কত ব্যস্ত এক্সিকিউটিভদের কাজের সন্ধান করা উচিত - যাদুঘর

আপনি এটিকে আপনার সংস্থার ফুড চেইনের শীর্ষে (বা ঘৃণিত হয়ে) তৈরি করেছেন। এবং, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি সত্যিই খুব দুর্গন্ধযুক্ত বলে মনে হচ্ছে। এবং এটি করা উচিত! তবে এটি একটি জিনিস আছে - আপনি এটি আর অনুভব করছেন না।

হতে পারে আপনি একীভূত হয়ে গেছেন এবং জিনিসগুলি পরিবর্তিত হয়েছে। হতে পারে আপনার সংস্থা একটি মরণ শিল্পের কাজ করে এবং আপনি নার্ভাস। হতে পারে আপনি কোনও সিইও-র প্রতিবেদন করছেন যা আপনি চোখে দেখেছেন না। অথবা হতে পারে আপনি কেবল বেড়ে উঠতে প্রস্তুত এবং অনুপ্রেরণা এবং আবার চ্যালেঞ্জ অনুভব করতে প্রস্তুত।

কারণ যাই হোক না কেন, আপনি যখন একজন নির্বাহী এবং ক্যারিয়ারের পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন, তখন এটি বেশ বিস্ময়কর বোধ করতে পারে।

যদিও কোনও একটি নিখুঁত সূত্র না থাকলেও এখানে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করতে হবে:

1. আপনার গল্পটি জানুন এবং আপনি কী চান তার সামান্যতম একটি বলপার্ক আইডিয়া করুন

যদিও আপনি কীভাবে মইটিতে আরোহণ করেছেন তা সত্যিই দুর্দান্ত, আপনি আপনার নিকটবর্তী বৃত্তের বাইরের লোকেরা বুঝতে পারবেন না যে আপনাকে এত বড় কী করে এবং কী, বিশেষত, আপনি আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তার দ্বারে দ্বারস্থ হয়ে কী অর্জন করতে পারবেন।

আপনি কীভাবে এবং কেন অন্য নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য অর্থবোধ করতে পারেন তা নির্ধারণের জন্য আপনি এটি অন্য কারও হাতে ছেড়ে দিতে পারবেন না । প্রথমত, লোকেরা আপনার জন্য এই কাজটি করার জন্য প্রায়শই সামান্য উত্সাহ দেয়। এবং দ্বিতীয়ত, আপনি কী করেছেন এবং আপনি কী করতে পারেন তার মধ্যে বিন্দুগুলি সংযোগের জন্য তারা দক্ষ হতে পারে না।

কি করো

আপনার গল্পটি বের করার জন্য এটি অন্যের উপর ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে, আপনি এটি ঠান্ডা করে ফেলেছেন এবং আপনার বাচ্চার সকার গেমের পাশে, কফি, ফোনে, যেকোন জায়গায় তা স্পষ্ট করে বলতে পারবেন। আপনি পেশাদার হিসাবে কারা এবং বিশেষত আপনি কী, আরও সঠিকভাবে বুঝতে পারবেন যে আপনি সঠিক ধরণের সুযোগগুলি আকর্ষণ করতে চলেছেন better

এটিকে অন্য কারও দায়বদ্ধ করবেন না। এটা তোমার.

২. একটি গেম প্ল্যান তৈরি করুন (ইঙ্গিত: একটি কৌশলগত)

আশ্চর্যের বিষয় হল, চাকরি পরিবর্তন করার সময় আসার সাথে সাথে আমি প্রায়শই সর্বাধিক অসুস্থ-সজ্জিত লোকদের সাথে কাজ করি।

কেন?

আমি বলতে চাইছি, এখানে আমাদের এই শ্রদ্ধেয়, বুদ্ধিমান এবং বক্তৃতাশীল ব্যক্তিরা রয়েছেন (আমি কিছু উজ্জ্বল, সবচেয়ে আকর্ষণীয় ব্যক্তির সাথে সিরিয়াসভাবে কাজ করছি) যারা জ্বলন্ত কয়লা জুড়ে দলকে নেতৃত্ব দিতে পারে, জটিল চুক্তিগুলি করতে পারে, এবং উদ্ধারকেন্দ্রিক ইউনিটগুলি গ্রহাণুগুলির মতো ডুবে থাকে। তবুও, যখন কাজের সন্ধানটি মার্জিতভাবে পরিচালনা করার সময় আসে তখন তারা হেডলাইটে হরিণের মতো হয় ।

