কোনও কাজের সন্ধানের সময় অক্ষম থাকার জায়গা কীভাবে অনুরোধ করবেন - যাদুঘর

আপনি যখন চাকরির সন্ধান করছেন তখন আপনার প্রয়োজনীয়তা বোঝা শক্ত হয়ে উঠতে পারে।

আপনি হাসি এবং সেই কাপ কফিটি দম বন্ধ করে দিবেন যখন সাক্ষাত্কারকারীর এটি আপনাকে সরবরাহ করে, যদিও আপনি গোপনে স্বাদটিকে তুচ্ছ করে না। আপনি সকাল ৮ টা সাক্ষাত্কারের সময় কোনও লড়াই ছাড়াই সম্মত হন, প্রাথমিক যাত্রা মানেই যে আপনাকে একটি হাস্যকর মুহুর্তে আপনার বাড়ি ছেড়ে চলে যেতে হবে তা সত্ত্বেও।

যাইহোক, আপনি যখন কোনও ধরণের অক্ষমতা নিয়ে চাকরিপ্রার্থী হন তখন আপনার প্রায়শই অঘোষিতভাবে আপনার প্রয়োজনগুলি স্লিপ করার বিকল্প থাকে না।

হতে পারে আপনাকে একটি স্ট্যান্ডার্ড ফোন স্ক্রিনিংয়ের চেয়ে ভিডিও কল বা অন্যান্য শ্রবণ অক্ষমতার থাকার ব্যবস্থা ব্যবহার করতে হবে। অথবা সম্ভবত আপনি হুইলচেয়ারে রয়েছেন এবং সাক্ষাত্কারের অবস্থানটি অ্যাক্সেসযোগ্য তা নিশ্চিত হওয়া দরকার।

এই প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পূর্ণ ন্যায়সঙ্গত, এবং কফির সেই তেতো কাপের স্বাদের বিপরীতে, তাদের সাথে সাক্ষাত না করা একটি ছোট অসুবিধার চেয়ে অনেক বেশি। তবে এটি আপনার চাকরির সন্ধানের সময় যে কোনও ধরণের অক্ষমতা প্রকাশের এবং অনুরোধের অনুরোধ জানানো চ্যালেঞ্জিং (স্নায়ু-র‌্যাকিংয়ের কথা উল্লেখ না করা) পরিবর্তন করে না।

সঠিক সময় কখন? আপনার কী বলা উচিত? আপনি আইনত কি অধিকারী? আপনার অক্ষমতা কি আপনাকে দৌড়ানোর বাইরে নিয়ে যাবে?

এই অনুরোধগুলি করার বিষয়ে আপনার যা জানা দরকার তা হ'ল এখানে।

প্রতিবন্ধী আইন আমেরিকানরা কীভাবে চাকরীর সন্ধানকারীদের কভার করে?

১৯৯০ সালে আইনে স্বাক্ষরিত, আমেরিকানস উইথ প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) জনজীবনের সকল ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এর মধ্যে রয়েছে পরিবহন, স্কুল, সমস্ত সরকারী বা ব্যক্তিগত জায়গা যা সাধারণ মানুষের জন্য উন্মুক্ত এবং - আপনি এটি অনুমান করেছেন - চাকরি অন্তর্ভুক্ত।

আপনি যখন কোনও অবস্থানে পৌঁছেছেন তখন এই সুরক্ষাটি কার্যকর হবে না। ট্রেই ডিফ্রেটিস, লিড পরামর্শদাতা এবং চাকরীর আবাসন নেটওয়ার্কের (এএএনএ) সঙ্গে এডিএ বিশেষজ্ঞ, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম কার্যালয়ের অক্ষম কর্মসংস্থান বিভাগের সাথে একটি চুক্তি দ্বারা অনুদান প্রাপ্ত, ব্যাখ্যা করে, "এডিএ কার্যকর হয় সেই মুহুর্ত থেকেই প্রযোজ্য" নীতি (ওডিইপি) P প্রদত্ত যে ব্যক্তির একটি যোগ্য অক্ষমতা আছে, "কোনও ব্যক্তির চাকরি সন্ধানের সাথে সাথেই আবাসনের অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে।"

একটি "যোগ্য অক্ষমতা" হিসাবে গণনা?

