আপনি কি কখনও কখনও কারও স্বপ্নের কাজটি অবতরণ করার জন্য "লাইন কেটে দেওয়ার" কথা শুনেছেন?
তারা কখনও পুনরায় জীবনবৃত্তির জমা না দিয়ে, বা মিষ্টি স্বাক্ষর বোনাসের সাথে পাঁচ সপ্তাহের ছুটিতে আলোচনা না করে বা কেবল তাদের জন্য সংস্থাটি তৈরি করা একটি ভূমিকার জন্য ভাড়া নেওয়া লোকেরা নিখুঁত অবস্থান পাচ্ছে। তারা কিভাবে এটা করবেন? এগুলি কি শুধুই স্বর্ণালী? না তারা কি এমন কিছু জানেন যা আপনি জানেন না?
আপনি যদি ভাগ্যবান শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন তবে এই ভাবেনগুলি আরও বেশি প্রতিভাবান নয়; অন্যরা যেভাবে প্রশিক্ষণ পায়নি (বা গ্রহণে ভয় পাচ্ছে) সেভাবে তারা কাজের সন্ধানের কাছে পৌঁছানোর উপায়টি কেবল সহজ করে ফেলেছে। বাক্সের বাইরে থাকা পদ্ধতির বিষয়টি যখন বাইরে দাঁড়িয়ে আসে তখন তাদের একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা দেয়।
সুতরাং তারা কী জানে এবং কীভাবে আপনি আপনার পরবর্তী রূপান্তরটি কেবলমাত্র দ্রুতই না, বরং আরও সফলতার সাথে তৈরি করতে তাদের নেতৃত্বটি অনুসরণ করতে পারেন?
তারা যা করে তা করুন:
1. উচ্চ পারফর্মাররা অ্যাপ্লিকেশন বিধি অনুসরণ করে না
কোনও পদের জন্য আবেদনের মানক পদ্ধতির হ'ল চাকরির পোস্টে বর্ণিত আবেদনের নির্দেশাবলী অনুসরণ করা এবং অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করা। তবে উচ্চ শিল্পীরা জানেন যে পিছনের দরজা আছে - এবং এটি প্রায়শই ভাল বাজি।
আমার ক্লায়েন্ট এরিক ঠিক এটি করেছিলেন। তিনি যে সংস্থার জন্য সাক্ষাত্কারটি নিয়েছিলেন তার অনুরূপ ভূমিকায় তিনি সংস্থার লোকদের কাছে পৌঁছেছিলেন। কথোপকথনটি যদি ভালভাবে চলতে থাকে তবে তিনি তার নতুন যোগাযোগকে তাকে নিয়োগের পরিচালকের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে বলেছিলেন। (এবং কীভাবে কীভাবে যাবেন সে সম্পর্কে যদি আপনি নিশ্চিত না হন তবে আপনি কীভাবে এটি খুঁজে পেতে পারেন তা এখানে here
আপনি ভবিষ্যতের সহকর্মীদের বা সরাসরি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে সরাসরি চিহ্নিত করতে এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন (প্রায়শই লিংকডইনের মাধ্যমে) সম্পর্ক তৈরি করতে এবং সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে রেডারের তদন্তের জন্য কিছুটা করতে পারেন।
একটি জনপ্রিয় রেস্তোরাঁয় হোস্টেসকে জানার মতো আপনার অপেক্ষা করার সময়টি হ্রাস করে, আপনিও লাইনটি কেটে ফেলতে পারেন। ভিড়ের সাথে অপেক্ষা করার পরিবর্তে, আপনার ভবিষ্যতের বস নিয়োগের জন্য ফোনটি তুলে ধরে বললেন "আমি কেবল এরিকের সাথে কথা বলেছি, আপনি কি নিশ্চিত যে তিনি কোনও সাক্ষাত্কার পেয়েছেন?"
২. হাই পারফর্মাররা সাক্ষাত্কারে ফোকাস করবেন না
কোনও মূল্যে কোনও সাক্ষাত্কার স্কোর করার দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে তারা সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে কোনও সংস্থা বা অবস্থান তাদের সময়ের উপযুক্ত কিনা। একজন ভাড়াটে পরিচালকের কাছ থেকে টেবিলে বসার আগে তারা উপযুক্ত কিনা তা জানতে চান। অন্য কথায়, আপনি নিয়ন্ত্রণে থাকা নিজেকে মনে করিয়ে দেওয়ার আত্মবিশ্বাস রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি সংস্থা, নিয়োগকারী পরিচালক এবং অন্যান্য কর্মীদের উপর কিছুটা ব্যক্তিগত তদন্তের কাজ করতে পারেন। তারা কীভাবে সংবাদে কথা বলছেন এবং পরিচালনা কীভাবে টিপতে সাড়া দেয় (ভাল এবং খারাপ উভয়ই) দেখুন। আপনার সম্ভাব্য সতীর্থদের সম্পর্কে: তারা কোন ধরণের কারণকে সমর্থন করে? কোন ধরণের লোকেরা সেখানে কর্মরত বলে মনে করছেন? তারা সকলেই তাদের অবসর সময়ে কী করে?
