আপনি যখন কোনও সাক্ষাত্কারে আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যত বসের মুখোমুখি বসে থাকেন, তখন মনে হয় সহজেই এমন সময় আসতে পারে যে তাকে বা তাকে প্রভাবিত করার জন্য is এবং যদিও এটি শীর্ষস্থানীয় অগ্রাধিকার, আপনি যে সংস্থাটি কাজ করতে চান person বিশেষত এই ব্যক্তি one সে একজন কিনা তাও আপনার উচিত নয়।
কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে আপনার উইন্ডোজ ম্যানেজারের সাথে দেখা করার জন্য আপনার কাছে কেবলমাত্র 30 মিনিটের সময় থাকতে পারে (এবং সেই সময়ের বেশিরভাগ সময়টি আপনার বিষয়ে কথা বলতে ব্যয় করে), সুতরাং আপনি বা তিনি যে কেউ সে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে দ্রুত পরিশ্রম করতে হবে রিপোর্ট করতে চান। সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য নিম্নলিখিত কয়েকটি বিষয় সন্ধান করা হবে।
অফিস ঘুরে দেখুন
কোনও সম্ভাব্য বসের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে প্রথম যে জিনিসটি লক্ষ্য করা যায় তা হ'ল তার কর্মক্ষেত্র। এটি কী জীবাণুমুক্ত এবং অস্বস্তিকর, বা ডেস্কে হাসি মুখের ছবি রয়েছে? পরিবারের বেশিরভাগ পরিচালক তাদের স্ত্রী এবং বাচ্চাদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত করবেন তবে কিছু অন্যের তুলনায় আরও প্রকাশিত হবেন - যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর স্কি ছুটিতে পারিবারিক শট থাকে তবে কেবল পোজ দেওয়া স্কুল প্রতিকৃতি নয়, উদাহরণস্বরূপ, আপনি শিখবেন তার চেয়ে আরও গভীরতা রয়েছে শুধু তার দিনের কাজ। আপনি অতীতে দল গঠনের প্রচেষ্টা থেকে অফিস খেলনা বা মজাদার পুরষ্কার প্রদর্শন করতে পারেন। এই বিষয়গুলি নির্দেশ করে যে আপনার সম্ভাব্য বস তার কাজ উপভোগ করেন, তার দল পছন্দ করেন বা হাস্যরসের অনুভূতি রয়েছে a ম্যানেজারের সমস্ত ভাল গুণ।
লাইনের মধ্যে পড়ুন
কখনও কখনও, সাক্ষাত্কারকারীদের প্রশ্ন তারা আপনাকে যা বলতে পারে তার চেয়ে নিজের সম্পর্কে আরও প্রকাশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারক সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, আপনি যখন একসাথে কাজ করছেন তখন তিনি ব্যক্তি হিসাবে আপনার সম্পর্কে যত্ন নেবেন। যে ম্যানেজার টিম ওয়ার্ককে সর্বাধিক মূল্যবান বলে মনে করে তারা আপনার স্বেচ্ছাসেবক সংস্থা, আপনার উইকএন্ডের চলমান গোষ্ঠী, বা আপনি কীভাবে উপযুক্ত তা সঠিকভাবে খুঁজে বের করার জন্য আপনার বর্তমান সহকর্মীদের মধ্যে কীভাবে কাজ করেন তা শুনতে শুনতে চাইতে পারেন। এবং একজন ম্যানেজার যিনি নিয়োগের সময় তার গ্রুপের মিশ্রণটি বিবেচনা করার জন্য যথেষ্ট অন্তর্দৃষ্টি সম্পন্ন তিনি সম্ভবত একজন ভাল বস হতে পারেন।
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে সেগুলি নিয়ন্ত্রণ ফ্রিক বা প্রতিনিধি কিনা তা সম্পর্কে আপনি একটি ভাল ধারণাও পেতে পারেন। আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে আলোচনা করার সময়, তিনি আপনার যে অতিরিক্ত উদ্যোগ নিয়েছেন সে তুলনায় তিনি কি আপনার অতীতের দায়িত্ব এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরও অনুসন্ধান করেন? যদি তা হয় তবে তিনি এমন কোনও কর্মচারীর সন্ধান করছেন যা তাঁর অনুরোধগুলি যথাযথভাবে পূরণ করতে পারে। অন্যদিকে, সাক্ষাত্কারকারীরা যারা আপনার সৃজনশীল উদ্যোগগুলি নিয়ে আলোচনা করতে আগ্রহী বা কৌশলগুলি সম্পর্কে আপনার মতামত চেয়েছেন তারা নেতৃত্বের দক্ষতার মূল্যায়ন করতে পারে। এই ধরণের বসরা প্রতিনিধি হবেন, এমন কর্মচারী সন্ধান করবেন যারা দায়িত্ব নিতে পারেন এবং তাদের সাথে চালাতে পারেন।
সাক্ষাত্কার শৈলী মন
