আহ, ভালোবাসা - আপনি যখন নিজের সাথে পরিচিত কাউকে পেয়েছেন তখন আপনার মনে উষ্ণ, অদ্ভুত অনুভূতি। আপনার কর্মীরা যদি আপনার পক্ষে কাজ করার বিষয়ে এইরকম অনুভব করে তবে এটি দুর্দান্ত হবে না?
আমি আরও কিছু করার আগে, আমার পরিষ্কার হয়ে উঠুন: আমি এইচআর-এর অভ্যন্তরে অ্যালার্ম বাড়াতে পারে এমন ভয়ঙ্কর বা অনুপযুক্ত কোনও বিষয়কে সমর্থন করছি না। এটি রোমান্টিক প্রেম সম্পর্কে নয় - এটি আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত হতে এবং তারা যা করে তার সাথে সংযুক্ত থাকতে বোধ করতে সহায়তা করার বিষয়ে। আপনি যদি পরিচালক হন তবে আরও ভাল বা খারাপ, এর অনেকগুলি আপনার কাঁধে স্থির থাকে। অন্য কথায়, আপনি যদি এমন কর্মচারী চান যাঁরা আপনাকে সর্বদা সেরা দেওয়ার জন্য প্রস্তুত দরজা দিয়ে প্রতিদিন চার্জ নেন, আপনার কিছু কাজ করা উচিত।
আপনার দলের সাথে দীর্ঘমেয়াদী এবং অর্থবহ সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করার জন্য এখানে কয়েকটি টিপস রইল।
ডান পা থেকে শুরু করুন
তারিখ যাই হোক না কেন, উল্লেখযোগ্য অন্যের পিতামাতার সাথে দেখা করা বা চাকরির সাক্ষাত্কার, আমরা সকলেই প্রথম ছাপগুলির গুরুত্ব জানি। কাজের প্রসঙ্গে, আমরা প্রায়শই ভাড়ার প্রক্রিয়া এবং ভবিষ্যতের সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে আমাদের অভিজ্ঞতার দিক থেকে এটি ভাবি, তবে একজন পরিচালক হিসাবে, আপনি যে কর্মচারী অভিজ্ঞতা তৈরি করছেন, সে সম্পর্কেও ভাবনা আপনার কাজ। এই প্রথম ছাপগুলি হয় শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ বা বন্ধ করবে এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যস্ততার উপরও প্রভাব ফেলতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আমার সংস্থা, ব্রিলিয়ান্ট কালি দ্বারা পরিচালিত গবেষণায় দেখা গেছে যে সম্ভাব্য কর্মচারীদের এক চতুর্থাংশ প্রাথমিক সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া দ্বারা বিভ্রান্তি অনুভব করেছে এবং এভাবে তাদের কাজটি রাস্তায় নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল। আরও কী, সমস্ত নতুন কর্মচারীর প্রায় অর্ধেক চাকরির প্রথম দিনটিকে বিশৃঙ্খল, নিস্তেজ বা বিভ্রান্তিমূলক হিসাবে বর্ণনা করে। এটি কি তাদের সামগ্রিক তৃপ্তি এবং ব্যস্ততার উপর প্রভাব ফেলেছিল? আপনি বাজি ধরুন।
ভুল পদক্ষেপে যাত্রা শুরু করতে এড়াতে, নিয়োগের অভিজ্ঞতা এবং কাজের প্রথম দিনগুলিতে কিছু চিন্তাভাবনা এবং প্রস্তুতি রাখুন। এবং ভুলে যাবেন না যে এটি নতুন কর্মীদের কেবল স্বাগত জানাতেই বেশি লাগে না। আপনি কাজের দায়িত্বগুলি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে এবং প্রশ্ন এবং কোচিংয়ের জন্য নিজেকে উপলব্ধ করতে চান।
এটিকে কিছুটা বুঝিয়ে দিন
সেরা সম্পর্কগুলি প্রায়শই মূল্যবোধের একটি ভাগ করে নেওয়া দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি কেবল রোমান্টিক সম্পর্ক বা বন্ধুত্বের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। আপনার কর্মচারীরাও এগুলি অনুভব করতে চান যে তারা নিজের চেয়ে অর্থবহ এবং বৃহত্তর কোনও কিছুর অংশ। পরিচালক হিসাবে, আপনি তাদের কাজটি আপনার দল এবং সামগ্রিক ব্যবসায়ের মিশনে সংযুক্ত করতে সহায়তা করার জন্য একটি দুর্দান্ত অবস্থানে রয়েছেন। আপনার কোম্পানির মিশন এবং উদ্দেশ্যটির বৃহত্তর চিত্রে তাদের অবদানগুলি যেভাবে ফিট করে আপনি তত বেশি চিহ্নিত করতে পারেন, আপনার কর্মীরা নিযুক্ত এবং তাদের কাজের প্রতি দায়বদ্ধ হওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি।