হাস্যকরভাবে, এই আত্মবিশ্বাসটি এই পেশাদারদের গড় প্রার্থীর চেয়ে বেশি কাঙ্ক্ষিত করে তোলে। আপনি যখন নির্বাচনী হয়ে উঠছেন, আপনি নিজের গৃহকর্মটি করেন এবং এর অর্থ সংস্থার বিষয়ে আরও বড় স্তরের জ্ঞান এবং দৃ with়তার সাথে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াতে যাওয়া।
আমি আপনার পছন্দ পছন্দ করি আপনি এখনই চান না এমন কোনও জব পরে আপনি যেতে পারেন
… অবশ্যই কারণের মধ্যে, আসুন সম্পূর্ণ বাদাম না যাওয়া go
খোলার টোন এখনই দেখুন
৩. হাই পারফর্মাররা যা দেওয়া হয় তা কেবল গ্রহণ করে না
তারা সঠিক চাকরি খুঁজছেন, কেবল কোনও কাজ নয়। যদিও অনেক লোক একটি অফার পাওয়ার জন্য কৃতজ্ঞ, এই গোষ্ঠী এমন একটি অবস্থান চায় যা তাদের কেরিয়ারের লক্ষ্যের নিকটবর্তী হয় এবং যেমন তারা আলোচনা করে, আরও জিজ্ঞাসা করতে, বা অফারকে প্রত্যাখ্যান করে না ' তাদের ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না।
স্পষ্টতই, তাহলে, সেই "ডান" কাজটি কী জড়িত তা জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আপনার অনন্য শক্তি এবং সেইসাথে আপনি যে কাজের পরিবেশটি সন্ধান করছেন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ ""
আমার ক্লায়েন্ট জেরাদ, কোনও কিছুতে আবেদন করা শুরু করার আগে কী দুর্দান্ত পদক্ষেপ গ্রহণ করবে তা চিহ্নিত করার কঠোর পরিশ্রম করেছিল। তিনি জানতেন যে তিনি ন্যাশভিলে চলে যেতে চান এবং তাঁর ডেস্ক থেকে দূরে সময় কাটাতে সক্ষম হন। এটি একটি সমালোচনামূলক বিষয়ও ছিল যে তিনি একটি শিক্ষাদানের ভূমিকায় ছিলেন, নিজের আবেগ এবং আগ্রহগুলি অন্যদের সাথে ভাগ করে নিয়েছিলেন। তিনি ন্যূনতম বেতনের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করেছিলেন, এবং এমন একটি অবস্থান খুঁজে পাওয়ার জন্য আগ্রহী ছিলেন যা প্রবৃদ্ধির প্রস্তাব দেয়।
এই তালিকাটি তাকে সেই সংস্থাগুলিতে তার অনুসন্ধানকে ফোকাস করতে সহায়তা করেছিল যা শুরু থেকেই ভাল ফিট বলে মনে হয়েছিল। এবং তারপরে তিনি যখন অফার পেয়েছিলেন তখন তিনি তার বেতন এবং বেনিফিটের প্রয়োজনীয়তা জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত ছিলেন, পাশাপাশি সংগঠনটিকে ভবিষ্যতের অগ্রগতিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করার জন্য প্রস্তুত করেছিলেন, কারণ তিনি সময়ের আগেই তার "ইচ্ছা তালিকা" প্রস্তুত করেছিলেন '
এটি চিন্তা করার পরিবর্তে এটি অনেকগুলি বিকল্প কাটবে এবং আপনাকে কিছুই ছাড়বে না, নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিন যে আপনার আদর্শের প্রতি মনোনিবেশ করা আপনাকে সমস্ত সম্ভাবনার মধ্যে বাছাই করতে সহায়তা করবে। এবং আপনাকে পরবর্তী পদক্ষেপে নিয়ে যেতে কেবল একটি অফার লাগে।
একবার উচ্চ শিল্পীরা কী কী সন্ধান করছে তা জানার পরে তারা প্রক্রিয়া বনাম ফলাফলের দিকে মনোনিবেশ করে। তারা জিনিসগুলি উপরে পরিবর্তন করতে, টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো করার জন্য, তারা কোথায় যেতে চায় সে জন্য আলাদা কিছু চেষ্টা করতে আগ্রহী। পুরষ্কারের দিকে নজর রাখুন, এবং জেনে রাখুন যে আপনিও একজন উচ্চতর পারফর্মার হতে পারেন you আপনি যদি কেবল খেলাটি খেলতে জানেন তবে।
আপনি কী সেরা হন তার জন্য কীভাবে ভাড়া নেওয়া যায় তা জানতে চান? ভাড়া নিতে আপনার শক্তিগুলি ব্যবহারের চূড়ান্ত গাইডটি দেখুন।
এখানে যাদুঘরে, আমরা আপনাকে এমন লোকদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পছন্দ করি যারা আপনার ক্যারিয়ার বাড়িয়ে তুলতে পারে। আমরা একটি অনুমোদিত ভিত্তিতে এই অবদানকারীর সাথে কাজ করছি (যার অর্থ আপনি যখন তাদের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার সময় চয়ন করেন আমরা কিছুটা অর্থ উপার্জন করি) তবে নিশ্চিত যে আমরা কেবল কারও সাথেই কাজ করব না। যখন এটির মতো নিবন্ধগুলির কথা আসে, আমরা এই কোচের সাথে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম কারণ তিনি কোনও মিউজিক বাইলাইন চেয়েছিলেন, তবে তাঁর পরামর্শটি সত্যই দুর্দান্ত। আপনার স্বপ্নের কেরিয়ার সন্ধানের জন্য এখানে!
