একটি সূচনা শুরুর প্রথম দিনগুলিতে, বিপুল সংখ্যক ভূমিকা গ্রহণ করা অস্বাভাবিক নয় - সংবর্ধনাবাদক, হিসাবরক্ষক, প্রোগ্রামার, মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ - যে কোনও পদ একটি নির্দিষ্ট মুহুর্তে পূরণ করার প্রয়োজন।
তবে শেষ পর্যন্ত - প্রচুর পরিশ্রম এবং সামান্য ভাগ্য নিয়ে - আপনার সংস্থাটি এত বড় হবে যে আপনাকে পুরো সময়ের কর্মী সদস্যদের ভাড়া নেওয়া দরকার। এবং এটি দুর্দান্ত জিনিস হওয়ার পরেও এখানে একটি সামান্য সমস্যা রয়েছে: আপনি যদিও উড়তে এই ভূমিকাগুলি নির্ণয় করছেন, আপনি কোনও উপায়ে বিশেষজ্ঞ নন। বিক্রয়, বিপণন, বা প্রযুক্তিগত ভূমিকার জন্য অসামান্য প্রার্থীদের আপনি কীভাবে সনাক্ত এবং সাক্ষাত্কার করবেন you আপনি যদি সত্যিই তাদের কাজের কাজগুলি এবং আউটগুলি জানেন না?
ঠিক আছে, ঠিক যে কোনও কিছুর মতো আপনার কাছে অন্যতম শক্তিশালী সংস্থান আপনার নেটওয়ার্ক। দ্রুত, সফল এবং অবহিত নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য আপনার পরিচিতিগুলিকে উত্তোলনের এখানে চারটি উপায়।
পরামর্শ পেতে
প্রথমে একধাপ পিছনে নেমে আপনার নেটওয়ার্কটি মূল্যায়ন করুন। আপনি যে ভূমিকাটি পূরণ করতে হবে তার ধরণের ইতিমধ্যে কে সফল জানেন? বা, সম্প্রতি কে এই ভূমিকার জন্য ভাড়া নিয়েছে?
এই লোকগুলির সাথে কয়েকটি কফি মিটিং সেট আপ করুন এবং কৌশলগুলি সনাক্ত করুন যা আপনি আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াতে ব্যবহার করতে পারেন। আপনি যখন সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন ("আপনি প্রার্থীদের সন্ধানের সর্বাধিক ভাগ্য কোথায় পেয়েছিলেন?" বা "এই অবস্থানে আপনি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতাগুলি কী খুঁজছিলেন?") ভেবেছিলেন, তখন আপনি প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পর্কে অনেক কিছু শিখবেন নির্দিষ্ট ভূমিকা, অন্যেরা যে ভুল করেছে এবং ক্রেজিটি অবশ্যই কাজ করে তা অবশ্যই কাজ করে।
এমনকি আপনার পরিচিতিগুলিকে নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং উত্তর ভাগ করে নিতে বলতে পারেন। অত্যন্ত বুনিয়াদী ("সার্ভার সাইড রেন্ডারিং বনাম সার্ভার সাইড রেন্ডারিং এর সুবিধা কী কী?") খুব বেসিক ("আপনি কি আমাকে একটি ভাল ডিজাইন করা ওয়েবসাইটের একটি উদাহরণ দিতে পারেন? এটি কী দুর্দান্ত করে তোলে?") থেকে শুরু করে একটি পরিসীমা পাওয়ার চেষ্টা করুন Try "আপনি যদি আমাদের সাইটটি তৈরি করছিলেন তবে আপনি কোনটি ব্যবহার করবেন?")।
প্রশিক্ষণ পান
যদি আপনার সাথে এমন কোনও সংযোগ থাকে যা আপনার সাথে আরও কিছুটা সময় কাটাতে পারে, তবে তাকে বা তার সাথে ক্ষেত্রের প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিতে বলুন - আপনি নিজেরাই তৈরি (বেসিক) এর বুনিয়াদি বাদে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও সামগ্রী বিপণনকারীকে ভাড়া করে কোডিং হুইজ করেন তবে কোনও যোগ্য বন্ধুকে নির্দিষ্ট সরঞ্জাম এবং কৌশলগুলির ক্ষেত্রে ক্র্যাশ কোর্স দেওয়ার জন্য বলুন যে ভূমিকাটির জন্য একজন সফল প্রার্থী ব্যবহার করবেন Google যেমন গুগল অ্যানালিটিক্স, সম্পাদকীয় ক্যালেন্ডার এবং ব্লগার - প্রচার কৌশল। আপনার পকেটে কয়েকটি সুনির্দিষ্ট করে আপনি চৌকস প্রশ্ন এবং উচ্চ-স্তরের কথা বলার পয়েন্ট তৈরি করতে সক্ষম হবেন যা আপনাকে প্রার্থীদের কাজের বিষয়ে গভীর আলাপচারিতা করতে সহায়তা করতে পারে।