যখন আপনি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধীকরণ আইনের আওতায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা নির্ধারণের চেষ্টা করার সময়, আপনি "যোগ্য অক্ষমতা" আসলে কী তা অবাক করে দিতে বাধ্য হন।

এডিএ প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সংজ্ঞা দেয় "এমন ব্যক্তি যার শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা রয়েছে যা একটি বা একাধিক বড় জীবনের কর্মকাণ্ডকে যথেষ্ট পরিমাণে সীমাবদ্ধ করে” "এর মধ্যে এমন লোকদেরও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার ইতিহাস বা কোনও প্রতিবন্ধীতার রেকর্ড রয়েছে they এমনকি তারা বর্তমানে না থাকলেও একটি অক্ষমতা আছে people এবং এমন লোকেরা যারা অন্যদের দ্বারা দুর্বলতা হিসাবে ধরা হয়। বেশ প্রশস্ত, তাই না?

কর্মক্ষেত্রে এডিএ কী কভার করে?

এডিএ এর শিরোনাম I (যা আইনের বিভাগ যা বিশেষত সমান কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি নিয়ে কাজ করে) 15 বা ততোধিক কর্মচারী সহ নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং যোগ্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত পুরো পরিসীমা থেকে উপকৃত হতে সহায়তা করার জন্য এটি বিদ্যমান অন্যের জন্য উপলব্ধ।

প্রারম্ভিকদের জন্য, এটি নিয়োগ, নিয়োগ, পদোন্নতি, প্রশিক্ষণ, বেতন এবং আরও অনেক কিছুতে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। এটি প্রাক-কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও আবেদনকারীর অক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি সীমাবদ্ধ করে (অর্থাত্ আপনাকে আসলে কাজের প্রস্তাব দেওয়ার আগে)। এবং এটির জন্য প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা যুক্তিসঙ্গত অক্ষমতার ব্যবস্থা করুন - যদি না করে এটি অনর্থক সমস্যার কারণ হয়।

"যুক্তিসঙ্গত" এবং "অযৌক্তিক কষ্ট" অংশগুলি যেখানে জিনিসগুলি সামান্য দুর্বল হয়ে পড়ে। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির থাকার ব্যবস্থা করার অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, তবে শেষ পর্যন্ত নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত যে অনুরোধটি তাদের পক্ষে বাস্তবে সম্ভব কি না।

নিয়োগকর্তারা প্রতিবন্ধীদের সম্পর্কে কী জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

চাকরীর অফার করার আগে কোনও অক্ষমতা প্রকাশ করতে পারে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করাও নিয়োগকর্তাকে আইনত নিষিদ্ধ করা হয়েছে। কোনও প্রার্থীর অনুরোধ করার পরেই তারা অক্ষমতা এবং কোনও প্রয়োজনীয় থাকার ব্যবস্থা সম্পর্কে কথোপকথনে অংশ নিতে সক্ষম হন। "সেই সময়ের মধ্যে একজন নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর কাছ থেকে একটি ব্যক্তির নোটের জন্য অনুরোধ করতে পারেন যে সেই ব্যক্তির যে দুর্বলতা রয়েছে সে সম্পর্কে তারা নিশ্চিত হয়েছে, " ডিফ্রেটিস ব্যাখ্যা করেছেন।

সেই সময়ে, নিয়োগকারী আরও কার্যকর এবং যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা উপলব্ধ থাকলে তাও মূল্যায়ন করতে পারে evalu “সেখানে একটি প্রক্রিয়া হওয়া উচিত। এটি বলার একটি প্রক্রিয়া, 'ঠিক আছে, আমরা বুঝতে পারি আপনার কিছু সীমাবদ্ধতা থাকতে পারে, আমরা আপনাকে এই প্রক্রিয়াটি সক্রিয় করতে সক্ষম করতে কী করতে পারি?' "ডিফ্রিটাস আরও জানায়।