সাক্ষাত্কারে আপনার সম্ভাব্য বসের স্টাইল সম্ভবত অন্য যে কোনও কিছুর চেয়ে সরাসরি যেভাবে প্রতিবেদন পরিচালনা করে সে সম্পর্কে আরও বেশি প্রকাশ করে। দেহ ভাষার শক্তির কথা বিবেচনা করুন: যদি তিনি হাসলেন এবং আপনাকে স্বাগত জানাতে তাঁর ডেস্কের পাশের দিকে ঘুরে বেড়ান তবে তিনি সম্ভবত আরও অন্তর্ভুক্ত ব্যবস্থাপক হতে পারেন। তিনি আপনাকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার এবং আপনার প্রকৃত চরিত্রটি মূল্যায়নের চেষ্টা করছেন। অথবা, যদি তিনি ডেস্কের পাশে থাকেন এবং সরাসরি সাক্ষাত্কারে ঝাঁপিয়ে পড়ে, তবে তিনি যে ধরনের পরিচালক-অধস্তন সম্পর্কের প্রত্যাশা করছেন তা প্রদর্শন করার চেষ্টা করতে পারে।
বলা হচ্ছে, কিছু পরিচালক - এমনকি আরও স্বচ্ছন্দ ones আপনি অফিসে চাপ ধরে রাখতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য চাপের সাক্ষাত্কার কৌশল ব্যবহার করে। কেবলমাত্র আপনার সাক্ষাত্কারকারীর ঘাম-প্ররোচিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে, এর অর্থ এই নয় যে তিনি কাজ করার জন্য দুঃস্বপ্ন হবেন। তবে যদি তিনি পুরো আধা ঘন্টার মধ্যে কখনই হাল ছাড়েন না, তবে তার কেবলমাত্র তার সাক্ষাত্কারের স্টাইলই নয়, তার আসল ব্যক্তিত্ব প্রদর্শন করার একটা ভাল সুযোগ রয়েছে।
আপনার প্রশ্নগুলি সাবধানতার সাথে চয়ন করুন
আপনার সংক্ষিপ্ত সাক্ষাত্কারটি আপনার ভবিষ্যতের বসের সাথে দ্রুত গতির ডেটিং অনুশীলন হিসাবে ভাবেন। এটি মিলছে কিনা তা দেখার জন্য আপনি যদি একই মানগুলি ভাগ করেন তবে আপনি নির্ধারণ করতে চান। কিছু প্রশ্ন আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন এর মধ্যে রয়েছে: "আপনি নিজের ক্যারিয়ারটি কেন বেছে নিয়েছেন?" "আপনার কাজ সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেন?" এবং "কাজের সাথে আপনার হতাশাগুলি কী?" উত্তরগুলি আপনাকে বলবে যে আপনার কত আবেগ আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার তার কাজ সম্পর্কে রয়েছে এবং ক্যারিয়ারে কোন মান তার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
তবে এই প্রশ্নগুলির জন্য আপনার সম্ভাব্য বসের উত্তরের দিকে মনোযোগ দেবেন না; তিনি তাদের উত্তর কি দেখুন। সম্ভাবনাগুলি হ'ল, তিনি আপনার পজিশনের জন্য বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেছেন এবং একই প্রশ্নে ক্লান্ত হতে পারেন। যাইহোক, তার উচিত শ্রদ্ধা এবং আগ্রহের সাথে তাদের উত্তর দেওয়া। তিনি যেভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছেন তা আপনাকে অধীনস্থদের সাহায্যের জন্য চলমান অনুরোধগুলির সাথে ধৈর্য ধরার তার দক্ষতা সম্পর্কে কিছু বলবে।
পার্শ্ব নোট হিসাবে, আপনি যদি দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে সাক্ষাত্কার নিতে বা সাক্ষাত করতে সক্ষম হন তবে আপনার সম্ভাব্য বসের পক্ষে এটির মতো কাজ করার অনুরোধ করার সুযোগটি ব্যবহার করুন। অবশ্যই কেউ আপনাকে খারাপ খবর দেবে না, তবে আপনি বলতে পারবেন লোকেরা কখন তাদের ম্যানেজারের প্রশংসা গায়। এটি একটি ভাল লক্ষণ।
যেমন ম্যালকম গ্ল্যাডওয়েল তাঁর প্রশংসিত বই ব্লিঙ্কে বলেছিলেন, "তবে কিছু মুহুর্ত রয়েছে, বিশেষত মানসিক চাপের সময়ে, যখন তাড়াহুড়ো নষ্ট হয় না, যখন আমাদের স্ন্যাপের রায় এবং প্রথম প্রভাবগুলি বিশ্বকে উপলব্ধি করার আরও ভাল উপায় সরবরাহ করতে পারে। ”যদিও গ্ল্যাডওয়েল কোনও সম্ভাব্য বসের সাথে একটি সাক্ষাত্কার সম্পর্কে বিশেষভাবে লিখছিলেন না, তবে তিনি হতে পারেন। আপনি যদি আপনার চারপাশে বসে থাকা ব্যক্তির সংকেতগুলিতে মনোযোগ দেন তবে আপনার স্ন্যাপের রায় এবং প্রথম ইমপ্রেশনগুলির পক্ষে তিনি বা সে যে আপনি কাজ করতে চান সে বিষয়ে তার অনেক বেশি ওজন রাখা উচিত।