সামান্য পিডিএতে নিযুক্ত হন
আমি কি এই রূপকটি খুব বেশি দূরে নিয়ে যাচ্ছি? এখন পিছনে ফিরতে অনেক দেরি! আপনি পড়া বন্ধ করার আগে আসুন, স্নেহের প্রকাশ্য প্রদর্শনগুলি আলাদাভাবে বিবেচনা করুন। আপনার কর্মীদের দুর্দান্ত কাজের জন্য স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়টি যখন প্রকাশ্যে আসে তখন জনসাধারণের চেয়ে ভাল এর চেয়ে ভাল আর কোনও জায়গা নেই। প্রত্যেকে তাদের প্রচেষ্টার জন্য স্বীকৃতি পেতে পছন্দ করে। সহকর্মীদের সামনে প্রশংসা প্রদান আপনার কর্মীদের জানতে দেয় যে আপনি অন্যরাও জানতে চান যে তারাও দুর্দান্ত কাজ করেছেন। ড্রাইভিং আনুগত্য এবং পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে এটি শক্তিশালী স্টাফ হতে পারে।
আমি খুঁজে পেয়েছি যে অনানুষ্ঠানিক প্রশংসা এবং স্বীকৃতি যেমন আরও বেশি সরল চ্যানেল যেমন কোম্পানির পুরষ্কারগুলি ব্যবহার করে তত অর্থবহ। এটা দেখতে কেমন? কোনও সাম্প্রতিক প্রকল্পে তাকে প্রশংসা করা বা আপনার পরবর্তী স্টাফ মিটিংয়ের সময় আপনার রক স্টার কর্মীদের প্রকাশ্যে ডাকার জন্য সময় উত্সর্গ করার জন্য কোনও কর্মচারীর কর্মক্ষেত্র বন্ধ করে দেওয়া সহজ কাজ হতে পারে। এবং এটিকে অর্থবহ করার বিষয়ে সেই পরামর্শটি মনে রাখবেন? দুর্দান্ত পারফরম্যান্সকে স্বীকৃতি দেওয়াও তাদের প্রচেষ্টা কীভাবে বড় চিত্রের সাথে সংযুক্ত হয় তা বোঝানোর জন্য আপনাকে সঠিক সুযোগ দেয়।
একসঙ্গে মজা করা
যখন আমরা প্রথম ডেটিং করছিলাম, আমি আমার স্বামীকে মজা করে বলতাম (এবং তার বিরক্তির জন্য অনেকটা), "একসাথে খেলা দম্পতি একসাথে থাকে” "কর্নি কথা, তবে আমাদের ক্ষেত্রে এটি সত্য। আমাদের প্রায় 11 বছর একসাথে, আমরা ক্যাম্পিং করেছি এবং ব্যাকপ্যাকিং করছি, সারা দেশে ম্যারাথন এবং হাফ-ম্যারাথন চালিয়েছি এবং সারা বিশ্বের কয়েকটি আশ্চর্যজনক জায়গায় ভ্রমণ করেছি। এই মজা এবং অ্যাডভেঞ্চারের অনুভূতি অবশ্যই আমাদের ব্যাস্ত করে রেখেছে এবং সময়গুলি এত মজা না করার সময় (যেমন 3 এপ্রায় ডায়াপার পরিবর্তন করার মতো) ভাগ না করে এবং প্রতিফলিত করার জন্য আমাদের অনেক দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা দিয়েছে।
হয়তো আমরা সকলেই আমাদের দলগুলির সাথে বিশ্বজুড়ে ভ্রমণ করব না, তবে কাজের অভিজ্ঞতায় কিছুটা মজা দেওয়ার জন্য সমস্ত ধরণের উপায় রয়েছে। মধ্যাহ্নভোজন এবং শুভ সময়গুলি আপনার দলকে একত্রিত করার এক সহজ উপায়। আপনার যদি এমন কোনও গ্রুপ রয়েছে যা ফিটনেসে রয়েছে, তবে একটি প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়া বা একসাথে অনুশীলন ক্লাসে যোগদানের বিষয়টি বিবেচনা করুন। আমার দল সাপ্তাহিক যোগ এবং সোলসাইকেলের ক্লাস একসাথে করে এবং আমরা জন্মদিনগুলি কাপকেক এবং শ্যাম্পেন দিয়ে সম্মান করি। বিকল্পগুলি সীমাহীন। কেবলমাত্র নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এমন ক্রিয়াকলাপগুলি চয়ন করেছেন যাতে আপনার দলের সবাই এতে অংশ নিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।
আপনি কি কাজের জায়গায় স্নেহ কুটানোর জন্য প্রস্তুত? এখনই আপনার কর্মীদের সাথে উত্পাদনশীল সম্পর্কের বিনিয়োগের মাধ্যমে আপনি দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক তৈরি করতে পারেন যা উন্নত কর্মক্ষমতা এবং খুশি কর্মচারীদের দিকে নিয়ে যায়।