ডিফ্রেটাস বলেছেন যে নিয়োগকর্তাকে পছন্দসই বা অনুরোধ করা হচ্ছে এমন সঠিক আবাসন সরবরাহ করতে হবে না: "বিকল্প বিকল্প থাকার ব্যবস্থা থাকতে পারে। যুক্তিসঙ্গত হওয়ার একটি প্রক্রিয়া সেখানে যুক্তিসঙ্গত এবং কার্যকর কী তা খুঁজে বের করতে হবে। "

আপনার কাজের সন্ধানের সময় অক্ষম থাকার জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন

আপনি আইনসম্মতভাবে কী অধিকারী তা জেনে রাখা অবশ্যই সহায়ক but তবে বাস্তবে কথা বলা এবং থাকার ব্যবস্থা করার অনুরোধ করা এখনও উদ্বেগকে উত্সাহিত করে। আপনার স্নায়ুগুলিকে শান্ত করতে, আপনার যা প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করুন এবং সেই সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে মুগ্ধ করার জন্য এখানে পাঁচ টি টিপস রয়েছে।

1. আপনার সময় বিবেচনা করুন

কাজের সন্ধানের সময় আপনার অক্ষমতা প্রকাশ করার সময় সময় হ'ল অন্যতম জটিল বিবেচ্য বিষয় এবং শেষ পর্যন্ত কোনও এক-আকারের-ফিট-সব উত্তর নেই। এটি একটি অত্যন্ত ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত।

উদাহরণস্বরূপ, স্ল্যাকের ডেভেলপার প্রোডাক্টিভিটি, ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার, ক্রিস মেরিল, প্রাথমিক ফোনের স্ক্রিনিংয়ের আগে নিয়োগপ্রাপ্তদের জানতে পারবেন যে তিনি বধির। "আমি ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের জন্য অনুরোধ করব এবং প্রকাশ করব যে আমি যোগাযোগের জন্য ঠোঁট পড়েছি, " তিনি বলেছেন। “আমার জীবনের এই মুহুর্তে, আমার থাকার অধিকার রয়েছে এমন কোনও আবাসন চাইলে আমি নার্ভাস বোধ করি না। প্রতিটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আমাকে স্থান দিয়েছেন ”"

সম্পাদক এবং সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজার আলাইনা ল্যারি একইভাবে তার অক্ষমতা সম্পর্কে উন্মুক্ত, তবে তিনি এটি প্রকাশে কিছুটা অপেক্ষা করেছিলেন। “আমি সাধারণত যখন আমি কোনও সম্ভাব্য শীর্ষ প্রার্থী বোধ করি তখন আমি কেবল তখনই সাক্ষাত্কারের সময়সূচি বা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায় কিছুটা পরে সময় নিয়ে আসি। প্রাথমিক অ্যাপ্লিকেশনটিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করার সাধারণত কোনও কারণ নেই, "এহলার-ড্যানলস সিন্ড্রোম আক্রান্ত লিরি বলেছেন, যার কারণে তিনি দীর্ঘস্থায়ী ব্যথা, ক্লান্তি এবং ক্লান্তি, মস্তিষ্কের কুয়াশা এবং গতিশীলতা, হাঁটাচলা এবং দাঁড়ানোতে অসুবিধা সহকারে লড়াই করতে পারেন। । তিনি প্রায়শই একটি বেত নিয়ে হাঁটেন।

"যে কোনও নিয়োগকর্তা সহজেই আমার পোর্টফোলিওতে গিয়ে বা আমার নাম গুগলিং করে আমি অক্ষম হয়ে যেতে পারি তা সহজেই চাকরী অনুসন্ধান প্রক্রিয়ায় কোনও কিছু গোপন করার জন্য সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করছি না, " তিনি যোগ করেন she

লিরি আরও যোগ করেন যে তিনি তার অক্ষমতা সম্পর্কে সর্বদা এই উন্মুক্ত হননি - বিশেষত একটি পেশাদার সেটিংয়ে। "আমি দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ শুরু করার আগে আমি যে অফিসের চাকরি নিয়েছিলাম তা নিয়ে খুব কমই কথা বলেছিলাম, " সে বলে। "অফিস সংস্কৃতি অক্ষমতার বিষয়ে কথা বলতে খুব অস্বস্তি করে তোলে যতক্ষণ না আপনি জানেন যে সবাই কোথায় দাঁড়িয়েছেন।"

