দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট আপ করার জন্য আপনার নতুন কাজের প্রথম 90 দিন গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যে প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন সেগুলি আপনি ভাল করেছেন এবং লোকেরা আপনাকে কীভাবে উপলব্ধি করতে পারে তার জন্য মঞ্চ তৈরি করেছেন It's
এই কারণেই এই সময়ে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করা এত গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার নতুন বসকে দ্রুত প্রমাণ করে যে আপনি বিনিয়োগ করেছেন, আপনি শ্রেষ্ঠত্বের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং দীর্ঘ সময় ধরে আপনি এতে রয়েছেন।
এছাড়াও, যদি ভালভাবে করা হয় তবে আপনি প্রধান ব্রাউন পয়েন্ট উপার্জন করতে পারেন যা আপনাকে আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলিতে কাজ করার সুযোগগুলি এমনকি আরও দ্রুত অগ্রসর হওয়ার জন্য পরে স্বীকৃতি পেতে সহায়তা করতে পারে।
যথেষ্ট সহজ, তাই না? আপনার প্রথম 90 দিন ঠিক কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা আপনি এখনই জানেন, আপনি সঠিক পথে রয়েছেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করার জন্য এখানে কিছু গাইডলাইন রয়েছে (বা কীভাবে এটি পেতে পারেন)।
কখন জিজ্ঞাসা করা উচিত?
এই গুরুত্বপূর্ণ প্রথম কয়েক দিনের মধ্যে প্রতিক্রিয়া সন্ধান করা আপনার নতুন ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের আপনার সম্পর্কে দৃ concrete় ধারণা এবং মতামত গঠনের জন্য পর্যাপ্ত সময় দেওয়ার মধ্যে একটি ভারসাম্য, পাশাপাশি প্রতিক্রিয়া জানাতেও সক্রিয় হয়ে উঠছেন যা আপনাকে জাহাজে উঠতে সাহায্য করবে।
থাম্বের বিধি: এক সপ্তাহের শেষে কোনও আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা আশা করবেন না। তারপরে, এটি সমস্ত রায় কল। আপনার আসলে কতটা বাস্তব কাজ করার সুযোগ হয়েছিল? আপনি যদি সবেমাত্র একটি বড় প্রকল্প সম্পন্ন করেছেন বা একটি কঠোর কার্যভার সম্পন্ন করেছেন, আপনি এখন কীভাবে করেছিলেন তার কিছু ইনপুট জিজ্ঞাসা করার উপযুক্ত সময় হতে পারে। উপরের দিক থেকে নির্বিশেষে, বড় জিজ্ঞাসা না করে তিন সপ্তাহ না যেতে দিন।
আপনি প্রায়শই চেক ইন করা চালিয়ে যাচ্ছেন তার জন্য একটি ভাল ছন্দ আপনার কাজের পরিমাণ এবং জড়িততার উপর নির্ভর করবে। এটি বলেছিল, একটি ভাল সেরা অনুশীলন সপ্তাহে একবারের বেশি নয়, তবে মাসে একবারের চেয়ে কম নয়।
আপনি কিভাবে জিজ্ঞাসা করা উচিত?
আপনার বস তার হাত ধোওয়ার সময় ওয়াটার কুলার বা বাথরুমে ঝাঁকুন না। ইমেল বা ব্যক্তিগতভাবে আপনার পরিচালকের কাছে পৌঁছান এবং সরাসরি একটি সভার জন্য অনুরোধ করুন। সভাটি কী জন্য তা ব্যাখ্যা করুন - লোকেরা মাথা উঁচু করে রাখার প্রশংসা করবে যাতে তারা সময়ের আগে ধারণা তৈরি করতে পারে।
এর মতো কিছু ব্যবহার করে দেখুন, "আপনার সাথে আমার কাছে 15 মিনিট সময় লাগবে যাতে আপনি কীভাবে আমার সাথে জিনিসগুলি এতদূর চলেছে তা নিয়ে কথা বলবেন। আমি যা করছি এবং আমি যে কাজটি করছি তাতে সন্তুষ্ট? আমি কি অন্যভাবে কিছু করতে পারি? ”
আপনার কি জিজ্ঞাসা করা উচিত?