"কেন এটি?" প্রশ্নের উত্তর প্রায়শই এই দিকে ফোটে: তাদের সম্ভবত এটি দীর্ঘ, দীর্ঘ সময় (বা সম্ভবত কখনও কখনও হয়নি) করতে হয়নি। এক্সিকিউটিসদের প্রায়শই চাহিদা থাকে। প্রতিযোগিতায় ডেকে আনা তাদেরকে নতুন চ্যালেঞ্জগুলি গ্রহণ করতে, নতুন ভূমিকাতে প্রচার করার জন্য আমন্ত্রিত করা হয়। এবং সুতরাং, তারা মরিচা হয়, বা এই প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে তাদের গাইড করার জন্য কেবল কোনও মানচিত্রের অভাব রয়েছে।

কি করো

যদি এটি আপনার মতো মনে হয় তবে আপনার অনুসন্ধানের প্রথম প্রান্তে নিজেকে একটি অনুগ্রহ করুন: মানচিত্রটি তৈরি করুন। বিশেষত, আপনি পরবর্তীটি কী করতে চান এবং সেখানে যাওয়ার জন্য আপনার সর্বোত্তম কৌশলটি কী তা নিয়ে কিছুটা সময় ব্যয় করুন।

কোন সংস্থাগুলি আপনার কাছে সবচেয়ে আকর্ষণীয়? এই সংস্থাগুলিতে আপনার কাকে জানা দরকার এবং আপনি কীভাবে তাদের রাডারে উঠতে পারেন? সত্যিই শক্তিশালী ফিট হওয়ার জন্য আপনার কি কোনও দক্ষতা বা শংসাপত্রগুলি উপড়ে নেওয়া দরকার? কীভাবে আপনি নিজেকে সেখানে একটি গোপনীয় পদ্ধতিতে রাখতে পারেন (প্রয়োজনে)?

এটি 40-পৃষ্ঠার টোম হওয়ার দরকার নেই, তবে আপনি নিশ্চিত হেক হিসাবে আপনার লক্ষ্য এবং গেমের পরিকল্পনাটি বের করে আনতে হবে এবং তারপরে এটিকে সাপ্তাহিক কার্যক্রমে ভাঙতে হবে। যদি আপনি এটির জন্য উত্সর্গীকৃত সময়ের জন্য কেবলমাত্র ছোট্ট উইন্ডো পেয়ে থাকেন তবে আপনি অবশ্যই এই উইন্ডোগুলির প্রতিটিটির মধ্যে সর্বাধিক সর্বাধিক উপার্জন করতে চান।

3. আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল এর এসেস নিশ্চিত করুন

আপনি যখন শীর্ষ কুকুর হন, আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলের মতো জিনিসগুলি এড়ানো সহজ। আপনি ভাজার জন্য বড় মাছ পেয়েছেন, তাই না? রূপান্তর করার জন্য সংস্থা, জালিয়াতির অংশীদারিত্ব, লঞ্চ করতে পণ্য, আপনার কাছে কী আছে। তবে, আপনি যখন ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন তখন অবশ্যই আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে অবশ্যই আপনার এ-গেমটি ফেলে দিতে হবে।

কোনও সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী যখন আপনি কী অফার করবেন সে সম্পর্কে আরও জানতে চাইলে সম্ভবত এটিই প্রথম স্থান । এছাড়াও, যদি সে আপনার নামটি গুগল করে তবে আপনার লিংকডইন প্রোফাইল (ধরে নিলে আপনার একটি রয়েছে) এটি প্রথম ফলাফল যা পপ আপ হবে। আপনার কাছে একটি আছে এবং আদর্শভাবে, কোনও ফেইলারের বাইরে রাখার আগে আপনাকে এটি আপডেট করা উচিত।

কি করো

একবার আপনার গল্পটি স্থান পেয়ে গেলে, আপনার প্রোফাইলে ঝাঁপুন এবং আপনার সারাংশ এবং অভিজ্ঞতার বিভাগগুলিতে আখ্যানটি বুনন শুরু করুন (এটি আরও সহজ করার জন্য এখানে টিপস রয়েছে)। আপনার অতি সাম্প্রতিক এবং সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক ভূমিকা আপডেট করুন বা যুক্ত করুন, প্রতিটিতে কয়েকটি বিশদ সরবরাহ করে (কেবল গোপনীয় বা মালিকানাধীন নয় এমন তথ্য পোস্ট করার জন্য যত্ন ব্যবহার করে)। এবং আপনার দক্ষতাগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে এমন কীওয়ার্ডগুলি সহ আপনার দক্ষতা ও প্রস্তাবনার বিভাগটি পূরণ করুন (এবং আপনার পরবর্তী ধরনের ভূমিকার ধরণের দিকে আপনাকে নির্দেশ করুন)।

৪. উইন্ডোজ নিজেকে উপস্থাপনের জন্য সময় আশা করবেন না

একজন নির্বাহী হিসাবে আপনার কাছে অবশ্যই আপনার সময় দাবি করার জন্য প্রচুর লোক, প্রকল্প এবং অগ্রাধিকার রয়েছে। চাকরীর পরিবর্তনের মাধ্যমে আপনার পথে ঘুরে দেখার জন্য আপনার খুব সম্ভবত প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা এবং ঘন্টা পাওয়া যায় না । এখন কি?