আবার এটি স্পষ্টতই একটি ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত, এবং প্রতিবন্ধকতা আনার ফলে তাদের সম্ভাবনাগুলি নাশকতা হতে পারে এই আশঙ্কা অনেক চাকরিপ্রার্থীকে পরবর্তীকালে তাদের জিহ্বায় কামড় দেওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করে। তবে নিয়োগের প্রক্রিয়াতে এর আগে প্রকাশ করার জন্য কিছু বলার আছে।

"ভুলে যাবেন না যে আপনি কোম্পানিকে যেমন মূল্যায়ন করছেন ঠিক ততটাই মূল্যায়ন করছেন, তাই আপনি এমন সংস্থাগুলি সন্ধান করতে চান যা আপনি টেবিলে যা কিছু আনেন স্বাগত জানায়, " জুলি লি বলেছেন, কর্মচারীর অভিজ্ঞতা ও বৈচিত্র্যের সিনিয়র ডিরেক্টর এবং নাম অন্তর্ভুক্ত। “আমি শেষ মুহুর্ত পর্যন্ত অপেক্ষা না করে সামনে দাঁড়ানোর পরামর্শ দিচ্ছি। যদি কোনও নিয়োগকারী আপনাকে অস্বস্তি বোধ করে তবে আপনি সম্ভবত সেই পরিবেশে সপ্তাহে 40+ ঘন্টা ব্যয় করতে চান না। "

ডিফ্রিটাস আরও যোগ করেছেন, "আপনি কখনও এই অবস্থানে থাকতে চান না যে কোনও বাসস্থান প্রকাশ এবং না চাওয়ার অনুরোধ করেছেন এবং এখন আপনি নিজের পুরো কর্মস্থলে আনার সর্বোত্তম সুযোগ পাচ্ছেন না।"

2. নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

ভাড়া দেওয়ার অনেক প্রক্রিয়া অন্ধকারে শুটিংয়ের মতো অনুভব করতে পারে। কী প্রত্যাশা করা হবে সে সম্পর্কে আপনি সর্বদা সুবহিত নন, তাই আপনার কখন বা আপনার প্রয়োজনের প্রয়োজন হবে তা জানা শক্ত। এজন্য আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে ভয় পান না can't

ডেফ্রেইটাস বলেছেন, "ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়া চলাকালীন যা প্রত্যাশা করা হয়েছিল সে সম্পর্কে যতটা সম্ভব আপনি এটি সন্ধান করুন, যাতে আপনি কী জানতে চাইতে পারেন তা জানেন।" কোনও প্রাথমিক ফোনের স্ক্রিনিং হবে? সেখানে কি পরীক্ষার অংশ থাকবে? আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কয়জনের সাথে সাক্ষাৎ করবেন?

মেরিল বলেছেন যে তাঁর সফল হওয়ার জন্য কী প্রয়োজন হতে পারে তা নির্ধারণ করার জন্য তিনি বিশদ জিজ্ঞাসা করতে লজ্জা পান না। “উদাহরণস্বরূপ, যদি আমি একটি গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার গ্রহণ করি তবে আমি একটি ক্যাপশনারের জন্য অনুরোধ করব। তিনি একাধিক স্পিকারের দিকে মনোনিবেশ করা আমার পক্ষে খুব কঠিন এবং এটি আমাকে একটি অসুবিধায় ফেলেছে, "তিনি ব্যাখ্যা করেন।

পরিশেষে, একটি নিয়োগের প্রক্রিয়া অবহিত করা এবং এর সাথে জড়িতদের বিবরণ দিয়ে সমস্ত প্রার্থীকে ক্ষমতা দেওয়া নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হওয়া উচিত। তবে সেগুলি যদি সে অঞ্চলে কমতে থাকে তবে তাদের আরও তথ্যের জন্য অনুরোধ করতে দ্বিধা করবেন না।

নিয়োগের প্রক্রিয়া নিজেই বহির্ভূত, লিরি চাকরির ক্ষেত্রে কী প্রত্যাশিত তা নিয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে নিশ্চিত করে - এমনকী এমন ক্ষেত্রগুলিতেও প্রবেশ করে যা সাক্ষাত্কারের সময় অন্যথায় "নিষিদ্ধ" হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

