সুতরাং আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনাটি আশানুরূপভাবে তেমন যায় নি, এবং এখন আপনি খারাপ ধারণা অনুভব করছেন যে আপনি সম্ভবত কাটা ব্লকে রয়েছেন। আপনার মন যখন বেকারত্বের লাইনের সামনে সরাসরি যাওয়ার সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়েছে, তখন কেবল দেয়ালে লেখাটি গ্রহণ না করেই আরও অনেক বিকল্প রয়েছে।
আপনার কাজ বাঁচাতে এবং সমালোচনা ব্যবহার করে এমন কোনও শ্রমিকের আপনাকে রূপ দিতে সহায়তা করার জন্য এখানে কিছু কৌশল রয়েছে যার উপস্থিতি সংস্থাকে প্রচুর উপকার করতে পারে।
1. আপনি চাকরী উপর স্ল্যাকিং করছি
আমরা সকলেই অতিরিক্ত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং উপলক্ষে আন্ডার বিতরণে দোষী, তবে আপনি সম্ভবত এটির এবং স্ট্রেট-আপ স্ল্যাকিংয়ের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে অবগত আছেন। এটি সম্ভবত কোনও আশ্চর্য হিসাবে আসে না, তবে চাকরির দুর্বলতা হ'ল শীর্ষ কারণগুলির মধ্যে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হয়।
এটি অত্যন্ত সুস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে, তবুও আপনার স্মার্টফোন, ইন্টারনেট এবং সোশ্যাল মিডিয়া সমস্তই এতো সহজেই বিভ্রান্তির শিকার হতে পারে। তবে আমার উপর বিশ্বাস রাখুন, সোশ্যাল মিডিয়ায় কাজের দিনের খুব বেশি ব্যয় করা আপনার নিকট ভবিষ্যতে আপনার সহকর্মী বা তত্ত্বাবধায়কদের কাছ থেকে কোনও "পছন্দ" পছন্দ করতে সহায়তা করবে না।
এটি কীভাবে ঘুরিয়ে দেওয়া যায়
স্ল্যাকিংয়ের সবচেয়ে খারাপ বিষয় হ'ল আপনি অনিবার্যভাবে অলস হওয়ার খ্যাতি তৈরি করেন। এবং একবার আপনি এই লেবেলটি অর্জন করলে, ঝাঁকুনি দেওয়া শক্ত। আশা করি, যদিও আপনার আশঙ্কাটি সম্ভবত আপনার চাকরি হারাতে পারে তা পরিবর্তনের অনুপ্রেরণার জন্য যথেষ্ট।
প্রথমে আপনাকে সমস্যার মূল সনাক্ত করতে হবে। এটি কি কেবল সোশ্যাল মিডিয়ার মতো কেবল সেই উদ্বেগজনক বিঘ্নগুলিই যা আপনার কর্মপ্রবাহকে ব্যাহত করছে, বা এটি আরও গভীরতর হয়? নির্দিষ্ট কিছু কাজ বা কর্তব্য সম্পন্ন করার জন্য কম অনুপ্রেরণা একটি বড় সমস্যা হতে পারে এবং আপনি কাজের অন্যান্য ক্ষেত্রে যেমন প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গিয়েছেন তবুও আপনাকে সফল হতে বাধা দিতে পারে।
আপনার কোন কঠিন সময় কাটাবার জন্য কোন দায়িত্ব পালন করছেন তা নির্ধারণ করুন এবং তারপরে আপনার কাজটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে ট্র্যাক রাখতে সাহায্য করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন (এই প্রশ্নগুলি আপনাকে এটি শুরু করতে সহায়তা করতে পারে)। এটি আপনার ক্রিয়াকলাপের ক্রমকে বিপরীত করার মতো সহজ কিছু হতে পারে তাই আপনি যখন সবচেয়ে বেশি উত্পাদনশীল বোধ করেন তখন আপনি নিজের পছন্দ মতো কাজটি করেন।
আপনি রাতারাতি হৃদয় ও মন পরিবর্তন করতে পারবেন না, তবে যদি আপনি একটি ধারাবাহিক কাজের খাঁজ খুঁজে পান যা আপনাকে সত্যিকারের ফলাফলগুলি সরবরাহ করতে সহায়তা করে, অবশেষে আপনার স্ল্যাকার খ্যাতি (এবং সেই গুজব আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হতে পারে) বিবর্ণ হতে শুরু করবে।
২. আপনি সময়মতো একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প সরবরাহ করতে ব্যর্থ হন