সাক্ষাত্কার গ্রহণ করুন
এটি বলেছে, বিশেষত যদি আপনি উচ্চ-স্তরের বা খুব প্রযুক্তিগত ভূমিকার জন্য নিযুক্ত হন, একজন বিশেষজ্ঞ সর্বদা সেরা সাক্ষাত্কার প্রদানকারী হন। একজন অভিজ্ঞ বিকাশকারী বা ইউএক্স ডিজাইনার এমন প্রশ্ন তৈরি করতে পারেন যা আপনি ভাবেন না এবং জটিল চিন্তাভাবনা বা জটিল উদাহরণ সহ এইসব প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার প্রার্থীদের আরও ভাল মূল্যায়ন করতে পারেন।
সুতরাং, আপনার যদি এমন কোনও বন্ধু বা পরিচিতি রয়েছে যারা আপনার পক্ষ থেকে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার নিতে ইচ্ছুক থাকে তবে তাদের সাথে এটি চালিয়ে যান। (আপনার যদি বাজেট থাকে তবে আপনি একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগপ্রাপ্তের সাথেও কাজ করতে পারেন)) কোনও তৃতীয় পক্ষের কাছে সিদ্ধান্তটি পুরোপুরি ছেড়ে যাবেন না though যদিও আপনি প্রতিটি সাক্ষাত্কারে বসে থাকতে পারেন বা একটি বহু-অংশীদারের সাক্ষাত্কারটি নিতে পারেন তাই সেরা best আপনি সংস্কৃতি ফিট, ব্যক্তিত্ব এবং অন্যান্য নরম দক্ষতার মূল্যায়ন করতে পারেন। প্রযুক্তিগত বিষয় এবং আচরণগত সাক্ষাত্কার উভয় প্রশ্নেরই কভার করে আপনি প্রতিটি প্রার্থীর আরও একটি সম্পূর্ণ চিত্র পাবেন।
আপনি যদি আপনার জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য কাউকে খুঁজে না পান তবে তার পরের সেরাটি হ'ল কাউকে আপনাকে ডিফ্রিট করতে সহায়তা করার জন্য বলা। প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি তাদের সাক্ষাত্কার রেকর্ড করতে পারেন (যদি আপনি ব্যাখ্যা করেন, "আমার সহকর্মী যিনি আজ এখানে থাকতে পারেননি তিনি সাক্ষাত্কারটি পর্যালোচনা করতে চেয়েছিলেন"), তবে পরে কোনও বিশেষজ্ঞের জন্য রেকর্ডিং খেলুন তার মতামত পেতে।
রেফারেল পান
অবশ্যই, এই প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি সবচেয়ে কার্যকর জিনিসটি হ'ল রেফারেল প্রার্থীদের - বা আপনার বিশ্বাসী লোকেদের দ্বারা প্রাক-পরীক্ষিত লোকদের চাওয়া sol অবশ্যই, আপনাকে এখনও আপনার দরজা দিয়ে হাঁটতে থাকা যে কোনও ব্যক্তির সাক্ষাত্কার নিতে হবে, তবে একজন বিশেষজ্ঞ প্রোগ্রামার যখন একজন ইঞ্জিনিয়ারিং প্রার্থীকে উত্সাহী প্রস্তাব দিয়ে আপনার পথে প্রেরণ করেন, আপনি সাধারণত বিশ্বাস করতে পারেন যে প্রার্থীর সঠিক দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং নিষ্ঠার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে চাকুরির জন্য.
সুতরাং, আপনি কী সন্ধান করছেন সে সম্পর্কে ইমেলের খসড়া করুন, এটি আপনার নেটওয়ার্কে বিস্ফোরণ করুন এবং দেখুন কে ফিরে আসে। এমনকি এক বা দুটি সীসা আপনাকে গেমের সামনে ফেলে দেবে।
