কীভাবে একটি অ্যাক্সেসযোগ্য কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে হয় - যাদুঘর

আপনি একটি বিচিত্র দল চান - যেখানে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতার লোকেরা একত্রিত হয়ে আইডিয়া ভাগ করে নিতে পারে এবং আপনার সংস্থার জন্য দুর্দান্ত কাজ করতে পারে।

তবে, আপনার বৈচিত্র্যের সংজ্ঞাটি সীমাবদ্ধ করা এবং জেন্ডার, বর্ণ এবং যৌন দৃষ্টিভঙ্গির মতো ঘন ঘন উল্লেখ করা জিনিসগুলি সম্পর্কে চিন্তা করা খুব সহজ।

সত্য বিভিন্নতা এই বিভাগগুলি ছাড়িয়ে যায় way তবুও, তাদের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কৌশলগুলি ম্যাপিং করার সময়, অনেক নিয়োগকর্তা প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে উপেক্ষা করেন: প্রতিবন্ধী ব্যক্তি - যার অর্থ একটি অ্যাক্সেসযোগ্য কর্মক্ষেত্র তৈরি করা প্রায়শই খুব বেশি উপেক্ষা করা হয়।

অক্ষমতা কোনও অসুবিধা নয়

আপনার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহায়তা করার জন্য আপনার প্রচেষ্টা প্রসারিত করা কেবল সঠিক কাজই নয়, এটি আপনার সংস্থার জন্য বড় জিনিসগুলি বোঝাতে পারে - বেশ আক্ষরিক অর্থে।

ম্যানেজমেন্ট পরামর্শকারী সংস্থা অ্যাকসেন্টারের একত্রিত এক প্রতিবেদনে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে প্রতিবন্ধীতা অন্তর্ভুক্তি অর্জনে দক্ষতা অর্জনকারী সংস্থাগুলি তাদের সমকক্ষকে ছাড়িয়ে গেছে। ২০১৫ থেকে 2018 এর মধ্যে এই সংস্থাগুলির গড়ে গড়ে 28% বেশি আয়, 30% উচ্চতর অর্থনৈতিক লাভের মার্জিন ছিল এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির তুলনায় নেট আয়ের দ্বিগুণ।

এই ধরণের অনুসন্ধানগুলি কেবল একটি গবেষণার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। চাকরির আবাসন নেটওয়ার্কের (জ্যান) একটি পৃথক প্রতিবেদন, যা ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অফিস অফ ডিসেবিলিটি এমপ্লয়মেন্ট পলিসি (ওডিইডিপি) এর একটি চুক্তি দ্বারা অর্থায়িত হয়েছে, দেখা গেছে যে 89% নিয়োগকর্তা তাদের সামগ্রিক প্রতিভা কৌশলের অংশ হিসাবে অক্ষমতা গ্রহণ করেছেন experienced কর্মীদের ধরে রাখার বৃদ্ধি আরও 72২% নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছেন এবং ৪%% কর্মচারী সুরক্ষায় উন্নতি লক্ষ্য করেছেন।

এটি আরও প্রমাণ যে সত্যিকারের বিভিন্ন দলের সাথে যুক্ত অসংখ্য সুবিধা রয়েছে। তবে ধাঁধাটির অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ অংশটি সনাক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ: অন্তর্ভুক্তি।

যদি আপনি যখন আপনার দলে প্রতিবন্ধী বা এমনকি আপনার অফিসে যান (যেমন ঠিকাদার, ক্লায়েন্ট বা এমনকি সম্ভাব্য কর্মচারী) থাকেন, তখন আপনাকে এমন একটি পরিবেশ গড়ে তুলতে হবে যেখানে তারা স্বীকৃত, নিরাপদ, সমর্থিত এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ly যে বোধ করে - তাদের সাফল্য এবং তাদের কাজ ভাল করার ক্ষমতা তাদের অক্ষমতা দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়।

আরও অন্তর্ভুক্ত হওয়ার জন্য অন্য যে কোনও প্রচেষ্টা যেমন করা যায় তেমন, আপনার কর্মক্ষেত্রের মধ্যে কিছু পরিবর্তন হতে পারে - ছোট থেকে উল্লেখযোগ্য to আসুন পাঁচটি ভিন্ন উপায়ে খনন করুন আপনি নিজের অফিসকে আরও অক্ষম কর্মীদের কাছে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলতে পারেন।

1. আপনার তাত্ক্ষণিক প্রয়োজন দিয়ে শুরু করুন

শেষ লক্ষ্যটি হল আপনার কর্মক্ষেত্রটি একেবারে প্রত্যেকের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য। এটি একটি দুর্দান্ত উদ্দেশ্য, তবে এর অর্থ এইও হতে পারে যে আপনি চাবানোর চেয়ে বেশি কামড়ান। মোট ওভারহোল দিয়ে শুরু করার পরিবর্তে, আপনার আইনী-বাধ্যতামূলক, তাত্ক্ষণিক প্রয়োজনের দিকে মনোনিবেশ করুন।