"আমি ঘন্টা, পারিশ্রমিক অবকাশ, অসুস্থ সময় (এবং এটি ছুটি থেকে পৃথক কিনা), এবং আমার নির্দিষ্ট সময় ব্যয় করতে হবে বা নমনীয় সময়সূচী তৈরি করতে নির্দ্বিধায় থাকতে হবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করি, " সে বলে।

৩. আপনি কতটা আরামদায়ক ভাগ করছেন তা জানুন

আপনি ঠিক কতটা তথ্য ভাগ করেন তা অক্ষমতার প্রকাশের অন্য দিক যা ব্যক্তিগত that's আপনি যদি এই কথোপকথন সম্পর্কে সতর্ক হন তবে আপনার অক্ষমতার সমস্ত কৌতুকপূর্ণ বিবরণ এবং ঠিক কেন আপনার নির্দিষ্ট বাসস্থান প্রয়োজন into এটি প্রয়োজনীয় নয় into

ল্যারি বলেছেন যে তিনি সাধারণত যতটা সম্ভব অস্পষ্ট। “যদি আমার কোনও কারণে আমার অক্ষমতা ব্যাখ্যা করতে হয় তবে আমি ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের সমস্ত বিবরণ না বলি। ব্যতিক্রম কর্মস্থলে বা নিয়োগকর্তাদের সাথে থাকবে যারা নিজেকে প্রতিবন্ধী অধিকারের প্রতি অত্যন্ত আগ্রহী বলে প্রমাণিত করেছে, "তিনি বলেছিলেন।

"আপনার নিজের সম্পর্কে সমস্ত কিছু প্রকাশ করার দরকার নেই এবং আমি আপনাকে কাজের ক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য কী প্রাসঙ্গিক তা কেবল শেয়ার করার পরামর্শ দিচ্ছি, " লি যোগ করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, অবশেষে আপনাকে প্রকাশ করতে হবে যে আপনি হুইলচেয়ার ব্যবহারকারী, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি কেন হুইলচেয়ারের প্রয়োজন তা আপনার ভাগ করে নেওয়া উচিত।

আপনি নিজের ক্যারিয়ার জুড়ে যাওয়ার সাথে সাথে যা স্বাচ্ছন্দ্যময় হতে পারে সেগুলিও পরিবর্তিত হতে পারে।

মেরিল বলেন, "যখন আমি ছোট ছিলাম, আমি 'রাডারের নীচে' ছিলাম। “আমি কখনই আমার শ্রবণ প্রতিবন্ধকতা প্রকাশ করি নি এবং লোকেরা সম্ভবত কল্পনা করেছিল যে আমার কেবল বক্তৃতাটির সামান্য প্রতিবন্ধকতা রয়েছে। এখন আমার কাছে শ্রবণ কুকুর (পরিষেবা প্রাণী) রয়েছে যা আমি প্রতিদিন কাজে নিয়ে আসি, আমার অক্ষমতা প্রকাশ না করা একটু কঠিন। আমি বাইরে এবং গর্বিত এবং আমি অন্যদের জন্য একটি সফল রোল মডেল হতে চাই ”

৪. আপনার প্রয়োজনগুলি সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন

আপনার অক্ষমতা প্রকাশ করা প্রথম পদক্ষেপ, তবে প্রক্রিয়াটি এখানেই শেষ হয় না। থাকার প্রয়োজনে আপনার প্রয়োজনগুলি সম্পর্কেও আপনাকে সুনির্দিষ্ট হতে হবে।

ডিফ্রিটাস বলেছেন যে কখনও কখনও লোকেরা ধরে নেয় যে কোনও নিয়োগকর্তা সেই ব্যক্তির অক্ষমতা শুনবেন এবং তাদের সফল হওয়ার জন্য কী প্রয়োজন তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে জানতে পারবেন - তবে এটি প্রায়শই হয় না। এই নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার সেরা স্ব হওয়ার জন্য আপনার কী প্রয়োজন তা স্পষ্ট করে দেওয়া আপনার পাশাপাশি আপনার যদি ভাড়া নেওয়া শেষ হয়।