আপনার ওয়াই-ফাই চলে গেল, আপনি আপনার উল্লেখযোগ্য অন্যান্য সাথে বিশাল লড়াইয়ে নেমেছিলেন, স্টারবাক্স আপনার সকালের কফি ইত্যাদি পেয়েছিলেন। কারণ যাই হোক না কেন, জীবনের ছোট ছোট জিনিসগুলি আমাদের বাড়িয়ে তুলতে এবং আমাদের আটকাতে পারে।
আপনি যখন একটি সময়সীমা মিস করেন, আতঙ্কিত হয়ে নিজেকে নিজের পেশাগত জীবন শেষ হওয়ার কথা ভাবতে সহজ হয় (যদি আপনি এটি করেন তবে এটি ভাল - এর অর্থ আপনার যত্ন নেওয়া)। আমরা সবসময় আমাদের চিহ্নটি আঘাত করি না এবং এটি কখনও কখনও ঠিক থাকে। তবে অনেকগুলি নির্ধারিত তারিখের দৃষ্টিকোণ হারাবেন এবং আপনি নিজেকে নিমেষে হট সিটে পেয়ে যাবেন।
এটি কীভাবে ঘুরিয়ে দেওয়া যায়
প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনি যখন একটি সময়সীমা মিস করবেন তখন দায়িত্ব নেবেন। আপনার ম্যানেজারকে জানতে দিন যে আপনি যখন নিজের কাজটি যথাসময়ে বিতরণ করবেন না তখন আপনি ব্যবসায়ের প্রভাবটি বুঝতে পারবেন এবং তারপরে আবার এড়াতে বাধা দেওয়ার জন্য কোনও সমাধান বের করুন। অফিসের চারপাশে খোয়া যাওয়ার সময়সীমার জন্য খ্যাতি বিকাশ করার আগে আপনাকে কিছু দ্রুত, সহজ জয় ছিনিয়ে নিতে সহায়তা করার একটি পরিকল্পনা নিয়ে আসুন।
এবং অবশ্যই অন্য কারও দিকে আঙুল তুলবেন না। যদি অবিশ্বাস্য কারওর চেয়ে কম মালিকদের মতো একটি জিনিস থাকে তবে সে এমন ব্যক্তি যারা তাদের কাজের জন্য দায়বদ্ধতা গ্রহণ করে না (বা এই ক্ষেত্রে, এর অভাব)। এছাড়াও, আপনার সহকর্মীদের বাসের নীচে ফেলে দেওয়া আপনাকে কাজ করতে সাধারণত অপ্রীতিকর করে তোলে এবং কোনও ব্যক্তিগত মিসড ডেডলাইনের চেয়ে আপনাকে বহিষ্কার করার সম্ভাবনা বেশি।
৩. আপনি একটি নিরঙ্কুশ ক্লায়েন্টের সাথে তর্ক করতে পেরেছেন এবং এখন তারা অন্য কোথাও তাদের ব্যবসায় নেওয়ার হুমকি দিচ্ছেন
আপনি তাদের বিশেষ মনোযোগ দিন, তাদের অনুরোধ অনুসারে 11 তম ঘন্টা পুনর্বিবেচনাগুলি করুন এবং "জরুরি জরুরি" উইকএন্ড কলগুলি নিবন্ধ করুন - তবে আপনি তাদের ব্যবসায়ের জন্য যত প্রচেষ্টা ও সময় নিচ্ছেন তা বিবেচনা করে আপনি তাদের খুশি করতে পারেন না happy আপনি যদি আগে কোনও কঠিন ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করেন তবে এই পরিস্থিতিটি সম্ভবত খুব বেশি পরিচিত sounds
ক্লান্ত এবং চাপযুক্ত হয়ে গেলে, আপনার প্রাকৃতিক মানবিক প্রবৃত্তি হ'ল কর্মে ঝাঁপিয়ে পড়া, উঠে দাঁড়াতে এবং আপনার কাজের জন্য লড়াই করা। তবে আপনি যেভাবে ডানদিকেই থাকুন না কেন, আপনি কোনও গ্রাহকের সাথে কোনও যুক্তি জিততে পারবেন না - এবং এখন আপনার সামান্য বিস্ফোরণে আপনার ক্লায়েন্ট তাদের ব্যবসায়ের দিকে টান দেওয়ার হুমকি দিয়ে আপনার উচ্চ-আপগুলিতে পৌঁছেছে।
এটি কীভাবে ঘুরিয়ে দেওয়া যায়
আপনার প্রথমে যা করা উচিত তা হ'ল নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন এটি কত বড় স্ক্রু আপ। আপনার সতীর্থদের সাথে কী হয়েছে সে সম্পর্কে সততার সাথে কথা বলুন। আপনি লাইনটি অতিক্রম করছিলেন বা কেবল আপনার দলের জন্য প্রস্তুত ছিলেন কিনা তার উপর আপনি নির্ভর করতে পারেন এমন একটি মতামত পান। এরপরে, ব্যবসায়ের প্রভাবকে মূল্যায়ন করুন। এই ক্লায়েন্টটি কি কেবল শত শত এক, বা আপনার কোম্পানির আয়ের এক চতুর্থাংশ ছিল?