প্রতিবন্ধী আইনের সাথে আমেরিকানদের প্রয়োজনীয়তা হল যে আপনি যোগ্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান বা চাকরীর আবেদনকারী হিসাবে উপযুক্ত যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা সরবরাহ করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি আপনার দলে যোগদান করেছেন যার একটি নির্দিষ্ট অক্ষমতা রয়েছে - এমন একজন আগত কর্মচারী যিনি দৃষ্টি প্রতিবন্ধী?

আপনার অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রচেষ্টা সেখানে শুরু করুন। এটি কেবল প্রক্রিয়াটিকে আরও পরিচালনাযোগ্য করে তুলবে না তবে আপনি এখনই সম্পাদিত সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক পরিবর্তনগুলিও পাবেন।

আপনার কী ধরণের পরিবর্তনগুলি করা উচিত? এমনকি ছোট সংযোজন একটি বড় পার্থক্য করতে পারে, যেমন:

• স্ক্রিন রিডার প্রযুক্তি সরবরাহ করা
• অফিসের চারপাশে ঝুলন্ত ব্রেইল স্বাক্ষর
• অফিসের জায়গাগুলির মধ্যে পার্থক্যযুক্ত আলাদাভাবে টেক্সচারযুক্ত ফ্লোর ম্যাটগুলি ইনস্টল করা হচ্ছে, যাতে কর্মচারী আরও সহজে চলাচল করতে পারে
• কোনও কোম্পানির বিস্তৃত নিয়ম স্থাপন করা যে কোনও গ্রাফ বা অন্যান্য চিত্রের মধ্যে Alt পাঠ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে (যাতে তারা স্ক্রিন রিডার সফ্টওয়্যার দ্বারা বোঝা যায়)

এবং অবশ্যই, যদি কর্মচারীর কাছে একটি গাইড কুকুর বা তাদের কোনও প্রকারের সহায়তা থাকে যা তারা তাদের প্রতিদিনের জীবনে নির্ভর করে, আপনারও সেই সরঞ্জামটি অফিসে আনতে তাদের সামঞ্জস্য করতে হবে। আপনি যেমন এই নিবন্ধের শীর্ষে ভিডিওতে দেখতে পাচ্ছেন, কিন্ডারকেয়ার বেটি, একটি শিক্ষামূলক সহায়তা বিষয়বস্তু বিকাশকারী এবং তার কুকুর, ভেরন - যা তিনি বলেছিলেন দ্রুত সবার প্রিয় সহকর্মী হয়ে উঠেছে।

এই পরিবর্তনগুলির কোনওটিই প্রধান উদ্যোগ গ্রহণ নয়, তবে আপনার অফিসগুলিকে আপনার কর্মীদের জন্য আরও নিরাপদ এবং অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলতে - এবং প্রত্যেকের জন্য আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করার প্রতি আপনার উত্সর্গকে প্রমাণ করার জন্য তারা দীর্ঘ পথ পাড়ি দেয়।

2. বিশেষজ্ঞ অন্তর্দৃষ্টি তালিকাভুক্ত করুন

আপনি যদি আপনার বিদ্যমান বা আগত কর্মচারীদের তাত্ক্ষণিক প্রয়োজনের বাইরে আপনি কীভাবে আপনার অফিসকে আরও বেশি অন্তর্ভুক্ত এবং প্রতিবন্ধী বান্ধব করে তুলতে পারেন তার জন্য বিশেষজ্ঞের মতামতটি সন্ধান করছেন, এমন অনেকগুলি সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি রয়েছে যা আপনি ভাড়া নিতে পারেন এমন অ্যাক্সেসিবিলিটি বিশেষজ্ঞ।

তবে আপনার নিজের ছাদের নীচে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত সংস্থান থাকতে পারে। আপনার অফিসে অন্যান্য ধরণের সমস্যার সমাধান বা উন্নতি কী হতে পারে সে সম্পর্কে আপনাকে আলোকিত করার জন্য আপনার বিদ্যমান কর্মচারীদের - বিশেষত অক্ষম ব্যক্তিদের উপর নির্ভর করুন।

এখানে ফোকাসটি এমন বিষয়গুলিতে হওয়া উচিত যা অগত্যা তাদের কাজ করার ক্ষমতাকে সরাসরি বাধা দেয় না (যেহেতু আইনসম্মতভাবে আপনার ইতিমধ্যে সেই প্রয়োজনগুলি সমন্বিত করা উচিত ছিল) তবে অবশ্যই জিনিসগুলি তাদের জন্য আরও জটিল করে তুলবে।