"যখন আমি প্রথম দূরবর্তীভাবে কাজ শুরু করি, তখন আমি ভেবেছিলাম যে সপ্তাহে এক বা দুই দিন বাড়ি থেকে কাজ করা যথেষ্ট হবে, " লিরি শেয়ার করেন। “এখন আমি বুঝতে পেরেছি যে আমি যদি প্রাথমিকভাবে বাড়ি থেকে কাজ করি তবে আমি আসলে আরও কার্যকরভাবে কাজ করি এবং আরও ভাল কাজ করি। আমি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সাথে এটি যোগাযোগ করি ”"

৫. আপনার অনুরোধকে ইতিবাচকভাবে ফ্রেম করুন

"মাঝে মাঝে মনে হয় আবাসনটির জন্য অনুরোধ করার সহজ উপায় নেই কারণ আপনি নিজেকে সাজিয়ে রাখছেন এবং দুর্বল হয়ে পড়ছেন, " ডিফ্রিটাস বলেছেন। "লোকেরা চিন্তিত হয়, 'আমি কিছু চাইব এবং তারা আমাকে চাইবে না কারণ আমি এখনই কিছু চেয়েছি!'"

তবে আপনি যদি আরও ইতিবাচক দৃষ্টিকোণ থেকে এটির কাছে যান এবং প্রমাণ করেন যে আপনি সমাধান-কেন্দ্রিক, আপনি আপনার দাবিদার প্রার্থী হিসাবে দেখা হওয়ার ভয়কে মোকাবেলা করতে পারেন।

আপনি ঠিক কিভাবে এটি না? এর মতো কিছু বলুন, "আমি এই সুযোগে খুব আগ্রহী এবং আমি এই নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন যথাসাধ্য চেষ্টা করতে পারি তা নিশ্চিত করতে চাই। এটি করার জন্য, আমার এক্স, ওয়াই এবং জেড দরকার ”"

এটিকে ফ্রেম করা বিষয়গুলিকে ইতিবাচক রাখে এবং আপনার ব্যস্ততা প্রদর্শন করে, যখন আপনার অনিশ্চয়তার সাথে কী দরকার তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে।

আপনার অনুরোধ অস্বীকার করা হয়েছিল: এখন কী ঘটে?

একটি আদর্শ বিশ্বে আপনার থাকার জন্য অনুরোধটি একটি অবশ্যই কার্যকর হবে, "অবশ্যই!" এবং আপনি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করে এবং কাজটি অবতরণ করে এগিয়ে যেতে চান।

দুর্ভাগ্যক্রমে, জিনিস সবসময় এইভাবে প্যান করে না। বৈষম্য এখনও বিদ্যমান, এবং এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যেগুলি প্রতিবন্ধী হওয়ার জন্য প্রার্থীকে বাতিল করে দেবে (এমনকি তারা সরাসরি প্রত্যাখ্যানের কারণ হিসাবে এটি উল্লেখ না করে)।

আপনি এখন কী করতে পারেন (ন্যায়সঙ্গতভাবে রাগ করা ছাড়াও) ঠিক আছে, আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখাবেন তা সেই সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি যা অত্যন্ত ব্যক্তিগত is

আপনি যদি সন্দেহের বেনিফিটটি দিতে ইচ্ছুক হন তবে এটি হতে পারে যে নিয়োগকর্তা আসলে থাকার জায়গা বা এডিএ-র বিধিগুলি বুঝতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, ডিফ্রিটিস পরামর্শ দেয় যে প্রার্থী তাদের থাকার ব্যবস্থা এবং কীভাবে তারা কোনও সুবিধা হতে পারে সে সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করার চেষ্টা করবেন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নিয়োগকর্তা ভেবেছিলেন যে একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারের জন্য ক্যাপশনার আনয়ন একটি অপ্রয়োজনীয় ব্যয়, আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে আপনার শ্রবণ অক্ষমতা আপনার পক্ষে বৃহত্তর গ্রুপগুলিতে সফলভাবে যোগাযোগ করা শক্ত করে তোলে এবং যদি ক্যাপশনধারীর প্রশ্নটি বাইরে থাকে তবে, তারপরে কথোপকথনের প্রতি আপনার পুরো মনোযোগ উত্সর্গ করার জন্য আপনাকে একবারে সাক্ষাত্কারকারীর সাথে দেখা করতে হবে।