আপনি যা শুনতে চান সে সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারকে পরামর্শ দিন, যেমন, "আমি কীভাবে দলের মধ্যে সংহত করছি?" "আমি আপনার যে গতিতে প্রয়োজন তা কি গতিতে চালাচ্ছি?" বা "আমার কাজের গুণমান কেমন? আপনি ইতিমধ্যে কোন উন্নয়ন ক্ষেত্র চিহ্নিত করেছেন যে আমি কাজ করতে পারি? "
সম্পদের ক্ষেত্রে আপনার কী প্রয়োজন তা আপনার ম্যানেজারকে প্রশিক্ষণ দেওয়ারও এই সময়। আপনি কি নিয়মিত একসাথে বা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ নিয়ে উপকৃত হবেন? সম্ভবত আপনি এবং আপনার ম্যানেজারের কোনও ট্র্যাকিং সিস্টেম যা আপনি কাজ করছেন তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য অ্যাক্সেস পেয়েছে?
আপনার কে জিজ্ঞাসা করা উচিত?
আপনার বস ছাড়াও, সহকর্মীরাও প্রতিক্রিয়া জানাতে একটি দুর্দান্ত উত্স। যদিও এটি কোনও ম্যানেজারের মতোই আনুষ্ঠানিক হওয়ার দরকার নেই , হ্যাঁ, আমি এ পর্যন্ত এটিকে ভালবাসি, এবং এটি নিশ্চিত করার জন্য আপনার কাছ থেকে কিছু প্রতিক্রিয়া পেতে আগ্রহী হব দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য নিজেকে স্থাপন করছি। এটি আমার পক্ষে সত্যই গুরুত্বপূর্ণ আমি একটি ভাল কাজ করছি এবং একটি ভাল ধারণা তৈরি করছি।
প্রতিক্রিয়া চাওয়ার বাস্তবতা হ'ল এটি সর্বদা 100% ইতিবাচক নাও হতে পারে। সুতরাং, নিজেকে মানসিকভাবে প্রস্তুত করুন। আপনি যদি "প্রতিরক্ষামূলক" মোডে যান তবে আপনার সমস্ত ভাল উদ্দেশ্য অবিলম্বে বাতিল হয়ে যাবে। আপনার অহংকে এই কথোপকথন থেকে দূরে রাখুন এবং খোলামেলা এবং বিচারহীন থাকুন।
তারপরে, আপনার পরিচালক এবং সহকর্মীকে তাদের সময় এবং স্নেহের জন্য ধন্যবাদ জানাতে একটি ফলো-আপ ইমেল প্রেরণ করুন এবং সংক্ষিপ্তভাবে আপনার টেকওয়েস এবং আপনার কী কী পদক্ষেপ নেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে তার সংক্ষিপ্তসাররেখা দিন। আপনি যে সামঞ্জস্য করছেন তা সঠিক এবং লক্ষ করা গেছে তা নিশ্চিত করার জন্য এখনই উন্নতির যে কোনও ক্ষেত্রটি কার্যকর করুন এবং আপনার বসের সাথে ফলোআপ করুন।
আমরা জানি আপনার প্রথম 90 দিনের মধ্যে আরও অনেক কিছু শিখতে হবে। আপনি নতুন সিস্টেম, প্রযুক্তি, মুখ এবং নাম মনে রাখার জন্য আরও অনেক কিছু পেয়েছেন। অভিভূত হওয়া সহজ।
এই পরামর্শকে অন্তর্ভুক্ত করা আপনার পক্ষে পরিপক্বতা এবং প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে এবং আপনি ভাল করছেন কিনা, বা এর আগে খুব দেরী হওয়ার আগে কিছুটা সামঞ্জস্য করা দরকার তার একটি ভাল ইঙ্গিত দেয়। আপনি যা শিখুন না কেন, এটি আপনাকে আপনার নতুন ভূমিকাতে দক্ষ হতে সক্ষম করবে।