হুইলচেয়ার ব্যবহার করা কোনও কর্মচারী আপনার ইনস্টল করা র‌্যাম্পগুলি এবং ডেস্কের মধ্যে প্রশস্ত পথের জন্য আপনি যে পরিবর্তনগুলি করেছেন তা প্রশংসা করতে পারে।

তবে তারা আপনাকে এই সত্যটি অবলম্বন করতে পারে যে আপনার অফিসের দরজাগুলি হুইলচেয়ারে চলাচল করতে ভারী এবং চ্যালেঞ্জযুক্ত - এবং আপনাকে পরামর্শ দেয় যে আপনাকে স্বয়ংক্রিয় ওপেনার বা কব্জাগুলি সন্ধান করা উচিত যা সহজ খোলার জন্য অনুমতি দেয়।

আপনি যা জানেন না আপনি তা জানেন না, এবং এটি সম্ভবত এমন কিছু নয় যা আপনি নিজেরাই হুইলচেয়ার ব্যবহারকারী না হয়ে থাকলে জন্মগতভাবেই ভাববেন।

আপনার বর্তমান কর্মক্ষেত্রের গর্ত ছিদ্র করতে এবং সম্ভাব্য সমস্যার ক্ষেত্রগুলিতে মনোযোগ আহ্বান করতে কিছু বিশেষজ্ঞদের (পেশাদার পেশাদার নাও) সহায়তার তালিকা তৈরি করতে দ্বিধা করবেন না।

৩. আপনার শারীরিক স্থান ছাড়িয়ে যান

আপনি যখন "অ্যাক্সেসযোগ্য কর্মক্ষেত্র" শব্দটি শোনেন তখন কেবল শারীরিক গুণাবলী সম্পর্কে চিন্তা করা সহজ। কিন্তু এমন পরিবেশ যা সত্যই প্রতিবন্ধীদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে আপনার আসবাবপত্র এবং বিন্যাসের বাইরেও প্রসারিত।

উদাহরণস্বরূপ, সহায়ক প্রযুক্তিগুলি আপনার কর্মীদের তাদের কাজের সাথে আরও দক্ষ এবং কার্যকর হতে সক্ষম করতে পারে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• স্ক্রিন পাঠক
• পরিচয়লিপি বন্ধ
• বর্ধিত কীবোর্ডগুলি
• ভয়েস স্বীকৃতি প্রোগ্রাম
• স্ক্রীন বৃদ্ধি অ্যাপ্লিকেশন

এটি যে কোনও উপায়ে উপলব্ধ বিভিন্ন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তিগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়, আপনি যদি অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়াতে কিছু পরিবর্তন করার কথা ভাবছেন তবে এটি শুরু করার ভাল জায়গা।

এমনকি দৃশ্যমান বা প্রকাশিত প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের বাইরেও, আপনার অফিসের অনেক লোক এই ধরণের সহায়ক প্রযুক্তিগুলি থেকে লাভবান হতে পারে - এমনকি তারা অক্ষম হিসাবে চিহ্নিত না করেও।

উদাহরণস্বরূপ, একজন বয়স্ক কর্মচারী কোনও স্ক্রীন সম্প্রসারণ অ্যাপ্লিকেশনটির প্রশংসা করতে পারে বা যে কেউ নিজের ধীর টাইপিং গতিতে পিছনে রয়েছে বলে মনে করে একটি ভয়েস রিকগনিশন প্রোগ্রামের সাথে আরও দক্ষ হয়ে উঠতে পারে।

অতিরিক্তভাবে, অন্যান্য সুবিধা - যেমন নমনীয় শিডিয়ুলিং, বাড়ির আবাসন থেকে কাজ করা এবং কর্মচারী সংস্থান গ্রুপ (ইআরজি) - এই কর্মীদের কাছে প্রচুর বিকল্প উপলব্ধ রয়েছে তা নিশ্চিত করতে পারে।

৪. কর্মচারী শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করুন

প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের সহায়তায় কিছু পরিবর্তন করা এবং তারপরে সবকিছু যেমন পড়ে যায় ততক্ষণ দেখার মতো সহজ নয়। অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরিতে আপনার প্রতিটি কর্মচারীকে বোর্ডে উঠানো দরকার।

বিশেষত, এর অর্থ পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ দেওয়া যাতে সমস্ত কর্মচারী জানে যে তারা প্রত্যেকের জন্য আরও ভাল কাজের পরিবেশে অবদান রাখতে কী করতে পারে।

এই ধরণের প্রশিক্ষণটি আপনার নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার অংশ হওয়া উচিত, যেখানে আপনি যেমন মনে রাখার জন্য সেরা সেরা অনুশীলনগুলি আবরণ করতে পারেন:

• সম্মেলন কক্ষে সভা শেষ হয়ে গেলে চেয়ারগুলিতে চাপ দেওয়া উচিত, যাতে অক্ষম ব্যক্তিরা সহজেই স্পেসে চলাচল করতে পারে
• উপস্থাপনের সামনের আসনগুলি এমন কোনও কর্মচারীর জন্য সংরক্ষিত করা উচিত যারা বধির বা শ্রবণশক্তিহীন এবং ঠোঁট পড়ার উপর নির্ভর করে
• উপস্থাপনাটির আগে উপস্থিতদের জন্য উপস্থাপনা স্লাইডগুলি প্রেরণ করা উচিত, সুতরাং তাদের তথ্যটি পর্যালোচনা এবং বুঝতে সময় পারা উচিত (বিশেষত যদি তারা কোনও স্ক্রিন রিডার বা বর্ধিত ফন্টের উপর নির্ভর করে)

এমনকি এই স্তরের শিক্ষার সাথে, আপনার কর্মীরা সম্ভবত এখনও জিনিসগুলি ভুলে কিছু ভুল করবেন (এবং এটি ঠিক আছে - কেউই নিখুঁত নয়!)।

তবে, কীভাবে একে অপরকে সর্বোত্তমভাবে সহায়তা করতে পারে সে সম্পর্কে সবাইকে একই পৃষ্ঠায় আনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া অন্তর্ভুক্তি এবং একটি দল-কেন্দ্রিক পরিবেশকে উত্সাহিত করার ক্ষেত্রে অনেক দূর এগিয়ে যায়।

৫. বুঝুন যে আপনি কখনই "সম্পন্ন" হবেন না

আপনার সাথে গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথন হয়েছে, প্রয়োজনীয় সামঞ্জস্য হয়েছে এবং আপনার পুরো দলটিকে তারা কীভাবে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আরও ভালভাবে সহায়তা করতে পারে সে সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য সময় দেওয়া হয়েছিল। ঠিক - ঠিক আছে তো?

বেপারটা এমন না. আপনি অবশ্যই আপনার কর্মক্ষেত্রটিকে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলতে কিছুটা অগ্রগতি করেছেন, তবে এখানে জিনিসটি হ'ল: আপনি কখনই প্রক্রিয়াটি শেষ করতে পারবেন না।

নতুন প্রযুক্তি চালু করা হবে যা অন্বেষণের জন্য উপযুক্ত বা নতুন কর্মীরা আপনার দলে যোগ দেবে (এবং সম্ভাব্যভাবে আলাদা থাকার প্রয়োজন হয়)।

আপনার অফিসে আপনি যে কোনও অন্তর্ভুক্তি কৌশল স্থাপন করেছেন তেমন, এটি কোনও বাক্স নয় যা আপনি চেক করতে পারেন এবং তারপরে একটি সাফল্য হিসাবে গণনা করতে পারেন। এটি একটি চির বিবর্তিত প্রক্রিয়া যার জন্য ধ্রুব মূল্যায়ন এবং সচেতন প্রচেষ্টা প্রয়োজন।

সত্য ইনক্লুসিভিটির একটি অ্যাক্সেসযোগ্য কর্মক্ষেত্র প্রয়োজন

আপনি যদি কাজের পরিবেশ এবং এমন সংস্কৃতিতে সজ্জিত না হন যা সমস্ত ধরণের লোককে পর্যাপ্ত সমর্থন করে তবে আপনি একটি বিচিত্র দল থাকার উপকারের ফসল কাটাতে আশা করতে পারবেন না।

সৌভাগ্যক্রমে, আপনার কর্মক্ষেত্রটি প্রত্যেকের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য ensure প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরাও তা নিশ্চিত করতে আপনি পরিবর্তন করতে পারেন।

অবশ্যই, এটি বিদ্যমান প্রতিটি প্রতিবন্ধীতার জন্য সঠিক স্তরের থাকার ব্যবস্থা করার জন্য একটি বিস্তৃত গাইড নয়। আপনি উল্লেখ করতে পারেন এবং শিখতে পারেন এমন কিছু অন্যান্য সংস্থান এখানে রইল:

• আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের একটি ওভারভিউ
• জব আবাসন নেটওয়ার্ক কর্মক্ষেত্রের আবাসন সরঞ্জামদণ্ড
• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অ্যাক্সেস বোর্ড এডিএ স্ট্যান্ডার্ডগুলিতে গাইড

এই সংস্থানগুলি এবং উপরের টিপসের সাহায্যে, আপনি যখন একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে সঠিক পথে পদক্ষেপ নেবেন যেখানে প্রত্যেকে নিজের অবস্থানের দায়িত্বগুলি যথাযথভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম হবে - সকলেই সমান মূল্যবান এবং সমর্থিত বোধ করে।