আমি কীভাবে আমার ক্যারিয়ারের মালিকানা নিয়েছি - যাদুঘর

ফ্রিল্যান্সিং সমস্ত ফ্ল্যানেল পায়জামা এবং নমনীয় সময়সূচী নয়। অনিশ্চয়তা, নিয়মিত বেতন-চেকের উপর নির্ভর করতে না পেরে এবং প্রায়শই সময়কালের জন্য একা কাজ করা কোনও স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তিকে একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরীর স্থায়িত্ব এবং সুবিধাগুলির খোঁজ করে তাদের কেরিয়ারের দায়িত্ব নিতে চালিত করতে পারে।

তিনি বুকিং ডটকমে কাজ শুরু করার আগে, টনি সাইরোস ছিলেন এমন একজন ফ্রিল্যান্সার যা স্থায়ী গিগটি সরবরাহ করতে পারে এমন ধরণের স্থিতিশীলতা এবং অগ্রগতির জন্য চেয়েছিল। এবং যখন টনির নয়-পাঁচ-পাঁচ জনের দেশে প্রথম প্রচার ছিল, তিনি কেবল একটি নিয়মিত চাকরির চেয়ে আরও বেশি চেয়েছিলেন wanted তিনি নিজেকে চ্যালেঞ্জ জানাতে চেয়েছিলেন।

তবে আপনি কীভাবে ফ্রিল্যান্সিং থেকে নিজের বিকাশের মালিকানা পেতে চলেছেন?

টনির জন্য, প্রচুর ছোট ছোট পদক্ষেপ নেওয়া উচিত ছিল।

প্রথম পদক্ষেপ

টনি বুকিং ডটকমের সামগ্রীর সম্পাদক হিসাবে শুরু করেছিলেন। এক বছরের মধ্যে, তিনি সংস্থার অরল্যান্ডো শাখার অংশীদার বিষয়বস্তু দলের নেতৃত্ব হয়েছিলেন, সম্পত্তি অংশীদারদের কাছ থেকে সামগ্রী, ফটো বা তথ্য অর্জনে কাজ করার জন্য কন্টেন্ট বিশেষজ্ঞদের একটি দলের তদারকি করেছিলেন।

টনি তার ভূমিকায় খুশি হলেও তিনি নতুন চ্যালেঞ্জ চেয়েছিলেন।

টনি বলে, "আমি যা করছিলাম তা আমি পছন্দ করি তাই আমি অন্য বিভাগে যেতে চাইনি।"

এবং সুযোগ, যেমন তারা বলে, একটি 'নক' এসেছিল।

টনি জানতে পেরেছিলেন যে নিউ ইয়র্ক সিটিতে তাঁর সমকক্ষ চলে যাচ্ছে। যদিও এটি একই অবস্থান, এটি একটি বৃহত্তর বাজারে কাজ করার জন্য একটি খুব-স্বাগত সুযোগ ছিল। নিউ ইয়র্কে উইন্ডহ্যাম এবং হিল্টনের মতো অনেক বিশ্বব্যাপী অ্যাকাউন্টের যত্ন নেওয়া হয়েছিল এবং তিনি সর্বদা তাদের সম্পত্তি পৃষ্ঠাগুলিতে নির্দিষ্ট, লক্ষ্যযুক্ত তথ্য ব্যবহার করে কীভাবে আয় বাড়িয়ে তুলতে পারেন সে বিষয়ে তাদের সম্পত্তি অংশীদারদের পরামর্শ দিয়ে এই দলগুলির সাথে কাজ করতে চেয়েছিলেন।

অবশ্যই, এর অর্থ তিনি নিজের যা কিছু জানতেন তা ফেলে রেখে নিউ ইয়র্ক সিটিতে চলে যাচ্ছিলেন।

"আমি আমার সান্ত্বনা অঞ্চল থেকে বেরিয়ে যেতে চেয়েছিলাম, " তিনি বলেছেন।

ভিত্তি স্থাপন

টনি যদি অন্য কোনও ভূমিকা উপস্থাপন করে তবে প্রস্তুত হতে চেয়েছিল, তাই তিনি একটি সম্ভাব্য পদক্ষেপের জন্য ভিত্তি তৈরি করতে শুরু করেছিলেন।

তিনি অন্য অফিস এবং দলের সদস্যদের সাথে জড়িত থাকার উপায় থেকে বেরিয়ে গেলেন। যদি কেউ ছুটিতে যান, তবে তিনি সমর্থন বা পপ আপ হওয়া কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য নিজেকে উপলব্ধ করেছেন। টনি আরও জানতেন যে এরিয়া ম্যানেজারদের মধ্যে আরও দৃশ্যমানতা থাকা জরুরী, তাই তিনি নিজের দলের বাইরে বিভাগীয় সভায় যোগ দিতেন যে অন্যান্য দলের অগ্রাধিকার কী তা এবং সংশ্লেষণের সুযোগগুলি সনাক্ত করতে। এই পদক্ষেপটি ম্যানেজারদের যখন তিনি প্রয়োগ করেন তখন স্বাচ্ছন্দ বোধ করতে সহায়তা করে এবং শেষ পর্যন্ত আরও বেশি দায়িত্ব নিয়ে আরও বড় বাজারে ভূমিকায় অবতীর্ণ হয়। টনি স্বীকার করে বলেন, "এটি স্থানান্তরের জন্য আবেদন করার ক্ষেত্রে আমাকে আরও আত্মবিশ্বাসী করেছিল।"

