কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা সর্বদা সহজ নয়, তবে আপনার দলের পারফরম্যান্সটি गेজ করার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপায় প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়: কর্মচারী ব্যস্ততা। গ্যালাপের নতুন গবেষণায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ৫২% কর্মচারী তাদের কাজ থেকে বঞ্চিত হয়েছেন। এবং এটি একটি মারাত্মক সমস্যা: ডিসেঞ্জেজমেন্ট কেবল উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে না তবে কাজের আউটপুটের মানও হ্রাস করে, যা দীর্ঘমেয়াদে বড় পরিণতি ঘটায়।
সুতরাং আপনি একজন পরিচালক হিসাবে কি করতে পারেন? আপনি যখন ভাবতে পারেন যে আপনার কর্মচারীদের আবারও উত্থাপিত করার জন্য বোনাস দেওয়ার সময় এসেছে, কখনও কখনও কিছুটা প্রশংসা এবং স্বীকৃতিও অনেক বেশি যেতে পারে। কর্মচারী ব্যস্ততাগুলিকে মারাত্মকভাবে উন্নতি করতে এবং এই সপ্তাহে আপনার দলটিকে আবার ট্র্যাকে ফিরিয়ে আনতে চারটি ধাপের নীচের স্লাইডশারে পড়ুন।