যদি এমন পরিস্থিতি হয় যেখানে নিয়োগকর্তা আবাসন সরবরাহ করতে অনিচ্ছুক এবং বৈষম্যমূলক বলে মনে হয়, তবে এডিএর অধীনে কোনও ব্যক্তির অধিকার রয়েছে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বা তাদের রাষ্ট্রের মানবাধিকার কমিশনের মাধ্যমে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করার। তবে ডিফ্রেটিস হুঁশিয়ারি দিয়েছিলেন যে বৈষম্য প্রমাণ করা অবিশ্বাস্যরকম কঠিন হতে পারে।

“নিশ্চিত হয়ে নিন যে সমস্ত যোগাযোগ লিখিতভাবে হয়েছে। যদি কোনও ব্যক্তির কোনও আবাসন প্রয়োজন হয় তবে এটি একটি ইমেলের মধ্যে রাখুন, ”তিনি বলেন। "এটি তৈরি করুন যাতে আবাসনের প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠার জন্য কিছু ডকুমেন্টেশন রয়েছে।" আপনি যদি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কোনও আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের না করেন তবে এটি আপনার প্রমাণ হিসাবে কাজ করবে।

মেরিল বিশ্বাস করেন যে তিনি কখনই জেনেশুনে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন নি, তবে তিনি বুঝতে পারেন যে চাকরি প্রার্থীরা কেন আইনি পদক্ষেপ নিতে এড়াতে পারেন। "আমি কল্পনা করেছি যে প্রতিবন্ধী চাকরিপ্রার্থীরা বৈষম্যমূলক ঘটনার জবাবে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে দ্বিধা বোধ করবেন কারণ তারা অনুভব করতে পারে যে এটি অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সাথে তাদের সম্ভাবনাগুলিকে বাধাগ্রস্ত করবে।"

ল্যারি বলেছিলেন যে তিনি অনুভব করেছিলেন যে তার অ্যাক্সেসের চাহিদাগুলি একজন নিয়োগকর্তা অবহেলা করেছিলেন এবং অন্য একজনের দ্বারা বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছিল। এই দৃষ্টান্তগুলি সত্ত্বেও, তিনি কখনও কোনও প্রথাগত অভিযোগ দায়ের করেন নি।

"আমি মনে করি যে অক্ষম চাকরিপ্রার্থীদের, বিশেষত যে কেউ একাধিক উপায়ে নিপীড়িত হয় বা যিনি কম অভিজ্ঞও হন তাদের বিরুদ্ধে কার্ডগুলি অনেক উপায়ে স্ট্যাক করা আছে।" "এই পরিস্থিতিতে আপনার কিছু পাওয়ার আছে বলে মনে করা শক্ত, বা আপনার উপর অবিচার করা হলেও ঝুঁকি নিতে সক্ষম হন।"

কাজের সন্ধানের সময় অনুরোধ করা সর্বোত্তমভাবে অনুভূত অনুভব করতে পারে।

কিন্তু আপনি যখন কোনও প্রতিবন্ধী এমন ব্যক্তির হয়ে থাকেন যাকে নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার সর্বাধিক চিত্তাকর্ষক স্ব হওয়ার জন্য থাকার ব্যবস্থা করা দরকার হয়, তখন সত্যিই এটি করার বিকল্প নেই choice ভাগ্যক্রমে, এই কথোপকথনটি এমনভাবে হওয়া সম্ভব যে এটি পেশাদার, উত্পাদনশীল এবং আশাবাদী যে আপনি এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের পক্ষেই একটি জয়-

মেরিলকে পরামর্শ দেয়, "আপনার সফল হওয়ার জন্য যা প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করতে সচেতন হন"। "আপনার অক্ষমতা এবং আবাসনের অনুরোধগুলির বিষয়ে সামনে থেকে আপনি ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সাথে পারস্পরিক উপকারী অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠার দ্বার উন্মুক্ত করছেন।"