যাইহোক, টনির সবচেয়ে বড় পরীক্ষাটি বুকিং ডটকমের বছরে দু'বার শীর্ষ সম্মেলনে এসেছিল। উত্তর এবং দক্ষিণ আমেরিকা জুড়ে ম্যানেজারদের সমন্বয়ে তাঁর দল কী করছে তার দর্শকদের একটি উপস্থাপনা দেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল whom এঁরা সকলেই তাঁর আগে মইতে কয়েক দফা ছিলেন।

টনি বলেছেন, "যে কেউ আপনাকে বলে যে তারা প্রকাশ্যে কথা বলার সময় নার্ভাস নয়, সম্ভবত তিনি মিথ্যা বলছেন।"

তবে ভয়কে পথে দাঁড়ানোর পরিবর্তে তিনি এটিকে নিজের আরামের অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করেছিলেন। তাই তিনি প্রস্তুত ছিলেন, এমন একটি ডেক যা অক্লান্ত পরিশ্রম করে চলেছিল এবং মঞ্চে আসার সময় তিনি নিজেকে একটি মূল্যবান সম্পদ হিসাবে প্রমাণ করেছিলেন।

"অত্যধিক প্রস্তুতি আমাকে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।"

নিউ ইয়র্কে কনটেন্ট টিম লিডের পজিশনের জন্য যখন সাক্ষাত্কারের সময় আসল, টনি পুরো সংস্থা জুড়ে এই মূল সম্পর্কগুলিকে লালন করার পাশাপাশি বেশিরভাগ ভারী উত্তোলন করেছিলেন এবং নিজেকে একজন নেতা হিসাবে অবস্থান করার সময়।

ওহ, এবং আমরা উল্লেখ করেছি যে টনি কাজ পেয়েছে?

আপনার ভবিষ্যতের মালিক

আপনি যখন পরবর্তী কাজটি অর্জন করেছেন তখন আপনার ব্যক্তিগত বিকাশ থামবে না, আপনি পরবর্তী ভূমিকাতে কীভাবে বিকাশ করতে পারবেন যা আপনি সম্ভাব্যরূপে থাকতে পারেন different "বিভিন্ন ভূমিকার জন্য উন্মুক্ত হন, " তিনি বলে। "পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ত থাকুন।"

পরের মাসে, টনি একটি পরিচালনা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির জন্য আমস্টারডামে যাবেন এবং তিনি অনলাইনে ক্লাসগুলি চালিয়ে যা কনটেন্ট বিপণনে মনোনিবেশ করে।

টনি একটি ক্রস-বিভাগীয় প্রশিক্ষণ সিরিজ শুরু করার পথেও চলে গিয়েছিল যেখানে দলের সদস্যরা তাদের প্রতিদিনের কাজ এবং দায়িত্ব সম্পর্কে কথা বলেন। "আমার আশা, " তিনি বলেছেন, "আন্তঃ বিভাগের সহযোগিতা উত্সাহিত করার সময় আমি অন্যান্য দলগুলি সম্পর্কে আরও জানতে সক্ষম হব।"

টনিয়ের জন্য, তিনি যে কাজের জন্য সবচেয়ে বেশি প্রশংসা করেন সেগুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রতিটি কর্মচারীর তাদের পরিচালকের সাথে একটি মাসিক চেক ইন করা হয় যেখানে তারা তাদের লক্ষ্যগুলি পর্যালোচনা করে এবং কোনও কর্মীর ব্যক্তিগত বিকাশ চেক ইন করে। তবে আপনি যেখানেই কাজ করেন না কেন, তিনি মনে করেন যে প্রত্যেকেরই নিজের কোম্পানির অভ্যন্তরীণ পথগুলি সন্ধান করা উচিত এবং আরও অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে।

তবে সর্বোপরি, টনি বলেছেন যে আপনাকে নিজের বিকাশের মালিক হতে হবে। আপনার নিজস্ব ব্যক্তিগত বিকাশ পরিকল্পনাটি কেবল আপনি কী শিখতে চান এবং কখন নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন তা নয়, তবে এটি বাস্তব এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণে সহায়তা করে।

“কিছু দিক মাথায় রাখুন এবং পদক্ষেপ নিন। আপনার বিকাশ অন্য কারও দ্বারা সিদ্ধান্ত নেবেন না। "