কি করো

সময় জোর করা। এর চারপাশে আর কোনও উপায় নেই। যদি এটি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে এটি প্রতিটি মনোযোগ দেওয়ার জন্য একটি উপায় সন্ধান করুন, এমনকি এটি প্রতিটি সন্ধ্যায় বা উইকএন্ডে ছোট উইন্ডো জুড়েই। একটি নিয়মিত সভা নির্ধারণ করুন (অনেকটা আমি নিশ্চিত যে আপনি নিজের দিনের কাজটিই করছেন), সম্ভাব্য বাধা হ্রাস করুন এবং এটি ঘটানোর জন্য নিয়মিত সময় উত্সর্গ করুন।

এটি সেই জায়গাতেই এই গেম পরিকল্পনাটি প্রস্তুত করতে চূড়ান্ত কাজে আসবে। আপনি বড় চিত্র কৌশলটি দেখুন এবং নির্ধারণ করতে পারেন, বিশেষত, আপনি যা করতে যাচ্ছেন (গবেষণা, নেটওয়ার্কিং, পুনরায় শুরুতে কাজ করা ইত্যাদি) আপনার প্রতিটি উত্সর্গীকৃত সেশন জুড়ে।

5. বিশেষজ্ঞদের তালিকাভুক্ত করুন

যদি আপনি জানেন যে আপনার ক্যারিয়ারের ক্রান্তিকালের মাধ্যমে আপনার কিছু সহায়তা প্রয়োজন, বিশেষজ্ঞদের কল করুন। হ্যাঁ, আমি এটি পেয়েছি আপনি একটি বিশেষজ্ঞ। তবে, যেমনটি আমি একটি জটিল কর্পোরেট সংযুক্তির কাঠামো তৈরি করার যোগ্য নই, আপনি নিয়োগকারীরা কীভাবে পরিচালনা করেন বা পুনরায় জীবনযাত্রায় কীভাবে আপনার মূল্যকে সর্বোত্তমভাবে স্পষ্ট করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনি সম্ভবত এক মুহূর্তের মধ্যে নেই not এবং এটি 100% ঠিক আছে।

কি করো

আপনার ক্ষেত্রে একজন নির্বাহী নিয়োগকারীকে পৌঁছানোর কথা বিবেচনা করুন এবং তাকে যে আপনি পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ত রয়েছেন তা বিবেচনা করুন। (আপনার ক্ষেত্রের মধ্যে যদি সুপারিশের জন্য এবং / অথবা আপনার কোনও শিল্প সমিতির সাথে চেক ইন করে থাকেন তবে আপনি প্রায়শই অন্যান্য নির্বাহকদের জিজ্ঞাসা করে একটি প্রাসঙ্গিক সন্ধান করতে পারেন))

অথবা, যদি আপনি পছন্দ করেন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত, লিঙ্কডইন প্রোফাইল বা একটি নেটওয়ার্কিং লেটারের উপর ভারী উত্তোলন করা (আপনি জনগণকে নির্বাচনীভাবে সতর্ক করতে এবং তাদের সহায়তা চাইতে চাইবেন), বিনিয়োগ করুন। শক্তিশালী লেখকের সাথে অংশীদারি করা যিনি মার্কেটপ্লেস এবং স্টাফিং এবং নিয়োগের জগতকে বোঝেন এবং সমীকরণের বাইরে থাকা সময় এবং চাপকে হ্রাস করতে পারেন।

কেবল নিশ্চিত হন এবং দৃ strong় সুপারিশযুক্ত এবং আপনার ক্ষেত্রের চারপাশে বা এর আশেপাশে সরাসরি পটভূমি রয়েছে এমন কোনও সরবরাহকারীর সন্ধান করুন।

আপনি যদি নেতা হন এবং আপনার সময় পরিবর্তন করার সময় হয় তবে আসুন নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি প্রচেষ্টাটি পেরেক করেছেন। আপনি এটিকে এতোদূর এক কারণে তৈরি করেছেন এবং আমি অনুমান করছি এটি কারণ আপনি যা করেন তা খুন করে।

এখন, আসুন এটি দেখুন যে আপনি এটি কাজের সন্ধানে হত্যা করেন।