অবশেষে, আপনি বসকে এটি ব্যাখ্যা করার জন্য একটি কৌশল নিয়ে আসুন। আপনার মামলার ব্যাক-আপ করতে গল্পের কোনও দিক এবং কোনও প্রাসঙ্গিক তথ্য ভাগ করুন, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণটি সত্য বলুন। আপনাকে কোনও কারণে বোর্ডে আনা হয়েছিল, এবং আপনার পরিচালক আপনাকে সম্মানের প্রতি সম্মান জানাবে you এমনকি যদি আপনি সবেমাত্র ব্যবসার একটি বড় অংশ হারিয়ে ফেলেছেন তবে।
৪. আপনি কিছু ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা কোম্পানির গসিপ - এবং ধরা পড়ে গেলেন
প্রতিটি অফিসের গসিপ থাকে (এবং একদল কর্মী যারা এটি ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য খ্যাতি অর্জন করেছেন)। বিপদগুলি জেনে, আপনি সেই ক্রুদের থেকে পরিষ্কার করার চেষ্টা করেছিলেন। তবে এটি এড়াতে আপনার প্রাথমিক সেরা প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, আপনি কোনও সহকর্মীর সম্পর্কে একরকম এক উদাসীন রহস্যের সঞ্চার পেয়েছেন।
গুজব সম্পর্কে এবং এই ছড়িয়ে দেওয়ার বিষয়ে শব্দটি প্রকাশ পেয়েছে এবং এখন পুরো সংস্থাটি (আপনার মনিবকে উল্লেখ না করে) মনে করে যে আপনি সমস্ত গসিপের উত্স। পরের মাসে পদোন্নতির সেই সুযোগটি ভুলে যান, এখন আপনি যে কাজটি করছেন তা নিয়ে চিন্তিত।
এটি কীভাবে ঘুরিয়ে দেওয়া যায়
অফিস গসিপার হিসাবে বহিষ্কার হওয়ার পরে ফিরে আসা সম্পর্কে সবচেয়ে কঠিন অংশটি আপনার সহকর্মী এবং তত্ত্বাবধায়কদের বিশ্বাস ফিরে পাচ্ছে। অনেক পরিচালক এই জাতীয় আলাপকে সংস্থার সংস্কৃতিতে বিষাক্ত হিসাবে দেখেন এবং এখন আপনাকে একটি সম্ভাব্য দায়বদ্ধতা হিসাবে দেখবেন।
এটি আপনার প্রথমবার ছিল বা আপনি যদি নিয়মিত অপরাধী হন, একবার আপনাকে ধরা পড়লে আপনার বস আপনার প্রতিস্থাপনের সন্ধান শুরু করার আগেই সম্ভবত একটি পরিবর্তন করার সুযোগ পাবেন (এবং যদি গুঞ্জনটি সত্যিই দূষিত ছিল, আপনি এমনকি এটি পেতে পারে না)।
এখানে কেবল একটি চাকরির হাত ধরেই না, প্রকৃত ভাল ব্যক্তি হওয়া এবং গসিপের বিষয়টিতে (বিশেষত যদি বিব্রতকর হয় তবে) আন্তরিকভাবে ক্ষমা চাওয়া গুরুত্বপূর্ণ offer আপনি এই ধরণের আচরণের তীব্রতা বুঝতে এবং এটি পরিষ্কার হবে না যে এটি আর ঘটবে না তা বোঝাতে আপনি অবশ্যই আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথোপকথন করতে চান।
নিজেকে বেকারত্বের তালিকা থেকে দূরে রাখার সর্বোত্তম উপায় হ'ল প্রথম স্থানে (বা দুর্ভাগ্যজনক আন্তঃব্যক্তিক বিষয়ে জড়িয়ে পড়া) এড়াতে হবে। আপনার দরিদ্র পারফরম্যান্স পর্যালোচনা পাওয়ার আগে আপনার কাজ সম্পর্কে সক্রিয় হন। আপনি একবার যেখানে দাঁড়িয়েছেন সে সম্পর্কে একবার যদি আপনি কিছুটা স্পষ্ট মতামত অর্জন করেন তবে আপনি এটিকে হৃদয়গ্রাহী করে এবং এখান থেকে কোথায় যাবেন সে সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করে জিনিসগুলি ঘুরিয়ে নিতে পারেন।
সর্বোপরি, যদি তারা সত্যিই আপনাকে খুঁজে পেতে চায় তবে আপনি ইতিমধ্যে চলে যাবেন। যদি তারা এখনও আপনাকে কোম্পানির মিটিংয়ে নিয়ে আসে, আপনাকে নতুন দায়িত্ব অর্পণ করে, এবং কোচিং দিয়ে চলেছে - তবে তারা আপনার মান দেখে এবং আপনাকে প্লেটে উঠতে এবং সফল হতে চায়।
