, অন্যটি জেলিতে লেপ দিত এবং তারপরে তাদের একসাথে স্মুশ করে।
এটি স্যান্ডউইচ তৈরির শিল্প সম্পর্কে কোনও বক্তৃতা নয় (এবং - আসুন আমরা এটির মুখোমুখি হই - এটি একটি শিল্প), তবে মূল বক্তব্যটি হ'ল: এই লোকগুলির ক্লাসিক পিবি ও জে তৈরির দুটি ভিন্ন উপায় থাকলেও তারা এখনও শেষ হয়েছিল একই স্যান্ডউইচ সঙ্গে।
কিছু করার একাধিক উপায় রয়েছে। এর অর্থ এই নয় যে একটি পদ্ধতি সঠিক এবং অন্যটি ভুল - এগুলি কেবল আলাদা। এবং, দুর্ভাগ্যক্রমে, এই মতাদর্শটি আপনার উপায়গুলি না করে প্রতিটি আউন্স নিয়ন্ত্রণের রক্ষণাবেক্ষণের চিন্তা না করে আপনি দাঁত কষাকষি করছেন তখন তার দৃষ্টি আকর্ষণ করা খুব সহজ।
সুতরাং, আপনার "আমার পথে বা মহাসড়ক" পদ্ধতির সাথে ঝড় তোলার আগে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার ঠোঁটে জিপ করেছেন এবং শুনতে কিছুটা সময় নিচ্ছেন। এমনকি কঠোর দাবি ও নির্দেশাবলী প্রকাশের চেয়ে আপনার প্রশ্ন করা উচিত। আপনি ভূপৃষ্ঠে আসা চিন্তাশীল ধারণা এবং পরামর্শ দ্বারা অবাক হতে পারে।
না, আপনি যখন প্রাকৃতিক বংশোদ্ভূত কন্ট্রোল ফ্রিক হন তখন এটি সহজেই আসতে পারে না। তবে, পুরানো প্রবাদটি যেমন চলেছে, আমাদের একটি কারণে দুটি কান এবং একটি মুখ রয়েছে।
4. নিয়ন্ত্রণের সহায়ক উপায়গুলি সন্ধান করুন
ঠিক আছে, আপনি অন্য কাউকে এই পথ থেকে সরিয়ে দিতে এবং নিজের থেকে পুরো বাষ্প চার্জ করতে না পারার অর্থ এই নয় যে আপনি কোনও কিছুর জন্য দায়বদ্ধ হতে পারবেন না। আপনি অবশ্যই আপনার চিন্তা এবং আপনার প্রচেষ্টা দিয়ে প্রকল্প বা উদ্দেশ্যতে অবদান রাখার অধিকারী। কেউই বলছেন না যে দলের খেলোয়াড় হওয়া মানে পুরোপুরি হাতছাড়া হওয়া।
এখানে মূল কীটি হ'ল আপনার "আমার পথ বা মহাসড়ক" প্রবণতাগুলিকে এমন জিনিসগুলিতে চ্যানেল করা যা আপনার দল আসলে প্রশংসা করবে। সম্ভবত এটি পুরো প্রকল্পের জন্য একটি বিশদ টাইমলাইন তৈরি করে। অথবা, আপনি স্থিতির আপডেট পেতে আপনার নিয়মিত টিম সভার নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষেত্রে সেরা।
সবাইকে ট্র্যাকে রাখার এবং প্রত্যেককে আপনার থাম্বের নীচে রাখার মধ্যে একটি বিরাট পার্থক্য রয়েছে definitely এবং এমন সময় অবশ্যই আসবে যেগুলি আপনি লাগামকে ধরে ধরতে পারবেন এবং দিকনির্দেশনা দিতে পারবেন, অসহ্যভাবে দাবী না করে। কিছু আলাদা জিনিস সন্ধান করুন যা আপনার দলকে আসলে সহায়তা করবে এবং সেগুলি আপনার নিজের প্লেটে রাখবে। অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের ফ্রিকটিকে সন্তুষ্ট করার সময় আপনি একটি মূল্যবান দলের সদস্য হবেন।
আমি দায়িত্বে থাকা আমি প্রথম পছন্দ করি এবং আমি সত্যিকারের দলের খেলোয়াড় হিসাবে অনুধাবন করা প্রায়শই আমার পক্ষে কঠিন হয়ে উঠতে পারে। ভাগ্যক্রমে, এই চারটি টিপস আমাকে আমার নিয়ন্ত্রণের ফ্রিক প্রবণতাগুলি (কমপক্ষে কিছুটা হলেও) ছড়িয়ে দিতে এবং চারদিকে আরও ভাল সহযোগী হতে সহায়তা করেছে। তাদের নিজের জন্য চেষ্টা করুন - আমি নিশ্চিত আপনার সতীর্থরা এটির প্রশংসা করবে!
